A mainstream politikusok gyakran állítják, hogy először progresszíveket kell hivatalba választanunk, mielőtt a munkavállalók nagy törvényhozást nyerhetnek. Az ontariói munkások és diákok éppen az ellenkezőjét bizonyították.
Kanada legnépesebb tartományában a centrista Liberális Párt kormánya november 22-én 15 dolláros minimálbért, új kártya-ellenőrzési szakszervezeti elismerési jogot, fizetett betegszabadságot, beosztási jogokat és egyenlő fizetést fogadott el az ideiglenes és részmunkaidős munkavállalók számára, és megduplázta a minisztériumot. munkaügyi végrehajtó személyzet.
Minden elmondta, 1.7 millió ember– az összes ontariói dolgozó közel 30 százaléka – a 15 dolláros minimálbér egyik leggyorsabb megvalósítása révén kap fizetésemelést Észak-Amerikában. Az ontariói minimum 11.60 dollárról óránként 14 dollárra (kanadai dollár) ugrik január 1-jén, majd a következő évben 15 dollárra emelkedik, majd az inflációhoz indexálják.
A munkások és a diákok közösségszerveződéssel, kreatív utcai hőséggel és harcos sztrájkokkal kényszerítették a kormány kezét.
„Ez óriási győzelem a tartomány dolgozói számára, elképesztő teljesítmény” – mondta Dan Janssen, a Machinists szakszervezeti vezetője és a Torontói Repülőtéri Munkástanács aktivistája.
KREATÍV AKCIÓK
2013-ban a dolgozók és a diákok elkezdtek szervezkedni, hogy a tartományi minimálbért 10.25 dollárról 14 dollárra emeljék. A torontói székhelyű Workers Action Centre koordinálásával az aktivisták különböző városokban kreatív bemutatókat szerveztek minden hónap 14-én.
Pop-up partikat rendeztek az utcasarkon, „ifjúsági akadálypályával” dramatizálták a szegénységet, nyilvános hálaadási vacsorát rendeztek üres tányérokkal, és népkonyhákat állítottak fel a Tim Hortons és a McDonald's minimálbéres munkaadók mellett.
2014-re a minimálbért négy évre befagyasztották, inflációs korrekció nélkül. Ezért az aktivisták 10 dolláros bankjegyeket és jégtömbökbe fagyott negyedeket juttattak el a parlamenti képviselőknek, és azt követelték, hogy „olvadjanak fel a minimálbérre”.
A torontói nagy akciók kiegészítették a vidéki közösségekben zajló kisebb eseményeket, mivel a résztvevők önbizalmat építettek, és egy tartomány egészére kiterjedő mozgalom részének kezdtek tekinteni. A kampány létrehozta „a szervezkedés és az emberek utcára kerülésének kultúráját, nem csak a haverjaikkal, hanem új emberekkel is beszélgetve” – mondta Deena Ladd, a Workers Action Centre szervezőkoordinátora.
„Amikor 25 újságcikk jelenik meg, amelyek 25 különböző akcióról szólnak” – mondta –, az embereket nagyon izgatja a tény, hogy nem csupán hat vagy tíz ember egy kis közösségben egy vidéki területen, hanem tartományi kapcsolatban állnak egymással. .”
EGYÜTTMŰKÖDÉS
De az igényt aláásta a politikai berendezkedés. Kanada szakszervezeti pártja, az Új Demokrata Párt (NDP) kijelentette, hogy a 14 dollár túl ambiciózus és helyette a 12 dolláros minimumot szorgalmazta. A kormányzó Liberális Párt 2014-ben törvényt hozott, amely 11 dollárra emelte a bért, a jövőbeni emelések pedig az inflációhoz kötöttek.
Ekkor – emlékeztetett Ladd – a kormány, sőt néhány mozgalomvezető is úgy gondolta, hogy a kérdés lezárult. „Úgy gondoltuk: „Nem, nem, nem – ezt a harc következő szintjére kell helyeznünk.”
Két tényező lendítette előre a kampányt, mondta. Először is, a Harc a 15 dolláros előrehaladásért az Egyesült Államokban – „egy üvöltő, fantasztikus kampány tőlünk délre” –, másodszor pedig a megnövekedett elvárások, amelyeket a munkavállalók és a diákok a kampány során alakítottak ki: „Az emberek azt mondták, Nos, a minimálbér 20 dollár lehet, mert én csak heti 10 órát kapok. Mit fogsz csinálni hogy?”
Ahelyett, hogy új célt jelentettek volna be, a szervezők csoportos találkozókat hívtak össze a kampányolók tartományszerte, hogy megvitassák, miért kell küzdenie a mozgalomnak. Hat hónapos közösségi konzultációt követően 2015 elején a Dolgozók Akcióközpontja új koalíciós kampányt indított, a Harc a 15 dollárért és a Méltányosság címmel, hat alapvető követeléssel előmozdítva:
- 15 dollár minimálbér
- ütemezési jogok
- fizetett betegszabadság
- erősebb szervezői jogok
- munkahelyi zaklatás, zaklatás és jogtalan elbocsátás elleni védelem
- a részmunkaidős és az ideiglenes munkavállalók egyenlő jogai
Az újraindított mozgalom akcióba lendült az utcákon, összekapcsolva a kiemelkedő munkásharcokkal. Az Unifor tagjai a torontói 28 Metro szupermarketben a 15 dolláros kereslet köré gyűltek össze, és új szerződést nyertek nagy béremelés és minimális garantált heti óraszám.
A torontói repülőtéri dolgozók az egyesült államokbeli repülőtéri dolgozók kampányaival együttműködve előrehaladtak saját igényük 15 dollárra és jobb munkakörülmények. Az ápolónők és más egészségügyi szolgáltatók a Tisztességes Munka és Egészség Hálózataként fogtak össze, hogy megszólaljanak az alacsony bérek, a fizetett szabadság hiánya és a bizonytalan foglalkoztatás miatt. betegségekhez és betegségekhez vezet. Shalom Schachter rabbi szerint a vallási vezetők egyesültek az etnikai és helyi szomszédsági csoportokkal, hogy nyilvánosan megosszák „a munkahelyi kizsákmányolás történetét, amely megkönnyebbülésért kiált”.
A Workers Action Center alulról építkező aktivisták seregét is felépítette a Feet on the Ground programon keresztül, amely alacsony fizetésű és részmunkaidős dolgozókat képezett osztálytermi képzés, mentorálás és gyakorlati szervezés kombinációjával. A FOG aktivistái minden héten egy napot töltöttek a kampány megszervezésével saját munkahelyükön vagy közösségükben. Mivel ezeket a képzési szervezőket bevándorló közösségekből toborozták, a mozgalom átlépte a nyelvi és kulturális korlátokat, és elérte a munkásközösségeket.
2017 elejére, amikor a liberális kormány arra készült, hogy nyilvánosságra hozza munkajogi reformcsomagját, a mozgalom fokozta akcióit.
A SZTRÁK LENDÜLETET ÉPÍT
Februárban a York Egyetem 160 élelmiszeripari dolgozója, akiket az Aramark globális vállalat alkalmaz, 15 dolláros minimálbért sújtott.
A szétszórt torontói kampusz hallgatói, oktatói és más szakszervezetek támogatásával a UNITE HERE Local 75 tagjai – nagyrészt bevándorlók – összekapcsolták bérharcukat a rasszizmus, a szexizmus, az iszlamofóbia és a felügyelők által elkövetett elburjánzó visszaélések elleni mindennapi harcukkal. a dolgozók, tagadják meg tőlük az imaszüneteket, és próbálják szembeállítani a dolgozókat etnikai hovatartozásuk szerint.
Malka Paracha, az élelmezési szolgálat munkatársát, a sztrájkvezetőt figyelmen kívül hagyták az előléptetés miatt, mert hidzsábot visel, és egy felügyelő azt mondta neki, hogy nem „prezentálható”. „Állatként bántak velünk – nemcsak a muszlimokkal, hanem az összes új bevándorlóval” – mondta.
„Mielőtt nem tudtuk, hogy vissza kell lépnünk az emberi jogok megsértése vagy a diszkrimináció ellen” – mondta Alia Karim végzős hallgatói szakszervezeti vezetőnek. interjú a kanadai munkaügyi honlappal rankandfile.ca.
York diákvezetői felvonulásokat vezettek az egyetemen, nyomást gyakoroltak az egyetem elnökére, és a sztrájkproblémákról oktatták diáktársaikat, miközben tájékoztatták őket arról, hogy hol étkezhetnek anélkül, hogy átlépték volna a sorokat. A dolgozók azt az üzenetet kapták, hogy nincsenek egyedül.
„A hallgatói hatalom segítségével keményebben, 100 százalékosan visszavághatnánk” – mondta Paracha Karimnak. „Ez egy tanulási időszak volt számunkra – hogy megtanuljuk, hogyan kell harcolni a jogainkért. A diákok bátorítottak.” Cserébe – számolt be Karim – a dolgozók energiája motiválta a diákokat, és „fiatal, új szervezőkké fejlesztett minket”.
A York-sztrájk felkeltette a közvélemény figyelmét. Az UNITE HERE tagok három hetes hadjárat után új szerződést nyertek egy éven belül 15 dollárra hozták minimális fizetésüket, garantált fogászati ellátások a teljes és részmunkaidős dolgozók számára, valamint javított szakszervezeti jogok.
A következő hetekben a Torontói Egyetem vendéglátóipari dolgozói is 15 dolláros minimálbért találtak ki és nyertek, a Rogers Center stadion dolgozói pedig 15 dolláros alapkamatot alkudtak ki.
A liberális kormány munkásokat és diákokat látott a menetben, akiket a növekvő vallásközi mozgalom. A jövő tavaszi tartományi választásokra való tekintettel májusban a kormány benyújtotta a 15 dolláros minimálbérről szóló javaslatát, valamint egy sor munkajogi és munkajogi reformot.
Mivel a liberálisok kormánytöbbséggel rendelkeznek a parlamentben, nem volt kétséges, hogy a törvényjavaslat végül valamilyen formában elfogadásra kerül. A parlamenti vita következő hat hónapjában azonban az volt a kérdés, hogy vajon az üzleti élet először erodálja-e a védelmeit. Így a Harc a 15 dollárért és a Méltányosság koalíció meghallgatásokra mozgósított, és delegációkat szervezett a parlamenti képviselőkhöz.
Ekkorra a 15 dolláros és a Fairness koalíció sok játékost tartalmazott, ami feszültséget generált a stratégia miatt. A kampányaktivisták megjegyezték, hogy sok szakszervezeti és közösségi vezető kényelmesebben tárgyalt a kormány vezetőivel, mint az utcai hőséggel.
ÓRIÁSI POTENCIÁL
Novemberben az ontariói tartományi parlament 67:26 arányban elfogadta a törvényjavaslatot, a liberálisok és az NDP-tagok igennel, a konzervatívok pedig ellene szavaztak. A bérnövekedés mellett az új törvény hatalmas lehetőségeket biztosít a szakszervezetek számára a hatalom építésére. A törvény kiterjeszti a kártyaellenőrző szakszervezetek elismerését – ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak el kell ismerniük a szakszervezetet, ha a munkavállalók többsége aláírja a szakszervezeti kártyákat – a portásokra, az otthoni gondozásban dolgozókra és a munkaerő-kölcsönzésben dolgozókra. Sok munkavállaló részesül majd az új munkahely-biztonsági védelemben „szerződésváltás” esetén – amikor egy vállalat vállalkozót vált –, valamint a részmunkaidős és ideiglenes munkavállalókra vonatkozó egyenlő bérezési rendelkezésekből.
A jogérvényesítés kulcsfontosságú, és az aktivisták már most is szorgalmazzák szervezési erőfeszítéseiket a munkaadók felelősségre vonására. Azt még nem látni, hogy a szakszervezetek a bizalom megnövekedésére építenek-e az ontariói munkások tömeges megszervezésére. Bár az Ontariói Munkaszövetség és szakszervezetei támogatták a 15 dollárért folytatott harcot és a méltányosságot, általában a legtöbb szakszervezet nem játszott központi szerepet.
Más új lehetőségek áradnak azokból az emberekből és szervezetekből, akik ezen a harcon keresztül fejlődtek. „Sok kapcsolatépítésbe, támogatásba, mentorálásba és energiába fektettünk be, hogy sok más, független szervezetet elindítsunk” – mondta Ladd. „Munkánk mozgásépítő aspektusának egyik része, hogy mindig arra gondolunk, hogyan fejlesztjük az emberek készségeit, saját szervezeteiket, függetlenségüket.”
A megjelent ígéretes új aktivisták között sok diák és fiatal munkavállaló van. „Az én nemzedékem csökkentéseket látott, így ez az első olyan küzdelem, ahol nem a megszorítások ellen harcolunk, hanem reformokat nyerünk” – mondta Alia Karim diákvezető. A 15 dollárért folytatott küzdelem és a méltányosság eredményeként azt mondta: „munkásoknak és ügynököknek tekintjük magunkat, akik képesek változtatni. Még izgalmasabb volt látni, hogy sok 15 dolláros ember és Fairness tapasztalt szervezővé alakul át. És pokolian fogunk küzdeni, hogy még többet nyerjünk.”
Jonathan Rosenblum South Seattle-ben él, és az UAW 1981/National Writers Union tagja. Ő a szerzője 15 dolláron túl: bevándorló munkások, hitaktivisták és a munkásmozgalom újjáéledése (Beacon Press, 2017). Bővebben róla a címen található www.jonathanrosenblum.org.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz