Dei fan de Arbeid. It is wer tiid foar politisy en oanhingers fan fakbûnen om de organisearre arbeid te priizgjen. Tiid wer foar oaren om te pontifisearjen oer de ûnderstelde delgong en groeiende irrelevânsje fan fakbûnen, om't se leden trochgean te ferliezen en trochgean mei stride oer de takomstige rjochting fan 'e arbeidersbeweging.
It is wer tiid foar de measte oare minsken om de berjochten fan 'e dei fan' e Arbeid te negearjen, om't wy it ein fan 'e simmer markearje mei noch in trijedaags wykein.
De algemiene ûnferskilligens is begryplik. Ommers, minder as 15 prosint fan de wurknimmers fan it lân sit dizze dagen yn fakbûnen.
Mar sels as jo gjin lid fan 'e fakbûn binne - sels as jo fakbûnen net goedkarre - beskôgje dit as jo genietsje fan' e lange dei fan 'e wurkdei: d'r soene gjin trije-dei wykeinen wêze as it net foar dy fakbûnen wie . Gjin.
As fakbûnen net dien hiene wat se diene - en trochgean te dwaan - is it heul ûnwierskynlik dat immen bûten de útfierende rigen in betelle fekânsje soe krije op Dei fan 'e Arbeid, of op in oare dei. (Of sels, fansels, dat der sa'n fakânsje wêze soe as Dei fan de Arbeid.)
It is ek net wierskynlik dat dejingen dy't ferplicht binne om te wurkjen op sokke fakânsjes it lean krije fan twa oant trije kear har reguliere taryf dat fakbûnen de standert hawwe makke foar fakânsjewurk yn 'e measte gebieten - of premium lean krije foar elk oar wurk, by elke oare tiid.
Fakânsjes betsjutte heul min foar de measte wurkjende minsken yn 'e dagen foardat fakbûnen effektyf waarden. Se betsjutte allinnich in ûnwillekeurige frije dei en ferlies fan in dei lean of, op syn bêst, in dei fan wurk tsjin reguliere leanen.
Dat wiene de dagen dat fakbûnen noch yn it foarste plak stride om neat mear as juridyske erkenning. It wie net oant de Twadde Wrâldoarloch dat fakbûnen bûten de fûneminten koene gean en ûnderhanneljen fan betelle fakânsjes in gewoane praktyk meitsje, in konsesje dy't wurkjouwers makke yn stee fan 'e lean ferheget federale leankontrôles ferbean yn' e oarloch.
De betelle fakânsjes dy't safolle wurkjende minsken lykas gewoanlik dizze simmer namen, wiene ek heul seldsum oant fakbûnen se easke en wûnen. Sa waarden wurkjouwer-finansierde pensjoenen en medyske fersoarging en oare fringe foardielen, sûnens- en feiligensnoarmen, baanfeiligens en oare dingen no gewoanlik de measte arbeiders, fakbûnen en net-fakbûnen.
Dus sûnder fakbûnen, moatte wy net ferjitte, soene d'r foar de measte minsken gjin betelle fakânsjes wêze, gjin preemje of oerwurkfergoeding, gjin betelle fakânsjes, in pear sekonden en in bytsje beskerming tsjin wurkrelatearre gefaren en willekeurige ûntslach.
Sûnder fakbûnen soe de standert wurkdei trouwens noch wol 10 oant 12 oeren wêze kinne, de standert wurkwike seis oant sân dagen, en wurknimmers soene mar in pear fan de rjochten hawwe dy't in protte no as fanselssprekkend nimme. Dat omfettet it oerhearskjende rjocht om in echte stim te hawwen by it bepalen fan har lean en arbeidsbetingsten.
Jo twifelje it? Beskôgje de oantinkens fan Mark Hawkins, dy't wurke yn 'e pakhuzen lâns de drokke wetterkant fan San Francisco yn' e jierren '1930, foar de komst fan effektive fakbûnen.
Hawkins tocht oan manlju dy't wrakselje mei kisten, bondels, kartons, merchandise yn alle maten, foarmen en gewichten, 10 oeren deis, faak alle dagen fan 'e wike, foar mar $ 60 per moanne. Se wurken safolle oeren op safolle dagen as de baas easke, op hokker lean er ek oanbea, dat se net ferfongen wurde troch oaren dy't raasden om banen yn dy tsjustere dagen fan 'e Grutte Depresje.
Hawkins tocht benammen oan in kollega dy't net slagge om syn hân ien op te heffen sneon doe't de baas syn gewoane makke sneon middei fersyk foar "frijwilligers" oan it wurk snein. De weromhâldende pakhúsman pleite dat syn frou, dy't in yngewikkelde swangerskip ûndergie, slim siik wie en him thús nedich wêze soe om har te treasten.
"Goed," sei de baas - "mar tinkst net dat se har noch slimmer fiele sil as jo har fertelle moatte dat jo gjin wurk mear hawwe?"
De man wurke dat snein. Doe't er thús kaam, wie syn frou dea.
In pear fan 'e hjoeddeiske wurkjouwers soene sels beskôgje om op sa'n manier te hanneljen, sjoen de fêste status dy't foar alle arbeiders krige is troch de no solide ferburgen fakbûnen fan it lân. Dat allinnich is mear as genôch reden om organisearre arbeid te earjen op 'e fakânsje dy't it foar ús allegear wûn.
Dick Meister hat in heale ieu wurk en polityk behannele as ferslachjouwer, redakteur, kollumnist en auteur. Besykje syn webside, www.dickmeister.com, dy't mear as 350 fan syn kollums omfettet.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes