સ્ત્રોત: ધીસ ટાઇમ્સમાં
JFK ખાતે યુનિયન બનાવવા માટે આ મહિનાની શરૂઆતમાં Amazon વેરહાઉસના કામદારોનો અદભૂત મત8 સ્ટેટન આઇલેન્ડ, ન્યૂ યોર્કના વેરહાઉસે ઇ-કોમર્સ જાયન્ટના ભાડે લેવા માટે તાજી ચકાસણી માટે આમંત્રણ આપ્યું છે યુનિયન બસ્ટર્સ, તેમજ જૂથો અને રાજકારણીઓ જે તેમની સાથે વેપાર કરે છે.
પરંતુ સંસ્થાની બીજી કેટેગરી છે જેણે મોટાભાગે આવી નકારાત્મક પ્રચારને ટાળી છે: જૂથો જે કંપનીને ન્યાયી અને પ્રબુદ્ધ એમ્પ્લોયર તરીકે રજૂ કરીને એમેઝોનની છબીને ધોવામાં મદદ કરે છે. કદાચ આ શ્રેણીમાં સૌથી ખરાબ ગુનેગાર માનવ અધિકાર ઝુંબેશ (HRC) છે, જે પોતાને"દેશનું સૌથી મોટું લેસ્બિયન, ગે, બાયસેક્સ્યુઅલ અને ટ્રાન્સજેન્ડર (LGBTQ+) નાગરિક અધિકાર સંગઠન.”
HRC ની ભૂતકાળમાં કોર્પોરેટ તરફી હોદ્દા લેવા અને સામાજિક ન્યાયના કારણોને નબળી પાડવા બદલ ટીકા કરવામાં આવી છે — ઉદાહરણ તરીકે, સહાયક માં રોજગાર બિન-ભેદભાવ અધિનિયમનું સંસ્કરણ 2007 જે ટ્રાન્સજેન્ડર લોકો માટે મુખ્ય કાર્યસ્થળ સુરક્ષાને બાકાત રાખશે. તાજેતરમાં જ, સંસ્થા તેના માટે તપાસ હેઠળ આવી છે ગાઢ સંબંધો ન્યૂયોર્કના ભૂતપૂર્વ ગવર્નર એન્ડ્રુ કુઓમોના બદનામ વહીવટ માટે.
તેના માં"કોર્પોરેટ ઇક્વાલિટી ઈન્ડેક્સ 2022, " પ્રકાશિત જાન્યુઆરીમાં, HRCએ જણાવ્યું હતું કે એમેઝોન"LGBTQ+ સમાનતા માટે કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનો.” HRCએ એમેઝોનને સ્કોર આપ્યો 100વોલમાર્ટ અને શેવરોન જેવી અન્ય મોટી કંપનીઓ સાથે %. આ સતત પાંચમું વર્ષ છે જ્યારે કંપનીને દોષરહિત સમાનતા સ્કોર પ્રાપ્ત થયો છે.
એચઆરસીના અહેવાલમાં, એમેઝોનને આ રેટિંગ શા માટે મળ્યું તે વિશે થોડી વિગતો આપે છે, પરંતુ સંસ્થા જણાવ્યું હતું કે નિવેદનમાં,"ટોચના રેટિંગ્સ મેળવવા માટે, આ નોકરીદાતાઓએ વ્યાપક નીતિઓ, લાભો અને વ્યવહારો સ્થાપિત કરવા અને અમલમાં મૂકવા માટે નક્કર પગલાં લીધાં છે જે LGBTQ+ કામદારો અને તેમના પરિવારો માટે વધુ ઇક્વિટી સુનિશ્ચિત કરે છે.”
એમેઝોન, તે બહાર આવ્યું છે કે, HRC ને દાતા છે. ઈ-કોમર્સ જાયન્ટ છે સૂચિબદ્ધ તરીકે"પ્લેટિનમ પાર્ટનર” HRC ની વેબસાઇટ પર છે, અને તે કંપનીઓમાં સામેલ છે જેમનો આભાર માન્યો છે"માનવ અધિકાર અભિયાનના કાર્યને ઉદાર સમર્થન." પ્લેટિનમ ભાગીદારો HRCને કેટલા પૈસા દાન કરે છે તે તરત જ સ્પષ્ટ નથી, પરંતુ પ્લેટિનમ સંસ્થાની વેબસાઇટ પર સૂચિબદ્ધ દાતાનું ઉચ્ચ સ્તર છે. HRC એ એમેઝોનના દાનથી કંપનીના રેટિંગને પ્રભાવિત કરે છે કે કેમ તે અંગે ટિપ્પણી માટેની વિનંતી પરત કરી નથી.
એમેઝોને તેનો ઉપયોગ કર્યો છે"પ્રમોશનલ હેતુઓ માટે સંપૂર્ણ સ્કોર. જાન્યુઆરીમાં બહાર પાડવામાં આવેલ કંપનીનું નિવેદન છે શીર્ષક,"Amazon LGBTQ-સહાયક કાર્યસ્થળો માટે પરફેક્ટ સ્કોર કમાય છે," અને કંપનીના માનવામાં આવતા પ્રો-LGBTQ ઓળખપત્રોની આશા રાખે છે.
નિવેદનમાં, એમેઝોન તેના પર પ્રકાશ પાડે છે"એફિનિટી ગ્રુપ," જેને કહેવાય છે"ગ્લેમેઝોન." તે જણાવે છે,"હવે ત્યાં છે 60 સમગ્ર વિશ્વમાં સક્રિય ગ્લામેઝોન પ્રકરણો કે જે એમેઝોનના પીપલ એક્સપિરિયન્સ અને ટેક્નોલોજી સોલ્યુશન્સ અને વ્યવસાયિક ટીમો સાથે એક સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળ બનાવવા, સેંકડો સામુદાયિક કાર્યક્રમોનું આયોજન કરવા અને વાર્ષિક ગૌરવની ઉજવણી કરવા માટે કામ કરે છે.” (આ છે પહેલી વાર નહીં એમેઝોને પ્રમોશનલ સામગ્રીમાં તેના HRC સ્કોરની જાહેરાત કરી છે.)
પરંતુ જસ્ટિન મેડિના, જેએફકેમાં એક વિલક્ષણ કાર્યકર8 વેરહાઉસ, કહે છે કે કંપનીના દુષ્ટ યુનિયનનો પર્દાફાશ યુક્તિઓકેપ્ટિવ પ્રેક્ષકોની મીટિંગ્સ યોજવી અને આયોજકોની ધરપકડ કરવા સહિત, છે"LGBTQ સુરક્ષા અને કામના સારા વાતાવરણ અને સલામતી સાથે સંપૂર્ણપણે અસંગત."
"એમેઝોન લેબર યુનિયન (એએલયુ) દ્વારા સંચાલિત સફળ યુનિયન ઝુંબેશમાં સક્રિય આયોજક, મદિના કહે છે કે, યુનિયન્સ એ કામદારો ઉભા થઈને તેમના અધિકારો મેળવવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે. ના"યુનિયન બસ્ટિંગ સૌથી વધુ દલિત લોકોના અધિકારોને અવરોધે છે, કારણ કે યુનિયનો એ છે કે કેવી રીતે દલિત કામદારો એક સાથે આવે છે અને તેમના અધિકારો સુરક્ષિત કરે છે.”
આના સમર્થન માટે પુરાવા છે. માં 2020, UCLA લેબર સેન્ટરે ના સર્વેક્ષણના પરિણામો પ્રકાશિત કર્યા છે 1,004 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને કેનેડામાં યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ સભ્યો. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે"સર્વેના ત્રણ ચતુર્થાંશ સહભાગીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેમનું સ્થાનિક યુનિયન LGBTQ કામદારોને ટેકો આપવા માટે નક્કર પગલાં લે છે અને 70%એ જણાવ્યું હતું કે LGBTQ કામદારો તેમના યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ દ્વારા સુરક્ષિત છે," એ મુજબ સારાંશ.
એમેઝોન કામદારો કહે છે કે LGBTQ કર્મચારીઓને એક કારણસર યુનિયનની જરૂર છે: કંપનીએ તેના LGBTQ કામદારો તરફથી ભેદભાવ અને ખરાબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના આરોપોનો સામનો કરવો પડ્યો છે. એક મે 2021 મોજણી Glassdoor માંથી, જે નોકરીદાતાઓની અનામી સમીક્ષાઓ માટે પરવાનગી આપે છે, જાણવા મળ્યું કે LGBTQ કર્મચારીઓ"એમેઝોન પર તેમના બિન-LGBTQ સહકાર્યકરો કરતાં ઓછા સંતુષ્ટ. રિપોર્ટમાં નામ આપવામાં આવેલી મોટી કંપનીઓમાં, એમેઝોન નીચલા ક્રમાંકિત કંપનીઓમાંની એક હતી.
In 2017, એક ટ્રાન્સજેન્ડર મહિલા અને તેના પતિ દાવો કર્યો Amazon, કેન્ટુકી વેરહાઉસમાં ઉત્પીડન, અપશબ્દો, ભેદભાવ અને શારીરિક ધમકીઓના વાતાવરણનો આક્ષેપ કરે છે. જ્યારે તેઓએ મેનેજમેન્ટને ફરિયાદ કરી, ત્યારે દંપતીએ આરોપ લગાવ્યો, તેઓએ સમર્થનને બદલે બદલો લેવાનો સામનો કરવો પડ્યો. (એમેઝોન સ્થાયી માં કેસ 2019, અને કરારની વિગતો જાહેર કરવામાં આવી ન હતી, જ્યારે કંપનીએ ખોટું કામ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.)
અને માં 2020, ન્યુ જર્સીના એક વેરહાઉસમાં ટ્રાન્સજેન્ડર માણસ ફાઇલ કરી એમેઝોન સામે એક ફેડરલ ભેદભાવનો મુકદ્દમો, જેમાં આરોપ છે કે, તેના બોસને તે ગર્ભવતી હોવાનું કહ્યા પછી, તેને પ્રમોશન આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો, રજા પર મૂકવામાં આવ્યો હતો અને સગર્ભાવસ્થામાં રહેવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો. (કેસ હજુ પણ છે બાકી.)
ફરિયાદો કમાન્ડની સાંકળને વિસ્તૃત કરે છે, જેમાં LGBTQ મેનેજરો અને કોર્પોરેટ કર્મચારીઓએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તેમને LGBTQ વિરોધી ભેદભાવના વાતાવરણનો સામનો કરવો પડ્યો છે, ન્યુ યોર્ક થી વોશિંગ્ટન. Amazon ની વેબ સેવાઓ ક્લાઉડ-કમ્પ્યુટિંગ વ્યવસાયમાં ભૂતપૂર્વ એક્ઝિક્યુટિવ કહે છે તેણીએ કથિત રૂપે કરેલી હોમોફોબિક ટિપ્પણીઓ માટે મેનેજર સામે મુકદ્દમો ચલાવવા બદલ બદલો લેવા માટે તેણીને બરતરફ કરવામાં આવી હતી. યાદી પર જાય છે.
સામાન્ય કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓ કે જેણે કર્મચારીઓને પ્રથમ સ્થાને એમેઝોનને યુનિયન કરવા દબાણ કર્યું--ઓછું વેતન, અપૂરતો વિરામ, દેખરેખ અને સલામતી સુરક્ષાનો અભાવ- પણ, અલબત્ત, LGBTQ કામદારોને અસર કરે છે. સમાનતા હાંસલ કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ, કામદારોએ દલીલ કરી છે, કામના સ્થળે અન્યાયનો વિરોધ કરવા માટે કામદારોની સામૂહિક શક્તિનું નિર્માણ કરવું છે. ના"એમેઝોન અમારી સાથે વાસ્તવિક માણસોની જેમ વર્તે નહીં; અમારી સાથે મશીનની જેમ જ વ્યવહાર કરવામાં આવે છે,” બ્રિમા સિલ્લા, જેએફકે ખાતે યુનિયન અભિયાનમાં કાર્યકર અને આયોજક8 વેરહાઉસ કહ્યું જેકોબીન તાજેતરના ઇન્ટરવ્યુમાં.
LGBTQ લોકો વધુ સારી પરિસ્થિતિઓની માંગ કરતા કર્મચારીઓનો એક ભાગ ધરાવે છે. માઈકલ એગ્યુલર જેએફકેમાં કામ કરતો હતો8, અને હવે પડોશી LDJ ખાતે છે5 વેરહાઉસ, જ્યાં ALU આ મહિનાના અંતમાં યુનિયનની ચૂંટણી યોજવાનું છે. એગ્યુલરના મતે, વિરોધી ભેદભાવ એ બંને વેરહાઉસમાં સમસ્યા છે — ચાર્જ મેડિના સમર્થન આપે છે. ના"આ ઇમારત [LDJ5] માં વિલક્ષણ લોકોની ઊંચી ટકાવારી છે. ત્યાં ઘણા બધા ટ્રાન્સ લોકો અને ઘણા લેસ્બિયન અને ગે છે. મેં પહેલેથી જ સાંભળેલી વાર્તાઓ ઘૃણાસ્પદ છે.”
માટે આભાર અસાધારણ પ્રયાસ એમેઝોનના કામદારોએ યુનિયન બસ્ટર્સની ક્રિયાઓને નામ આપવા અને તેનો પર્દાફાશ કરવા માટે, તેઓએ તેમની સાથેના જોડાણને રાજકીય રીતે ઝેરી બનાવવામાં મદદ કરી છે, અને એક સંશોધન અને જનસંપર્ક સંસ્થા ગ્લોબલ સ્ટ્રેટેજી ગ્રૂપને પણ દબાણ કર્યું છે. માફી એપ્રિલના રોજ 11, જે જણાવે છે:"Amazon માટેના અમારા કાર્ય વિશેના તાજેતરના અહેવાલોમાં હકીકતલક્ષી અચોક્કસતા હોવા છતાં, કોઈપણ રીતે સામેલ થવું એ એક ભૂલ હતી. અમે ખૂબ જ દિલગીર છીએ અને અમે તે કામ છોડી દીધું છે.”
મદિના અનુસાર, એચઆરસીના"એમેઝોનની વાહિયાત" ખુશામત પણ ધ્યાનને પાત્ર છે. ના"આ મોટા કોર્પોરેશનો પોતાને વધુ કાયદેસર દેખાડવા માટે બેક ચેનલો દ્વારા પ્રસિદ્ધિ ખરીદે છે તે દર્શાવે છે.”
સુધારાની તારીખ: આ લેખના પ્રકાશન પછી, એમેઝોનના પ્રવક્તા કેલી નેન્ટેલે નીચેનું નિવેદન મોકલ્યું આ ટાઇમ્સમાં:"Amazon પર, અમે માનીએ છીએ કે LGBTQ+ લોકોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવું આવશ્યક છે. અમે LGBTQ+ સમુદાય સાથે એકસાથે ઊભા છીએ, લગ્ન સમાનતાના પ્રારંભિક અને મજબૂત સમર્થકો હતા, અને સમાનતા અધિનિયમને સમર્થન આપવા સહિત કાયદા પર યુએસ ફેડરલ અને રાજ્ય સ્તરે કામ કરી રહ્યા છીએ. અમે LGBTQ+ કર્મચારીઓ માટે સંસાધનો અને લાભો પ્રદાન કરવા સહિત સર્વસમાવેશક કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પણ સખત મહેનત કરીએ છીએ.”
મેગી ડફીએ આ લેખમાં સંશોધનનું યોગદાન આપ્યું છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન