Այն, ինչ արհմիության անդամներն անվանել են «աշխատողների հսկայական հաղթանակ», Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի վարչական դատավորը որոշել է, որ սուրճի հսկան Starbucks-ը խախտել է դաշնային աշխատանքային օրենքը՝ աշխատանքից ազատելով Պիտսբուրգի մի քանի վայրերում կազմակերպված աշխատողներին՝ մեղադրելով ընկերությանը «զտում» կազմակերպելու մեջ: աշխատողների, որոնք ղեկավարում են արհմիության ջանքերը:
Դատավոր Ռոբերտ Ա. Ռինգլերի որոշումը պարզել է, որ ընկերությունը և Փիթսբուրգի տեղական խանութների մենեջերները չարաշահել են իրենց իշխանությունը և ապօրինի թիրախավորել Pittsburgh Starbucks Workers United-ի հետ կազմակերպվող աշխատողներին: Որպես որոշման մաս՝ Ռինգլերը կարգադրել է ընկերությանը վերականգնել աշխատանքից ազատված չորս աշխատողների և փոխհատուցել բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր կորցրել են եկամուտը անօրինական աշխատանքային պրակտիկայի պատճառով:
Նշելով, թե ինչպես են արհմիության կոնկրետ անդամներին հետևողականորեն տարբեր կերպ վարվել, քան մյուս ոչ արհմիության աշխատակիցները և, ի վերջո, հեռացվել են աշխատանքից, Ռինգլերն իր վճռում ասել է, որ «անօրինական գործունեության կրկնվող օրինակն առատորեն ցույց է տալիս պատահական կապը նրանց աշխատանքից ազատելու և արհմիության գործունեության միջև»:
Ազատված աշխատողներից երեքը արհմիության 5 հոգանոց սակարկությունների միավորի մաս էին կազմում, ինչը Ռինգլերի կարծիքով պատահականություն չէր: «Starbucks-ը աշխատանքից ազատել է Միության էֆեկտների սակարկությունների թիմի 3 անդամներից 5-ին», - ասել է նա վճռում: «Սա ավելի քիչ է, քան պատահական: Կամ մեկ այլ կերպ ասած, ազդեցությունների սակարկության թիմի համար կրակոցների ահռելի 60% տոկոսադրույքը ավելի շատ նման է մաքրման, քան թե արդար պրակտիկայի»:
Starbucks-ի կողմից աշխատանքից ազատված աշխատողներից մեկը՝ Թորի Տամբելինին, ողջունել է դատավորի որոշումը։ «Ես բացարձակապես չեմ կարող սպասել, որ կվերադառնամ խանութի հատակին իմ գործընկերների հետ՝ պայքարելով այն պայմանագրի համար, որը մենք արժանի ենք», - երկուշաբթի ասաց Տամբելինին:
Starbucks Workers United ազգային արհմիությունը, որը կանգնած է խանութների կազմակերպման մղման հետևում, ասել Դատավոր Ռոբերտ Ա. Ռինգլերի 50 էջանոց որոշումը «բացահայտում է այն զավեշտալի և պարզապես անհավանական արդարացումները, որոնք Starbucks-ն օգտագործել է արդարացնելու իրենց արհմիությունները քանդող գործողությունները: Սա նաև ցույց է տալիս, թե որքան հեռու է ընկերությունը պատրաստ գնալու՝ կանգնեցնելու աշխատողների կազմակերպումը, և որքանով է այս ընկերությունը վախենում սեփական աշխատողներից»:
Ըստ Պյուրե:
Starbucks-ի Պիտսբուրգի արհմիությունը պնդում էր, որ Starbucks կորպորացիան և հերթափոխի ղեկավարները չարաշահել են իրենց լիազորությունները և հարցաքննել, սպառնացել և անարդարացիորեն դադարեցրել արհմիության անդամներին: Վերահսկիչները, իբր, հայտարարել են, որ արհմիության անդամները կզրկվեն իրենց արտոնություններից, կարգելվեն խանութներ տեղափոխելը և պիկ ժամերին կզրկվեն հերթափոխի օգնությունից: Վերահսկիչները նաև ապօրինի հսկողություն են իրականացրել՝ պարզելու, թե որ աշխատակիցներն են աշխատում արհմիության հետ:
Քանի որ Starbucks-ի խանութների աշխատողներն ամբողջ երկրում հավաքել են հաղթանակներ, ընկերությունը բազմաթիվ անգամ հարվածել է NLRB-ի որոշումներին, որոնք հայտնաբերել են անօրինական աշխատանքային պրակտիկա:
«Նույնիսկ Starbucks-ի նման բազմամիլիարդանոց կորպորացիան օրենքից վեր չէ», - երկուշաբթի երեկոյան թվիթերում գրել է Starbucks Workers United-ը: «Աշխատողները պայքարում են Starbucks-ի անօրինական արհմիությունների տապալման արշավի դեմ և ՀԱՂԹՈՒՄ ԵՆ: Այս վճիռը Starbucks-ին պատասխանատվության ենթարկելու մեր արշավի ընդամենը մեկ քայլն է»:
«Ժամանակն անցնում է, Starbucks, և որքան երկար շարունակեք ձեր հակաարհմիութենական խաչակրաց արշավանքը», - ավելացրեց արհմիությունը, «հասարակությունը ավելի շատ կիմանա աշխատողների դեմ ձեր իսկական նողկալի գործողությունների մասին: Դեռ ուշ չէ դա դադարեցնել հիմա, անել ճիշտը և բարեխղճորեն գալ սակարկությունների սեղանի շուրջ»:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել