यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स ने अपनी छह सप्ताह की अभूतपूर्व हड़ताल में अपनी कई माँगें जीत लीं 2023, लेकिन उनमें से एक - बिग थ्री ऑटोमेकर्स के साथ अपने नए अनुबंध में शामिल नहीं होने के बावजूद - संगठित श्रम की प्राथमिकताओं को मौलिक रूप से बदलने और दशकों में नहीं देखे गए तरीकों से अक्सर खंडित आंदोलन को एकजुट करने की क्षमता रखता है।
मांग एक के लिए है 32वेतन में बिना किसी हानि के -प्रति घंटा कार्यसप्ताह। हड़ताल की शुरुआत से ही, इस साहसिक प्रस्ताव ने सामान्य श्रमिक पर्यवेक्षकों से परे जनता का ध्यान आकर्षित किया क्योंकि यह दशकों पुरानी अपेक्षाओं को उलट देता है कि यूनियनों को क्या चाहिए, यह संकेत देते हुए कि श्रमिक वर्ग की प्राथमिकताएँ केवल नौकरियों पर बने रहने से परे हैं।
ऑटोकर्मियों ने जनरल मोटर्स पर हमला बोल दिया था 2019, लेकिन रैंक और फाइल से भरपूर ऊर्जा के बावजूद, एक बर्बाद नेतृत्व ने एक अनुबंध के लिए एक कमजोर कार्रवाई का नेतृत्व किया जिसे आधे-अधूरे मन से स्वीकार किया गया था। इससे पहले दशकों तक रियायतें मिलती रहीं। लेकिन जल्दी में 2023, संघ में लोकतांत्रिक सुधारों ने राष्ट्रपति शॉन फेन के नेतृत्व में एक नई नेतृत्व टीम को नारे के साथ सत्ता में ला दिया"कोई भ्रष्टाचार नहीं. कोई रियायत नहीं. कोई स्तर नहीं।” दो स्तरीय दर्जा एक केंद्रीय शिकायत रही है क्योंकि बड़े पैमाने पर विऔद्योगीकरण के दौरान यूएडब्ल्यू ने नई नियुक्तियों के लिए निचले स्तर को स्वीकार कर लिया था। उस समय, उन्हें बताया गया था कि जनरल मोटर्स, फोर्ड और क्रिसलर (अब स्टेलेंटिस के स्वामित्व में) में नौकरियां बनाए रखने के लिए निचला स्तर आवश्यक था। लेकिन कंपनियाँ लाभप्रदता की ओर लौट आईं, और निचले स्तर के कर्मचारी अभी भी अपने वरिष्ठ सहयोगियों की तुलना में समान काम के लिए कम कमा रहे थे।
उस समय, बड़े पैमाने पर छँटनी या रियायतें ही एकमात्र विचार नहीं थे जो चारों ओर तैर रहे थे, केवल वे विचार थे जो राजनीतिक रूप से जीत गए। अर्थशास्त्री डीन बेकर ने महान मंदी के दौरान लेखों में सुझाव दिया कि सरकार मंदी के दौरान कार्य सप्ताह को छोटा करने, अधिक श्रमिकों के बीच काम फैलाने और नौकरी से निकालने के बजाय काम पर रखने के लिए कंपनियों को सब्सिडी देती है। ओबामा प्रशासन को कोई आपत्ति नहीं हुई, यूनियनें बड़े पैमाने पर सहमत नहीं हुईं और हमें एक लंबी, धीमी गति से सुधार मिला।
कोविड संकट ने काम के समय के मुद्दे को फिर से चर्चा में ला दिया है। बहुत सारे"आवश्यक” श्रमिकों - जिनमें विनिर्माण कर्मचारियों का एक बड़ा समूह शामिल है - को ओवरटाइम करने के लिए मजबूर किया गया और उन्होंने अपने जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डाला। देश और दुनिया भर में, उन्होंने निर्णय लिया कि बहुत हो गया।
"इसने वास्तव में लोगों को यह सोचने पर मजबूर कर दिया कि जीवन में क्या महत्वपूर्ण है," फेन ने मुझे जनवरी में बताया था। उन्होंने कहा, कार्यकर्ता तय कर रहे थे कि काम करना है 12-घंटे के दिन, सप्ताह के सातों दिन, एक साथ कई काम निपटाने के लिए"यह कोई जीवन नहीं है।" और इसलिए कम घंटों की मांग ने श्रमिकों के बड़बड़ाने से लेकर यूएवी की हड़ताल की मांगों को प्रमुख सुर्खियों तक पहुंचा दिया ("वाहन निर्माताओं के लिए चार दिन का कार्यसप्ताह क्यों मेज पर है," कई अन्य लोगों के बीच)।
यह था"बोस्टन कॉलेज में अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री जूलियट शोर ने कहा, जो कहीं से भी अचानक आए बोल्ट की तरह हैं, जिन्होंने दशकों से छोटे घंटों के लिए शोध और वकालत की है।"इसने [माँग को] बड़े पैमाने पर जायज ठहरा दिया।'' अचानक, न्यूयॉर्क टाइम्स संपादकीय बोर्ड के सदस्य बिन्यामिन एपेलबाम कॉल का समर्थन कर रहे थे और राष्ट्रपति जो बिडेन से उद्योगों में श्रमिकों के लिए इस पर कार्रवाई करने का आग्रह कर रहे थे।"अमेरिकी काम पर बहुत अधिक समय बिताते हैं,” एपेलबाम लिखा था।"छोटा कार्यसप्ताह हमारे स्वास्थ्य के लिए बेहतर होगा, हमारे परिवारों के लिए बेहतर होगा और हमारे नियोक्ताओं के लिए बेहतर होगा।"
फेन ने मुझे बताया कि, शुरू में, यूएडब्ल्यू था"मूल रूप से, जब हमने इसे वहां रखा तो हम हंसे।" फोर्ड के सीईओ जिम फ़ार्ले ने सीएनएन से शिकायत की"अगर हमने ऐसा किया होता [चार दिन का सप्ताह]। ... हम कई साल पहले दिवालिया हो गए होते। ...हमें संयंत्र बंद करने पड़ेंगे और अधिकांश लोग अपनी नौकरियाँ खो देंगे।''
दूसरे शब्दों में, यह कोई पूर्ण सदमा नहीं है कि 32-संघ द्वारा जीते गए अनुबंधों में घंटे का सप्ताह नहीं था। लेकिन फेन इसे महज़ सौदेबाजी की चीज़ के रूप में नहीं देखते हैं। बल्कि, यह यूनियन के लिए एक दीर्घकालिक रणनीति की शुरुआत है, उन्हें उम्मीद है कि बाकी श्रमिक भी इसमें शामिल होंगे: "मुझे वास्तव में लगा कि बातचीत को फिर से शुरू करना, छोटे कार्य सप्ताह के लिए लड़ने की कोशिश करना और जनता को उसी दिशा में सोचने पर मजबूर करना ज़रूरी है।
कार्य-जीवन संतुलन ऑटोकर्मियों के दिमाग में था क्योंकि यूनियन सौदेबाजी के लिए तैयार थी - लंबे समय तक, ओवरटाइम (चाहे स्वैच्छिक या मजबूर) और चल रहे मानसिक स्वास्थ्य संकट।
"एक ऑटो वर्कर के लिए परिवार या यहां तक कि खुद का भरण-पोषण करने की क्षमता अधिकाधिक कठिन होती जा रही है," डेट्रॉइट में एक अनुभवी स्टेलंटिस कार्यकर्ता, चार्ल्स मिशेल, बोला था गार्जियन।"इस बीच कंपनियां अधिक लाभदायक होती जा रही हैं और अनिवार्यता लागू करते हुए शेयरधारकों को अमीर बना रही हैं 60- सेवा मेरे 70-असेम्बली संयंत्रों में कार्यसप्ताह के घंटे।"
"फेन ने कहा, हमारा कामकाजी जीवन और इस देश, इस दुनिया में स्थितियाँ ही इन मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म देती हैं।"नौकरियों से लोगों को सम्मान मिलना चाहिए।” उन्होंने कहा, बहुत से लोग लगातार श्रम करते हैं, उनके पास अपने परिवार या दोस्तों के लिए समय नहीं होता"बस उन चीज़ों का पीछा करना जिन्हें करना आपको पसंद है।'' उन्होंने कहा, लोग उम्मीद खो देते हैं, जब वे केवल काम करते हैं।
जब वह संघ के प्रशिक्षण केंद्र में हाई स्कूल के छात्रों से बात कर रहे होते हैं, तो वह इस तथ्य के बारे में बात करते हैं कि काम अपना समय बेचने की एक प्रक्रिया है: "इस पृथ्वी पर हमारे पास जो सबसे बड़ा संसाधन है वह मनुष्य का समय है।” उन्होंने कहा, दक्षिणपंथी एक के बारे में बात करते हैं"जीवन का अधिकार" जब वे गर्भपात के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन उनका मतलब जीवन का अधिकार नहीं है।"यह जन्म का अधिकार है. वे जीवन की परवाह नहीं करते,'' उन्होंने आगे कहा। वह क्या चाहता है"जीवन का वास्तविक अधिकार, एक इंसान के समय को महत्व देना, उनके स्वास्थ्य को महत्व देना और न केवल जब वे पैदा हुए थे, बल्कि उनके जन्म के बाद और जब वे बूढ़े हो गए और काम करने के लिए बहुत बूढ़े हो गए, मरने के लिए बहुत छोटे हो गए।''
अनिवार्य रूप से कोविड द्वारा उजागर
एएफएल-सीआईओ ने दो साल पहले एक प्रस्ताव अपनाया था जिसमें कहा गया था कि प्रतिनिधित्व करने वाले महासंघ के लिए कम घंटे प्राथमिकता होनी चाहिए 12.5 लाखों कर्मचारी और वे ऐसा करेंगे"कम कार्यसप्ताह और समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए आक्रामक ढंग से लड़ाई लड़ें।''
अमेरिकन पोस्टल वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष मार्क डिमोंडस्टीन ने अपनी ओर से वह प्रस्ताव पेश किया 200,000-सदस्य संघ. जब हमने नए साल के बाद बात की, तो उन्होंने मुझसे कहा, "सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया यूनियनों को यह प्रश्न उठाने का अवसर देती है। अन्य तरीके भी हैं, जैसे कानून बनाना, सहयोगियों के साथ काम करना, इसे सड़कों पर ले जाना वगैरह।”
जैसे ही फेन को कोविड में सबक मिला, डिमोंडस्टीन ने कहा कि वैश्विक महामारी ने हमें डाक कर्मियों और कई अन्य कामकाजी लोगों के बारे में नई भाषा दी, जिसने शायद अनजाने में दुकान के फर्श पर एक नए उग्रवाद को प्रेरित किया: "हम आवश्यक हैं, हम महत्वपूर्ण हैं और हम बेहतर के हकदार हैं।”
शोर ने भी हर जगह उस नए सामान्य ज्ञान को देखा। जब उसकी किताब अत्यधिक काम करने वाला अमेरिकी सबसे पहले बाहर आया 1991, बातचीत बहुत अलग थी, लेकिन अब, उसने कहा, ऐसा लगता है कि लोग सोचते हैं"यह तो ज्यादा है। हमें, इस देश के लोगों को क्या हो गया है? हमें कुछ ऐसा करने के लिए कहा गया है जो उचित नहीं है। लोग थक गये हैं।”
महामारी के दौरान, जैसा कि मैंने कई बार लिखा है, श्रमिकों को एहसास हुआ कि उनके मरने पर उनके मालिकों को कोई परवाह नहीं है।"हमने बहुत सारे सदस्यों को खो दिया जो काम पर गए थे और कोविड की चपेट में आ गए और उनकी मृत्यु हो गई, और एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई, यह बहुत अधिक है,” फेन ने मुझे बताया।"लेकिन इस बीच, बिग थ्री का नेतृत्व, वे दो और तीन साल से घर से काम कर रहे हैं।
न केवल काम करते रहने के लिए बल्कि अधिक खतरनाक परिस्थितियों में लंबे समय तक ऐसा करने के लिए भी दबाव डाला गया, कई श्रमिकों ने पीछे हटना शुरू कर दिया। महामारी से पहले भी, पोर्टलैंड, ओरेगन में नाबिस्को के संयंत्र में एक कर्मचारी डोना जो मार्क्स ने बताया, उन्होंने काम किया था 12 कुछ दिन, फिर दो दिन की छुट्टी। लेकिन एक बार जब कोविड आया, तो उसने कहा, "कभी-कभी हम काम करते थे 28 दिन सीधे और हमारे ऊपर हर किसी ने सोचा, 'ओह, ठीक है, आप लोगों को इसके लिए मुआवजा मिल रहा है,' - लेकिन किस कीमत पर? थोड़ी देर के लिए, उन्हें $ मिले2 उसने कहा, एक घंटे का अतिरिक्त जोखिम भुगतान, लेकिन वह कुछ महीनों के बाद बंद हो गया।"यह बस एक बदसूरत समय था और लोग थके हुए थे और यह सुरक्षित नहीं था।
मार्क्स और उनके सहकर्मी पहले की महामारी हड़ताल लहर का हिस्सा थे, जिसमें औपचारिक और अनौपचारिक रूप से संगठित कर्मचारी कोविड-प्रेरित काम की गति के खिलाफ हड़ताल पर चले गए थे। नाबिस्को में, उन्होंने पांच सप्ताह से अधिक समय तक हड़ताल की और काम के समय पर कुछ रियायतें हासिल कीं, और फिर, मार्क्स ने बताया, राज्य विधायिका ने बेकरी श्रमिकों के लिए जबरन ओवरटाइम के उपयोग को प्रतिबंधित करने वाला एक विधेयक पारित किया। नर्सों, शिक्षकों, गोदाम श्रमिकों, फार्मवर्कर्स और खुदरा श्रमिकों सभी ने सुरक्षा और काम की गहनता के आसपास कार्रवाई की। सुरक्षा सावधानियों की मांग करते हुए फ्लोरिडा के फार्मवर्कर ऑस्कर ओत्ज़ोय ने मुझसे कहा 2020,"हमें आवश्यक श्रमिकों के रूप में देखा जाता है, लेकिन हमें उसी तत्परता और सुरक्षा की भावना के साथ ध्यान में नहीं रखा जाता है जो अन्य श्रमिकों के पास है। और इसलिए हम सोचते हैं कि अब ऐसा होने का समय आ गया है, ताकि वे हमें देख सकें।”
फेन ने कहा, नियोक्ता श्रमिकों के परिवार का हिस्सा होने के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन उनके अपने परिवार असेंबली लाइन पर शायद ही अपनी जान जोखिम में डाल रहे हों। उनके लिए, इसने अमेरिका में वर्ग अंतर को नाटकीय बना दिया: "धनी वर्ग, अरबपति वर्ग, उनके पास अपने लिए अलग नियम हैं। और फिर वे अपेक्षा करते हैं कि बाकी सभी लोग उन नियमों के दूसरे सेट का पालन करें जिनका वे शोषण करते हैं। और एक समाज के रूप में हमें यह सोचने के लिए तैयार किया गया है कि यह ठीक है।"
फेन ने आगे कहा, ऑटोवर्कर्स ने वर्षों से तथाकथित वैकल्पिक कार्य शेड्यूल पर काम किया है, दो दिन काम करते हैं, दो दिन छुट्टी देते हैं - लेकिन वे दिन बंद थे 12-घंटे की शिफ्ट, और छुट्टी के दिन परिवारों और दोस्तों के शेड्यूल के अनुरूप नहीं थे। पर्याप्त आराम और मनोरंजन के बिना, श्रमिक लाश की तरह महसूस करते थे। और इसलिए जब फेन प्रचार कर रहे थे और बिग थ्री के साथ सौदेबाजी करने की तैयारी कर रहे थे, तो उन्होंने बार-बार शेड्यूलिंग प्रश्न उठाए।
फेन को मिशिगन के ब्लैक लेक में संघ के शिक्षा केंद्र में जाकर पुराना पढ़ना याद आया एकजुटता यूएडब्ल्यू के शुरुआती दिनों की पत्रिकाएँ 1930s और 1940एस।"उस समय हमारा नेतृत्व किस बारे में बात कर रहा था 32-घंटा कार्यसप्ताह, ए 30-घंटे का कार्यसप्ताह, और यह मूल रूप से प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने पर वापस जाता है, प्रौद्योगिकी को हम पर हावी नहीं होने देता।'
जब डिमोंडस्टीन ने एएफएल-सीआईओ सम्मेलन को संबोधित किया 2022 और छोटे कार्य सप्ताह के संकल्प की शुरुआत करते हुए, उन्होंने कथा शुरू की 1791, जब फ़िलाडेल्फ़िया बढ़ई ने इसके लिए प्रहार किया 10-घंटे का दिन. फिर उन्होंने आठ घंटे के दिन के लिए आंदोलन की शुरुआत और हेमार्केट नेताओं के बारे में बात की"मांग करने के दुस्साहस के कारण सरकार द्वारा उनकी हत्या कर दी गई'काम के लिए आठ घंटे, आराम के लिए आठ घंटे, आप जो चाहें उसके लिए आठ घंटे।'' उन्होंने कहा, मई दिवस, अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों की छुट्टी, उस विशेष संघर्ष से आई है। लेकिन लैंडिंग के बाद 40-घंटे का सप्ताह, डिमोंडस्टीन ने नोट किया"श्रमिक आंदोलन ने मोटे तौर पर छोटे कार्य सप्ताह की लड़ाई को छोड़ दिया।''
"इसे आठ घंटे पर नहीं रुकना चाहिए था,'' उन्होंने जनवरी में मुझे बताया था।
के माध्यम से भंडाफोड़"प्रतिज्ञान जाल”
इस वर्ष यूएडब्ल्यू की हड़ताल संघ के लिए रणनीति में एक उल्लेखनीय बदलाव थी, एक उग्रवाद की ओर जो कार्य प्रक्रिया और उत्पादों पर प्रबंधन के नियंत्रण को चुनौती देता है। में"डेट्रॉइट की संधि,'' वह ऐतिहासिक अनुबंध जो यूएवी ने जनरल मोटर्स से जीता था 1950, यूनियन ने तथाकथित प्रबंधन अधिकारों का विरोध न करने का एक बड़ा निर्णय लिया। संघ ने अपने संघर्षों को कार्यस्थल पर नियंत्रण के लिए लड़ने के बजाय श्रमिकों के श्रम की आय के अपने हिस्से तक सीमित रखा। कम घंटों के लिए लड़ाई उन कई मुद्दों में से एक थी जो हिरासत की इस बेहद संक्षिप्त अवधि में किनारे हो गए थे।
जब हमने बात की तो फेन ने सीधे तौर पर डेट्रॉइट की संधि पर निशाना नहीं साधा, लेकिन उन्होंने इसके दर्शन पर ध्यान दिया।"प्रबंधन के साथ मिलकर काम करना असफल रहा: "यह कंपनी के लिए श्रमिकों को यह सोचने का एक तरीका है कि उन्हें उनकी परवाह है। और इस बीच, वे नौकरियों में कटौती करना जारी रखते हैं और श्रमिकों का जीवन कठिन बनाते हैं।
यूएडब्ल्यू में अपनी शक्ति के चरम पर होने की तुलना में बहुत कम सदस्य हैं, और अधिक यूएडब्ल्यू सदस्य हैं जो बिल्कुल भी ऑटोवर्कर नहीं हैं - यूनियन प्रतिनिधित्व करता है, उदाहरण के लिए, 48,000 कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय प्रणाली में स्नातक कर्मचारी और अन्य शिक्षाविद। लेकिन इस वर्ष यूनियन की रणनीति छोटी संख्या का अधिकतम लाभ उठाने के लिए डिज़ाइन की गई थी, जिसमें बिग थ्री में क्रमिक हड़ताल करना, प्रभाव को अधिकतम करने और सौदेबाजी की मेज पर प्रस्तावों का जवाब देने के लिए डिज़ाइन किए गए शेड्यूल पर श्रमिकों को सुविधाओं से बाहर ले जाना था।
यह एक ऐसा जुआ था जिसे सफल होने के लिए केवल उग्रवाद से कहीं अधिक की आवश्यकता थी। के लिए Στρατός Assault - Παίξτε Funny Games"स्टैंड-अप स्ट्राइक” काम करने के लिए, यूनियन को जोशुआ क्लोवर ने अपनी पुस्तक में जो कहा है, उसके इर्द-गिर्द एक रास्ता खोजना होगा दंगा। हड़ताल। दंगा।, को कॉल करता है"प्रतिज्ञान जाल”- जब संगठित श्रम"अस्तित्व की आड़ में अपने स्वयं के शोषण की पुष्टि करने की स्थिति में बंद है।
यह जाल प्रबंधन के साथ सहयोग के दर्शन के तहत विऔद्योगीकरण का एक दुष्प्रभाव है। जब कंपनियां किसी भी तरह से संयंत्रों को बंद करना चाहती हैं, तो हड़ताल की शक्ति कम होती है: आप किसी संयंत्र को चालू रखने के लिए हड़ताल कैसे करते हैं? हड़ताल से मिलने वाले लाभ के बिना, श्रमिक अपनी नौकरियों के लिए भीख मांगते हैं और रियायतें मांगते हैं। लेकिन छोटे कार्य सप्ताह को चर्चा में वापस लाने से समीकरण बदल जाता है: बॉस पर सब कुछ समान रखने के लिए दबाव डालने के बजाय, छोटा कार्य सप्ताह संयंत्र के बाहर श्रमिकों के मूल्य के सवाल को फिर से खोल देता है, जो सुझाव देता है कि "कम काम'' एक ऐसा लक्ष्य हो सकता है जिसे श्रमिक भी अपना सकते हैं, जब तक कि उन्हें यह कहने का मौका मिलता है कि काम कैसे विभाजित है। और रोलिंग हड़तालों ने श्रमिकों की शक्ति को वहीं केंद्रित कर दिया जहां और जब इससे सबसे अधिक नुकसान होगा। (दुष्परिणाम के रूप में, यूएडब्ल्यू ने एक संयंत्र, इलिनोइस में बेल्वीडियर संयंत्र को खुला रखने में कामयाबी हासिल की, और भविष्य में संयंत्र बंद होने के खिलाफ हड़ताल करने का अधिकार हासिल कर लिया।)
फेन ने फोर्ड सीईओ के इस सुझाव को खारिज कर दिया कि कम कार्य सप्ताह के कारण अधिक संयंत्र बंद हो जायेंगे: "वे किसी संयंत्र को बंद नहीं करने जा रहे हैं क्योंकि हम चाहते हैं 32-घंटे का कार्यसप्ताह। वे किसी संयंत्र को बंद नहीं करने जा रहे हैं क्योंकि हमने एक अच्छा अनुबंध किया है। वे संयंत्र को बंद करने जा रहे हैं क्योंकि शीर्ष पर कुछ लालची कुतिया का बेटा अधिक चाहता है और वे इसे किसी और के साथ करना चाहते हैं, और वे उससे भी कम में उनका शोषण करना चाहते हैं।
निःसंदेह, प्रौद्योगिकी का प्रश्न भी है: क्या कंपनियां, वास्तव में, श्रमिकों की जगह रोबोट या चैटजीपीटी ले सकती हैं? यह पिछला वर्ष वह वर्ष था जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रचार मुख्यधारा में आया, लेकिन उद्योगों में काम करने वाले लोग लुडाइट्स के युग से ही मशीन के खिलाफ लड़ रहे हैं। डिमोंडस्टीन ने डाक सेवा में अपने शुरुआती दिनों को याद किया, जब मेल को छांटने के लिए बारकोड जैसे स्वचालित उपकरण की शुरुआत हुई थी: "मैं लगभग एक मशीन पर था 18 सेवा मेरे 20 लोग, उपकरण का एक यंत्रीकृत टुकड़ा जिसे पत्र-छँटाई मशीन कहा जाता है। और हमारी जगह ऑप्टिकल कैरेक्टर रीडर्स ने ले ली, जहां दो लोग ज्यादा नहीं तो कम से कम ज्यादा मेल सॉर्ट कर सकते थे 18 or 20 हम में से।"
डिमोंडस्टीन ने आगे कहा, श्रमिक पुराने दिनों में वापस नहीं जाना चाहते, लेकिन असली सवाल यह है"स्वचालन किसकी सेवा करेगा? हम प्रौद्योगिकी की प्रगति को रोकने नहीं जा रहे हैं, लेकिन हम यह भी नहीं चाहते कि यह वॉल स्ट्रीट और सीईओ तथा इन निगमों के मुनाफे की पूर्ति करे। हम चाहते हैं कि इससे कामकाजी लोगों का जीवन बेहतर हो।” उन्होंने कहा, स्वचालन का उपयोग समय खाली करने, श्रमिकों को कम काम करने और अधिक अवकाश देने के लिए किया जा सकता है।"पुरानी कहावत है, हम जीने के लिए काम करने के बजाय काम करने के लिए जी रहे हैं।''
अब तक तो बिल्कुल उलटा ही हुआ है. डाक कर्मचारी और ऑटोकर्मी समान रूप से लंबे समय तक काम करते हैं और उन्हें ओवरटाइम करने के लिए मजबूर किया जाता है, और उनका काम कठिन होता है। लेकिन काम को लेकर नया सामान्य ज्ञान इसे बदलने में मदद कर सकता है। अन्य आक्रमण 2023 - उदाहरण के लिए, राइटर्स गिल्ड और स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड ने भी अपनी मांगों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को केन्द्रित किया।
जूलियट शोर के शोध में एक गठबंधन के हिस्से के रूप में बोस्टन कॉलेज, कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय और ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय और संगठन के शोधकर्ता शामिल थे 4 डे वीक ग्लोबल, उसे लगता है कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह दुनिया भर की कंपनियों के लिए परिणाम लाता है"बहुत प्रसिद्ध।" कुछ कंपनियाँ विनिर्माण क्षेत्र में हैं और कोई भी बिग थ्री के पैमाने पर कहीं नहीं है, लेकिन श्रमिक अधिक खुश, अधिक आराम और स्वस्थ होने की रिपोर्ट करते हैं। उन्होंने कहा, कुछ कंपनियां अपने परीक्षण कार्यक्रम में दो साल से आगे आ रही हैं और लगभग सभी सफल हो रही हैं।
विधायकों ने नोटिस लेना शुरू कर दिया है. प्रतिनिधि मार्क ताकानो (डी-सीए) ने सबसे पहले कांग्रेस में एक विधेयक पेश किया 2021 निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन करना, मानक कार्य सप्ताह को कम करना 32 से घंटे 40 (मतलब वे सभी कर्मचारी जिन्हें ओवरटाइम से छूट नहीं है, उन्हें बाद में ओवरटाइम वेतन मिलेगा 32 घंटे), और उन्होंने इसे पुनः प्रस्तुत किया 2023; सीनेटर बर्नी सैंडर्स ने भी इस विचार का समर्थन किया है। न्यू हैम्पशायर, मैसाचुसेट्स, पेंसिल्वेनिया, रोड आइलैंड, न्यूयॉर्क और मैरीलैंड में बिल पेश किए गए हैं (जहां एक बिल को फिर से तैयार करने के लिए वापस ले लिया गया था)।
लेकिन उन विधेयकों का विरोध एक अनुस्मारक है कि यदि कर्मचारी कम कार्य सप्ताह चाहते हैं, तो उन्हें संभवतः इसके लिए लड़ना होगा। और यही कारण है कि यूएडब्ल्यू की हड़ताल की मांग महत्वपूर्ण थी। यूनियन ने कम समय को सामने और केंद्र में रखा है और इस मुद्दे से मुंह नहीं मोड़ा है क्योंकि यह अब देश भर में, ज्यादातर दक्षिण में, गैर-यूनियन ऑटो प्लांटों को संगठित करने की ओर मुड़ गया है।
कम घंटे सभी संयंत्रों, बिग थ्री और विदेशी वाहन निर्माताओं में एक एकीकृत मांग हो सकती है, जहां मुद्दे अलग-अलग हो सकते हैं लेकिन छुट्टी का समय स्थिरता प्रदान कर सकता है। जैसा कि शोर के शोध से पता चलता है, यह विभिन्न उद्योगों और देशों के श्रमिकों को जोड़ सकता है: डाक कर्मचारियों के साथ वाहन निर्माता, शराब बनाने वालों के साथ आर्किटेक्ट, स्नातक छात्रों के साथ कानूनी सहायता वकील। डिमोंडस्टीन ने कहा कि यह मांग राजनीतिक दृष्टिकोणों से भी परे है।
फेन ने कहा, दुनिया भर में श्रमिक इस तथ्य के प्रति जागरूक हो रहे हैं कि पूंजीवादी प्राथमिकताएं हममें से बाकी लोगों की सेवा नहीं कर रही हैं, और छोटा कार्य सप्ताह एक मांग हो सकती है कि काम का संगठन बदलाव के लिए श्रमिकों के हितों की सेवा करे: "यह सिर्फ यूएडब्ल्यू का मुद्दा नहीं है, यह सिर्फ यूनियन का मुद्दा नहीं है, यह मजदूर वर्ग का मुद्दा है। इसीलिए मुझे लगता है कि हमारा अभियान विश्व स्तर पर गूंजा। आपके पास धन का संकेंद्रण कम से कम लोगों के हाथों में जा रहा है, और आपको कुछ देना होगा।"
डाक कर्मचारी अभी भी अपनी मांगों को अंतिम रूप दे रहे हैं क्योंकि वे इस वर्ष बातचीत कर रहे हैं, लेकिन डिमोंडस्टीन ने कहा"आगे चलकर [कम घंटों के बारे में] कुछ चर्चाएं होंगी क्योंकि मुझे लगता है कि इस मांग को उठाने के लिए हम सभी को अपना योगदान देना होगा। इसे रातोरात नहीं बदला जाएगा, लेकिन जितना अधिक हम, श्रमिक आंदोलन के रूप में, सभी मोर्चों पर इस तरह की मुख्य मांगों के लिए एकजुट होंगे - सामूहिक सौदेबाजी से लेकर कानून से लेकर सड़कों तक - तो हमारे पास वास्तव में ठोस रूप से जीतने का उतना ही बेहतर मौका होगा। ”
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