Tänä vuonna työntekijät GrowNYC:stä ja FRESHFARMista, jotka ovat kaksi kestävää ruokaa saavaa järjestöä New Yorkissa ja Washington DC:n metroalueella, perustivat ammattiliittoja. Työntekijät, jotka tukevat ja järjestävät viljelijämarkkinoita, kompostiohjelmia ja muita aloitteita, alkavat lähikuukausina ensimmäistä kertaa alan historiassa neuvotella korkeammista palkoista ja työturvallisuudesta.
New Yorkissa kaikki alkoi viime keväänä muutamilla epävirallisilla keskusteluilla organisaation myllerryksen aikana GrowNYC:ssä, voittoa tavoittelemattomassa järjestössä, joka järjestää noin 70 "Greenmarket" -viljelijätoria, kaupungin kompostointiohjelmaa, paikallisilta maatiloilta hankittuja ruokalaatikkoohjelmia. alhaisemman tulotason alueet, koulutusohjelmat nollajätteestä, yhteisöpuutarhat ja paljon muuta.
GrowNYC:n työt eivät ole helppoja. Maanviljelijöiden markkinatyöntekijät pystyttävät ja hajottavat telttoja, hallitsevat EBT:n "ruokamerkki"-järjestelmää ja varmistavat kiireisten markkinoiden sujuvan toiminnan, joskus 12 tunnin työpäivinä. (Yksittäisten myyjien telttoja ylläpitävät maanviljelijät ja jakelijat, ei GrowNYC.) Kompostikuljettajat heräävät aamunkoitteessa navigoimaan New Yorkin tunnetusti vaikeilla kaduilla.
"Olemme työntekijöitä, jotka tarjoavat tärkeitä palveluja kaupungille", Avery Hotchkiss, kompostipaikan koordinaattori, joka oli mukana yhdistymisprosessin alkuvaiheessa. Truthout. ”Ja saamme kaupunkirahoja välttämättömien palvelujen tarjoamiseen. On helppo katsoa MTA:n työntekijöitä tai sanitaatiotyöntekijöitä, jotka tekevät todella samanlaisia asioita, ja [jos katsot] heidän etujaan ja palkkojaan verrattuna siihen, mitä meillä on, on erittäin helppo nähdä, että meitä käytetään hyväksi.”
Hyödyntämisen lisäksi jotkut työntekijät puhuivat siitä, että johdolla ei ollut ymmärrystä päivittäisistä todellisuuksista kentällä, mikä on tyypillistä monille hierarkkisille organisaatioille. Toiset valittelivat kausi- tai osa-aikaista asemaansa, ja jotkut hakivat lisää työkoulutusta ja selkeämpiä turvallisuus- ja turvallisuuskysymyksiin liittyviä protokollia viljelijämarkkinoilla. "Jotkut ihmiset ovat sitä mieltä, että ei ole hyödyllistä saada poliisia [markkinoilla]. Tarvitsemme jotain hieman parempaa turvallisuuden suhteen”, Greenmarketin johtaja ja kompostikoordinaattori Erik Menjivar kertoi. Truthout.
Nämä keskustelut kehittyivät nopeasti virallisemmiksi kokouksiksi, joiden tarkoituksena oli yhdistyä, ja kokouksiin kutsuttiin yhä enemmän työtovereita.
"Se on vain kasvanut ja kasvanut ja kasvanut siihen pisteeseen, että meillä on superenemmistö tuesta ja olemme kasvaneet yli tilan, jossa tapasimme", sanoi Hotchkiss. "Olemme pitäneet suurempia kokouksia joka viikko."
Sitra Bowman, GrowNYC:n koulutus- ja sitoutumisjohtaja zero-waste-koulujen osastolta, kertoi. Truthout että työntekijät ottivat hänet yhteyttä ammattiliittoon tämän vuoden helmikuussa ja hän oli heti kiinnostunut, varsinkin kun johto hylkäsi hänen ja hänen työtovereidensa palkankorotuspyynnön.
"Ajattelin myös etuja, joita minulla on kokopäiväisenä työntekijänä yleensä, ja kuinka jotkut työtovereistani ja muut osastot eivät saa näitä etuja osa-aikaisen asemansa vuoksi", lisäsi Bowman.
Huhtikuun 25., vain noin vuosi sen jälkeen, kun Hotchkiss ja hänen työtoverinsa aloittivat organisoinnin, lähes 200 GrowNYC:n työntekijää – ylivoimainen enemmistö – haki. liiton vapaaehtoista tunnustamista vähittäis-, tukku- ja tavarataloliiton (RWDSU) kanssa, joka on sama liitto järjesti ammattiyhdistysmatkan Amazonin työntekijöiden kanssa Alabamassa viime vuonna ja äskettäin voitti vaalihakemukset kolmella Barnes & Noble -kaupat ja kolme REI-kaupat. Sen jälkeen kun 24 tuntia kului ilman, että ammattiliitto oli saanut vapaaehtoista tunnustusta, työntekijät hakivat ammattiliittojen vaaleja National Labor Relations Boardiin.
Vaikka GrowNYC:n toimitusjohtaja Marcel Van Ooyen sanoi, että voittoa tavoittelematon järjestö hyväksyy liiton selvitys, se myös palkattu pahamaineinen ammattiliittojen hajottava yritys Littler Mendelson, ja parin viikon ajan oli epäselvää, oliko taistelu horisontissa. Pian julkilausuman jälkeen GrowNYC kiistetty sen työntekijän luonnehdinta työstään, mukaan New York Timesja väitti, että sen alhaisimmin palkattu työntekijä ansaitsi 20 dollaria tunnissa, ei 19 dollaria tunnissa, kuten työntekijät olivat sanoneet. Van Ooyen tienaa 270,000 XNUMX dollaria vuodessa veroilmoitukset.
Sitten toukokuun 16. GrowNYC:n työntekijät ilmoitti, että heidän liittonsa sai tunnustusta. "GrowNYC:n työntekijät alkavat tämän seurauksena neuvotella nopeasti ensimmäisestä sopimuksestaan", ammattiliitto kirjoitti. Lehdistötiedote. "Yritykset voivat milloin tahansa tunnustaa työntekijäliiton vapaaehtoisesti, mikä nopeuttaa ammattiliiton edustusta ja tietä ammattiliittoon."
Vain kuukausia aiemmin DC-alueen voittoa tavoittelematon FRESHFARM kävi läpi samanlaisen prosessin. 8 noin 2023 maanviljelijää markkinoilla ilmoitti liiton muodostaminen United Food & Commercial Workers (UFCW) Local 400:n kanssa. FRESHFARMin johto ei sekaantunut organisointiprosessiin ja työntekijät neuvottelevat kollektiivisesti parempi palkka ja työpaikan vakaus, Mukaan DCist.
Molemmat onnistuneet ammattiliittojen pyrkimykset tapahtuvat aikana, jolloin kiinnostus työvoiman organisoimiseen herää. Työsuhdelautakunta raportoi a 53 prosenttia Vaalihakemusten määrä kasvaa tilivuodesta 2021 vuoteen 2022. Gallupin mukaan viimeisin kysely71 prosenttia amerikkalaisista hyväksyy ammattiliitot – korkein kirjattu luku sitten vuoden 1965. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ovat yksi teollisuudenaloista, jotka näkevät yhä enemmän vaaliilmoituksia, ja työntekijät vetoavat usein alhaiseen palkkaan, ylityöhön ja epädemokraattisiin työpaikkoihin. Joissakin tapauksissa "progressiiviset" työnantajat aseistaa organisaationsa hyväntekeväisyystehtävänsä omia työntekijöitään vastaan yrittäessään sabotoida järjestämistä.
Monet työpaikkojaan järjestävät nuoret eivät vain etsi parempia aineellisia olosuhteita, vaan myös demokratisoivat työpaikkojaan ja joskus muuttaa työnsä luonnetta. Rhode Islandin Providencessa sijaitsevassa kahvilassa White Electricissä George Floydin kansannousun seurauksena vaadittu rotujen tasapuolisuus johti ammattiliittojen muodostamiseen, mikä johti lopulta siihen, että työntekijät ottaa kahvilan haltuunsa ja muuttaa se osuuskunnaksi.
Bowman sanoi, että voittoa tavoittelemattoman järjestön suuntaan vaikuttaminen on osa suurempaa keskustelua, jota on hieman nostettu esille liitossa. "Ajattelemme tehtäväämme ja sitä, kuinka voimme auttaa tukemaan tätä tehtävää ja tehdä siitä syvällisempää ja todella yhteisöllisempää verrattuna ylhäältä alas suuntautuvaan", sanoi Bowman.
Monet GrowNYC:n työntekijät suhtautuvat intohimoisesti ruokaoikeudenmukaisuuteen ja toivovat, että liittoutuminen auttaa heitä palvelemaan tätä tehtävää paremmin. "Otin tämän työn, koska olen intohimoinen ympäristöön, ruoan saatavuuteen ja haluan palvella ihmisiä paremmin", sanoi Menjivar. ”Ja pystyin tekemään vain niin paljon sillä, mitä minulle annettiin. …[Ammattiliiton jälkeen] Minulla on parempi näkemys tulevaisuudesta ja myös tästä työstä, jotta voin palvella ihmisiä paremmin."
On mahdollista, että GrowNYC:n ja FRESHFARMin työvoiman järjestäminen saa aikaan kansallisen suuntauksen alalla. Monissa muissa Yhdysvaltojen kaupungeissa on samanlaisia organisaatioita: Bostonissa, Massatuottajamarkkinat tukee yli 200:aa markkinaa, kannattaa lisätä avustuksia, joilla tuetaan tuoreen ruoan saatavuutta, ja hallinnoi kolmea viljelijän toria; Los Angelesista Los Angelesin kestävät taloudelliset yritykset (SEE-LA) hallinnoi kuutta markkinaa ja tarjoaa erilaisia ravitsemuskoulutusohjelmia eri puolilla kaupunkia; Chicagon GreenCity Market hallinnoi useita markkinoita ja koulutusohjelmia. San Franciscon Heart of the City Farmer's Market viljelijät itse hallinnoivat yhteistoiminnallisesti, ja sen tehtävänä on tuoda tuoreruoka pienituloisten asiakkaiden saataville.
Huolimatta yleisestä ammattiliittojen tuesta, ammattiliittoihin kuuluvien työntekijöiden osuus – vain 10.1 prosenttia – on korkealla tasolla. ennätys alhaalla. Työnjärjestäjät ja asiantuntijat ominaisuus Tämä lasku johtuu osittain Yhdysvaltojen työlainsäädännön yhä jyrkemmistä esteistä ammattiyhdistykselle, työnantajien pelottelulle ja korkealle työntekijöiden vaihtuvuusasteisiin nykyaikaisilla työpaikoilla.
Esimerkiksi maanviljelijöiden yhdistyminen on laitonta useimmissa osavaltioissa. Mutta vuonna 2019 New Yorkin osavaltiossa Hyväksytty Farm Laborers Fair Labour Practices Act -laki, joka antaa heille mahdollisuuden työehtosopimuksiin. Chelsea Connor, RWDSU:n kansallinen viestintä- ja mediasuhteiden johtaja, kertoi Truthout "on vain ajan kysymys", ennen kuin osavaltiossa yhdistyy enemmän maanviljelijöitä. RWDSU alkoi edustaa 12 työntekijää Long Islandin viinitarhalla - New Yorkin osavaltion ensimmäisellä maataloustyöntekijöiden ammattiliitolla - kaksi vuotta lain hyväksymisen jälkeen.
GrowNYC näkee itsensä osana näitä suurempia maataloustaisteluja. "Näemme, että monet maataloudessa ja elintarvikepalveluissa työskentelevät ihmiset alkavat yhdistyä", Bowman sanoi. "Näemme työntekijöitä klo Kauppias Joe järjestää, näemme työntekijöitä Yhdistyneet maatilan työntekijät jotka ovat myös järjestäneet, joten GrowNYC on ehdottomasti osa tätä liikettä ja se tarjoaa paljon erilaisia palveluita New Yorkin kaupungille, erityisesti uusi kompostointiohjelma jonka kaupunki haluaa toteuttaa. GrowNYC on tärkeä osa sitä, ja meille pitäisi maksaa siitä oikeudenmukaisesti.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita