શિકાગો ટીચર્સ યુનિયન (CTU) અને શિકાગોના મેયર રેહમ ઈમેન્યુઅલ વચ્ચે આવનારી લડાઈની રાષ્ટ્રીય અસર થશે, અને તે જાતિ, વર્ગ અને સામાજિક ન્યાયના મુદ્દાઓ પર લડવામાં આવશે-અથવા રેવ. જેસી જેક્સન સિનિયરે કહ્યું, " શૈક્ષણિક રંગભેદ.
જેક્સને શિકાગો બોર્ડ ઓફ એજ્યુકેશનની 22 ફેબ્રુઆરીની બેઠકમાં તે શબ્દસમૂહનો ઉપયોગ કર્યો હતો, જ્યાં બિનચૂંટાયેલ સંસ્થાએ મતદાન કર્યું હતું. સર્વસંમતિથી 17 શાળાઓ બંધ કરવી અથવા "ચાલુ" કરવી [1]–તમામ આફ્રિકન અમેરિકન અને લેટિનો પડોશમાં.
માતાપિતા, વિદ્યાર્થીઓ અને શિક્ષકો દ્વારા લગભગ બે કલાકની હાર્દિક જુબાની દરમિયાન, ભૂતપૂર્વ નોર્થવેસ્ટર્ન યુનિવર્સિટીના પ્રમુખ હેનરી બેનેન અને અબજોપતિ પેની પ્રિટ્ઝકર જેવા બોર્ડના સભ્યોએ તેમના સ્માર્ટફોન તપાસ્યા અને ભાગ્યે જ તેમની અણગમો છુપાવવાની તસ્દી લીધી. પરંતુ અગાઉ, જ્યારે જેક્સન બોલ્યો, ત્યારે તેઓએ ઉપર જોયું, આંખો સામાન્ય કરતાં થોડી પહોળી હતી.
શિકાગોની શાળાઓમાં આફ્રિકન અમેરિકનોની સ્થિતિ, જેક્સને જણાવ્યું હતું કે, 1957માં લિટલ રોક, આર્ક.ની સ્થિતિને યાદ કરી હતી-એક અલગ પ્રણાલીનો સંદર્ભ છે કે જે અંગે રાજ્યના જાતિવાદી ગવર્નરે યુએસ સુપ્રીમના ચુકાદાની અવગણનામાં કંઈપણ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. કોર્ટ, જ્યાં સુધી તેને ફેડરલ ટુકડીઓ દ્વારા આવું કરવાની ફરજ પાડવામાં આવી ન હતી. "તે એક પ્રકારનું વિભાજન છે જ્યારે, સમાન શાળા પ્રણાલીમાં, તમારી પાસે ઉચ્ચ સ્તર અને નીચલા સ્તર હોય છે," જેક્સને કહ્યું.
બોર્ડ પરની તેમની ટિપ્પણીઓ પછી પત્રકારો સાથે વાત કરતા, જેક્સને કહ્યું: "સિસ્ટમને લોકશાહી બનાવવા માટે કોઈ સંતુલન નથી. અહીં બાળકો માટે લડતું કોઈ નથી અને [માટે] તે બધા પાસે તે જ વસ્તુઓ છે જે અન્ય બાળકો પાસે નોર્થ એવન્યુની ઉત્તરે છે. [મુખ્યત્વે સફેદ ઉત્તર બાજુએ]. [ત્યાં 160 શાળાઓ છે] પુસ્તકાલય વિના, ઉત્તર એવન્યુની 140 દક્ષિણે. તે રંગભેદ છે."
જેક્સને ત્રણ દિવસ પછી સમાન થીમ સંભળાવી [2] ત્રણ દિવસ પછી CTU સભ્યો સાથે તેની રેઈનબો/PUSH સંસ્થાની બેઠકમાં. "અમને એક ચૂંટાયેલા સ્કૂલ બોર્ડની જરૂર છે," જેક્સને કહ્યું, "આ કૂચ કરવાનો સમય છે! અમારી શાળાઓને બચાવવાનો સમય છે! અમારા શિક્ષકોને બચાવવાનો સમય છે!"
–––––––––––––––––
સ્કૂલ બોર્ડની મીટિંગમાં જેક્સનનો હસ્તક્ષેપ-1990ના દાયકાના મધ્યથી અનુભવી પત્રકારો યાદ રાખી શકે તેવી પ્રથમ ઘટના-બાપાઓ, શિક્ષકો અને સમુદાય જૂથો દ્વારા બંધ અથવા ફેરબદલ માટે લક્ષિત શાળાઓમાં લગભગ ત્રણ મહિનાની સક્રિયતા પછી. અને તથ્યો જેક્સનના શિકાગોની શાળાઓનું વર્ણન રંગભેદ સમાન છે. સીટીયુના નવા અહેવાલમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે [બે]:
CPS શાળાઓ તીવ્ર અલગતાના વાતાવરણમાં કાર્ય કરે છે, જે શિકાગોના સમુદાયો અને પડોશીઓને અલગ પાડનારા દાયકાઓની જાતિવાદી જાહેર નીતિઓ અને બજાર દળોની પરાકાષ્ઠા છે. CPS ની અંદર, તમામ આફ્રિકન અમેરિકન વિદ્યાર્થીઓમાંથી 69 ટકા (અને 42 ટકા લેટિનો) એવી શાળાઓમાં જાય છે જે "સઘન રીતે અલગ" હોય છે - એવી શાળાઓ કે જેઓ તેમના 90 ટકાથી વધુ વિદ્યાર્થી મંડળ સમાન વંશીયતા ધરાવતા હોય છે. શિકાગો પબ્લિક સ્કૂલ એ શહેરી શાળા પ્રણાલીઓમાંની એક છે જે [છે] "સંપૂર્ણ રંગભેદના અનુભવમાંથી માત્ર થોડા ટકા પોઈન્ટ."
22 ફેબ્રુઆરીની શાળા બોર્ડની બેઠકમાં તેણીની ટિપ્પણી પછી, CTU પ્રમુખ કેરેન લુઈસે કહ્યું કે જાતિ અને વર્ગના મુદ્દાઓ પર સંઘર્ષ ચાલુ રહેશે. તેણીએ કહ્યું, "શાળા બંધ થવાની આસપાસનો સંઘર્ષ એ ઊંડે વિભાજિત, ઊંડે ગરીબ સમુદાય અને અમારા બાળકો માટે આપણે કેવા પ્રકારની શાળાઓ જોઈએ છે તેની આસપાસનો સંઘર્ષ છે."
લુઈસે એ વિચારને પણ પડકાર્યો કે બિનનફાકારક જૂથ કે જે 10 "ટર્નઅરાઉન્ડ" શાળાઓમાંથી છ ચલાવશે, રાજકીય રીતે જોડાયેલ એકેડમી ફોર અર્બન સ્કૂલ લીડરશીપ (AUSL), વાસ્તવિક શૈક્ષણિક પ્રગતિ પ્રદાન કરે છે. AUSL-જે શાળાના સમગ્ર ફેકલ્ટીને બરતરફ કરીને અને તેમને તેમની નોકરીઓ માટે ફરીથી અરજી કરવા દબાણ કરીને તેના ટેકઓવરની શરૂઆત કરે છે-ટેસ્ટ સ્કોર્સ વધારવાનો દાવો કરે છે. પરંતુ આ માત્ર ત્રણ મહિનાના સમયગાળામાં છે, લેવિસે ધ્યાન દોર્યું.
લુઈસે જણાવ્યું હતું કે, CPS માટે સંઘર્ષ કરતી શાળાઓને એવા સંસાધનો પૂરા પાડવા માટે છે જે AUSL સામાન્ય રીતે બોર્ડ પાસેથી મેળવે છે. AUSL "વધુ ભંડોળ મેળવે છે, તેઓ વધુ સંસાધનો મેળવે છે, તેમની પાસે વર્ગખંડોમાં વધારાના લોકો છે, તેઓને સામાજિક સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવે છે."
શૈક્ષણિક ન્યાયની સમાન થીમ માર્ચ 10 પર સંભળાઈ હતી 600 યુનિયન સભ્યોની CTU કાર્યકરોની બેઠક [૪], મીટિંગમાં ભાગ લેનાર એક નિયુક્ત શિક્ષકે જણાવ્યું હતું. "જાતિ અને વર્ગ મુખ્ય મુદ્દાઓ હતા," તેણીએ કહ્યું. "તે અમારા વર્ગ-ખાસ કરીને આફ્રિકન અમેરિકનો અને લેટિનોસ-તેમજ શિક્ષણ સાથે શું થઈ રહ્યું છે તેના પર કેન્દ્રિત છે."
સંપૂર્ણ ભાષણમાં, CTUના ઉપપ્રમુખ જેસી શાર્કીએ જણાવ્યું હતું કે યુનિયનને સમગ્ર શહેરમાં કામ કરતા લોકો અને તેમના બાળકો માટે લડવું પડ્યું હતું. "યુનિયન વિના, અમારી પાસે આ શહેરમાં શિક્ષકો માટે યોગ્ય જીવનધોરણ ન હોત," શાર્કીએ કહ્યું. "અમારા સહકાર્યકરો અને શિકાગો શહેરના બાળકોની જવાબદારી છે કે તેઓ ક્યાંક પહોંચવા માટેનું નેતૃત્વ કરે, સંગઠિત બને, અસરકારક બને અને બેંકો અને રાજકારણીઓ સામે એક થાય."
સાઉથ સાઇડ હાઇસ્કૂલના એક અવિભાજિત યુવાન શિક્ષકે જણાવ્યું હતું કે મીટીંગે યુનિયન એક્ટિવિઝમ માટે નવા લોકોને જરૂરી ઓરિએન્ટેશન આપ્યું હતું. "મને લાગ્યું કે અમને ખરેખર અમારી સ્લીવ્સ રોલ કરવાની તક મળી છે, અમારી શાળાઓની કેટલીક સમસ્યાઓ વિશે વાત કરવી અને બોર્ડ અને CPS નીતિઓ જે રીતે અમારી શાળાઓને નષ્ટ કરી રહી છે તેની સામે કેવી રીતે લડવું તેની ચર્ચા કરવાનું શરૂ કર્યું." તેણીએ કહ્યું. વાત ચોક્કસ છે - મેં ઘણા વધુ આત્મવિશ્વાસ સાથે તાલીમ છોડી દીધી છે."
–––––––––––––––––
શિકાગોના શિક્ષકોનો નિર્ધારિત મૂડ-અને મુખ્ય આફ્રિકન અમેરિકન અને લેટિનો સમુદાય સંગઠનો સાથેનું CTUનું જોડાણ-શિકાગોના રાજકારણીઓ અને અમલદારોનું ધ્યાન ગયું નથી. શિકાગો પબ્લિક સ્કૂલ્સ (CPS) ના CEO, જીન-ક્લાઉડ બ્રિઝાર્ડ, આફ્રિકન અમેરિકન ચર્ચમાં હાજરી વખતે "શૈક્ષણિક રંગભેદ" ના આરોપનો જવાબ આપવા માટે ફરજિયાત લાગ્યું.
"અમારા નેવું ટકા બાળકો કાળા અને ભૂરા છે," બ્રિઝાર્ડે કહ્યું. "અમારા નેવું ટકા સંસાધનો એવા બાળકો પાસે જાય છે જેઓ કાળા અને ભૂરા હોય છે. તે 'શૈક્ષણિક રંગભેદ' કેવી રીતે હોઈ શકે?'" બ્રિઝાર્ડે, જો કે, જેક્સનના મુદ્દાને ટાળ્યો કે સંસાધનો અપ્રમાણસર પસંદગીની નોંધણી શાળાઓમાં જાય છે જ્યાં રંગીન વિદ્યાર્થીઓની ઘોર ઉપેક્ષા કરવામાં આવે છે.
હૈતીયન અમેરિકન અને કારકિર્દી શિક્ષણ વ્યવસાયિક તરીકે, બ્રિઝાર્ડની શૈલી રાજકીય હેક્સ કરતા અલગ છે જેઓ શિકાગોની શાળાઓના બોસ તરીકે તેમની પહેલા હતા. પરંતુ ના સ્નાતક તરીકે બ્રોડ સંસ્થાની કોર્પોરેટ શાળા સુધારણા તાલીમ શિબિર[5], બ્રિઝાર્ડ એમેન્યુઅલની જેમ જ વૈચારિક રીતે જાહેર શિક્ષણમાં ઘટાડો કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
ઇકોનોમિક ક્લબ ઓફ શિકાગો ખાતેના તાજેતરના ભાષણમાં [૬], બ્રિઝાર્ડે ત્યાં સુધી કહ્યું કે CPS નાણા એવા બાળકોનું અનુસરણ કરે છે જેઓ સંકુચિત શાળાઓમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે. "તેનો અર્થ નથી [કે] અમારા માતા-પિતા કર ચૂકવે છે અને પછી [તેમના બાળકો માટે] [ખાનગી] શાળામાં જવા માટે ટ્યુશન ચૂકવે છે," બ્રિઝાર્ડે જણાવ્યું હતું કે, શાળા વાઉચરના રૂઢિચુસ્ત હિમાયતીઓએ જે દલીલો કરી છે તે જ દલીલો કરતા. દાયકાઓ
આમ, દેશના ત્રીજા-સૌથી મોટા શાળા જિલ્લાના વડા, જે પહેલાથી જ બજેટમાં ઘટાડાથી ઝઝૂમી રહ્યા છે અને $712 મિલિયનની બજેટ ખાધનો દાવો કરી રહ્યા છે, તે લાખો CPS ખર્ચ ઉપરાંત, પબ્લિક સ્કૂલ સિસ્ટમથી વધુ પૈસા દૂર કરવાની હિમાયત કરે છે. ચાર્ટર શાળાઓ પર.
જ્યારે બ્રિઝાર્ડ એમેન્યુઅલના આગળના માણસ તરીકે સેવા આપે છે, ત્યારે મેયરનું રાજકીય ઉપકરણ કોર્પોરેટ શાળા સુધારણા માટે લોકપ્રિય સમર્થનની છબી બનાવવાનો પ્રયાસ કરવા માટે આસપાસ રોકડ ફેલાવી રહ્યું છે. પરંતુ જ્યારે સીટીયુના અધિકારીઓએ મીડિયાનું ધ્યાન એ હકીકત તરફ લાવ્યું કે કન્સલ્ટિંગ કંપની એમેન્યુઅલ સાથે ગાઢ રીતે જોડાણ કરે છે ત્યારે આ સબટરફ્યુજનો પર્દાફાશ થયો હતો. ઉપદેશકોને પૈસા મોકલ્યા, જેમણે બદલામાં, વિરોધીઓને ચૂકવણી કરી [7] શાળાઓ બંધ કરવાની તરફેણમાં પ્રદર્શન કરવા.
પેઇડ-પ્રોટેસ્ટર કૌભાંડે જરૂરિયાતમંદ બાળકો કરતાં લોભી શિક્ષકોના હિતોને આગળ રાખીને CTUના કાર્યસૂચિને રંગ આપવાના ઇમેન્યુઅલના પ્રયાસને પ્રકાશિત કર્યો. CTU એ સામુદાયિક જૂથો સાથે જોડાણ કરીને અને કામ કરતા લોકો માટે આર્થિક ન્યાય સાથે તેની લડાઈને જોડીને પાછળ ધકેલી દીધું છે - એક પ્રયાસ જે વર્ષો પહેલા શરૂ થયો હતો જ્યારે યુનિયનના વર્તમાન ટોચના અધિકારીઓ કોકસ ઓફ રેન્ક એન્ડ ફાઇલ એજ્યુકેટર્સ (CORE) ના સભ્યો તરીકે સંગઠિત થઈ રહ્યા હતા.
તાજેતરના સપ્તાહોમાં, આ લાંબા ગાળાના પ્રયાસનું ફળ મળ્યું છે કારણ કે CTU એ શાળાઓ અને તેમના ભવિષ્ય પર ચર્ચાની શરતો બદલી છે. શૈક્ષણિક ન્યાયના મુદ્દાઓ પર સક્રિયતા ઘણી જગ્યાએથી આવી છે, જેઓ કાળા અને લેટિનો માતાપિતા તરફથી છેબ્રાયન પિકોલો સ્પેશિયાલિટી સ્કૂલ પર કબજો કર્યો [૮] શિકાગોની દક્ષિણ બાજુએ કેનવુડ ઓકલેન્ડ કોમ્યુનિટી ઓર્ગેનાઈઝેશન (કોકો)ના જીતુ બ્રાઉન જેવા અનુભવી આફ્રિકન અમેરિકન કાર્યકરો માટે તેને ખુલ્લું રાખવાના પ્રયાસમાં.
ડાયેટ હાઇસ્કૂલમાં સ્થાનિક શાળા પરિષદના સભ્ય તરીકે, શાળાઓમાંથી એક બંધ થવાની તૈયારીમાં છે, બ્રાઉન અને અન્ય સમુદાયના સભ્યો અને માતાપિતાએ તાજેતરના વર્ષોમાં પરીક્ષાના સ્કોર્સ વધારવા માટે શિક્ષકો અને શાળા સંચાલકો સાથે કામ કર્યું હતું. પરંતુ તે સુધારાઓ હોવા છતાં, ડાયેટને કોઈપણ રીતે તબક્કાવાર બહાર કરવામાં આવશે - કારણ કે તે એવા પડોશમાં છે જે રિયલ એસ્ટેટ વિકાસકર્તાઓને આકર્ષિત કરે છે, બ્રાઉને કહ્યું:
આ સંક્રમિત શાળાઓ છે કારણ કે તેઓ અમને પડોશમાંથી બહાર ધકેલવાનું ચાલુ રાખે છે. 1995 થી CPS દ્વારા કરવામાં આવેલા દરેક સુધારામાં એક સામાન્ય સંપ્રદાય એ છે કે તેઓએ માતાપિતા અને સમુદાયના અવાજોને તાળા માર્યા છે.
અમે તેને નમ્રતા એજન્ડા સાથે જોડીએ છીએ. અમે તેને જાતિવાદી એજન્ડા સાથે જોડીએ છીએ. અમને લાગે છે કે માતા-પિતા અને સૌથી વધુ સીધી અસર પામેલા લોકોના અવાજનું સન્માન કરવામાં આવતું નથી. આ સુધારાઓમાં અન્ય સામાન્ય છેદ એ છે કે તેઓએ કામ કર્યું નથી. અને તેથી માતા-પિતા શીખે છે કે જ્યારે CPS વાત કરે છે, ત્યારે તે ડબલ બોલે છે. તેઓ બાળકના સાચા હિતમાં બોલતા નથી.
બ્રાઉન અને ડાયેટ લોકલ સ્કૂલ કાઉન્સિલના અન્ય સભ્યોએ રાજ્યની અદાલતમાં CPSની ક્રિયાઓને અવરોધિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો, પરંતુ ન્યાયાધીશે મુકદ્દમાને ફગાવી દીધો. તેમ છતાં, જૂથ ફેડરલ મુકદ્દમા સાથે આગળ દબાણ કરી રહ્યું છે જે શિકાગોની શાળાઓમાં વંશીય અસમાનતાને પ્રકાશિત કરશે, એમ એટર્ની થોમસ જિયોગેગને જણાવ્યું હતું. શિકાગોના ડાઉનટાઉનમાં CPS બિલ્ડિંગની બહાર 12 માર્ચના રોજ ઉત્સાહિત પ્રેસ કોન્ફરન્સમાં પીઢ વકીલ બ્રાઉન, ડાયેટના વિદ્યાર્થીઓ અને વાલી કાર્યકરો સાથે જોડાયા હતા.
–––––––––––––––––
અલબત્ત, CTU પરનો હુમલો અનોખો નથી. ન્યુ યોર્ક સિટીમાં, મેયર માઈકલ બ્લૂમબર્ગ ગયા મહિને 33 શાળાઓ બંધ કરવાની યોજના ઘડી કાઢી હતી [9], તમામ શિક્ષકોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા અને તેમની નોકરી માટે ફરીથી અરજી કરવા દબાણ કર્યું.
યુનાઇટેડ ફેડરેશન ઑફ ટીચર્સે તે નીતિનો વિરોધ કર્યો છે, પરંતુ યુનિયને લાંબા સમયથી મુદતવીતી કરાર માટે વાટાઘાટોનો ઉપયોગ આ મુદ્દા પર લાભ તરીકે કરવાનો પ્રયાસ કર્યો નથી. તેના બદલે, તે સોદો કરતા પહેલા 2013ના અંતમાં બ્લૂમબર્ગની મુદત પૂરી થાય ત્યાં સુધી રાહ જોવાનું પસંદ કરે છે. ન્યુ યોર્ક રાજ્યમાં જાહેર ક્ષેત્રની યુનિયન હડતાલ ગેરકાયદેસર છે, જે આવા કોઈપણ સંઘર્ષનો દાવ વધારે છે.
દેશની બીજી બાજુ, યુનાઇટેડ ટીચર્સ લોસ એન્જલસ (UTLA) નવી ચાર્ટર શાળાઓની રચના પર મોરેટોરિયમ જીત્યું [10]. પરંતુ ત્યાં તાર જોડાયેલા છે: દરેક શાળાના શિક્ષકોને અલગ સામૂહિક સોદાબાજીના કરારો કરવા દબાણનો સામનો કરવો પડશે જે પરંપરાગત કરાર કરતાં વધુ "લવચીક" હશે - આખરે યુનિયનને નબળું પાડશે. વધુમાં, આયોજિત છટણીની સંખ્યા ઘટાડવા માટે વધુ અવેતન ફર્લો દિવસોની માંગણીઓની શ્રેણીમાં નવીનતમ સાથે હિટ થતાં UTLAના નવા નેતાઓએ પણ તેમનો કરાર સમાપ્ત થવા દીધો છે.
શિકાગોમાં, ઇમેન્યુઅલની આક્રમક માંગણીઓને જોતાં, હડતાલ અનિવાર્ય લાગે છે - જેમણે મેયર બનતા પહેલા વ્હાઇટ હાઉસના ચીફ ઓફ સ્ટાફ તરીકે, ફેડરલ રેસ ટુ ધ ટોપ એજ્યુકેશન પ્રોગ્રામને ઘડવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી, જેણે બજેટની સામે $4.3 બિલિયનનો ખર્ચ કર્યો હતો. - જો તેઓ કાયદા દ્વારા દબાણ કરે છે જેનાથી શિક્ષકનો કાર્યકાળ નબળો પડે છે, કઠોર મૂલ્યાંકન પ્રણાલીઓ લાદવામાં આવે છે અને ચાર્ટર શાળાઓની રચનામાં અવરોધો દૂર થાય છે.
શિકાગોની શાળાઓના ભૂતપૂર્વ સીઈઓ આર્ને ડંકન ઓબામાના શિક્ષણ સચિવ તરીકે સેવા આપતા હોવાથી, આ સંઘર્ષની રાષ્ટ્રીય અસરો સ્પષ્ટ થઈ શકી નથી.
યુનિયનની બાજુએ, 2010માં સીટીયુના નેતાઓ દ્વારા સભ્યોની અપેક્ષાઓ ઉભી કરવામાં આવી હતી પાછા લડવાના વચન સાથે કોર સ્લેટ પર યુનિયનની ટોચની ઓફિસોમાં ચૂંટણી જીતી [11]
સંભવિત હડતાલનું નિર્માણ છે રાજ્યના કાયદા દ્વારા જટિલ, SB 7 તરીકે ઓળખાય છે, જે ગયા વર્ષે પસાર થયો હતો જે શિકાગોના શિક્ષકોના હડતાલના અધિકારને પ્રતિબંધિત કરે છે [12]. એક અવરોધ: યુનિયનના તમામ સભ્યોમાંથી 75 ટકાએ હડતાલને માન્ય રાખવા માટે મત આપવો જ જોઇએ. પછી હડતાલ કાયદેસર રીતે થાય તે પહેલાં મધ્યસ્થી અને આર્બિટ્રેશન માટેની વિવિધ આવશ્યકતાઓ આવે છે.
બીજી અડચણ એ રાજ્યનો 1995નો "શાળા સુધારણા" કાયદો છે જે સામૂહિક સોદાબાજીને આવશ્યકપણે વેતન અને લાભો સુધી સંકુચિત કરે છે. વર્ગના કદ અને નોકરીની સુરક્ષા જેવા મુદ્દાઓ ઔપચારિક રીતે ટેબલની બહાર છે- સિવાય કે યુનિયન તે મુદ્દાઓ પર સોદો કરવા દબાણ કરવા માટે પૂરતો લાભ લઈ શકે. આ જ સૂચિત મૂલ્યાંકન પ્રણાલીમાં પણ સાચું છે - જે ફરીથી રાજ્યના કાયદા દ્વારા લાદવામાં આવે છે - જે શિક્ષકોની નોકરીની કામગીરીને વિદ્યાર્થીઓના પરીક્ષણ સ્કોર્સ સાથે જોડશે.
પછી શિકાગો માટે શાળાનો લાંબો દિવસ છે, રાજ્યના કાયદા દ્વારા અન્ય આદેશ. CPS એ પહેલેથી જ જાહેર કર્યું છે કે પ્રાથમિક શાળાઓ માટેનો વર્તમાન પાંચ-કલાક-45-મિનિટનો દિવસ આગામી શાળા વર્ષમાં સાડા સાત-કલાકના દિવસમાં શિફ્ટ થઈ જશે- ભલે બોર્ડ દાવો કરે કે તેના માટે કોઈ પૈસા નથી. ગયા વર્ષે કરાર આધારિત 4 ટકા પગાર વધારો રદ કર્યા પછી શિક્ષકોનો વધારો.
કોઈ અભ્યાસ સાબિત કરે છે કે આ નાટકીય રીતે લાંબો દિવસ ટેસ્ટ સ્કોર્સને વેગ આપશે, અને પિતૃ જૂથોની વધતી સંખ્યા દર્શાવે છે[૧૩] કે સમૃદ્ધ અભ્યાસક્રમ વિનાનો આટલો લાંબો દિવસ બાળકોને કંટાળી જશે, તેમને શિક્ષણ નહીં આપે.
તેના ભાગ માટે, CTUએ તેની ઈચ્છા દર્શાવી છે [14] જો શિક્ષકોને યોગ્ય વળતર આપવામાં આવે અને અભ્યાસક્રમ સંગીત, કલા અને શારીરિક શિક્ષણથી સંપૂર્ણ ભંડોળ અને સમૃદ્ધ હોય તો શાળાનો દિવસ લાંબો હોય.
પરંતુ સોદાબાજીના ટેબલ પર CPS દ્વારા પ્રસ્તાવિત કંગાળ પગાર વધારો પણ ફુગાવા સાથે તાલ મિલાવશે નહીં, નોકરી પરના વધારાના કલાકો માટે શિક્ષકોને પૂરતા પ્રમાણમાં ઓછો પગાર આપે છે.
–––––––––––––––––
CPS, સ્કૂલ બોર્ડ અને ઇમેન્યુઅલના આ કડક વલણને જોતાં, CTUને હડતાલને અધિકૃત કરવા માટે જરૂરી મત મેળવવામાં થોડી સમસ્યાઓ થવાની સંભાવના છે. વધુમાં, CPS વાટાઘાટકારો વાટાઘાટો માટે યુનિયનની સમયરેખા અને હડતાલની સમયમર્યાદા સાથે સંમત થયા છે, જે એક સંકેત છે કે ઇમેન્યુઅલ માત્ર શિક્ષકો માટે ધરણાંની લાઇનને હિટ કરવા માટે તૈયાર નથી થઈ રહ્યા, પરંતુ વાસ્તવમાં તેઓને ત્યાં ઈચ્છી શકે છે.
CTU હડતાલ કેવી હશે? તાજેતરનો અનુભવ દર્શાવે છે કે ઇમેન્યુઅલ યુનિયનને તોડવાનો પ્રયાસ કરવા માટે ઉપલબ્ધ દરેક કાનૂની અને રાજકીય માધ્યમોનો ઉપયોગ કરે તેવી શક્યતા છે.
લોસ એન્જલસમાં, સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટે મે 2009માં એક દિવસીય શિક્ષકોની હડતાલની યોજનાનો પ્રતિસાદ આપ્યો. ન્યાયાધીશનો અસ્થાયી પ્રતિબંધનો આદેશ મેળવીને [15] જેણે શિક્ષકો પાસેથી તેમના શિક્ષણ પ્રમાણપત્રો છીનવી લીધા હશે અને દરેક હડતાળ કરનાર શિક્ષક પર $1,000 નો દંડ લાદ્યો હશે, અને ઓછામાં ઓછા $20 મિલિયનના યુનિયન પર અપંગ દંડની સાથે. યુનિયને હડતાળ પાછી ખેંચી હતી.
જ્યારે આવો કઠોર આદેશ કદાચ કોર્ટમાં ઊભો ન થયો હોત, તે તાજેતરના વર્ષોમાં જાહેર-ક્ષેત્રના યુનિયનો પર વધુને વધુ કઠોર હુમલાનું સૂચક હતું. જો વિસ્કોન્સિન ગવર્નર સ્કોટ વોકરને સાર્વજનિક ક્ષેત્રના યુનિયનોને તેમના સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો છીનવી લેવા અને યુનિયન લેણાંની આપોઆપ વસૂલાત નાબૂદ કરવા માટે પૂરતો આત્મવિશ્વાસ અનુભવાયો, તો તેનું કારણ એ છે કે તે ન્યૂયોર્ક સિટીમાં યુનિયન વિરોધી જજના ઉદાહરણને અનુસરી શકે છે જેણે 2005માં હડતાળ કરનાર બસ અને સબવે કામદારોના યુનિયનને ફટકો [૧૬] $16 મિલિયનના દંડ સાથે, એમ્પ્લોયર દ્વારા યુનિયન લેણાંની વસૂલાત દૂર કરી અને, હડતાલના લાંબા સમય પછી, યુનિયનના પ્રમુખને થોડા સમય માટે જેલમાં ધકેલી દીધા.
જો CTU સ્ટ્રાઇક કરે તો CPS અને ઇમેન્યુઅલ સમાન હુમલો કરે તેવી અપેક્ષા રાખી શકાય છે. અનુમાનિત સિટી હોલ પ્રેસ રીલીઝ ફ્રન્ટ પેજ હેડલાઇન્સ તરીકે બતાવવામાં આવશે શિકાગો ટ્રીબ્યુન અને શિકાગો સન-ટાઇમ્સ: "શિક્ષકોએ શહેરના બાળકોને બંધક બનાવ્યા છે" અને "શિક્ષકો પ્રથમ પગારધોરણ મૂકે છે, બાળકો છેલ્લે." ફોટા ચાર્ટર શાળાઓમાં તેમના બાળકોને દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કરતા માતાપિતાની લાંબી લાઇનો બતાવશે. અને શિક્ષકોને કામ પર પાછા ફરવાનો આદેશ આપવા અથવા દંડ અને જેલનો સામનો કરવા માટે તૈયાર ન્યાયાધીશોની કોઈ અછત રહેશે નહીં.
તે જ સમયે, મજૂર એકતાની સંભાવના પ્રચંડ છે. વિસ્કોન્સિન મજૂર બળવો અને ન્યુ યોર્ક સિટી અને સમગ્ર યુ.એસ.માં ઓક્યુપાય વિરોધ માટે મોટા યુનિયનના મતદાનમાં જોવા મળતો આઉટપૉરિંગ વર્ગની અસમાનતા અને રાજકારણના વ્યવસાયિક વર્ચસ્વ પર વધતા ગુસ્સાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે એકતા કોઈપણ ન્યાયાધીશના દંડ અથવા જેલની સજા કરતાં વધુ શક્તિશાળી હોઈ શકે છે, અને તે હોવું જ જોઈએ.
શિકાગો જાહેર-ક્ષેત્રના યુનિયનોને તોડવાની વધતી જતી ઝુંબેશ સફળ થશે કે કેમ તેની કસોટી થશે-અથવા મજૂર રેખા દોરી શકે છે કે કેમ.
તેમ છતાં, યુનિયનના કેટલાક મુખ્ય નેતાઓ સીટીયુ પર તેની માંગણીઓને મધ્યસ્થ કરવા દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરે તેવી અપેક્ષા રાખી શકાય છે. તેમાંથી મુખ્ય છે અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સ પ્રમુખ રેન્ડી વેઈનગાર્ટન, જેમના વ્યૂહરચના મેરિટ વેતન અને કઠોર શિક્ષક મૂલ્યાંકન પ્રણાલી માટેની માંગને સ્વીકારવાની છે [૧૭] શાળા જિલ્લાઓ અને રાજકારણીઓ સાથે "ભાગીદારી" જાળવી રાખવા માટે. સ્થાનિક રીતે, શિકાગો ફેડરેશન ઑફ લેબર, ઇમેન્યુઅલ દ્વારા સામાન્ય મજૂર વિરોધી આક્રમણનો સામનો કરે છે, ડેમોક્રેટિક પાર્ટી મશીન અને સિટી હોલ સાથે મજૂરના જૂના રાજકીય સંબંધોને પુનર્જીવિત કરવાની ધૂંધળી આશામાં મેયર સાથે સંઘર્ષ ટાળવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.
તેથી જ સામાન્ય રીતે માતા-પિતા, સામુદાયિક સંસ્થાઓ અને કાર્યકારી લોકો સુધી પહોંચવાના CTUના પ્રયાસો એટલા મહત્વપૂર્ણ છે. શાળાઓની આસપાસ પાયાની એકતા સમિતિઓની સ્થાપના કરીને, યુનિયને ઇમેન્યુઅલ સાથે અનિવાર્ય અથડામણ માટે મેદાન તૈયાર કર્યું છે. અને બધા માટે સમાન તક સાથે સંપૂર્ણ ભંડોળવાળી, ગુણવત્તાયુક્ત શાળાઓ માટેની લડતનું નેતૃત્વ કરીને, CTU એ આપણા સમયના મુખ્ય નાગરિક અધિકાર સંઘર્ષ: જાહેર શિક્ષણના સંરક્ષણની વચ્ચે પોતાને મૂક્યું છે.
યુનિયનના દરેક સભ્ય-અને દરેક વ્યક્તિ જે સામાજિક ન્યાય માટે ઊભા છે-એ આ નિર્ણાયક લડાઈમાં CTUને ટેકો આપવા તૈયાર રહેવું જોઈએ.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન