Fonte: Truthout
Estados Unidos ten un dos niveis de sindicalización máis baixos entre os países desenvolvidos, con menos do 11 por cento do total dos traballadores afiliados a un sindicato. En Suecia, pola contra, máis de 66 da forza de traballo está sindicalizada; en Bélxica, preto do 50 por cento; e en Islandia, a práctica totalidade da forza de traballo (case 92 por cento) está sindicalizado. Ademais, en EE.UU., a cobertura da negociación colectiva (todas as persoas cuxas condicións de traballo son negociadas colectivamente) tamén é case a mesma que a taxa de afiliación sindical, mentres que na Unión Europea, máis do 60 por cento dos empregados están cubertos pola negociación colectiva.
Que está a provocar o descenso dos sindicatos en EE. UU., de máis do 20 por cento en 1983 a menos do 11 por cento na actualidade? Que está a minar a capacidade de organización e negociación dos sindicatos? Son os propios sindicatos os culpables? Como se pode reavivar a militancia e o poder sindical na era neoliberal? Nesta entrevista exclusiva para Truthout, veterano organizador laboral, negociador laboral e avogado Joe Burns ofrece as súas propias ideas sobre estas preguntas. Burns é o autor de Strike Back: Usando as tácticas militantes do pasado do traballo para reactivar hoxe o sindicalismo do sector público Reactivando a Folga: Como os traballadores poden recuperar o poder e transformar América. O seu último libro, que acaba de publicar Haymarket Books, é Sindicalismo de loita de clases.
CJ Polychroniou: Desde a década de 1980, houbo unha erosión da sindicalización nos EE. datos da enquisa revela que os traballadores non sindicados parecen preferir os sindicatos no seu lugar de traballo a un ritmo superior ao de hai 40 anos. Ademais, os sindicatos en EEUU seguen débiles. Cales son as causas do declive sindical e da súa diminución da eficacia política, e existe unha relación entre un movemento obreiro debilitado e o aumento da desigualdade económica?
Joe Burns: Os sindicatos sufriron un ataque fulminante por parte de Corporate America a partir da década de 1970. Coas mans atadas ás costas polas ríxidas restricións á folga imposta polo Congreso e o sistema xudicial, os sindicatos foron destruídos industria tras industria nos anos 1980. Pero os nosos sindicatos, despois de décadas de burocratización e sindicalismo empresarial, non estaban á altura da loita.
O sindicalismo empresarial foi, e é, a filosofía orientadora de gran parte do movemento obreiro estadounidense. O sindicalismo empresarial ve un papel limitado dos sindicatos á hora de representar aos traballadores nunha determinada planta ou empresario, e adoita ser cauteloso e burocrático. Moitos optaron por acomodarse cos empresarios en programas de xestión laboral en lugar de loitar para saír do problema.
Con só 6 de cada 100 traballadores en sindicatos, a dirección foi capaz de ditar as condicións nos mercados laborais. Así, mentres que 500,000 camioneiros estaban cubertos polo acordo nacional de carga principal, que era o principal acordo laboral entre o Sindicato de Teamsters e a industria do transporte de motor en todo o país, hoxe en día o transporte de camións non é sindicalizado. Vemos unha historia semellante noutras industrias. Sen un forte movemento obreiro, vemos un aumento da desigualdade e a erosión dos estándares laborais que tanto conseguimos.
No teu novo libro, Sindicalismo de loita de clases, vostede argumenta que os sindicatos contemporáneos en EE. UU. foron varridos pola ideoloxía do "liberalismo laboral" e, polo tanto, carecen de conciencia de clase e non desafían a explotación capitalista. Como define vostede exactamente o liberalismo laboral, e cre que este desenvolvemento en si está ligado ao declive dos sindicatos?
Ata a década de 1980, o principal desafío para o sindicalismo empresarial burocrático era o sindicalismo de loita de clases, que se basea na idea de que os traballadores que crean toda a riqueza da sociedade son explotados no lugar de traballo, creando a clase multimillonaria. Desa idea sinxela xorde unha forma de sindicalismo que se basea na militancia laboral, na loita de clases e no compromiso coas loitas dirixidas polos traballadores.
A mediados dos anos 1980 desenvolveuse unha nova forma de sindicalismo que buscaba formar un punto medio entre o sindicalismo empresarial burocrático e o sindicalismo de loita de clases máis militante. Así o caracterizou o Sindicato Internacional de Empregados de Servizos e o enfoque organizativo dos anos 1990, pero tamén está presente en moitas iniciativas, como o sindicalismo social (unha estratexia de mantemento organizativo), os centros de traballadores (institucións que axudan aos inmigrantes a incursionar no mundo laboral). nos Estados Unidos), etc. Durante as últimas décadas, este foi o enfoque principal no movemento obreiro entre os sindicalistas progresistas. A este enfoque chámolle liberalismo laboral.
Aínda que apoia posicións máis progresistas en cuestións sociais, o liberalismo laboral carece do conflito coa burocracia laboral e céntrase na militancia de base que tipificaba o sindicalismo da loita de clases. En xeral, o enfoque tiña máis en común cos movementos sociais de clase media que as preocupacións tradicionais no lugar de traballo tanto do sindicalismo empresarial como do sindicalismo de loita de clases.
Aínda que o marco axudou a impulsar o resto do movemento obreiro a pensar máis amplamente, en última instancia, o liberalismo obreiro non está á altura da tarefa de revivir o movemento obreiro. Para iso necesitamos un enfoque moito máis militante, moito máis disposto a asumir riscos e que se basee na base dos sindicatos.
Dentro do mesmo contexto, como entendes o sindicalismo de loita de clases e como se pode reavivar tanto no sector privado como no público?
Algunhas das loitas máis grandes da historia laboral dos EUA foron lideradas polo sindicalismo de loita de clases. Os Traballadores Industriais do Mundo a principios do século XX avogaban por un sindicalismo intransixente que abrazase a todos os traballadores. Nas décadas de 1900 e 1920, os sindicalistas da loita de clases participaron nas loitas militantes que levaron á creación do movemento obreiro moderno, tendo que enfrontarse a miúdo tanto aos sindicalistas empresariais como aos patróns. Os adeptos construíron un sindicalismo dos dereitos civís no Sur nos anos 1930 que ofreceu un camiño diferente para o sindicalismo.
Máis recentemente, miles de activistas radicalizados dos dereitos civís, contra a guerra e dos estudantes da década de 1960 entraron no movemento obreiro e axudaron a construír unha onda de folgas salvaxes, crearon movementos de reforma e deixáronnos institucións duradeiras, como Notas Laborais, Teamsters para unha Unión Democrática Traballadores Negros pola Xustiza. Ofreceron un camiño diferente ao acomodo e a debilidade dos sindicalistas empresariais.
O núcleo do sindicalismo de loita de clases é a comprensión de que os intereses dos traballadores e da dirección se opoñen. Como o chama o sindicato United Electrical Workers, isto crea un "Eles e Nós” forma de sindicalismo. Esta forma de sindicalismo ve como clave as loitas entre as tendas e os lugares de traballo, xa que aquí é onde se crea o poder da clase multimillonaria, na transacción de emprego. Para escoller as grandes loitas, romper as restricións á lei laboral, temos que ter unha nova filosofía que proporciona o sindicalismo de loita de clases.
A folga xeral foi —e segue sendo aínda hoxe— un instrumento dos movementos obreiros europeos radicais. En Estados Unidos, con todo, non houbo folga xeral dende 1946 Pode producirse unha folga xeral nos EUA de hoxe?
Moitos nos últimos anos fixeron convocatorias de folga xeral. Isto baséase nunha correcta comprensión do incrible poder da clase traballadora. Como soubemos durante a pandemia global, os traballadores esenciais son clave para dirixir a sociedade. Os empaquetadores de carne, os traballadores das telecomunicacións, os traballadores do transporte seguiron traballando durante a pandemia porque sen o seu traballo, a sociedade paralizaríase. Se todos os traballadores puidesen facer folga ao mesmo tempo, teriamos un poder incrible.
Non hai, porén, balas de prata, e as folgas xerais non se materializan da nada nin a través de publicacións en Facebook. Como fixo Kim Moody apuntou, a maioría das folgas xerais reais veñen de extensións de solidariedade. Grupos de traballadores que participaban en folgas militantes pediron axuda, e a folga estendeuse mentres outros traballadores se unían ás batallas.
Para poder participar en folgas xerais ou masivas que atravesan industrias, necesitamos un tipo de movemento obreiro fundamentalmente diferente. Un disposto a violar as restricións da lei laboral, a enfrontarse aos poderes, que prioriza a loita de clases e que está moi arraigada na clase traballadora. Por iso, a única esperanza para o movemento obreiro reside en restablecer o sindicalismo de loita de clases.
¿Podemos realmente esperar que un movemento obreiro radical revive e desencadee unha transición exitosa cara a unha orde socioeconómica máis democrática e igualitaria nun sistema político privado da presenza de partidos políticos radicais?
Unha cousa que sabemos da historia laboral é que cando os traballadores se poñen en marcha, poden ocorrer grandes cousas. Xa sexan traballadores do sector privado nos anos 1930 ou empregados públicos nos anos 1960, cando os traballadores comezan a facer folga en gran cantidade, poden transformar rapidamente o panorama.
En moitos sentidos, a debilidade do movemento obreiro é a debilidade da súa esquerda. A falta dunha tendencia de loita de clases forte e organizada, o liberalismo laboral e o sindicalismo empresarial dominaron a estratexia laboral.
Pero tamén é certo que calquera movemento de partidos políticos radicais debe apoiarse nunha base sólida do sindicalismo de loita de clases. O movemento obreiro xoga un papel especial para aqueles que queren ver unha sociedade máis xusta. A fonte de poder e privilexios na sociedade, e a razón pola que temos multimillonarios, comeza no lugar de traballo. Porque é aquí onde o valor creado polos traballadores está separado deles como produtores de bens e servizos, fluíndo cara arriba a unha elite global. O lugar de traballo é onde se reúnen traballadores de diferentes nacionalidades e xéneros. Por iso, o movemento obreiro debe estar no centro de calquera proxecto de transformación social.
Despois de varias décadas de experimentación, é hora de volver ao básico. Só o sindicalismo de loita de clases, coa súa militancia dirixida polos traballadores e a súa vontade de desafiar o status quo, ten esperanzas de cambiar a ecuación política.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar