સ્ત્રોત: લિબરેશન ન્યૂઝ
ઐતિહાસિક વિકાસમાં, બેસેમર, અલાબામામાં એક એમેઝોન વેરહાઉસમાં 5,800 કામદારો અત્યારે રિટેલ હોલસેલ અને ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર યુનિયન દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવા કે કેમ તે અંગે મતદાન કરી રહ્યાં છે. જો કામદારો "હા" મત આપે છે, તો તે પ્રથમ વખત બનશે કે યુ.એસ.માં એમેઝોન સુવિધા યુનિયનાઇઝ્ડ છે.
એમેઝોન, વિશ્વની સૌથી મોટી ઓન લાઇન રિટેલર, રેકોર્ડ 386 અબજ $ 2020 માં વાર્ષિક આવકમાં, અગાઉના વર્ષ કરતાં 84% વધુ ચોખ્ખો નફો. આ નફો કોણ શક્ય બનાવે છે? કંપનીના સ્થાપક અને સીઈઓ જેફ બેઝોસ નથી. તેણે તેની $190 બિલિયનની નેટ પર્સનલ વર્થ વધારવા માટે કંઈ કરવાની જરૂર નથી. તે તેઓ છે જેઓ એમેઝોન માટે વેરહાઉસ અને પરિપૂર્ણતા કેન્દ્રોમાં, ડિલિવરી રૂટ પર, ઓફિસોમાં મહેનત કરે છે, જે બેઝોસ અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ માટે નફો લાવે છે.
આ મેગા કંપની ચોક્કસપણે આ કામદારો માટે વધુ સારા પગાર અને લાભો પરવડી શકે છે. તેના બદલે, એમેઝોન ઉચ્ચ દબાણ પર લાખો ખર્ચ કરી રહ્યું છે સંઘ વિરોધી ઝુંબેશ, એક પ્રાઈસી યુનિયન-બસ્ટિંગ લો ફર્મ દ્વારા સહાયિત, જેક્સન લેવિસ.
ગંદા શ્રીમંત, એમેઝોને પ્લાન્ટની બહાર સ્ટોપલાઈટનો સમય ઓછો કરવા માટે બેસેમરમાં સ્થાનિક સત્તાવાળાઓને મેળવવા માટે પણ તેની શક્તિનો ઉપયોગ કર્યો છે જેથી યુનિયન આયોજકો તેમની કારમાં પસાર થતા કામદારોને યુનિયન તરફી સાહિત્ય ન આપી શકે!
એમેઝોને કામદારોને યુનિયન વિરોધી મીટીંગોમાં હાજરી આપવા દબાણ કર્યું છે, કામદારોને યુનિયનને નકારવા માટે જૂઠ્ઠાણા અને ધાકધમકીનાં વિશાળ અભિયાનમાં દરરોજ ઘણા બધા યુનિયન વિરોધી ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ મોકલે છે અને બાથરૂમ સ્ટોલમાં પત્રિકા પણ પોસ્ટ કરે છે. કંપનીની મોટાભાગની ખોટી માહિતી અને સંપૂર્ણ જૂઠાણું તેની એન્ટિ-યુનિયન વેબ સાઇટ પર મળી શકે છે: doitwithoutdues.com
અહીં યુનિયન શું છે અને તેઓ શું કરે છે તે વિશે એમેઝોનના કેટલાક જૂઠાણાં અને સત્ય છે.
અસત્ય 1: એમેઝોન પહેલેથી જ તેના કામદારોની સંભાળ રાખે છે. એમેઝોન કહે છે કે "શા માટે યુનિયન રાખો અને યુનિયનની બાકી રકમ ચૂકવો, જ્યારે તમારી પાસે પહેલેથી જ મફતમાં જરૂરી છે?
સત્ય: શું? બેસેમર અને દરેક એમેઝોન વેરહાઉસ અને પરિપૂર્ણતા કેન્દ્રમાં કામદારો ફરિયાદ કરે છે લાંબા કામકાજના દિવસો, હેવી લિફ્ટિંગ, સ્પીડઅપ અને કામદારોનું આક્રમક ટ્રેકિંગ જેથી 10-કલાકના દિવસમાં લંચ અથવા બાથરૂમ બ્રેક માટે પણ પૂરતો સમય ન મળે. બાથરૂમમાં લાંબા હોલ નીચે ચાલવા માટે સમય કાઢવો તેમની સામે રોકી શકાય છે, અને સમાપ્તિ તરફ દોરી શકે છે. કામની પરિસ્થિતિઓ અસુરક્ષિત છે. બેસેમર ખાતે, ગરમ અલાબામા ઉનાળામાં એર કન્ડીશનીંગના અભાવને કારણે કામદારો બેહોશ થઈ ગયા છે. ઓગણીસ કામદારો 2013 થી એમેઝોન સુવિધાઓમાં મૃત્યુ પામ્યા છે. અત્યાચારી ક્વોટાએ ઘણાને બીમારીઓ અને આજીવન ઇજાઓ સાથે છોડી દીધા છે. શરતો અસ્વચ્છ છે અને કોવિડના દર ઊંચા છે PPE ના અભાવે. કામદારોને કોઈપણ કારણસર કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે.
ઓવરટાઇમ ફરજિયાત છે, અને ફરજિયાત ઓવરટાઇમ શિફ્ટ શરૂ થાય તેના કલાકો પહેલાં કામદારોને કહેવામાં આવે છે. એમેઝોન $15.30 પ્રતિ કલાકના પ્રારંભિક પગાર માટે પોતાને "ઉદાર" કહે છે, પરંતુ આ વિસ્તારના સંઘીય વેરહાઉસ ચૂકવે છે $19-20 પ્રતિ કલાક સમાન કામ માટે. અને એમેઝોને તેનું $2-એક-કલાકનું રોગચાળાનું બોનસ બંધ કરી દીધું.
અસત્ય 2: યુનિયન એ બહારનો, તૃતીય પક્ષ છે.
સત્ય: યુનિયનો "બહારના" નથી. તેઓ તેમની નોકરી પર કામદારોથી બનેલા હોય છે, એકસાથે આવે છે જેથી તેઓ તેમના જીવનને બહેતર બનાવવા માટે વધુ પ્રભાવ ધરાવે છે. યુનિયન એ કર્મચારીઓની પોતાની સંસ્થા છે. તે આ કામદારો દ્વારા બનાવવામાં અને આકાર આપવામાં આવે છે.
કામદારોના શોષણથી દૂર, યુનિયનો જવાબદાર છે ઓછું કરવું બોસ દ્વારા તેમનું શોષણ. યુનિયનોએ કામ કરતા લોકોને જીતી લીધા છે, 40-કલાકના કામના સપ્તાહમાં, 40 કલાકથી વધુના કામને "ઓવરટાઇમ" તરીકે ઉચ્ચ પગાર, ચૂકવેલ રજાઓ, રજાઓ, માંદા દિવસો, કુટુંબ અને તબીબી રજા, પેન્શન, સલામતી ધોરણો અને વધુ સાથે વ્યાખ્યાયિત કર્યા છે. રોગચાળા દરમિયાન, યુનિયનોએ PPE સુરક્ષિત કર્યું છે અને સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે વાટાઘાટો કરી છે.
જૂઠ 3: યુનિયનો નફો મેળવવાના વ્યવસાયો છે જે કામદારોનું શોષણ કરે છે. એમેઝોન યુનિયનને "એક એવો વ્યવસાય કહે છે જે દર મહિને કામદારોના પેચેકમાંથી એકત્ર કરાયેલ બાકી રકમમાંથી પૈસા કમાય છે."
સત્ય: યુનિયનો નફાકારક વ્યવસાય હોવાનો વિચાર માત્ર વ્યવહારમાં જ ખોટો નથી, યુનિયનની કાનૂની વ્યાખ્યા તેને નફો કરતા અટકાવે છે. કાયદા હેઠળ, યુનિયનો 501(c)5 બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ છે. એમેઝોન કામદારોનું શોષણ કરીને અબજો કમાવાનો નફાકારક વ્યવસાય છે.
અસત્ય 4: યુનિયનોને ફક્ત તમારી બાકી રકમ જોઈએ છે. એમેઝોન કહે છે કે જ્યારે તમે યુનિયનમાં જોડાઓ છો ત્યારે પ્રથમ વસ્તુ જે થાય છે તે એ છે કે 'તેઓ લગભગ $500 લે છે, જેમાં કોઈપણ સુધારાની કોઈ ગેરેંટી નથી!
સત્ય: માસિક યુનિયન લેણાં (ચોક્કસપણે $500 નહીં!) તાત્કાલિક ચૂકવવામાં આવતા નથી. યુનિયનના સભ્યો માત્ર ત્યારે જ લેણાં ચૂકવે છે જો યુનિયન સફળતાપૂર્વક કરાર જીતે, એક કરાર જેમાં લગભગ ચોક્કસપણે ઉચ્ચ વેતન અને વધુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હશે. અલાબામામાં, જો યુનિયનને મત આપવામાં આવ્યો હોય, તો પણ કામદારો યુનિયનમાં જોડાવાનું અથવા યુનિયનના કોઈપણ લેણાં ચૂકવવાનું નક્કી કરી શકે છે. તેઓ હજુ પણ યુનિયન-વાટાઘાટોના કરારથી લાભ મેળવશે.
બાકી ભંડોળ યુનિયન કામગીરી. બાકી નાણાનો ઉપયોગ આયોજન, સલામતી અને આરોગ્ય શિક્ષણ, કામદારના અધિકારો પર માહિતીપ્રદ ન્યૂઝલેટર્સ બનાવવા, સામૂહિક સોદાબાજી અને ફરિયાદ/લવાદની રજૂઆત માટે અને યુનિયનના સભ્યો અને કર્મચારીઓને કામદારના અધિકારોનું વધુ સારી રીતે રક્ષણ કરવા તાલીમ આપવા માટે થાય છે.
અસત્ય 5: યુનિયનનો કોઈ દબદબો નથી, અને કામદારો માટે બાબતો વધુ ખરાબ કરી શકે છે. કંપની કહે છે, “માત્ર એમેઝોન કલાકો, વેતન અને લાભો વિશે પ્રતિબદ્ધતાઓ કરી શકે છે. સામૂહિક સોદાબાજી સાથે તમે વધુ, સમાન અથવા ઓછા સાથે સમાપ્ત થઈ શકો છો."
સત્ય: યુનિયન વિના, તે ફક્ત તમે અને કંપની છો. કામદારોને એકસાથે લાવીને, યુનિયનો પાસે વેતન અને પરિસ્થિતિઓમાં નાટકીય રીતે સુધારો કરવાની તાકાત છે. યુનિયનો એમ્પ્લોયરો સાથે બંધનકર્તા કરારની વાટાઘાટો કરે છે જે વેતન, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની જોડણી કરે છે અને બોસને આ કરારોથી પકડી રાખે છે.
આ કારણે, સરેરાશ, યુનિયનના કાર્યકરો કમાય છે 27 ટકા બિન-યુનિયન કામદારો કરતાં વધુ. યુનિયન મહિલાઓ બિન-યુનિયન મહિલાઓ કરતાં 34 ટકા વધુ કમાય છે, આફ્રિકન અમેરિકન યુનિયનના સભ્યો બિન-યુનિયન કરતાં 29 ટકા વધુ, લેટિનો કામદારો 59 ટકા વધુ અને એશિયન કામદારો તેમના બિન-યુનિયન સમકક્ષો કરતાં 11 ટકા વધુ કમાય છે.
યુનિયન વર્કર્સ પાસે એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવેલ પેન્શન હોવાની શક્યતા 54 ટકા વધુ છે. 83 ટકા કરતાં વધુ યુનિયન કામદારો પાસે નોકરીઓ છે જે આરોગ્ય વીમા લાભો પ્રદાન કરે છે, જ્યારે 62 ટકા બિન-યુનિયન કામદારો કરે છે.
અસત્ય 6: જો તમે યુનિયનમાં મત આપો છો, તો તમે તમારો અવાજ ગુમાવો છો. If "તમને સમસ્યા છે, યુનિયન નક્કી કરશે કે આ મુદ્દાઓને મેનેજમેન્ટમાં લાવવા કે નહીં,” એમેઝોન કહે છે.
સત્ય: યુનિયન સાથે તમે લાભ અવાજ. યુનિયન સાથે અથવા વગર, કામદારો હંમેશા સમસ્યા સાથે જાતે જ મેનેજમેન્ટમાં જઈ શકે છે. જો યુનિયનાઇઝ્ડ વર્કરને લાગે છે કે તેમની સાથે અન્યાયી વર્તન કરવામાં આવ્યું છે, તો તેઓ સામાન્ય રીતે યુનિયનમાં જાય છે. યુનિયનાઇઝ્ડ કામદારોએ ગેરવર્તણૂકને સંબોધવા માટે કાનૂની, કરારની રીત જીતી છે. બોસ સાથે કામ કરતી વખતે યુનિયન કામદારોને પ્રતિનિધિત્વ પ્રદાન કરે છે. યુનિયનો કરાર, મજૂર કાયદા અને બોસ શું કરી શકે અને શું ન કરી શકે તે જાણે છે.
અસત્ય 7: યુનિયનો તમને હડતાળ પર જવા દબાણ કરે છે, અને તમને એમેઝોન દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં અથવા બેરોજગારી લાભો માટે પાત્ર બનશો નહીં.
સત્ય: ફક્ત કામદારો જ હડતાળ બોલાવી શકે છે. મોટાભાગના યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટને હડતાળ પર જવા માટે બહુમતીની જરૂર હોય છે. આનો અર્થ એ થયો કે બેસેમરમાં 4,000 એમેઝોન કામદારોમાંથી લગભગ 5,800 લોકોએ હડતાળ પર જવા માટે મત આપવો પડશે. જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે સ્ટ્રાઈક્સ ઉપયોગી થઈ શકે છે, પરંતુ તે દુર્લભ છે. 2 ટકાથી ઓછા સોદાબાજી એકમો હડતાળ પર જાય છે. યુનિયનો પાસે કામદારોની ચિંતાના મુદ્દાઓ પર દબાણ લાવવાની ઘણી અસરકારક અને અત્યાધુનિક રીતો છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન