O Consello Nacional de Relacións Laborais anunciou este venres un novo marco para determinar cando as empresas deben negociar cos sindicatos sen eleccións, unha política que, segundo os seus partidarios, dificultará moito a ruptura dos sindicatos.
Seguindo os NLRB decisión en Cemex Construction Materials Pacific, cando os traballadores piden a un empresario que recoñeza voluntariamente a un sindicato como o seu representante negociador, a empresa pode facelo voluntariamente e iniciar negociacións de boa fe.
Alternativamente, a empresa pode presentar a petición procurando unha elección, e sempre que non cometa prácticas laborais desleais, realizarase unha. Non obstante, se unha empresa comete tales violacións ou rexeita recoñecer voluntariamente un sindicato e non presenta unha petición, a NLRB agora ordenará ao empresario que recoñeza e negocie co sindicato sen eleccións.
Segundo Cemex, cando un sindicato solicita o recoñecemento porque a maioría dos traballadores designou o sindicato como o seu representante, o empresario debe recoñecelo e negociar co sindicato ou presentar de inmediato unha petición para solicitar unha elección. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) Agosto 25, 2023
Noutras palabras, "a ruptura dos sindicatos é moito máis difícil". Unión máis perfecta dito nas redes sociais. “Isto aproxima a posición do consello á antiga doutrina Joy Silk, que sostiña que se a maioría dos traballadores asinaban as tarxetas sindicais, non era necesario que haxa eleccións e os xefes só tiñan que recoñecer o sindicato e negociar de boa fe. ”.
A doutrina Joy Silk veu dun NLRB de 1949 decisión e era substituído pola doutrina Gissel nun caso da Corte Suprema dos Estados Unidos de 1969.
As VICE informar Venres:
A conselleira xeral da NLRB, Jennifer Abruzzo, emitiu unha nota a principios deste ano esixindo que a directiva revive Joy Silk, algo que activistas obreiros estiveron loitando pois desde que foi envorcado. A decisión de Cemex emitida o venres é un paso parcial nesa dirección.
"O que fai esta nova decisión é que é un compromiso", dixo Eric Blanc, profesor asistente de estudos laborais da Universidade de Rutgers. "Non é un retorno ao 'cheque de tarxetas'", o proceso de sindicalización nos anos 1930 e 40 que dicía que se a maioría dos traballadores asinaban tarxetas que indicaban que querían un sindicato, a empresa estaba obrigada a recoñecer e negociar con eles, o que Joy Silk mantivera.
"Se hai unha intensa violación sindical ilegal, como é moi frecuente o caso, a NLRB pode obrigar aos empresarios a recoñecer inmediatamente o sindicato en lugar de ter que pasar por outras eleccións sindicales", dixo Blanc. “Pero está moi lonxe do que moitos organizadores sindicais esperaban. Ao non facer que a "verificación de tarxetas" sexa a norma, aínda abre o proceso a todo tipo de recursos legais e demoras, que é, en última instancia, unha das principais tácticas dos empresarios: atrasar primeiro o sindicato e despois deter as cousas en infinitos. recursos. Desafortunadamente, isto non evita esa dinámica, pero dálle á NLRB máis poderes para esixir aos empresarios que recoñezan aos sindicatos, e iso debería ser polo menos un impedimento parcial da vontade dos empresarios de incumprir a lei.
Brishen Rogers, profesora do Georgetown University Law Center, dito na plataforma de redes sociais X que "Cemex pode ser a decisión máis importante da NLRB nunha xeración".
"É difícil dicir se sobrevivirá á revisión", engadiu Rogers. "Pero o traballo e o estado poden usalo para cambiar os aliñamentos de poder agora mesmo mediante a organización, o que á súa vez *axudaría* a sobrevivir á revisión".
A decisión de Cemex da NLRB é un triunfo clave para os traballadores e facilitará o proceso de recoñecemento sindical.
— WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) Agosto 25, 2023
"Baixo Cemex, un empresario é libre de utilizar o procedemento de elección da Xunta, pero nunca é libre de abusar del, é tan sinxelo coma iso", sinala. @NLRB Presidente Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
No caso de Cemex, unha subsidiaria estadounidense dunha multinacional que proporciona formigón premezclado, cemento e áridos para a industria da construción, a NLRB "observou que o empresario incorreu en máis de 20 casos de mala conducta censurable ou ilegal durante o período crítico". entre a presentación da solicitude electoral e a elección", a axencia dito nun comunicado. "En consecuencia, o consello considerou que o empresario estaba suxeito a unha orde de negociación tanto en virtude da decisión do Tribunal Supremo en NLRB contra Gissel Packing Co. e baixo a norma recentemente anunciada, aplicada con carácter retroactivo neste caso”.
A presidenta da NLRB, Lauren McFerran, relacionou a decisión de Cemex e a retirada do consello do xoves das políticas establecidas baixo a administración Trump que arrastraron as eleccións sindicais, unha medida tamén Recibido polos traballadores e defensores dos dereitos laborais.
“A decisión de hoxe, xunto coa recentemente emitida pola directiva norma final sobre representación, reforzará a capacidade da xunta directiva para ofrecer aos traballadores de todo o país un proceso oportuno e xusto para buscar representación sindical”, dixo McFerran. “A decisión de Cemex reafirma que as eleccións non son a única vía idónea para buscar a representación sindical, ao tempo que se asegura que, cando se celebren, se produzan nun ambiente electoral xusto. Baixo Cemex, un empresario é libre de utilizar o procedemento de elección da xunta directiva, pero nunca é libre de abusar del, é tan sinxelo coma iso”.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar