સ્ત્રોત: લિબરેશન
હોસ્પિટલોમાં નર્સ બર્નઆઉટ અને ટૂંકા સ્ટાફિંગ ફરી એકવાર સમાચારમાં છે. તે કોઈ આશ્ચર્ય નથી. કેટલાક 800,000 કોવિડ ચેપs દરરોજ જાણ કરવામાં આવે છે. હોસ્પિટલમાં દાખલ થવાની દૈનિક સરેરાશ 150,000 છે, જે રોગચાળાના અન્ય સમય કરતા વધારે છે. દરરોજ લગભગ 2,000 લોકો મરી રહ્યા છે.
હોસ્પિટલના સંચાલકો તેમના હાથ વીંટાળી રહ્યા છે, દાવો કરી રહ્યા છે કે તેઓ વધુ સ્ટાફ મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, પરંતુ ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે પૂરતી નર્સો નથી.
પરંતુ નર્સોનું કહેવું છે કે આ સાચું નથી.
“અમારા એમ્પ્લોયરો દાવો કરે છે કે 'નર્સિંગની અછત' છે, અને તેથી જ તેઓએ શ્રેષ્ઠ અલગતાના સમયને ટાળવો જોઈએ, પરંતુ અમે જાણીએ છીએ કે આ દેશમાં પુષ્કળ નોંધાયેલ નર્સો છે. Zenei Triunfo-Cortez કહ્યું, નેશનલ નર્સ યુનાઈટેડના પ્રમુખ આર.એન.
દેશના સૌથી મોટા નર્સ લેબર યુનિયનનું કહેવું છે કે હોસ્પિટલો ઇરાદાપૂર્વક એકમોને ઓછો સ્ટાફ આપી રહી છે અને નફો વધારવા માટે નર્સોને લાંબા સમય સુધી કામ કરવાની ફરજ પાડે છે. તેઓ કહે છે કે, કોવિડ એ કારણ નથી, આ પ્રક્રિયાને વેગ આપવાનું બહાનું છે, જે દર્દીઓ અને સ્ટાફ બંનેને જોખમમાં મૂકે છે.
અન્ડર-સ્ટાફિંગ અથવા ટૂંકા-સ્ટાફિંગ એ એક ઇરાદાપૂર્વકની પ્રથા છે જેમાં હોસ્પિટલ મેનેજમેન્ટ હોસ્પિટલના નફામાં વધારો કરવાની ઇચ્છાથી સંચાલિત, હોસ્પિટલ યુનિટમાં દર્દીઓની સુરક્ષિત રીતે સંભાળ રાખવા માટે, યોગ્ય ક્લિનિકલ અનુભવ સાથે, યોગ્ય સંખ્યામાં નોંધાયેલ નર્સોને સુનિશ્ચિત કરતું નથી. NNU કહે છે કે આ નફો દર્દીની સંભાળ તેમજ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી બંનેના ખર્ચે આવે છે.
13 જાન્યુઆરીના રોજ, આ 175,000 સભ્ય યુનિયન 12 રાજ્યો અને વોશિંગ્ટન ડીસીમાં સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, વધુ નર્સોની ભરતી અને નર્સો અને દર્દીની સલામતીનું રક્ષણ કરતા ફેડરલ કાયદો પસાર કરવાની માંગ કરવા માટે રસ્તા પર ઉતર્યા હતા.
સારી નર્સિંગ નોકરીઓની અછત, નર્સોની અછત નથી
નર્સોની અછત નથી. નવેમ્બર 2021માં નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ સ્ટેટ બોર્ડ્સ ઓફ નર્સિંગે અહેવાલ આપ્યો હતો કે સક્રિય લાઇસન્સ સાથે 4.4 મિલિયનથી વધુ આરએન છે, તેમ છતાં યુએસ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, ફક્ત 3.2 મિલિયન લોકો જ છે જેઓ આરએન તરીકે કાર્યરત છે, જેમાં 1.8 મિલિયન રોજગારી છે. હોસ્પિટલોમાં.
મુઠ્ઠીભર રાજ્યો સિવાય, દેશના દર્દીઓની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પૂરતી નોંધાયેલ નર્સો છે, 2017 થી 2014 સુધીના નર્સિંગ વર્કફોર્સના પુરવઠા અને માંગ અંગેના યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ એન્ડ હ્યુમન સર્વિસિસના 2030ના અહેવાલ મુજબ. 43 સુધીમાં 2030 રાજ્યો પાસે સરપ્લસ હશે તેવા પ્રોજેક્ટ.
પરંતુ એક અલગ પ્રકારની અછત છે. NNU અનુસાર, સારી, કાયમી નર્સિંગ જોબ્સ છે જ્યાં સુરક્ષિત દર્દી સ્ટાફિંગ સ્તર, મજબૂત યુનિયન પ્રોટેક્શન્સ અને સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યસ્થળો દ્વારા બેડસાઇડ પર તેમના કામ માટે RNs સંપૂર્ણ મૂલ્યવાન છે.
"અમે અમારા જીવનકાળમાં સૌથી ભયંકર રોગચાળાના ત્રીજા વર્ષમાં પ્રવેશ કરીએ છીએ, ત્યારે નર્સો એ જોઈને ગુસ્સે થાય છે કે, અમારી સરકાર અને અમારા એમ્પ્લોયરો માટે, વ્યવસાય માટે શું સારું છે, જાહેર આરોગ્ય માટે શું સારું છે તેના વિશે છે," Triunfo-Cortezએ કહ્યું.
“અમારા એમ્પ્લોયરો દાવો કરે છે કે 'નર્સિંગની અછત' છે અને તેથી જ તેઓએ શ્રેષ્ઠ અલગતાના સમયને ટાળવો જોઈએ, પરંતુ અમે જાણીએ છીએ કે આ દેશમાં પુષ્કળ નોંધાયેલ નર્સો છે. હોસ્પિટલના એમ્પ્લોયરો દ્વારા બનાવવામાં આવેલી અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા તૈયાર નર્સોની માત્ર અછત છે અને આ સરકાર જીવનરક્ષક ધોરણો લાદવાનો ઇનકાર કરે છે. તેથી આ એક દુષ્ટ ચક્ર છે જ્યાં નબળા રક્ષણ માત્ર વધુ નર્સોને તેમની નોકરીથી દૂર લઈ જાય છે.
ન્યુ યોર્ક સિટી એક સારું ઉદાહરણ છે. તે મહાનગર વસંત 19 પછી કોવિડ-2020 દર્દીઓની સૌથી મોટી વૃદ્ધિનો અનુભવ કરી રહ્યું છે, જ્યારે તે રાષ્ટ્રીય અધિકેન્દ્ર હતું અને જ્યારે 20,000 ન્યૂ યોર્કવાસીઓ મૃત્યુ પામ્યા હતા. ICU ભરાઈ ગયા છે, અને શહેરની અડધા હોસ્પિટલોના દર્દીઓમાં COVID-19 છે. પરંતુ એનવાયસી હોસ્પિટલોમાં સામાન્ય રીતે હોય છે ઓછી નર્સો તેઓ રોગચાળાની શરૂઆતમાં કરતા હતા. શહેરભરની હોસ્પિટલોમાં ઘણી નર્સો તણાવનું વર્ણન કરે છે કારણ કે તેઓ ખૂબ જ બીમાર દર્દીઓની વધતી સંખ્યાની કાળજી લેવાનો પ્રયાસ કરે છે જેમની જરૂરિયાતો તેઓ પૂરી કરી શકતા નથી.
ન્યુ યોર્કની નર્સો એકલી નથી. અંદર NNU સર્વે ઑક્ટોબરથી ડિસેમ્બર, 2021 સુધી દેશભરમાં હજારો નોંધાયેલ નર્સોમાંથી, પ્રતિસાદ આપનારાઓમાંથી 83% લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેમની ઓછામાં ઓછી અડધી શિફ્ટમાં અસુરક્ષિત સ્ટાફ હતો, અને 68% લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ તેમનું પદ છોડવાનું વિચાર્યું છે. RNs કહે છે કે જો હોસ્પિટલો તાત્કાલિક સ્ટાફનું સ્તર વધારીને કામ કરવાની સ્થિતિમાં સુધારો કરે અને ઉપલબ્ધ નર્સોના પૂલને વધારવા માટે નર્સોની સલાહને અનુસરે તો તેઓ વ્યવસાય છોડવાનું બંધ કરશે.
13 જાન્યુઆરીએ કાર્યનો નર્સ દિવસ
આ કારણે જ NNU સભ્યોએ 13 જાન્યુઆરીએ વિરોધ પ્રદર્શનો કર્યા હતા. તેઓ કહે છે કે હોસ્પિટલોએ કાયમી સ્ટાફ નર્સોને સક્રિયપણે ભરતી કરવી જોઈએ; વર્તમાન સ્ટાફ નર્સોને યોગ્ય રીતે ક્રોસ-ટ્રેઇન કરો જેથી તેઓ અન્ય વિભાગોમાં કામ કરવા સક્ષમ હોય, ખાસ કરીને જટિલ સંભાળ, અને નર્સો, અન્ય આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરો અને દર્દીઓને સુરક્ષિત રાખવા માટે શ્રેષ્ઠ વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી પ્રોટોકોલ સ્થાપિત કરે.
નર્સો સીડીસીને આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરો અને જનતા માટે અલગતા માર્ગદર્શિકાને મજબૂત કરવા અને OSHA પર વિલંબ કર્યા વિના કાયમી કોવિડ આરોગ્ય સંભાળ ધોરણ સ્થાપિત કરવા માટે પણ કહે છે.
સુપ્રીમ કોર્ટ રસીના આદેશો પર વિભાજિત નિર્ણયમાં
13 જાન્યુઆરીના રોજ યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટે રસીના આદેશો પર વિભાજિત નિર્ણય આપ્યો. તેણે આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરો માટે બિડેન વહીવટીતંત્રના રસીના આદેશની પુષ્ટિ કરી, પરંતુ મોટા કોર્પોરેશનો માટે સમાન આદેશને નકાર્યો.
NNU એ આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓમાં તમામ કામદારો માટે રસીના આદેશને સમર્થન આપવાના કોર્ટના નિર્ણયનું સ્વાગત કર્યું. પરંતુ નર્સ યુનિયને અન્ય કાર્યસ્થળો માટે રસીના આદેશને ફેંકી દેવાના નિર્ણયની તેમજ અસુરક્ષિત કાર્યસ્થળોમાં ચેપનો ફેલાવો એ "મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં વ્યવસાયિક સંકટ" નથી તેવી દલીલની નિંદા કરી.
"તે ટ્વિસ્ટેડ લોજિક છેલ્લા બે વર્ષમાં હજારો જરૂરી કામદારોમાં ચેપ, હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા અને મૃત્યુની અપ્રમાણસર સંખ્યાને અવગણે છે, જે ચેપને કારણે નોકરી પર કરાર કરવામાં આવ્યો છે," ટ્રાઇનફો-કોર્ટેઝે જણાવ્યું હતું.
AFL-CIO દ્વારા મોટા વ્યવસાયમાં રસીના આદેશને નકારતા કોર્ટના આ નિર્ણયની પણ નિંદા કરવામાં આવી છે. લિઝ શુલરે, તે મજૂર સંગઠનના પ્રમુખ, યોગ્ય રીતે સમજાવ્યું, "જ્યાં સુધી અમે કામ પર રોગચાળો ફેલાવવાનું બંધ નહીં કરીએ ત્યાં સુધી અમે આ રોગચાળાને હરાવીશું નહીં."
COVID રસીઓ કામ કરે છે
બિન-આરોગ્ય સંભાળ કામદારો માટે રસીના આદેશનો વિરોધ કરતા સર્વોચ્ચ અદાલતના નિર્ણયને અંતર્ગત એ વેક્સ વિરોધી દૃષ્ટિકોણ છે કે રસીકરણ કરાયેલ લોકોમાં પણ ઓમિક્રોન કેસોનો વિસ્ફોટ એ સાબિત કરે છે કે COVID-19 રસી કામ કરતી નથી. પરંતુ રસીકરણમાં કોવિડનો અનુભવ કેવી રીતે થઈ રહ્યો છે તે તેનાથી વિપરીત બતાવે છે - તે રસીકરણ કામ કરી રહ્યું છે.
રસીકરણ મેળવવાનો અર્થ એ નથી કે પ્રાપ્તકર્તાઓ આપેલ બીમારીના કોઈપણ લક્ષણો મેળવવાની ચિંતાથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત છે. જેમ કે અન્ય રસીઓ સાથે જોવામાં આવે છે, પ્રગતિના કેસો થઈ શકે છે અને ઘણી વાર થવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. રસી તેમને રોકતી નથી. જે રસીકરણ આપે છે તે ગંભીર બીમારી અને મૃત્યુ સામે સુરક્ષામાં વધારો કરે છે. કોવિડ રસીકરણ મોટી સંખ્યામાં ગંભીર બીમારીઓ, હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા અને પ્રગતિશીલ ચેપનો સામનો કરતા મૃત્યુને અટકાવે છે અને તે વિવિધ COVID સ્ટ્રેઈનમાં અસરકારક રીતે કરે છે.
સંખ્યાઓ આ બેક અપ. કોવિડ સંક્રમણનું જોખમ રસી ન અપાયેલો કરતાં આઠ ગણું વધારે છે; રસી વિનાની વસ્તીમાં હોસ્પિટલમાં દાખલ થવાનું અથવા મૃત્યુનું જોખમ છે 25 ગુણ્યા વધારે, CDC અનુસાર. જેમને રસી આપવામાં આવી છે તેઓ હળવા લક્ષણોનો અનુભવ કરે તેવી શક્યતા છે, જ્યારે રસીકરણ કરાયેલ લોકોમાં હોસ્પિટલમાં દાખલ થવાને અટકાવી શકાય છે. 70 ટકા કિસ્સાઓમાં.
આ કોવિડ રસી મેળવવાનું મહત્વ દર્શાવે છે, અને બધાના સ્વાસ્થ્ય માટે તમામ કાર્યસ્થળો પર શૉટ ફરજિયાત કરે છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન
1 ટિપ્પણી
જોયસનું નિવેદન કે "અન્ડર-સ્ટાફિંગ અથવા ટૂંકા-સ્ટાફિંગ એ એક ઇરાદાપૂર્વકની પ્રથા છે જેમાં હોસ્પિટલ મેનેજમેન્ટ યોગ્ય ક્લિનિકલ અનુભવ સાથે, હોસ્પિટલ યુનિટમાં દર્દીઓની સુરક્ષિત રીતે સંભાળ રાખવા માટે, યોગ્ય સંખ્યામાં નોંધાયેલ નર્સોને સુનિશ્ચિત કરતું નથી, હોસ્પિટલના નફામાં વધારો. NNU કહે છે કે આ નફો દર્દીની સંભાળ તેમજ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી બંનેના ખર્ચે આવે છે. અલબત્ત, મહાન અર્થમાં બનાવે છે.
પૂરતી નર્સો છે. જો ત્યાં ન હોય તો પણ, અન્ય દેશોમાં ઘણી નર્સો છે (અને હું ભરતી માટે વિનંતી કરતો નથી) જેઓ યુએસમાં કામ કરવા માંગે છે અને છે. મેં એકવાર આર્જેન્ટિનામાં એક સંસ્થામાં કામ કર્યું હતું જેણે યુએસ માટે અન્ય દેશોની નર્સો પૂરી પાડવામાં મદદ કરી હતી. શા માટે? ઘણી વખત યુ.એસ.ની હોસ્પિટલોએ આ નર્સોની માંગણી કરી કારણ કે તેઓ માત્ર સેવા જ આપી શકતી નથી પરંતુ યુએસમાં નર્સોના પગારને નિયંત્રણમાં રાખવામાં મદદ કરી શકે છે.
તે આ રીતે ન હોવું જોઈએ, જો કે હું માનું છું કે લોકોએ સરહદો પાર કરવા માટે મુક્તપણે ફરવા માટે મુક્ત હોવું જોઈએ જો તેઓ તે જ ઇચ્છતા હોય.