Wजब बर्नी सैंडर्स ने 2015 में जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय में एक भाषण में समाजवाद की अपनी परिभाषा पेश की, तो उन्होंने मूल रूप से इसकी तुलना न्यू डील द्वारा बनाए गए सरकारी कार्यक्रमों से की। सैंडर्स ने सामाजिक सुरक्षा और न्यू डीलर लिंडन जॉनसन के तीन दशक बाद के अनुवर्ती मेडिकेयर को सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित सार्वभौमिक कार्यक्रमों के प्राथमिक अमेरिकी उदाहरणों के रूप में उद्धृत किया, जो वृद्ध अमेरिकियों को आय और स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्रदान करते थे। सैंडर्स ने कहा, यह एक परंपरा थी जिसे उन्होंने सभी के लिए एकल-भुगतानकर्ता स्वास्थ्य देखभाल, मुफ्त सार्वजनिक विश्वविद्यालय शिक्षा और कई अन्य कार्यक्रम बनाकर नवीनीकृत करने की कोशिश की।
सैंडर्स ने जिस ऐतिहासिक आधार पर अपना रुख अपनाया वह संयुक्त राज्य अमेरिका का अनुभव था जब न्यू डील कार्यक्रम सबसे प्रभावशाली थे। इससे पहले कि वे 1970 के दशक में शुरू हुए वित्तीयकरण और वैश्वीकरण से नष्ट हो जाएं, एफडीआर की नई डील ने देश को व्यापक रूप से साझा समृद्धि की एकमात्र अवधि दी।
लेकिन यह केवल वे कार्यक्रम नहीं थे जिन पर एफडीआर ने कानून में हस्ताक्षर किए थे, जिससे यह चाल चली। यह एक और विधेयक था जिसने सरकार की क्षमताओं और जिम्मेदारियों का विस्तार नहीं किया, बल्कि श्रमिकों को केवल शक्ति दी: राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम। कर्मचारियों को बर्खास्तगी के डर के बिना यूनियनों में शामिल होने में सक्षम बनाकर, एनएलआरए ने संघीकरण के विकास को इस हद तक बढ़ावा दिया कि देश के एक-तिहाई से अधिक श्रमिक संघबद्ध हो गए और इस तरह कॉर्पोरेट व्यवहार को प्रभावित करने के लिए उनके पास पर्याप्त शक्ति थी। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के तीन दशकों में - श्रमिक शक्ति को लागू करने वाली यूनियनों के तीन दशकों में - उत्पादकता के साथ औसत कर्मचारी आय में वृद्धि हुई, और सीईओ ने अपने औसत कर्मचारी की तुलना में औसतन 20 गुना कमाया।
वह दुनिया बहुत पहले ही समय और वित्तीयकरण की धुंध में लुप्त हो चुकी है। जैसा कि मैंने नोट किया है मेरा मंगलवार ईमेल, लाभ मार्जिन (यानी, मुनाफे में जाने वाले राजस्व का हिस्सा) पिछली तिमाही में सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गया, जबकि मजदूरी, जब जीवनयापन की लागत में वृद्धि को शामिल किया गया, तो वास्तव में गिरावट आई।
अब एलिजाबेथ वारेन, सैंडर्स की तरह, न्यू डील के जीवंत मध्यम वर्ग के निर्माण को फिर से बनाने की कोशिश कर रही हैं - लेकिन इस उदाहरण में, सरकारी सामाजिक प्रावधान के एक अद्यतन संस्करण के माध्यम से नहीं, जैसा कि सैंडर्स ने सुझाव दिया था, बल्कि न्यू डील के उस अन्य आयाम के माध्यम से सफलता: कार्यकर्ता शक्ति को बढ़ाना। इस सप्ताह, वॉरेन ने एक नया बिल पेश किया, जवाबदेह पूंजीवाद अधिनियम, जो सभी कॉर्पोरेट हितधारकों को लाभ पहुंचाने के मित्रवत दायरे में शेयरधारक मूल्य को अधिकतम करने के अपने वर्तमान पंथ से अमेरिकी निगमों के जबरन रूपांतरण से कम कुछ नहीं चाहता है।
इस उद्देश्य से, वह दो मूलभूत परिवर्तन प्रस्तावित करती है। पहला है विभिन्न राज्यों द्वारा कॉर्पोरेट चार्टरिंग को समाप्त करना, इसके स्थान पर 1 बिलियन डॉलर से अधिक वार्षिक राजस्व वाले निगमों को संघीय चार्टर्ड बनाना आवश्यक है, और उन चार्टरों को निगमों के मिशन को फिर से परिभाषित करना है ताकि वे न केवल शेयरधारकों को बल्कि उनके कर्मचारियों को भी लाभान्वित करें। और समुदाय भी. दूसरा बदलाव जो उन्होंने प्रस्तावित किया है वह यह है कि निगमों को अपने निदेशक मंडल में 40 प्रतिशत का चुनाव अपने शेयरधारकों द्वारा नहीं बल्कि अपने कर्मचारियों द्वारा करना होगा। इसमें, वह अपने सहयोगी टैमी बाल्डविन के नेतृत्व का अनुसरण कर रही हैं, जिन्होंने इस साल की शुरुआत में एक विधेयक पेश किया था जिसके तहत निगमों को अपने बोर्ड की एक तिहाई सीटें कर्मचारी प्रतिनिधियों के लिए अलग रखने की आवश्यकता थी। और दोनों सीनेटर जर्मनों के नेतृत्व का अनुसरण कर रहे हैं, जहां मालिक और कार्यकर्ता प्रतिनिधियों के बीच बोर्ड सदस्यता का 50-50 विभाजन लंबे समय से कानून द्वारा आवश्यक है।
जैसा कि वॉरेन ने उल्लेख किया है उसने एक ऑप-एड लिखा के लिए वाल स्ट्रीट जर्नल कल, पिछले 35 वर्षों में अमेरिकी निगम के वित्तीयकरण का मतलब है कि शेयरधारक अब उन व्यवसायों की तुलना में निगमों से अधिक धन निकालते हैं जो या तो अपने उद्यम में निवेश करते हैं या अपने श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि करते हैं। (मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री विलियम लाज़ोनिक, शेयर-बायबैक विद्वानों के अग्रणी, ने इन विकासों को एक टुकड़े में दर्ज किया है के ग्रीष्मकालीन अंक के लिए उन्होंने लिखा संभावना.)
फिर, वॉरेन न्यू डील के "कॉर्पोरेट आचरण" पक्ष को फिर से आविष्कार करने की कोशिश कर रहा है, ठीक उसी तरह जैसे सैंडर्स इसके सामाजिक-अधिकार आयाम को फिर से आविष्कार करना चाहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि दोनों में से कोई भी दूसरे के प्रयासों का विरोध करता है: उदाहरण के लिए, वॉरेन अन्य समान प्रस्तावों के बीच सैंडर्स के मेडिकेयर फॉर ऑल बिल का समर्थन करता है। दोनों श्रम कानून सुधार की अगली पुनरावृत्ति का भी समर्थन करते हैं, जो श्रमिकों के सहयोग और सौदेबाजी के अधिकारों को बहाल करके एनएलआरए के वादे को नवीनीकृत करेगा।
वोक्स के रूप में मैट येग्लेसियस ने नोट किया है, वॉरेन का प्रस्ताव निश्चित रूप से कॉर्पोरेट अधिकारियों और लालची अमीरों के बीच सुनामी-बल का गुस्सा भड़काएगा। लेकिन, अपने पहले बाल्डविन की तरह, वॉरेन ने स्पष्ट रूप से गणना की है कि अगर और जब यह सार्वजनिक समर्थन की लड़ाई बन जाती है, तो यह एक ऐसी लड़ाई है जिसे वह जीत सकती है। आख़िरकार, बैंगनी राज्य में पुनः चुनाव अभियान का सामना करने के बावजूद, बाल्डविन ने इस वर्ष अपना बिल पेश किया। यग्लेसियस द्वारा उद्धृत कुछ सर्वेक्षणों से पता चलता है कि श्रमिकों को कॉर्पोरेट बोर्डों पर रखने के लिए बहुमत का समर्थन है। मेरा मानना है कि भले ही पिछले हफ्ते मिसौरी में कई श्रमिक वर्ग के ट्रम्प समर्थकों ने "काम करने के अधिकार" के खिलाफ मतदान किया था, बाल्डविन के विस्कॉन्सिन, वॉरेन के मैसाचुसेट्स और पूरे देश में कई श्रमिक वर्ग के ट्रम्प समर्थक श्रमिकों को कॉर्पोरेट पर अधिक अधिकार देने का समर्थन करेंगे। निर्णय. शायद वॉरेन का नया बिल प्यू और गैलप को इस मुद्दे पर मतदान के लिए प्रेरित करेगा। मुझे संदेह है कि नतीजे डेमोक्रेट्स की रीढ़ मजबूत कर देंगे, जब सत्ता दोबारा हासिल करने के बाद वॉरेन जैसे प्रस्ताव उनके सामने आएंगे।
जैसा कि मैंने यहां अक्सर लिखा है संभावना और मेरे कॉलम में वाशिंगटन पोस्ट, विनिर्माण क्षेत्र में विश्व नेतृत्व को बनाए रखने, अपने मध्यम वर्ग को संरक्षित करने और सीईओ वेतन को सीमित करने की जर्मनी की क्षमता में सह-निर्धारण एक प्रमुख कारक रहा है - उपलब्धियों की एक पूरी श्रृंखला जो वित्तीय रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका से दूर है। सामाजिक प्रावधानों के विस्तार, वॉल स्ट्रीट में कटौती, प्रगतिशील कराधान को बहाल करने और श्रमिक शक्ति के पुनर्निर्माण के साथ मिलकर, यह इस देश को समानता और समृद्धि का एक नया जन्म दे सकता है।
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