Ինչո՞ւ է գները բարձրանում, իսկ մեր աշխատավարձերը՝ ոչ։ Արգենտինայի բանվոր դասակարգը, անշուշտ, մտահոգված է այս հարցով, քանի որ աշխատանքային հակամարտությունները թեժանում են: Հանրային առողջապահության ոլորտի աշխատողները աշխատավարձերի շուրջ վեճը կրկին դարձրել են ազգային հանրային ուշադրության կենտրոնում:
Գարահանի մանկական հիվանդանոցի ոչ բժշկական անձնակազմը վերջին երեք շաբաթների ընթացքում գործադուլի մեջ է եղել՝ պահանջելով նվազագույն ամսական աշխատավարձը հասցնել 1,800 պեսոյի (600 դոլար): Հանրային առողջապահության ոլորտի աշխատակիցները հիվանդանոցում 72-ժամյա գործադուլ են կազմակերպել, ինչը մեծ աղմուկ է բարձրացրել Ազգային կառավարության մոտ։ Գարհան մանկական հիվանդանոցը Արգենտինայի ամենամեծ և ամենաժամանակակից մանկական հանրային առողջապահական հաստատությունն է, որտեղ աշխատում է մոտ 2,400 մարդ (ներառյալ բժշկական, վարչական և ոչ բժշկական անձնակազմ):
«Մենք ցանկանում ենք վաստակել հիմնական ընտանեկան զամբյուղին համարժեք գումար», - ասաց ասամբլեայի պատվիրակ Մերսեդես Մենդեսը: Գարահանի աշխատակիցներն ասում են, որ իրավունք ունեն պահանջել 1,800 հիմնական աշխատավարձ՝ ընտանիքի հիմնական կարիքների համար։ Մոտ 700 բուժքույրեր, տեխնիկներ և դռնապաններ կազմակերպված են աշխատողների ժողովում, որը գործում է որպես ATE պետական աշխատողների արհմիության ներքին հանձնաժողով: Համագումարը քննադատել է ATE-ի ղեկավարությանը աշխատանքային պայքարում պասիվ դիրքեր պահպանելու համար՝ բազմիցս հրապարակայնորեն արտահայտվելով աշխատողների պահանջների և գործողությունների դեմ։ Համագումարը արժեւորում է ուղղակի ժողովրդավարությունը և ոչ հիերարխիկ կազմակերպությունը. միջնորդություններն արվում են ասամբլեայի մարմնի կողմից, այնուհետև աշխատողները քվեարկում են միջնորդության վերաբերյալ:
Նախագահ Նեստոր Քիրշների վարչակազմը զանգվածային լրատվության միջոցների հետ միասին սկսել է զանգվածային արշավ՝ ուղղված բուժաշխատողների ժողովին դեմոնիզացնելու և ուշադրությունը շեղելու ամբողջ աշխատավարձի բարձրացման և հանրային ծառայությունների բարելավման հրատապ անհրաժեշտությունից: Այս ամիս Առողջապահության նախարար Ջինս Գոնսալես Գարսիասը ասաց, որ բողոքի ակցիա իրականացնող բուժաշխատողները «ահաբեկիչներ են, երեխաներին պատանդ վերցնելով»: Նա նրանց մեղադրեց բժշկական սարքավորումների դիվերսիայի և երեխաների կյանքը վտանգի ենթարկելու մեջ: Գոնսալես Գարսիասի բնորոշումը սառեցնող արձագանքն է Արգենտինայի վերջին ռազմական բռնապետության կողմից օգտագործված դիսկուրսի:
Չնայած այն մեղադրանքներին, որ գործադուլավորները անտեսում են հիվանդներին, հիվանդանոցում խնամք ստացող հիվանդների հարազատները դեմ են արտահայտվել հարձակումներին՝ ասելով, որ բուժքույրերը երբեք չեն լքել իրենց հիվանդներին։ Նրանք բացատրեցին, որ աշխատողները գործադուլի ժամանակ ծածկել են շտապ օգնությունը: Կրկին ու կրկին, բուժքույրերը զայրույթից և իմպոտենցիայից արցունքն աչքերին զեկուցել են, որ հիվանդանոցը չունի բավարար առողջապահական պաշարներ այնպիսի պարզ կարիքների համար, ինչպիսիք են ներարկիչները, խողովակները և ասեղները IV-ի համար: Տեխնիկները, բուժքույրերը և սպասարկողներն ասել են, որ իրենք են պահպանում հիվանդանոցի աշխատանքը։ Նրանք հաճախ ստիպված են կանգնել բժիշկների և երբեմն նույնիսկ վիրաբույժների համար: Երեխաների օրվա կապակցությամբ աշխատավորների ժողովը կազմակերպեց փառատոն՝ երաժշտությամբ, նվերներով և ֆիլմերով հիվանդների և ընտանիքի համար:
Բացի ահաբեկիչներ կոչվելուց, անցած շաբաթ հիվանդանոցի ադմինիստրացիան հեռագրեր է ուղարկել աշխատակիցներին զգուշացնելու, որ եթե շարունակեն հարվածը, իրենց կազատեն աշխատանքից: Հիվանդանոցն այս շաբաթ աշխատանքի է ընդունել 20 նոր բուժքույր՝ առանց բավարար պատրաստվածության՝ գործադուլը խախտելու համար, ինչը հիշեցնում է ածուխի արդյունահանող ընկերություններին, որոնք խոցեր են ուղարկում: Սակայն աշխատողները չեն նահանջել։ Օգոստոսի 15-ին նրանք քվեարկեցին ևս 72-ժամյա գործադուլի օգտին։
Աշխատանքի նախարարությունն առաջարկել է աշխատողների համար 20 տոկոսանոց աճ։ Հակամարտության մեջ ներգրավված արհմիություններից երեքն ընդունել են առաջարկը։ Միևնույն ժամանակ, Գարահանի այլախոհական ժողովի գլխավոր քարտուղար Գուստավո Լերերն ասաց, որ առաջարկը հեռու է աշխատողների 1,800 հիմնական աշխատավարձի պահանջին հասնելուց: Ներկայումս ոչ բժշկական անձնակազմի մեծ մասը կազմում է 1,000-ից 1,200 պեսո: Առաջարկը կնշանակի 200 պեսոյի բարձրացում աշխատողների մեծ մասի համար, մինչդեռ բարձրաստիճան ղեկավարությունը, որը վաստակում է առնվազն 2,000 պեսո, կստանա 600 պեսո բարձրացում:
Հուլիսին աղքատության շեմից ցածր չընկնելու համար անհրաժեշտ նվազագույն եկամուտը 750 պեսոյից հասել է 786 պեսոյի։ Սակայն Արգենտինայում միջին աշխատավարձը 600 պեսո է։ Կառավարությունը մտահոգված է, որ եթե Գարահանի աշխատողները շահեն իրենց պահանջները, նրանք շղթայական ռեակցիա կսկսեն աշխատանքային այլ ոլորտներում՝ պահանջելով աշխատավարձ, որը կհամապատասխանի ընտանիքի հիմնական կարիքների արժեքին: Հանրային աշխատողներն ամբողջ երկրում չորս ամիս շարունակ գործադուլ են անում և դադարեցնում: Աշխատանքի նախարարությունը փորձում է դադարեցնել աշխատողների կողմից աշխատավարձի բարձրացման պահանջների աճը և դադարեցնել գների բարձրացումը: Արժույթի միջազգային հիմնադրամը դրդում է նախագահ Նեստոր Կիրշներին լճացած պահել աշխատավարձերը և կրճատել հանրային ծառայությունների բյուջեն, մինչդեռ այս տարի ակնկալվում է, որ գնաճը կհասնի առնվազն 15 տոկոսի: Գնաճի յուրաքանչյուր 1 տոկոսի դեպքում 150,000 հազար մարդ ընկնում է աղքատության շեմից:
Աշխատավարձերը սառեցվել են ավելի քան մեկ տասնամյակ. 1984-2004 թվականներին իրական աշխատավարձերը նվազել են 52.7 տոկոսով: Նույն ժամանակահատվածում արտադրությունն աճել է 87.2 տոկոսով։ Սա նշանակում է, որ աշխատողների ժամային արտադրությունն աճել է 257 տոկոսով։ Մինչ աշխատողներն ավելի արագ են արտադրում ավելի շատ ժամերի ընթացքում, աշխատավարձերի գնողունակությունը կտրուկ ընկավ։ Գործարարների և մենեջերների համար աշխատողների վրա ավելի արագ աշխատելու վրա ճնշում գործադրելը կարող է հանգեցնել ծախսերի կրճատման՝ կրճատումների և արտադրության ավելացման միջոցով: Մինչ աշխատողներն ավելի արագ են աշխատում, աշխատողների ավելցուկ կա այն, ինչ պետք է արտադրվի: Սա հանգեցրեց աշխատատեղերի կրճատումների և ճկուն աշխատանքային ստանդարտների. ներկայիս գործազրկությունը կազմում է 19 տոկոս (ներառյալ երկու միլիոն գործազուրկները, որոնք ստանում են սուբսիդիաներ գործազուրկների համար):
Այսպիսով, եթե ընտանիքին յոլա գնալու համար անհրաժեշտ է առնվազն 1,800 պեսո, ինչո՞ւ է աշխատավարձը շատ ցածր այս նվազագույնից: «Բոլոր աշխատողները, անկախ նրանից, թե որ կատեգորիայից, իրավունք ունեն, որ իրենց ընտանիքը կարողանա ճիշտ սնվել, հագուստ ունենալ և ապրել արժանապատիվ կացարանում», - ասում են մետրոյի պատվիրակները իրենց թերթում: Բոլոր աչքերը նայում են Գարահանի հակամարտությանը: Ուղղակի գործողություններով, ինչպիսիք են վայրի կատուների գործադուլները և համերաշխության փառատոները, նրանք հստակ ուղերձ են ուղարկում, որ աշխատողները չեն ընդունի աղքատության մակարդակի աշխատավարձերը: Գործազուրկների կայուն ռեզերվով և նվաստացուցիչ միջին աշխատավարձերով, կառավարությունն ու բիզնես սեկտորները բնակչությանը սովորեցրել են ընտելանալ թշվառության մեջ ապրելուն: Այնուամենայնիվ, այս ամենը փոխվում է Գարահանի նման առաջացող աշխատանքային հակամարտությունների հետ:
2001 թվականից զբաղեցրած և կառավարվող Զանոն կերամիկական գործարանի աշխատակիցները կերամիկական սալիկներ են նվիրաբերում Գարահանի մանկական հիվանդանոցին։ Zanon-ի աշխատակիցներն ասացին, որ թեև 200 քմ կերամիկական սալիկն ընդամենը մի փոքր ժեստ է, նրանք աջակցում են ոչ բուժաշխատողներին, ովքեր երրորդ շաբաթն անընդմեջ գործադուլ են անում: Կառավարությունը նաև անհանգստացած է աշխատանքային հակամարտությունների միջև փոխադարձ համերաշխության համազգային ցանցի կապակցությամբ: Պետական և մասնավոր այլ բժշկական կենտրոնների հիվանդանոցների աշխատակիցները զուգահեռ գործադուլ են անցկացրել և իրենց աջակցությունն են ցուցաբերել Գարահանի աշխատողներին:
Աշխատակիցներից շատերը կարծում են, որ սպառողների համար թանկացումների դեմ պայքարն ընթանում է աշխատավարձերի բարձրացման պայքարի հետ։ Մետրոյի պատվիրակները շատ ուղղակի առաջարկ ունեն աշխատողների աշխատավարձերն ու պայմանները բարելավելու համար: «Քանի դեռ թանկացման հնարավորությունը գործարարների ձեռքում է, աշխատավարձի բարձրացում, որը բավարար է, երբեք չի լինի։ Ահա թե ինչու գները պետք է լինեն բանվորական արտադրության մաս: Թեև սա ուտոպիա է թվում, մենք այս գաղափարը կիրառելու փոքր հնարավորություն ունենք աշխատողների վերահսկողության տակ գտնվող վերականգնված ձեռնարկությունների հետ: Եթե Արգենտինայի 100 խոշորագույն ընկերությունները վերահսկվեին աշխատողների կողմից (ինչպես Զանոնի դեպքում), մենք կարող էինք սկսել վերահսկել գները կապիտալիստական շուկայում: Կամ կապիտալիզմից դուրս»։
Garrahan-ի աշխատողներին կարելի է հասնել [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Մարի Տրիգոնան ակտիվիստ է, գրող և հանդիսանում է «Grupo AlavÃo» վիդեո կոլեկտիվի մի մասը: Նրան կարելի է հասնել [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]