यह 2017 की जनवरी थी, डोनाल्ड ट्रम्प के राष्ट्रपति चुने जाने के कुछ महीने बाद, और अल्ली कार्लिस्ले, एक पीएच.डी. कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय-लॉस एंजिल्स (यूसीएलए) में छात्र और स्नातक छात्र प्रशिक्षक (जीएसआई), शक्तिहीन और क्रोधित महसूस कर रहे थे। व्यापक राजनीतिक स्थिति समस्या का हिस्सा थी, लेकिन जिस विश्वविद्यालय ने उन्हें नियुक्त किया वह भी समस्या का हिस्सा था।
प्रोफेसर गेब्रियल पिटरबर्ग निलंबन के बाद कक्षा में लौट आए थे, जो यौन उत्पीड़न के कई आरोपों पर यूसीएलए के साथ समझौते का हिस्सा था - जिसमें दो महिला स्नातक छात्रों के खिलाफ जबरन चुंबन और दबाव डालना शामिल था। इस समझौते की अत्यधिक उदारता के कारण व्यापक रूप से आलोचना की गई थी - वास्तव में, स्नातक छात्रों ने अपर्याप्त कार्रवाई के लिए संघीय अदालत में विश्वविद्यालय पर मुकदमा दायर किया था - और कार्लिस्ले और उनके कुछ सहयोगियों ने कुछ करने का फैसला किया।
इतिहास विभाग, जहां पिटरबर्ग स्थित थे, में स्नातक छात्रों के एक समूह ने यौन उत्पीड़न के खिलाफ ब्रुइन्स (यूसीएलए का शुभंकर) का गठन किया था, और कार्लिस्ले इस समूह में शामिल हो गए। पिटरबर्ग की पहली कक्षाएँ कैंपस में वापस आ गईं. उन्होंने ट्रुथआउट को बताया, "हमने अभी-अभी हॉलवे भर दिया है, वहां लोग नारे लगा रहे थे, बुलहॉर्न बजा रहे थे, बहुत शोर था।" “हमारे पास न केवल दालान में बल्कि कक्षा के दूसरी तरफ खिड़कियों के बाहर भी लोग थे। फिर, हममें से एक समूह कक्षा में गया और एक निश्चित बिंदु पर खड़ा हो गया, संकेत लिए, मंत्रोच्चार किया और उसके लिए अपनी कक्षा को पढ़ाना असंभव बना दिया।
वे विरोध प्रदर्शन हफ्तों तक चलते रहे, और पिटरबर्ग अंततः हटा दिया गया मार्च में विश्वविद्यालय से (वह अपने ख़िलाफ़ आरोपों से इनकार करते रहे, लेकिन उनका निष्कासन विश्वविद्यालय के साथ समझौते का हिस्सा था)।
यूसीएलए के एक प्रवक्ता ने पिटरबर्ग मामले पर एक प्रकाशित बयान के लिए ट्रुथआउट को निर्देशित किया, जिसमें आंशिक रूप से कहा गया है, “2017 में, एक व्यापक जांच के बाद, यूसीएलए टाइटल IX कार्यालय ने पाया कि प्रोफेसर गेब्रियल पिटरबर्ग ने विश्वविद्यालय की यौन उत्पीड़न नीति का उल्लंघन करते हुए यौन उत्पीड़न किया। यौन प्रकृति की अवांछनीय टिप्पणियाँ करना और यौन प्रकृति का अवांछनीय शारीरिक आचरण करना (खुले मुँह चुंबन के रूप में)। पूरा बयान है यहाँ उत्पन्न करें.
कार्लिस्ले ने कहा, अनुभव ने उन्हें यूसी छात्र श्रमिक संघ, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स लोकल 2865 के साथ और अधिक जुड़ने का निर्णय लिया, जो यूसी प्रणाली में 16,000 से अधिक छात्र कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। संघ के भीतर, जो वर्तमान में विश्वविद्यालय के साथ एक नए अनुबंध पर सौदेबाजी के बीच में है, वह यह सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक संघर्ष का हिस्सा है कि पिटरबर्ग स्थिति दोहराई न जाए।
शिक्षा जगत में बड़े पैमाने पर यौन उत्पीड़न
देश भर में स्नातक छात्र कार्यकर्ताओं ने यूनियनों की ओर रुख किया है - या तो पहले से मौजूद हैं या उन्हें बनाने का प्रयास कर रहे हैं - जिससे निपटने का एक तरीका है कि उनमें से कई ने ट्रुथआउट को यौन उत्पीड़न की स्थानिक स्थितियों के रूप में वर्णित किया है।
येल विश्वविद्यालय में स्नातक छात्र कार्यकर्ता और येल में स्नातक कार्यबल को एकजुट करने के लिए लंबे समय से चलाए जा रहे अभियान में अग्रणी सारा अर्वेसन ने 2015 के एक सर्वेक्षण की ओर इशारा किया, जिसमें दिखाया गया था येल में 54 प्रतिशत महिला स्नातक छात्राएं विश्वविद्यालय में यौन उत्पीड़न किया गया था। 2017 के मई में, आर्वेसन एक का हिस्सा था सविनय अवज्ञा विरोध जिसने इस संख्या पर प्रकाश डाला, कनेक्टिकट के न्यू हेवन विश्वविद्यालय शहर में तीन व्यस्त चौराहों को अवरुद्ध कर दिया, और विश्वविद्यालय से यूनियन, यूनाइट हियर लोकल 33 को मान्यता देने की मांग की, जिसने 2016 में आठ विभागों में चुनाव जीता था।
विश्वविद्यालय के एक प्रवक्ता ने चुनाव परिणामों पर विवाद किया, विभाग-दर-विभाग जाने की संघ की "सूक्ष्म-इकाई रणनीति" को "अलोकतांत्रिक" बताया और कहा कि संघ ने ट्रम्प के तहत राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड में अपनी याचिका वापस ले ली थी। संघ इनमें से एक था एनएलआरबी प्रक्रिया से बाहर निकलने के लिए कई लोग ओबामा-युग के बोर्ड के फैसले को पलटने का जोखिम उठाने के बजाय कि स्नातक कर्मचारी वास्तव में श्रमिक थे। लेकिन अर्वेसन के अनुसार, मान्यता हो या न हो, येल स्नातक छात्र कार्यकर्ता एक संघ के रूप में कार्य करना जारी रखते हैं। "हम, एक संघ के रूप में, परिसर में यौन उत्पीड़न के प्रति विश्वविद्यालय की बेहद लचर प्रतिक्रिया के खिलाफ बोलना जारी रखे हैं।" स्नातक छात्र आयोजक यौन उत्पीड़न के संबंध में एक स्पष्ट शिकायत प्रक्रिया की मांग करते रहे हैं, और यह मान्यता देने की मांग करते रहे हैं कि वे विश्वविद्यालय के केवल छात्र नहीं, बल्कि कर्मचारी हैं।
यौन उत्पीड़न हुआ है नया ध्यान खींचा में #MeToo पल, और येल जांच से बच नहीं पाया है। येल के प्रवक्ता ने ट्रुथआउट को बताया, “यौन उत्पीड़न की शिकायतों पर निर्णय लेने के लिए येल के पास निष्पक्ष और व्यापक प्रक्रियाएं हैं, और वे संकाय के साथ-साथ छात्रों पर भी लागू होती हैं। विश्वविद्यालय यौन दुर्व्यवहार की प्रत्येक शिकायत पर साल में दो बार रिपोर्ट करता है, और यदि आप रिपोर्ट का अध्ययन करते हैं तो आप देखेंगे कि नीतियों का उल्लंघन करने वाले संकाय के लिए कोई छूट नहीं है।
अर्वेसन ने वह प्रतिक्रिया पहले सुनी थी। अर्वेसन ने कहा, "हर चीज पर उनकी प्रतिक्रिया यह है कि हमें बताया गया है कि हमारे पास 'नीतियां और प्रक्रियाएं' हैं।" “लेकिन… हम जानते हैं कि ये नीतियां और प्रक्रियाएं उस अध्ययन जैसी चीजों के कारण काम नहीं करती हैं। और हम जानते हैं कि ये नीतियां काम नहीं करतीं क्योंकि मैं किसी भी महिला स्नातक छात्रा से बात कर सकता हूं, और यह दुर्लभ है कि उनके पास यौन उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न के बारे में कोई कहानी नहीं है। यह बहुत, बहुत, बहुत आम बात है कि मुझसे ऐसी बातें कही जाती हैं जो मेरी शक्ल-सूरत के बारे में अनुचित टिप्पणियाँ होती हैं। जब मैंने कहा, 'नहीं, मैंने ऐसा नहीं मांगा तो प्रोफेसरों ने मुझ पर हाथ रख दिया। बंद करो।' मेरे सहकर्मी नियमित रूप से मेरे पास इस प्रकार की बातें रिपोर्ट करते हुए आते हैं।''
परिसर में स्नातक छात्रों की अद्वितीय स्थिति - वे शिक्षक और छात्र दोनों के रूप में कार्य करते हैं, और फिर भी पूरी तरह से एक भी नहीं हैं - इसका मतलब यह है कि जब वे संघ के माध्यम से सामूहिक रूप से कार्य करते हैं तो उनके पास सबसे अधिक शक्ति होती है। व्यक्तिगत छात्र, लीना हिर्शफेल्ड-क्रोएन ने कहा, जो येल में स्नातक छात्र कर्मचारी और पीएच.डी. भी हैं। में उम्मीदवार तुलनात्मक साहित्य और फिल्म और मीडिया अध्ययन, अक्सर अपने सलाहकारों द्वारा भयभीत होते हैं, जिनके पास उनकी भविष्य की संभावनाओं पर बहुत अधिक शक्ति होती है। “तुम्हारे भीतर के किसी व्यक्ति द्वारा उत्पीड़न किया जा रहा है विभागविशेष रूप से किसी वरिष्ठ द्वारा, इसका मतलब है कि आप किसी ऐसी चीज़ का सामना कर रहे हैं जो संभावित रूप से देश भर के अकादमिक क्षेत्र में आपके पूरे करियर के दौरान आपका पीछा कर सकती है। डराने जैसी कोई बात नहीं है. मेरा यह मानना है कि शिकायत प्रक्रिया आपके पूरे करियर के दौरान इस डर को दूर करने का एक तरीका है।''
हिर्शफेल्ड-क्रोएन ने कहा, सामूहिक कार्रवाई और समर्थन के बिना, स्नातक छात्र अपने उत्पीड़क का सामना करना जारी रखने के बजाय विश्वविद्यालय छोड़ देते हैं। “यह बहुत निराशाजनक है। मैं जिस नौकरी में प्रवेश कर रहा हूं, उसमें किसी भी प्रकार के समर्थन की कल्पना करना बहुत कठिन है।
उत्पीड़न के जवाब में सामूहिक आयोजन
2017 में बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में, डेबोरा वुड और उनके कई सहयोगियों ने उस व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए संघ का उपयोग किया, जिनके बारे में उनका कहना है कि उन्होंने उन्हें परेशान किया था। वुड के लिए, उसका अनुभव पहले उस स्तर तक नहीं पहुंचा जहां वह शीर्षक IX, यौन भेदभाव के खिलाफ संघीय नागरिक अधिकार कानून और परिसर में कार्यालयों जहां इसे लागू किया जाता है, की कल्पना कर सकती थी, उसे लागू करते हुए: एक साथी स्नातक छात्र प्रशिक्षक ने उसे घेर लिया उनके छात्र समूह द्वारा आयोजित एक ऑफ-कैंपस सामाजिक कार्यक्रम, एक कार्यक्रम जिसका वर्णन उन्होंने "यह वास्तव में अस्पष्ट ग्रे क्षेत्र है जिसे स्नातक छात्रों को अक्सर नेविगेट करना पड़ता है, जो यह है कि आपके सहकर्मी आपके सहकर्मी और आपके सबसे करीबी दोस्त दोनों हैं।" उसने कहा, दूसरी छात्रा ने बार-बार मांग की कि वह उसके साथ घर चले और उसने "नहीं" दोहराया, जब तक कि उसके दोस्तों ने उसे नहीं खींच लिया।
बाद में, जब उसने उससे माफ़ी की मांग की, तो उसने कहा, एक अन्य सहकर्मी उसके पास आया और उसे बताया कि अन्य स्नातक छात्र प्रशिक्षकों को इसी व्यक्ति के साथ भयावह या हिंसक अनुभव हुआ था। उन्होंने कहा, "मैंने किसी और से भी सुना है कि टाइटल IX कार्यालय में लंबित मामलों की संख्या 'पर्याप्त' नहीं लगती।" "ऐसा प्रतीत होने लगा है कि किसी तरह टाइटल IX कार्यालय को आगे आने के लिए x संख्या में महिलाओं की आवश्यकता है।"
यह सुनकर कि उसका अनुभव केवल एक ही नहीं था, उसने आखिरकार शीर्षक IX के साथ शिकायत दर्ज करने का फैसला किया, यह उम्मीद करते हुए कि उसकी कहानी दूसरों का समर्थन करने में मदद करेगी। इसके बाद, उन्होंने और यूनियन के अन्य सदस्यों ने समय-समय पर सामूहिक रूप से व्यवहार का एक पैटर्न तैयार करने के लिए यूनियन के माध्यम से सामूहिक रूप से शिकायत दर्ज करने का फैसला किया। विश्वविद्यालय उन लोगों को स्थानांतरित करने पर सहमत हो गया, जिन्होंने आरोपी स्नातक छात्र प्रशिक्षक के साथ कार्यालय साझा किया था, और आरोपी प्रशिक्षक ने अगले सेमेस्टर में शिक्षण कार्य नहीं लिया। लेकिन, वुड ने कहा, टाइटल IX कार्यालय ने पाया कि उसकी शिकायत उत्पीड़न नहीं थी, और इसके अलावा विश्वविद्यालय ने तर्क दिया कि यूनियन शिकायत को संभालने से पहले उसकी टाइटल IX शिकायत पूरी की जानी चाहिए। उन्होंने कहा, "स्पष्ट रूप से पता चलता है कि वे मेरे मामले के बारे में व्यक्तिगत रूप से सोच रहे थे, न कि अन्य पीड़ितों, इस उत्पीड़न के अन्य प्राप्तकर्ताओं के साथ एक पैकेज के रूप में।"
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के एक प्रवक्ता ने, वुड के विशिष्ट मामले पर टिप्पणी न करते हुए कहा: “संघ की शिकायत पर कार्रवाई से पहले शीर्षक IX जांच को पूरा करना मानक विश्वविद्यालय नीति है। इसके कई अच्छे कारण हैं: यूसी के शीर्षक IX जांचकर्ताओं को जांच प्रथाओं, विश्वविद्यालय की यौन उत्पीड़न और यौन हिंसा नीति, और अन्य महत्वपूर्ण ज्ञान और कौशल के बीच एसवीएसएच का अनुभव करने वाले व्यक्तियों को आघात कैसे प्रभावित कर सकता है, में अत्यधिक प्रशिक्षित किया जाता है। इसके अलावा, कैंपस टाइटल IX कार्यालय पार्टियों को उनके अधिकारों और विकल्पों के साथ-साथ उनके लिए उपलब्ध महत्वपूर्ण संसाधनों के बारे में सूचित करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में हैं।
यूनियन के माध्यम से कार्य करना वुड के मन में आने वाली पहली चीजों में से एक थी, जो इस बात पर जोर देती है कि उत्पीड़न उसके और उसके सहयोगियों के लिए एक सामूहिक अनुभव था, उन्होंने कहा, इससे एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण जुड़ गया।
हिर्शफेल्ड-क्रोएन के लिए, जो कैंपस में पहुंचने के तुरंत बाद येल संघीकरण अभियान में शामिल हो गईं, यौन उत्पीड़न की शिकायतों के लिए एक प्रक्रिया का विचार इस बात में केंद्रीय था कि वह अपने सहयोगियों के सामने संघ के लिए मामला कैसे बनाती हैं। “यह आपके नियोक्ता के हितों के विपरीत, आपके हितों को संबोधित करने के प्रबंधन का एक बुनियादी हिस्सा है,” उसने कहा। शीर्षक IX प्रक्रियाओं के साथ उसके अनुभव ने उसे निराश कर दिया है - उसने तीन दोस्तों को अपने विभाग से अकेले जाते देखा है। अर्वेसन, जो एक साल तक येल के ग्रेजुएट और प्रोफेशनल स्टूडेंट टाइटल IX सलाहकार बोर्ड का हिस्सा रहे हैं, ने सहमति जताते हुए कहा कि हालांकि येल के पास एक अच्छी तरह से विकसित टाइटल IX कार्यालय और सलाहकारों से गुमनाम रूप से बात करने की सुविधाएं हैं, लेकिन ये प्रक्रियाएं विश्वविद्यालय की रक्षा करती हैं। उत्पीड़न या हमले के पीड़ितों की तुलना में। उन्होंने कहा, "जब सत्ता में बैठे लोगों से निपटने की बात आती है, तो विश्वविद्यालय हमेशा उस प्रोफेसर की रक्षा करते हैं जो पागलों की तरह प्रकाशित करता है।" "मैं नियमित रूप से देखता हूं कि शीर्षक IX अपने आप में पर्याप्त मजबूत नहीं है, और विश्वविद्यालय में किसी संकाय सदस्य या किसी अन्य शक्तिशाली व्यक्ति द्वारा परेशान किए जाने पर छात्रों के पास बहुत कम एजेंसी रह जाती है।"
कार्लिस्ले ने कहा, शीर्षक IX अलग-थलग हो सकता है और पीड़ितों की सुरक्षा के नाम पर गोपनीयता की ओर जाता है - लेकिन इससे व्यवहार के पैटर्न और भेदभाव की संस्कृतियों की पहचान करना कठिन हो सकता है, जैसा कि वुड के अनुभव से पता चला है।
शीर्षक IX प्रवर्तन में खामियों के साथ इन सभी अनुभवों ने इन श्रमिकों को संघ प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाने और उन प्रक्रियाओं को सुधारने का प्रयास करने के लिए प्रेरित किया। यूसी प्रणाली में, इसने उन्हें स्पष्ट अनुबंध भाषा पर जोर देने के लिए प्रेरित किया है जो यूनियन शिकायतों को शीर्षक IX के साथ समवर्ती रूप से आगे बढ़ने की अनुमति देता है। वे उस तरीके को भी चुनौती दे रहे हैं जिसमें शीर्षक IX की शिकायतें विशेषाधिकार और कार्यकाल समिति के माध्यम से जाती हैं - जो तब होता है जब प्रतिवादी कार्यकाल-ट्रैक संकाय होता है - और उस प्रक्रिया के दौरान शिकायतकर्ता के लिए एक स्पष्ट समयरेखा और सुरक्षा की मांग कर रहे हैं।
कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय अकादमिक सीनेट के अध्यक्ष शेन व्हाइट ने पुष्टि की कि यूसी संकाय जिन पर संकाय आचार संहिता का उल्लंघन करने का आरोप है, उनके अनुशासनात्मक आरोपों की सुनवाई विशेषाधिकार और कार्यकाल समिति द्वारा की गई है, और कहा, "समिति निष्पक्ष और निष्पक्ष सुनवाई करती है, जिस पर आरोप लगाने वाला (प्रशासन के वकील के माध्यम से) और आरोपी संकाय सदस्य एक दूसरे से और गवाहों से प्रश्न पूछ सकते हैं। यह सुनवाई का एक मानक घटक है जो दोनों पक्षों के लिए निष्पक्ष है। विशेषाधिकार एवं कार्यकाल समिति की रिपोर्ट चांसलर के लिए सलाहकारी होती है, जिसके पास अनुशासन लागू करने का अंतिम अधिकार होता है।''
लेकिन कर्ट हॉर्नर, यूसी ग्रेजुएट वर्कर्स यूनियन के लिए सौदेबाजी टीम के सदस्य और पीएच.डी. यूसी-इरविन के उम्मीदवार ने इस प्रणाली के बारे में चिंता जताई। हॉर्नर ने कहा, "जिन लोगों से इसकी समीक्षा करने के लिए कहा जा रहा है, वे सिस्टम में सिर्फ फैकल्टी हैं।" “वे किसी भी तरह से कानून या यौन उत्पीड़न के मामलों या उस जैसी किसी चीज़ में विशेषज्ञ नहीं हैं। वे बस बेतरतीब ढंग से चुने गए सहकर्मी हैं। उन लोगों को ऐसे तरीके से विदा करना बहुत आसान है जो पीड़ित पर दोषारोपण करता है।''
विश्वविद्यालय के प्रवक्ता ने कहा, “यूसी उन अनुबंध प्रावधानों को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है जो विश्वविद्यालय की प्रणालीव्यापी यौन हिंसा और यौन उत्पीड़न नीति के अनुरूप हैं, जो ऐसे मामलों की जांच और निर्णय में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए एक पारदर्शी, सुसंगत प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करती है। इस नीति को राष्ट्रपति टास्क फोर्स में सेवारत छात्र नेताओं के इनपुट से आकार दिया गया था।
हालाँकि, संघ उस नीति में सुधार करना चाहता है। पहले, हॉर्नर ने कहा, उनके अनुबंध में उत्पीड़न के बारे में सभ्य भाषा थी, लेकिन अब इस साल की सौदेबाजी में इस मुद्दे पर विशेष ध्यान दिया गया है, कुछ हद तक प्रमुख घटनाओं के कारण - पिटरबर्ग का प्रस्थान और उनके खिलाफ आरोप यूसी-सांता क्रूज़ में गोपाल बालाकृष्णन, दूसरों के बीच में - और आंशिक रूप से क्योंकि यूसी ने प्रक्रियाओं का एक नया सेट शुरू किया था उत्पीड़न और यौन हिंसा के आसपास। (यूसी सांता क्रूज़ के एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि बालाकृष्णन के खिलाफ आरोपों की जांच चल रही है, कि वह सवैतनिक छुट्टी पर हैं और वर्तमान में पढ़ा नहीं रहे हैं, और गोपनीयता और गोपनीयता चिंताओं का हवाला देते हुए आगे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।) इसलिए, इस साल टीम ने सौदेबाजी की है उत्पीड़न से संबंधित स्पष्ट मांगों के साथ प्रक्रिया, जिसमें संकाय या छात्रों के खिलाफ निष्कर्षों की रिपोर्ट की अधिसूचना, शिकायतों के लिए लंबी समयसीमा शामिल है क्योंकि उत्पीड़न या हमले के पीड़ितों को अक्सर आगे आने के बारे में उचित भय होता है, और भी बहुत कुछ।
"ईमानदारी से, जब संघीकरण सामान्य हो जाता है और हर कोई नियमों को जानता है, हर कोई सीमाओं और सुरक्षा को जानता है, तो यह इसे इतना आसान बना देता है क्योंकि आपको अपने कार्यभार के बारे में अपने सलाहकार या अपने प्रोफेसर के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करने की ज़रूरत नहीं है और वे क्या कर सकते हैं और आपसे नहीं कह सकता,'' कार्लिस्ले ने कहा। "हर किसी को बस यह जानने की जरूरत है कि उनके अधिकार और जिम्मेदारियां क्या हैं।"
"#MeToo" क्षण यूनियनों को नई ताकत देता है
वाशिंगटन विश्वविद्यालय (यूडब्ल्यू) में, जहां सैम सम्पटर पीएच.डी. हैं। छात्र और छात्र कर्मचारी संघ, यूएडब्ल्यू लोकल 4121 के लिए अनुबंध प्रवर्तन का हिस्सा, स्नातक श्रमिकों ने अपने नवीनतम अनुबंध में नई सुरक्षा हासिल की। 3 जून को अनुमोदित, अनुबंध यौन उत्पीड़न के आसपास अपनी भाषा में सुधार करता है, और संघ सामूहिक आयोजन के साथ इसका समर्थन करता है। "अगर किसी विभाग में किसी को किसी विशिष्ट संकाय सदस्य द्वारा उत्पीड़न का सामना करना पड़ रहा है, तो हम आम तौर पर उस विभाग में जितना संभव हो उतने लोगों से बात करने की कोशिश करते हैं और हर किसी को इस बारे में बात करने के लिए प्रेरित करते हैं कि क्या उन्हें उस प्रोफेसर के साथ अनुभव हुआ है।" वे लगातार यह सोचने की कोशिश करते हैं कि शिकायत को हल करने के लिए अतिरिक्त लाभ उठाने के लिए एक संघ के रूप में वे क्या कार्रवाई कर सकते हैं। सम्पटर ने कहा, "अनुपालन/देयता मॉडल" से हटकर सबसे पहले समस्याओं को रोकने का लक्ष्य रखना महत्वपूर्ण है।
इस नवीनतम अनुबंध में, यूडब्ल्यू श्रमिकों को शिकायत दर्ज करने पर प्रतिशोध से सुरक्षा मिली, और जिस व्यक्ति के खिलाफ उन्होंने शिकायत दर्ज की थी, उसके साथ काम करने के लिए मजबूर होने से सुरक्षा मिली। महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें अनुबंध में ऐसी भाषा भी मिली है जो कहती है कि शिकायतों की जांच करने वाले विश्वविद्यालय कार्यालय को शिकायतकर्ता को सूचित करना होगा कि उन्हें संघ से समर्थन प्राप्त हो सकता है। वे संघ और विश्वविद्यालय द्वारा विकसित एक इक्विटी सर्वेक्षण पर भी काम करेंगे, जो सभी स्नातक छात्रों और अकादमिक छात्र कर्मचारियों तक जाएगा।
सम्पटर ने कहा, "लोग क्या व्यवहार कर रहे हैं, इसके बारे में बेहतर डेटा और बेहतर जानकारी प्राप्त करने का यह वास्तव में एक अच्छा अवसर होगा।" इसके अतिरिक्त, एक नया यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू किया जाएगा जिसे संघ द्वारा संयुक्त रूप से प्रशासित किया जाएगा। "[प्रशिक्षण] अब यह पता लगाने की दिशा में और अधिक सक्षम होने जा रहे हैं कि हम वास्तव में विश्वविद्यालय की संस्कृति को कैसे बदल सकते हैं क्योंकि हमने विशिष्ट शक्ति गतिशीलता की पहचान की है जिसका अक्सर स्नातक छात्र कार्य में शोषण किया जाता है," सम्पटर ने कहा।
इस बीच, कार्लिस्ले और यूसी सौदेबाजी टीम भी उस समस्या को चुनौती देने के लिए इस तरह के सहकर्मी-से-सहकर्मी प्रशिक्षण की ओर देख रही है जो अक्सर उत्पन्न होती है जहां प्रशिक्षण या तो छात्रों या कर्मचारियों की ओर केंद्रित होते हैं और स्नातक छात्र के ग्रे क्षेत्रों और अद्वितीय गतिशीलता को याद करते हैं। प्रशिक्षक की भूमिका.
उन अद्वितीय गतिशीलता में से एक यह है कि पीएचडी की बहुत संकीर्णता और विशिष्टता के कारण प्रोफेसरों के पास स्नातक श्रमिकों पर इतनी अधिक शक्ति होती है। उम्मीदवार का शोध. हॉर्नर ने कहा, "यह अक्सर जो पैदा कर सकता है वह यह है कि सिस्टम में बहुत ही संकीर्ण श्रेणी के लोग होते हैं जो आपके पर्यवेक्षक भी हो सकते हैं।" “यह पूरी तरह से संभव है कि आप उन लोगों की संख्या को एक तरफ से गिन सकते हैं जिनके साथ आप वास्तव में [शिक्षण सहायक] नियुक्ति या शोध नियुक्ति के लिए काम कर सकते हैं। इसके अलावा, वे सहकर्मी हैं, इसलिए यदि आप किसी के खिलाफ आरोप लगाते हैं, तो वे रैंक बंद कर सकते हैं और आपको कार्यक्रम से बाहर निकालने का प्रयास कर सकते हैं। यह एक बहुत ही खतरनाक स्थिति है, जबकि हम 17,000 श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, वास्तव में, वे सभी श्रमिक अक्सर इस बड़ी इकाई के भीतर इन बहुत, बहुत छोटी दुकानों में विभाजित होते हैं।
वुड की स्थिति में, यूनियन के लिए एक अतिरिक्त चुनौती यह थी कि जिस व्यक्ति के खिलाफ उसने शिकायत दर्ज की थी वह उसका पर्यवेक्षक नहीं था, बल्कि एक सहयोगी और यूनियन का सदस्य भी था। "हमारे संघ के प्रतिनिधियों ने हमारे साथ बहुत स्पष्ट रूप से कहा, 'वह [संघ] प्रतिनिधित्व के लिए पात्र होंगे, लेकिन इसका मतलब यह भी नहीं है कि हम आपके अधिकारों के लिए जी-जान से नहीं लड़ेंगे।'" आगे बढ़ते हुए उन्होंने कहा, संघ को इस पर विचार करने की जरूरत है कि ऐसे मामलों में उसकी नीति क्या होगी। इसके अलावा, उन्होंने कहा, अपनी शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया में, संघ को एहसास हुआ कि उसकी अपनी कोई उत्पीड़न नीति नहीं है, और इसलिए उसने एक मसौदा तैयार किया - एक ऐसा मसौदा जो उन्हें लगा कि दशकों पहले के बजाय 2018 में तैयार किया गया था। .
निःसंदेह, इसका एक कारण यह है कि #MeToo मोमेंट ने यौन उत्पीड़न की ओर बहुत अधिक ध्यान आकर्षित किया है - उत्पीड़न जो बिल्कुल भी नया नहीं है, लेकिन अब, शायद, अंततः सुर्खियां बटोरता है और इस प्रकार, एक विश्वविद्यालय के लिए अतिरिक्त शर्मिंदगी होती है जब कदाचार की कहानियां राष्ट्रीय समाचार बनती हैं। सम्पटर को, द #MeToo मोमेंट ने यूडब्ल्यू यूनियन को हाल ही में मजबूत सुरक्षा हासिल करने में मदद की क्योंकि विश्वविद्यालय को एहसास हुआ कि बहुत अधिक पीछे हटने पर बुरा लगेगा। फिर भी कार्लिस्ले ने कहा कि “बहुत सी जड़ता अभी भी वहाँ है। ऐसा महसूस होता है कि यह एक तरह से टूटा हुआ खुला है, लेकिन साथ ही ऐसा नहीं हुआ है।"
स्नातक छात्र श्रम की संरचना को बदलना
जब स्नातक छात्र कर्मचारी संगठित होने की ओर बढ़ते हैं, तो प्रशासकों की एक आम बात यह होती है कि इससे प्रोफेसरों और छात्रों के बीच "शैक्षिक संबंध" को नुकसान होगा। एक वकील जो येल के साथ-साथ यूनियन ड्राइव का सामना करने वाले अन्य आइवी लीग स्कूलों सहित विश्वविद्यालयों का प्रतिनिधित्व करता है, ने तर्क दिया अटलांटिक पिछले साल कहा गया था कि एक संघ शिक्षक-छात्र गतिशीलता के स्थान पर एक प्रतिकूल संबंध बना सकता है जिस पर संघ विरोधी प्रशासक और वकील जोर देते हैं। तर्क यह है कि चीजें जैसी हैं वैसी ही ठीक हैं, और स्नातक सहायकों को श्रमिकों के रूप में मानने से अन्यथा सामंजस्यपूर्ण स्थिति बाधित होगी।
लेकिन ट्रुथआउट से बात करने वाले प्रत्येक छात्र कार्यकर्ता ने तर्क दिया कि स्थिति को बदलने की जरूरत है - चाहे सार्वजनिक या निजी विश्वविद्यालयों में, और चाहे इसमें वे लोग शामिल हों जो पहले से ही संघबद्ध हैं या जो संघीकरण की दिशा में काम कर रहे हैं। यौन उत्पीड़न ख़त्म करना उस प्रक्रिया का ही एक हिस्सा है। वुड ने कहा, "क्योंकि हम स्नातक छात्रों के बीच हैं, जो अपनी ट्यूशन के माध्यम से विश्वविद्यालय को पैसा देते हैं, और संकाय, जो अपने शोध के माध्यम से विश्वविद्यालय को प्रतिष्ठा दिलाते हैं, स्नातक छात्र एक तरह से खो जाते हैं।" “हम विश्वविद्यालय का पैसा नहीं लाते हैं। हम विश्वविद्यालय का पैसा खर्च करते हैं, और जरूरी नहीं कि हम प्रतिष्ठा लेकर आएं।” लेकिन वे जो करते हैं वह विश्वविद्यालय में शिक्षण, ग्रेडिंग और शोध कार्य का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पूर्ण प्रोफेसरों द्वारा किए जाने वाले श्रम की तुलना में काफी कम पैसे में होता है।
ट्रुथआउट से बात करने वाले छात्रों ने "अस्पष्ट" स्थितियों के बारे में बात की जिसमें यह स्पष्ट नहीं है कि स्नातक कर्मचारी छात्रों के रूप में कार्य कर रहे हैं या श्रमिकों के रूप में; उनकी स्थिति की अस्पष्टता के कारण जवाबदेही की मांग करना कठिन हो गया है; और यह प्रश्न करना कि क्या वे "समय पर" हैं या नहीं। उन्होंने अपने सलाहकारों को अलग-थलग करने से डरने और इस बात की चिंता करने की बात कही कि उनके पूरे करियर के रास्ते एक खराब रिश्ते में गायब हो सकते हैं, खासकर वर्तमान क्षण में, क्योंकि कार्यकाल-ट्रैक पद सूख गए हैं और पीएचडी वाले बहुत से लोग पहले ही मृत हो चुके हैं - सहायक पद समाप्त करें या शिक्षा क्षेत्र छोड़ें। पीएचडी पूरा करने के लिए आवश्यक प्रतिबद्धता। - थोड़े से पुरस्कार के साथ एक विषय में वर्षों का गहन शोध, एक दिन प्रतिष्ठित और तेजी से दुर्लभ कार्यकाल वाली प्रोफेसरशिप पाने की उम्मीद में - दयनीय कार्य स्थितियों के प्रति प्रतिबद्धता की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
“पीएचडी में शामिल होने के लिए लोग बहुत त्याग करते हैं। कार्यक्रम, विशेषकर यूसी में। हम प्रति वर्ष लगभग $20,000 से शुरुआत करते हैं," कार्लिस्ले ने कहा। “आपने अपना जीवन दांव पर लगा दिया। आप ये सभी चीजें इसलिए करते हैं क्योंकि आप इस करियर के प्रति समर्पित हैं, और यदि आप उस व्यक्ति को अपमानित करने के लिए कुछ करते हैं जिसे आपके लिए एक शानदार अनुशंसा पत्र लिखने की आवश्यकता है, तो आप बस बाहर हैं।
"यह स्पष्ट रूप से एक शक्ति गतिशील है," सम्पटर ने सहमति व्यक्त की। "हम यह नहीं कह रहे हैं कि कोई भी शक्ति गतिशील स्वचालित रूप से समस्याग्रस्त है, लेकिन यह एक ऐसी शक्ति है जिसका दुरुपयोग और शोषण बहुत आसानी से किया जा सकता है।" उत्पीड़न के बारे में बात करने में, संघ को तत्काल समस्या से परे देखने और परिसर में सत्ता के स्वरूप पर सवाल उठाने की विशिष्ट स्थिति में रखा गया है।
पीएच.डी. उम्मीदवारों ने कार्यकाल के विचार का बचाव किया - ऐसा लगता है कि शैक्षणिक संस्थान इसे दूर करने की कोशिश करने से बहुत खुश हैं - लेकिन ध्यान दें कि इन दिनों इसकी बहुत दुर्लभता उन कुछ लोगों को अधिक शक्ति प्रदान करती है जो इसे प्राप्त करते हैं। इसलिए, जिम्मेदारी उन प्रोफेसरों पर अधिक आ जाती है जो अपने छात्रों को परेशान नहीं करते हैं, क्योंकि कानाफूसी नेटवर्क छात्रों को उन लोगों से दूर कर देते हैं जिन पर आरोप लगाया गया है। वुड ने बताया, "जो लोग इस प्रकार की हरकतें करते हैं और छात्रों को असहज महसूस कराते हैं, उन्हें अपना शोध करने के लिए अधिक समय मिलता है क्योंकि वे सलाह देने और सलाह देने की जिम्मेदारी खो देते हैं।"
सम्पटर ने सुझाव दिया कि सिंगल-मेंटरशिप मॉडल जैसी संरचनाएं, जो एक प्रोफेसर के साथ एक छात्र के रिश्ते पर इतना अधिक भार डालती हैं, कुछ बदलाव की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, इसके स्थान पर सामुदायिक-परामर्श मॉडल कैसा दिखेगा? स्नातक प्रशिक्षक की भूमिका को कम अस्पष्ट, स्पष्ट और एक या दो रिश्तों पर कम निर्भर बनाने के लिए संरचनाएं कैसे बदल सकती हैं?
वुड ने कहा, यह विश्वविद्यालय के लिए मायने रखना चाहिए, क्योंकि उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और यहां तक कि स्नातक छात्र प्रशिक्षकों को जिस भ्रम और कम वेतन का सामना करना पड़ता है, वह उनके शिक्षण को प्रभावित करता है। बदले में, उनकी सुरक्षा करने से संस्थान में उनके शिक्षण और शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार होगा।
कार्लिस्ले ने कहा, यौन उत्पीड़न के खिलाफ संघर्ष संघ का है क्योंकि यह शिक्षा जगत में बढ़ते नवउदारीकरण के खिलाफ व्यापक लड़ाई का हिस्सा है। "लड़ाई एक लड़ाई है, और यह एक अधिक न्यायसंगत विश्वविद्यालय के लिए है।"
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