Quelques semaines seulement après que le Conseil national des relations du travail a accusé Starbucks de s'être livré à une « faute grave et généralisée » pour empêcher les employés de se syndiquer, le PDG de longue date de l'entreprise, Howard Schultz, a comparu mercredi devant la commission sénatoriale de la santé, de l'éducation, du travail et des retraites pour répondre aux questions. Le président du comité, Bernie Sanders, du Vermont, a interrogé Schultz sur le bilan antisyndical de l'entreprise et a exigé la fin des représailles contre les travailleurs. Depuis 2021, près de 300 établissements Starbucks ont voté en faveur de la syndicalisation, mais l'entreprise a réagi en licenciant de nombreux organisateurs et en fermant des magasins syndiqués, entre autres tactiques. Schultz vaut plus de 3 milliards de dollars et a dirigé Starbucks pendant une grande partie de son histoire, plus récemment en tant que PDG par intérim l'année dernière, alors qu'un remplaçant permanent était trouvé. Il a démissionné le 20 mars. Nous présentons des extraits de l'audience.
Transcription
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Amy Goodman : Le sénateur Bernie Sanders a affronté mercredi le PDG de longue date de Starbucks, Howard Schultz, lors d'une audience au Sénat axée sur le bilan antisyndical de l'entreprise. Schultz, qui vaut plus de 3 milliards de dollars, a démissionné de son poste de PDG de Starbucks le 20 mars. Sa démission est intervenue quelques semaines seulement après qu'un juge du Conseil national des relations du travail a statué que Starbucks s'était livré, je cite, à une « faute grave et généralisée », sans cite, dans ses efforts pour empêcher les travailleurs de se syndiquer. Le juge a également ordonné à Starbucks de réintégrer les travailleurs licenciés illégalement, de rouvrir les magasins fermés et de mettre fin à d'autres tactiques antisyndicales. Depuis 2021, près de 300 magasins Starbucks ont voté en faveur de la syndicalisation.
Plus tard dans l'émission, nous serons rejoints par un employé de Starbucks qui a été licencié après avoir mené une campagne de syndicalisation dans un magasin Starbucks à Augusta, en Géorgie. Mais passons d’abord aux extraits de l’audition de mercredi de la commission HELP du Sénat. HELP signifie Santé, Éducation, Travail et Retraites. Avant d'interroger le PDG de Starbucks, Howard Schultz, Bernie Sanders a ouvert l'audience en décrivant le bilan social de Starbucks.
SÉN. BERNIE SANDERS: Au cours des 18 derniers mois, Starbucks a mené la campagne antisyndicale la plus agressive et illégale de l’histoire moderne de notre pays. Cette campagne antisyndicale a été menée par Howard Schultz, le fondateur multimilliardaire et directeur de Starbucks, qui est avec nous ce matin sous la menace d'une assignation à comparaître.
Soyons clairs sur la nature des efforts antisyndicaux vicieux de Starbucks. Le National Labor Relations Board, NLRB, a déposé plus de 80 plaintes contre Starbucks pour violation du droit fédéral du travail. Plus de 500 accusations de pratiques déloyales de travail ont été déposées contre l'entreprise. Et les juges ont constaté que Starbucks avait enfreint la loi 130 fois dans six États depuis que les travailleurs ont commencé à s'organiser à l'automne 2021. Ces violations incluent le licenciement illégal de plus d'une douzaine de travailleurs de Starbucks pour « le crime » d'avoir exercé leur droit de former un syndicat. et négocier collectivement pour de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail.
Depuis que le premier syndicat Starbucks a été accrédité il y a plus de 450 jours à Buffalo, les travailleurs de plus de 360 magasins répartis dans 40 États ont organisé des élections syndicales. Quatre-vingt-trois pour cent de ces élections ont abouti à une victoire syndicale, et aujourd'hui près de 300 cafés Starbucks, employant plus de 7,000 300 travailleurs, ont un syndicat – malgré les efforts antisyndicaux agressifs de Starbucks. Mais alors que près de XNUMX magasins ont voté pour former un syndicat, Starbucks a refusé de signer un seul premier contrat avec le syndicat. Pas un seul. …
Monsieur Schultz, merci beaucoup. Mon temps est limité, tout comme celui de tous nos membres ici présents. Je vais donc vous demander de répondre à chaque question aussi brièvement que possible, en espérant que ce soit par oui ou par non. Comprenez-vous qu’aux États-Unis, les travailleurs ont le droit fondamental d’adhérer à un syndicat et de négocier collectivement pour améliorer les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail ? Comprends-tu cela?
HOWARD SCHULTZ: Je comprends, et nous respectons le droit de chaque partenaire qui porte un tablier vert, qu'il choisisse d'adhérer à un syndicat ou non.
SÉN. BERNIE SANDERS: Savez-vous que les juges du NLRB ont statué que Starbucks avait violé le droit fédéral du travail plus de 100 fois au cours des 18 derniers mois, bien plus que toute autre entreprise américaine ?
HOWARD SCHULTZ: Monsieur, Starbucks Coffee Company, sans équivoque – et permettez-moi de donner le ton très tôt – n'a pas enfreint la loi.
SÉN. BERNIE SANDERS: D'ACCORD. Savez-vous que le 1er mars 2023, un juge administratif a déclaré Starbucks coupable, je cite, de « faute grave et généralisée », fin de citation, de comportement coercitif généralisé, et a fait preuve, je cite, « d'un mépris général pour les principes fondamentaux des employés ». droits », fin de citation, dans une campagne de syndicalisation qui a débuté à Buffalo, New York, en 2021 ? En êtes-vous conscient ?
HOWARD SCHULTZ: Je suis conscient que ce sont des allégations, et le Congrès a créé un processus que nous suivons, et nous sommes convaincus que ces allégations se révéleront fausses.
SÉN. BERNIE SANDERS: D'accord. M. Schultz, avant de répondre aux questions suivantes, permettez-moi de vous rappeler que la loi fédérale, à l'article 18 du Code américain Section 1001, interdit de faire sciemment et volontairement toute déclaration frauduleuse.
HOWARD SCHULTZ: Je comprends que.
SÉN. BERNIE SANDERS: Avez-vous déjà été informé ou impliqué dans une décision de licenciement d'un travailleur qui faisait partie d'une campagne de syndicalisation ?
HOWARD SCHULTZ: Je n'étais pas.
SÉN. BERNIE SANDERS: Avez-vous déjà été informé ou impliqué dans une décision de discipliner de quelque manière que ce soit un travailleur qui faisait partie d'une campagne de syndicalisation ?
HOWARD SCHULTZ: Je n'étais pas.
SÉN. BERNIE SANDERS: Avez-vous déjà menacé, contraint ou intimidé un travailleur parce qu’il soutenait un syndicat ?
HOWARD SCHULTZ: J'ai eu des conversations qui auraient pu être interprétées d'une manière différente de celle souhaitée. Cela dépend de la personne qui a reçu l'information dont je lui ai parlé.
SÉN. BERNIE SANDERS: Avez-vous été informé ou impliqué dans la décision de suspendre les avantages sociaux des travailleurs de Starbucks dans les magasins syndiqués, notamment des salaires plus élevés et une accumulation plus rapide des congés de maladie ?
HOWARD SCHULTZ: D'après ce que j'ai compris, lorsque nous avons créé les avantages sociaux en mai, un mois après mon retour en tant que PDG, j'avais cru comprendre qu'en vertu de la loi, nous n'avions pas le droit unilatéral d'offrir ces avantages aux employés qui souhaitaient adhérer à un syndicat. …
SÉN. BERNIE SANDERS: Sous votre direction, Starbucks a refusé à plusieurs reprises de négocier avec les 7,000 300 travailleurs de près de 460 magasins où les travailleurs ont voté pour se représenter par l'intermédiaire d'un syndicat. Le premier groupe de travailleurs à remporter ses élections attend plus de 14 jours pour parvenir à un premier contrat. Monsieur Schultz, allez-vous vous engager dès maintenant à ce que dans les 450 jours suivant cette audience, Starbucks échangera des propositions avec le syndicat, ce qu'il a refusé de faire depuis plus de XNUMX jours, afin que des progrès significatifs puissent être réalisés dans la négociation d'un premier contrat en bonne foi? Allez-vous prendre cet engagement ?
HOWARD SCHULTZ: En raison de l'arrangement qui a été conclu par le syndicat et le NLRB à Buffalo pour négocier un seul magasin à la fois, nous nous sommes rencontrés plus de 85 fois pour un seul magasin. Nous avons essayé d'organiser plus de 350 réunions distinctes. Nous avons déclaré publiquement, et je le répète ici, que nous estimons que les négociations face à face constituent la voie à suivre. Et la raison pour laquelle je tiens à souligner ce point est qu’il y a eu des problèmes de sécurité pour lesquels les dirigeants de Starbucks ont été dénoncés sur les réseaux sociaux. Il y a des problèmes de confidentialité. Nous ne voulons pas le faire sur Zoom. Nous sommes prêts à nous rencontrer face à face sur une question concernant un seul magasin.
SÉN. BERNIE SANDERS: Allez-vous promettre à ce comité que vous échangerez des propositions avec le syndicat afin que nous puissions commencer à faire des progrès significatifs ?
HOWARD SCHULTZ: Sur une base de magasin unique, nous continuerons à négocier de bonne foi. C'est ce que nous ferons.
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