કોમેડિયન ક્રિસ રોકની એક દિનચર્યામાં, તે અવલોકન કરે છે: "તમે જાણો છો કે જ્યારે કોઈ તમને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવે છે ત્યારે તેનો અર્થ શું થાય છે? તમે જાણો છો કે તમારા બોસ શું કહેવા માંગે છે? 'અરે, જો હું તમને ઓછો પગાર આપી શકું, તો હું કરીશ, પરંતુ તે છે. કાયદાની વિરુદ્ધ.'"
રમૂજ કામ કરે છે કારણ કે, "રાજા પાસે કપડાં નથી" એવા છોકરાની જેમ, રોક કંઈક સ્પષ્ટ કહી રહ્યો છે જે મોટે ભાગે અસ્પષ્ટ છે: કે જો તે લઘુત્તમ વેતન જેવા કાયદા માટે ન હોત, જે આતંકવાદી સામૂહિક કામદારોને ખુશ કરવા માટે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. 1930 ના દાયકામાં સંઘર્ષો, બોસ કામદારોના વેતન અને લાભો શૂન્યની નજીક ઘટાડશે.
આ એટલા માટે છે કારણ કે કામદારોનું વેતન સ્વાભાવિક રીતે તેમના બોસના નફાના ભોગે આવે છે. બોસ શક્ય તેટલો નફો મેળવવા માટે વ્યવસાયમાં હોવાથી, તેઓ કાયદાની મર્યાદામાં, તેમના શ્રમ દ્વારા બનાવેલા દરેક પૈસામાંથી તેમના કામદારોને છેતરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે.
સુધારાઓ જેવા કે લઘુત્તમ વેતનના લાભ કામદારોને વ્યવસાયોને વધુ ચૂકવણી કરવા દબાણ કરીને, પરંતુ આવા કાયદા પાછળની રાજકીય વ્યવસ્થા કાર્યકર/બોસના સંઘર્ષમાં તટસ્થ મધ્યસ્થી નથી. તેનો હેતુ મોટા વ્યવસાયની શક્તિને સુરક્ષિત અને વધારવાનો છે, ભલે તેનો અર્થ સ્થિર, નફાકારક વ્યાપારી સંબંધો જાળવવા માટે ક્યારેક-ક્યારેક વ્યાપાર માલિકોના લોભને કાબૂમાં લેવાનો હોય.
ઘટતું લઘુત્તમ વેતન
કોર્પોરેટ વર્ચસ્વને પડકારી શકે તેવા સામૂહિક કામદારોની ચળવળની ગેરહાજરીમાં, સત્તા ડોલરમાં માપવામાં આવે છે - અને આ આપણી રાજકીય વ્યવસ્થા કરતાં ક્યાંય સ્પષ્ટ નથી. બે-પક્ષીય રાજકારણના કઠપૂતળીના શોની પાછળના તારને ખેંચી રહેલા 1% છે, જેમણે સંપત્તિની એટલી સાંદ્રતા એકઠી કરી છે કે તેઓએ કોઈપણ અસરકારક વિરોધને નિચોવી નાખ્યો છે - મતદારોની વિશાળ બહુમતીનાં હિતોને ધ્યાનમાં લેવાનો ઉલ્લેખ નથી.
તે અનિવાર્ય હતું કે એકવાર લઘુત્તમ વેતનની સ્થાપના થઈ જાય અને સામાજિક ચળવળ કે જેણે તેની રચનાને દબાણ કર્યું તે હળવું થઈ જાય, કોર્પોરેટ સમર્થિત રાજકારણીઓ લઘુત્તમ વેતનને સમયસર ઘટવા દેશે. આજનું વર્તમાન ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન $7.25 પ્રતિ કલાક પણ બે જણના કુટુંબને $15,130ની સત્તાવાર ગરીબી થ્રેશોલ્ડથી આગળ વધારવા માટે પૂરતું નથી - વાસ્તવમાં મેળવવા માટે શું ખર્ચ થાય છે તે ધ્યાનમાં લેતા એક વાહિયાત રીતે નીચું બાર.
આજનું વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન પણ કામદારોને તેમના શ્રમ દ્વારા બનાવેલી સંપત્તિ માટે વળતર આપવામાં ઘણું પાછળ પડી ગયું છે. જો 1960 થી કામદારોની ચડતી ઉત્પાદકતા સાથે લઘુત્તમ વેતન જાળવી રાખ્યું હોત, તો તે આજે લગભગ $22 પ્રતિ કલાક હોત. કોર્પોરેટ કપ્તાન તેમના કર્મચારીઓને ઓછો પગાર આપીને તેમની પાસેથી જે છેતરપિંડી કરી શક્યા નથી, તેઓ તેમના કામના ભારણ અને તણાવને વધારીને વધુ ભરપાઈ કરી શક્યા છે.
આ બધાને કારણે અસમાનતા વધી છે. જો લઘુત્તમ વેતન 1% માટે સંપત્તિના વધારા સાથે જાળવી રાખ્યું હોત, તો તે આજે કલાક દીઠ $33 સુધી હશે.
પાછ્લ ખેચવુ
જોકે, કોર્પોરેટ ચુનંદા વર્ગની કામદારોની રહેવાની સ્થિતિ - અને ચેતાના ભોગે નફો વધારવાનું ચાલુ રાખવાની ક્ષમતાની મર્યાદાઓ છે. તે મર્યાદાઓ માટે થ્રેશોલ્ડ નક્કી કરવામાં આવે છે જ્યારે કામદારો શરતોની તેમની દૈનિક સ્વીકૃતિથી તોડે છે અને અસ્વીકાર્ય લોભ સામે પાછળ ધકેલવા માટે સામૂહિક પગલાં લે છે.
છેલ્લા વર્ષમાં, હજારો ફાસ્ટ ફૂડ કર્મચારીઓએ એક દિવસીય હડતાળ અને રેલીઓમાં ભાગ લીધો છે જેમાં લઘુત્તમ વેતન $15 પ્રતિ કલાકની માંગ છે. સર્વિસ એમ્પ્લોઈઝ ઈન્ટરનેશનલ યુનિયન જેવા યુનિયનોના સમર્થનથી, આ હડતાળ કરનારા કામદારો તેમની પોતાની શક્તિનો અહેસાસ કરવા લાગ્યા છે: એકતામાં કામ કરીને અને એવી માંગને આગળ ધપાવીને કે જે લગભગ 15 મિલિયન લઘુત્તમ વેતન કામદારોના જીવનમાં સુધારો કરશે એટલું જ નહીં, પરંતુ મોટાભાગના અન્ય કામદારો પણ.
જો $15 લઘુત્તમ વેતનની સ્થાપના કરવામાં આવે તો, બધા કામદારો વધુ સારા વેતન, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની માંગ કરવા માટે વધુ સારી સ્થિતિમાં હશે. તે એક સંદેશ છે જે દરેક પસાર થતા મહિને અવધિમાં ગુંજી રહ્યો છે અને વધી રહ્યો છે, કારણ કે અસમાનતા વિસ્તરી રહી છે અને કામ કરતા લોકોની ખરીદ શક્તિ સતત ઘટી રહી છે.
$15 લઘુત્તમ વેતન પણ અર્થતંત્રમાં સુધારો કરશે. માલની માંગ વધશે કારણ કે કામદારોને ખર્ચ કરવા માટે વધુ આવક હશે. જ્યારે કોર્પોરેટ બોસ પોતાને "જોબ ક્રિએટર્સ" તરીકે ઓળખાવવાનું પસંદ કરે છે, ત્યારે તેમની પાસે ઉત્પાદન અને સેવાઓના નિર્માણમાં રોકાણ કરવા માટે કોઈ પ્રોત્સાહન નથી જો ત્યાં નબળી માંગ હોય અને ઘણા ઓછા ઉપભોક્તાઓ તેમને પરવડી શકે.
પરિણામે, એક જીવંત, લઘુત્તમ વેતન ધનિકો માટે કોર્પોરેટ કલ્યાણ અને ટેક્સ બ્રેક્સના સ્વરૂપમાં ખરાબ પછી સારા પૈસા ફેંકવા કરતાં નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે વધુ કરશે - જેમ કે રિપબ્લિકન અને ડેમોક્રેટ્સ દ્વારા સમાન રીતે જાહેરાત કરવામાં આવી છે.
સી ટેકના સિએટલ ઉપનગરમાં, લઘુત્તમ વેતન વધારીને $15 કરવા માટેના મતદાન માપદંડ પર 5 નવેમ્બરના રોજ મતદાન કરવામાં આવ્યું હતું, અને એકવાર તમામ મતપત્રો આવી જાય તે પછી તે પસાર થઈ જશે. તેને સફળ થવા માટે 7,000 મતોની જરૂર હતી; એકલા સી ટેકના એરપોર્ટ પર 5,000 લઘુત્તમ વેતન કામદારો હોવાથી, આ પગલાને શરૂઆતથી જ જીતવાની સારી તક હતી. નાના પરંતુ નોંધપાત્ર રીતે, આ વિજય મોટા ઉદ્યોગો દ્વારા ઊભા કરવામાં આવેલા અવરોધોને તોડી નાખવામાં મદદ કરી શકે છે: તેમના કર્મચારીઓને રાષ્ટ્રીય સ્તરે જીવંત વેતન ચૂકવવા દબાણ કરીને.
ફોરવર્ડ ખસેડવું
આને વાસ્તવિકતા બનાવવા માટે, રાષ્ટ્રીય જન ચળવળથી ઓછું કંઈ થશે નહીં. રાજધાનીમાં લઘુત્તમ વેતન $12.50 પ્રતિ કલાક કરવા માટે તાજેતરમાં વોશિંગ્ટન, ડીસી સિટી કાઉન્સિલનો મત આનું સારું ઉદાહરણ હતું. બદલો લેવા માટે, વોલમાર્ટે શહેરના મેયર વિન્સેન્ટ ગ્રેને પગલાંને વીટો આપવાનું બહાનું પૂરું પાડતાં ત્રણ સ્ટોર્સ પરનું મકાન બંધ કરવાની ધમકી આપી. રાષ્ટ્રીય ઝુંબેશ એ ખાતરી કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે કે વોલમાર્ટ જેવા એમ્પ્લોયર પાસે ચલાવવા માટે કોઈ સ્થાન નથી.
આ ધ્યેય હાંસલ કરવાના સંબંધમાં આપણે ક્યાં છીએ? 1930 ના દાયકામાં, યુનિયન ચળવળ એટલી ઝડપથી અને આતંકવાદી રીતે વિસ્તરી રહી હતી કે તે માત્ર મોટા ઉદ્યોગો દ્વારા તેના કામદારોનું શોષણ કરવાની રીતને જોખમમાં મૂક્યું ન હતું, પરંતુ તે તેમની શક્તિને જોખમમાં મૂકવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. વારંવાર, હડતાળની પ્રવૃત્તિમાં સામેલ કામદારોની સંખ્યા દર મહિને 100,000ને વટાવી ગઈ હતી.
તે વેગને સમાવવા માટે, પ્રમુખ ફ્રેન્કલિન રૂઝવેલ્ટને આખરે 1938માં ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ એક્ટ પર હસ્તાક્ષર કરવાની ફરજ પડી, જેણે લઘુત્તમ વેતનની રજૂઆત કરી.
આજે આપણે સંઘર્ષની આ તીવ્રતાથી દૂર દેખાઈએ છીએ, પરંતુ સંભવિત વિસ્ફોટ કોઈપણ સમયે શક્ય છે. અંશતઃ, આ ડર, તેમજ સંગઠિત શ્રમમાં તેમના સમર્થકોને તેમના અભિયાનને સમર્થન આપવા માટે એક વાજબીપણું પ્રદાન કરવાની ગણતરી હતી, કે પ્રમુખ ઓબામાએ કોંગ્રેસને તેમના સ્ટેટ ઓફ ધ યુનિયન એડ્રેસમાં લઘુત્તમ વેતન $9 પ્રતિ કલાક કરવા હાકલ કરી હતી. . પરંતુ યાદ રાખો: આ માત્ર લઘુત્તમ વેતન કામદારોની વાર્ષિક આવક વધારીને $11,828 કરશે, જે બે જણના પરિવાર માટે ગરીબી દર કરતાં પણ નીચે છે.
શું ખરાબ છે, જ્યારે આવા નિવેદનોની વાત આવે છે, ત્યારે ઓબામા માત્ર બહુ ઓછા વચનો આપતા નથી પરંતુ તે દરમિયાન તેઓ સામાજિક સલામતી જાળમાં કાપ અને શિક્ષક યુનિયનો પર હુમલાના કોર્પોરેટ એજન્ડાને પ્રોત્સાહન આપે છે, જ્યારે કોર્પોરેટ-ક્રાફ્ટેડ હેલ્થકેર અને ઇમિગ્રેશન "સુધારાઓ"ને પગલાં તરીકે ઢાંકી દે છે. કામદારોની જરૂરિયાતોને સંબોધવા માટે.
જો કામદારોની ચળવળ વિકસાવવી હોય કે જે જીવંત લઘુત્તમ વેતન જીતી શકે, તો તે કોર્પોરેટ રાજકારણીઓને ઓફિસમાં ચૂંટીને નહીં. આવી ચળવળ ત્યારે જ વધશે જ્યારે કામદારો તેમની પોતાની તાકાત અને એકતા પર આધાર રાખશે અને તેમાંથી નિર્માણ કરશે અને ગણાય તેવા જોડાણો દ્વારા શક્ય તેટલું વ્યાપકપણે પહોંચશે.
ફાસ્ટ ફૂડ કામદારો અને $15 લઘુત્તમ વેતનની માંગ કરતા અન્ય લોકોનો સંઘર્ષ દર્શાવે છે કે અમે આ આશાસ્પદ સંભાવનાના પ્રારંભિક તબક્કામાં છીએ. હવે, તે તાકાતનું નિર્માણ કરવાનો અર્થ છે સામૂહિક એકત્રીકરણ, કાર્યસ્થળની ક્રિયાઓ — અને કોર્પોરેટ રાજકીય એજન્ડાને સ્વીકારવાને બદલે મુખ્ય મજૂર માંગણીઓને વળગી રહેવું જેની કાયદેસરતા સ્પષ્ટપણે જતી રહી છે.
માર્ક વોર્પહલ એક યુનિયન સ્ટુઅર્ડ, સામાજિક ન્યાય કાર્યકર્તા અને વર્કર્સ એક્શન અને માટે લેખક છે Occupy.com. તેના પર પહોંચી શકાય છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત].
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન