منبع: The Intercept
در هفته های اخیر، آمارهای سرگیجهآوری در رسانههای اجتماعی در مورد رونق آمازون در دوران همهگیری و ثروت زشتی که توسط مدیر عامل آن و ثروتمندترین مرد زمین، جف بزوس، به دست آمده، منتشر شده است. این شرکت تنها در سه ماهه گذشته درآمد 96.1 میلیارد دلاری را گزارش کرد که، مطابق به مؤسسه مطالعات سیاست، به این معنی است که بزوس میتواند شخصاً به 876,000 کارگر آمازون پاداشی معادل 105,000 دلار برای هرکدام بپردازد - و همچنان به همان اندازه ثروتمند خواهد بود که قبل از همهگیری جهانی بود. کارگران انبار در ایالات متحده و بریتانیا، که مجبور شده اند خطرناک نزدیکی در حالی که برخورد با افزایش سفارشات بوده است ارائه شده 300 دلار پاداش تعطیلات. بسیاری از کسانی که در سایر مناطق زنجیره تامین گسترده آمازون زحمت می کشند، بسیار کمتر دریافت خواهند کرد.
بسیاری از نشریات تجاری، جوایز تریلیون دلاری امپراتوری را به عنوان یک پیشنهاد سخاوتمندانه معرفی کردند. آمازون 500 میلیون دلار دیگر را برای پاداش هزینه می کند. برخی از کارگران آن همچنان اعتصاب می کنند.» خواندن تیتر یک CNN Business. این تصور ناباوری آشکار را نشان میدهد که کارمندان کمدستمزد برای بیشتر از سوی شرکتی که به دلیل سوء استفاده از کارگران مشهور است، مانند فشار برای بهرهوری که کارمندان انبار را تحت تأثیر قرار میدهد، مبارزه خواهند کرد. گزارش شده است ادرار کردن در بطری برای جلوگیری از شکستن حمام.
ناباوری نابجاست بله، کارگران آمازون در حال تشدید مبارزه مداوم برای حقوق، حمایتها و همچنین دستمزد منصفانه هستند – و برای اولین بار، این استراتژی بینالمللی است.
جمعه سیاه شاهد راه اندازی موج جدیدی از سازماندهی توسط ائتلاف جهانی از کارگران انبار، اتحادیه های کارگری و فعالان تحت این پرچم بود. آمازون پرداخت کنید - اولین ائتلاف از این دست با دامنه وسیع بین المللی. هماهنگ شده است اعتصاب، توقف کار، و اعتراضات در ابعاد مختلف در بنگلادش، هند، استرالیا، آلمان، لهستان، اسپانیا، فرانسه، بریتانیا، ایالات متحده و فراتر از آن صورت گرفته است. کارگران و سازمان دهندگان مستحق حمایت شدید هستند: خطرات کنترل نشدن قدرت و شیوه های آمازون - از تخریب بیشتر طبقه کارگر جهانی تا تخریب غیرقابل برگشت محیط زیست - غیرقابل تحمل است.
کاسپر گلدربلوم، عضو اتحادیه کارگری مستقر در هلند و هماهنگ کننده بین الملل مترقی، یکی از گروه هایی که تلاش های Make Amazon Pay را سازماندهی می کند، گفت: «آمازون قادر است با فعالیت در سطح جهانی بدون مخالفت، قدرت ایجاد کند. ما باید دامنه فراملی سازمان آن را با یک استراتژی بین المللی تطبیق دهیم.»
Make Amazon Pay گروه های کارگری - از دستفروشان در هند گرفته تا کارگران انبار در لهستان - را با فدراسیون های اتحادیه های بین المللی بزرگ گرد هم می آورد. این ائتلاف همچنین شامل سازمانهای غیرانتفاعی بزرگی مانند صلح سبز برای رسیدگی به حقایق خیرهکننده مانند مقیاس ردپای کربن آمازون است که بزرگتر از دو سوم کشورهای جهان است.
روز پنجشنبه، ائتلاف منتشر کرد نامه سر گشاده امضای همبستگی بیش از 401 سیاستمدار از بیش از 34 کشور، از جمله نماینده رشیده طلیب، دی-میچ، دادستان کل مینه سوتا، کیت الیسون، و جمال بومن، نماینده منتخب، DN.Y، از ایالات متحده. این نامه که متعهد به حمایت از تلاش Make Amazon Pay است، خطاب به بزوس است. آغاز میشود: «ما، نمایندگان منتخب، قانونگذاران و مقامات دولتی از سراسر جهان، بدینوسیله به شما اطلاع میدهیم که روزهای معافیت آمازون به پایان رسیده است.»
آسان است ببینید که آمازون بسیار قدرتمند است، ردپای کربن آن یک تحقیر است، که کارگران را مرعوب میکند، دستمزدها را پایین میآورد، اتحادیهها را منهدم میکند و بیثباتی را تضمین میکند. این شرکت همچنین قبوض مالیاتی کمی را پرداخت می کند. در سال 2019، آمازون فقط 1.2 درصد مالیات فدرال بر سود ایالات متحده پرداخت کرد. دو سال قبل هیچ پرداختی نکرد. سخت تر است که بدانیم یک مقاومت چندجانبه و بین المللی موفق در برابر قدرت هژمونیک آمازون چگونه خواهد بود.
درخواستهای آمازون پی از این شرکت گسترده است اما منصفانه نیست: اجازه دادن به کارگران برای سازماندهی. پایان دادن به نظارت و آزار و اذیت؛ در حال بهبود پرداخت و شرایط بهداشتی و ایمنی; تضمین امنیت شغلی؛ تعهد به صفر کردن انتشار گازهای گلخانه ای تا سال 2030؛ پایان قرارداد خدمات وب آمازون با شرکت های سوخت فسیلی؛ پایان یافتن مشارکت با نیروهای خشونت دولتی نژادپرست، مانند پلیس و مقامات مهاجرت؛ و پرداخت مالیات به طور کامل.
آمازون را نه به عنوان یک خرده فروش، بلکه به عنوان یک امپراتوری انحصارگر شناخته می شود: یک شرکت هند شرقی در قرن بیست و یکم، و در کارهایش کمتر استعمارگر نیست.
این ائتلاف یک پلتفرم سیاستی قوی، غنی از ارجاع به قوانین و سوابق موجود ایجاد کرده است که قصد دارد قانونگذاران را به استفاده از ابزارهای قانونگذاری برای تحقق بخشیدن به خواسته ها راهنمایی کند. با این حال، در مواجهه با قدرت آمازون، این کمپین روی کاغذ می تواند مانند یک لیست آرزوهای منصفانه به نظر برسد. هر کسی که به کارگران و زندگی در این سیاره اهمیت می دهد، می تواند آن را تحسین کند. درک تغییرات پیشنهادی و کاهش چنگال مرگ سیارهای شرکت یک سوال متفاوت است.
سازمان دهندگان ائتلاف، اولین گام ضروری را در شناخت گستردگی عملیات زنجیره تامین آمازون، که اغلب برای مصرف کننده پنهان است، می بینند. این شرکت نه بهعنوان یک خردهفروش، بلکه یک امپراتوری انحصاری شناخته میشود: یک شرکت هند شرقی در قرن بیست و یکم، و در شیوههای بهرهبرداری و استخراج منابع، کمتر استعمارگر نیست. انبارهای بدنام آمازون "نزدیک ترین سایتی است که آسایش مشتری و استثمار کارگران در آن در تماس است." نوشت دیوید آدلر، اقتصاددان سیاسی و جیمز اشنایدر، سازمان دهنده، هر دو از اعضای دبیرخانه بین المللی مترقی هستند. آنها استدلال میکنند: «اما، مبارزه با آمازون باید در سراسر اقتصاد جهانی و مجمعالجزایر نظارتی که از آن عبور میکند، امتداد داشته باشد».
اقدامات اخیر کارگران در سراسر جهان در حالی که هماهنگ شده است، منعکس کننده نگرانی های فعلی کارگری خاص در مناطق مختلف حوزه آمازون است. کارگران پوشاک در بنگلادش صحنه یک تظاهرات در خارج از یک تامین کننده آمازون در داکا، پشت بنر قرمز روشن "Make Amazon Pay" را انجام دهید. طبق گزارشها، این شرکت به تامینکنندگان بنگلادشی خود برای سفارشهای تکمیلشدهای که در اثر همهگیری لغو شدهاند، پولی پرداخت نکرده است. کارگران در آلمان دست به اعتصاب سه روزه زد، تشدید نبرد چند ساله با آمازون برای دستمزد و شرایط کاری بهتر. حدود 2,500 نفر شرکت کردند.
در پوزنان، در غرب لهستان، کارگران در طول یک توقف کار هماهنگ، همان تابلوهای «معامله به آمازون را پرداخت کن» به صدا درآوردند. کارگران لهستانی هفتهها است که سازماندهی میکنند - از جمله اعتصابهای گربههای وحشی - تا حداقل پاداش تعطیلات خود را متناسب با مبلغی که کارگران در کشورهای دیگر دریافت میکنند، افزایش دهند. کارگران انبار از طریق ویدئو کنفرانس به من گفتند که کارمندان در لهستان چهار برابر کمتر از همتایان خود در آلمان حقوق دریافت کرده اند. از طریق سازماندهی اتحادیه، این اختلاف به سه برابر کاهش یافته است، در حالی که هزینه زندگی به هیچ وجه سه برابر ارزانتر نیست. در ایالات متحده، کارگران گامهای تاریخی برمیدارند اتحادیه.
در هر حوزه قضایی، بهویژه در این زمان بیکاری گسترده و ویرانی اقتصادی جهانی، سازماندهندگان در مقابل توانایی آمازون برای جذب کارکنان نامطمئن و محافظتنشده آماده برای انجام هر کاری در دسترس هستند. قراردادها اغلب با مدت ثابت، ساعت صفر و ناپایدار هستند. قراردادهای خوداشتغالی جعلی برای کارمندان دوفاکتو آمازون، حتی در کشورهایی که بسیاری از کارگران در آن اتحادیه هستند، رایج است.
این سیاست آمازون است، کارگران چرخشی. سازماندهی آن بسیار دشوار است. "با هر کارگر جدید، شما باید دوباره شروع کنید." رومن لوپینسکی، همکار او از انبار در پوزنان، موافق است: "این ترس ایجاد می کند، افرادی که قراردادهای ناپایدار دارند، احساس می کنند ممکن است شغل خود را از دست بدهند."
آمازون در سطح جهانی به همین استراتژی متکی است. شهریار کاوسجی، مدیر مرکز منابع کارگران انبار که از انتاریو، کالیفرنیا با من صحبت کرد، گفت: «کووید واقعا کارگران را سرد کرده است. «آنها افراد زیادی را که ناامید از کار بودند، وارد کردند. ما باید با افراد در جایی که هستند ملاقات کنیم تا یک استراتژی بلندمدت بسازیم.» Kaoosji در سان برناردینو و اطراف آن سازماندهی می کند، جایی که یکی از بزرگترین مجموعه های تاسیسات آمازون در حال گسترش است. این شرکت تنها در این منطقه 30,000 کارمند دارد. نرخ آسم در منطقه تحت اشغال آمازون است دو برابر به اندازه میانگین کشوری کائوسجی گفت: «این سالی است که آمازون واقعاً قدرت را تثبیت کرد. "زمان مناسب برای انجام این کار است."
وضعیت در آمازون نگاهی به آینده نیروی کار، آینده اقتصاد ما و آینده کره زمین است.
طلیب تاکید کرد که میتوان آمازون را مجبور کرد تا رویههای خود را تغییر دهد، همانطور که در آن زمان مشخص شد مطرح شده حداقل دستمزد آن در ایالات متحده به 15 دلار، به دنبال فشارهای مداوم از سوی سناتور برنی سندرز، I-Vt. به همین ترتیب، فشار سال گذشته توسط قانونگذاران چپ در نیویورک، که در کنار سازمان دهندگان محلی کار می کردند، متوقف شد برنامه های به ظاهر غیرقابل توقف آمازون برای افتتاح دفتر مرکزی دوم در کوئینز.
طلیب به من گفت که "در حال حاضر لایحه هایی در کنگره وجود دارد که به ما کمک می کند در برابر این حرص و طمع شرکت های بزرگ مبارزه کنیم، و برخی مداخلات مهم دیگر وجود دارد که باید پیش نویس شوند." برای مثال، قانون حمایت از حق سازماندهی، اوایل سال جاری به تصویب مجلس نمایندگان رسید و دهه ها را به طرز چشمگیری تضعیف کرد. قوانین کار ضد کارگری، ضد اتحادیه در این کشور.
لنز بینالمللی Amazon Pay نیاز به توانمندسازی کارگران برای تشکیل اتحادیه و توانمندسازی اتحادیهها را برای موثر بودن برای کارگران کاملاً روشن میکند. ناتالیا اسکورونسکا، یک بسته بندی در انبار پوزنان، به من گفت: «ما به عنوان کارگران اتحادیه شده کنترل بسیار بیشتری داریم. او خاطرنشان کرد که در حالی که آمازون مرتباً راه هایی برای دور زدن اتحادیه پیدا می کند، "ظرفیت های کارگران به عنوان نهادی که شرکت باید با آن مبارزه کند بسیار بیشتر است."
La موفقیت کارگران آمازون در فرانسه در وادار کردن آمازون برای رسیدگی به نگرانیهای مربوط به ایمنی کووید-19، ضرورت قانونگذاری طرفدار کارگران همراه با اتحادیههای قوی را نشان میدهد. اعتراضات گسترده، اعتصابات و شکایات اتحادیهها منجر به صدور حکم قضایی پاریس شد که آمازون اقدامات بهداشتی و ایمنی را با اتحادیهها بهبود بخشد. عدم تطابق با جریمه بیش از 1 میلیون دلار در روز و هر تخلف همراه خواهد بود. این شرکت با خشم اعلام کرد که تمام فعالیت های خود در فرانسه را به حالت تعلیق در می آورد، اما کارگران همچنان حقوق کامل دریافت می کنند و شرکت می گوید که قصد دارد از تصمیم قاضی پیروی کند.
پیوتر کرزیژانیاک، کارگر سابق انبار و وکیل مدافع اتحادیه کارگران لهستان، به مثال فرانسوی اشاره کرد تا بر اهمیت اجازه دادن به کارگران برای اعتصاب تاکید کند. در لهستان، کارگران مجبور به توقف کار در گربههای وحشی شدهاند، زیرا رویههای رسمی اعتصاب بسیار پیچیده هستند. او به من گفت: «ما نیاز به آزادی اعتصاب داریم که در سطح اروپایی تنظیم شده باشد، اگر کارگران آمازون، مثلاً در آلمان اعتصاب کنند، باید بتوانیم به آنها بپیوندیم.»
پس از افشای در ماه سپتامبر مبنی بر اینکه آمازون درگیر تحت نظر گرفتن، آزار و اذیت و ارعاب گسترده کارگران در ایالات متحده، بریتانیا و جاهای دیگر بوده است، سازمان عفو بینالملل منتشر شد گزارشی که از آمازون میخواهد تا «اجازه دهد کارگران اتحادیهای شوند». این گزارش همچنین به نحوه عملکرد اتحادیه های کارگری و مقررات فرانسه برای محافظت از کارگران آمازون در طول همه گیری کمک کرده است. لویاتان شرکتی باید با چنین محدودیتهایی در قدرت و سوء استفادههایش در هر کشوری که فعالیت میکند، حساب کند.
یک جو بایدن ریاست جمهوری، به ویژه اگر سنا به رهبری جمهوری خواهان باقی بماند، با قوه قضاییه راست افراطی، نوید بزرگی برای تغییر قانون اساسی رادیکال از هنجارهای نئولیبرالی ارائه نمی دهد. سیاستمداران کارگر دوست مانند طلیب و دیگر اعضای گروه در اقلیت هستند. با این حال، این باور که آمازون باید مهار شود، یک باور محبوب است: آژانس نظرسنجی Survation یافت که 70 درصد از مردم معتقدند که این شرکت بیش از حد قدرتمند است.
آمازون، البته، سرمایه داری اشتباهی نیست، بلکه سرمایه داری همانطور که قرار است عمل می کند. ما نیازی به قدردانی از هر قانونگذار نداریم تا بخواهیم کنترل انحصاری شرکت را مهار کنیم. گلدربلوم از مترقی اینترنشنال به من گفت: «حتی اگر به بازارهای آزاد اعتقاد دارید، سالم نیست.
در ماه اکتبر، کمیته فرعی ضد انحصار کمیته قضایی مجلس نمایندگان - که به سختی یک نهاد چپ گرا نیست - یک گزارش گسترده منتشر کرد. گزارش در مورد اینکه چگونه اپل، فیس بوک، گوگل و آمازون از قدرت بازار خود برای سود بردن خود سرمایه گذاری کرده و از آنها سوء استفاده می کنند.
ائتلاف Make Amazon Pay واضح است که می خواهد ساختار قدرت آمازون را نیز تغییر دهد: از جمله خواسته های آن، طرحی برای دادن حق رای قوی به کارگران در مدیریت آمازون است. این با پیشنهاد سناتور الیزابت وارن، دموکراتیک، معتقد به به اصطلاح «سرمایه داری پاسخگو»، مبنی بر اعطای نمایندگی به کارگران در هیئت مدیره شرکت، فاصله چندانی ندارد. این مدل مدیریتی که به عنوان «تعیین مشترک» شناخته میشود، قبلاً در سنگر اروپایی سرمایه، آلمان رایج است. ائتلاف استدلال می کند که مدل های تصمیم گیری مشترک اروپا نیاز به تقویت بیشتر دارند.
تغییر اساسی و ضروری در امپراتوری بزرگ آمازون امری طولانی است، اما برنامه جهانی برای پرداخت آمازون باید عقل سلیم باشد.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا