مدتی است که بسیاری از روسای شرکت ها، مدیران، اتحادیه های کارگری، دانشگاهیان، روزنامه نگاران و کارگران در اروپا در مورد هفته کاری چهار روزه.
و اخیراً آلمان فولکس بانک یا بانک مردم در اتخاذ این ساختار کاری جدید پیش قدم شده است. ممکن است آینده صنعت خدمات در این مورد باشد اروپا شبیه خواهد شد
هفته کاری چهار روزه سیستمی است که در آن یک کارمند به جای پنج روز مرسوم با 100 درصد حقوق، فقط چهار روز کار می کند. برخی از کارگران در آلمان فولکس بانک در حال حاضر تحت این ساختار هستند.
در حالی که برخی از بانک تعاون's شاخه ها در مورد هفته کاری چهار روزه، با این حال، برخی نیز وجود دارد انتقادات.
مانند هر کار جدید، هفته کاری چهار روزه است مزایا و معایب همچنین در بسیاری از محافل تجاری مورد بحث قرار گرفته است. کشورهایی مانند بلژیک و انگلستان همچنین نمونه هایی را ارائه می دهند. آنها نیز گزارش داده اند اثرات مثبت از کوتاه شده هفته کاری. و حداقل پنج مزیت مشخص یک هفته کاری چهار روزه برجسته شد:
- روزهای کاری پربارتر؛
- استرس کمتر شرکتی؛
- رضایت شغلی بالاتر؛
- غیبت های کمتر به دلیل بیماری؛ و از همه مهمتر
- a قابل توجه کمک به تعادل زندگی کاری.
مایه دلگرمی است که در حال حاضر حدود پنجاه شرکت آلمانی در حال آزمایش این مدل به عنوان یک پروژه آزمایشی هستند. و بانک های تعاونی مختلف مدتی است که به چهار روز کاری هفته تکیه کرده اند. اما شک و تردید نیز همچنان گسترده است.
جای تعجب نیست، بسیار زیاد ٪۱۰۰ کارگران آلمانی خواهان یک هفته کار چهار روزه هستند. برای حمایت از آن، یک مطالعه در سال 2023 توسط بنیاد هانس بوکلر تأییدات قابل توجهی از این مدل کار جدید پیدا کرد.
کارگران و کارمندان گفتند که میخواهند وقت بیشتری برای خود و خانوادهشان داشته باشند – ایجاد تعادل بین کار و زندگی. به طور همزمان، بانک تعاون بیش از هر چیز به یک چیز نیاز دارد: جدید کارگران ماهر. برای به دست آوردن اینها و بهبود موفقیت خود در آلمان بازار کار، تمایل کارمندان آلمانی برای یک هفته کاری کوتاه در حال حاضر توسط کارفرمایان پیگیری می شود.
و باعث می شود که شرکت ها به طور فزاینده ای جذاب تر شوند بازار کار تنگ. در نتیجه، موضوع بازار کار در کمبود مهارت ماه هاست بحث های داغی مطرح شده است.
شعبه فولکس بانک در شهر جنوبی از Kaiserslautern یکی از کسانی است که برای "جمعه رایگان" شرط بندی می کنند. قبلاً در تابستان 2022، این بانک با کاهش ساعت کاری 34.5 ساعت در هفته، هفته ای 4.5 ساعته را معرفی کرد - در حالی که حقوق کارگران ثابت می ماند.
با کوتاه کردن هفته کاری با حقوق یکسان، بانک ها برای متقاضیان شغلی آینده جذاب تر می شوند و این حرکت به ویژه مورد استقبال کارکنان جوان قرار می گیرد. نسل Z.
بدیهی است که هفته کاری چهار روزه که در حال حاضر در فولکس بانک برقرار است منجر به کاهش گردش کارکنان. با این حال، معرفی هفته کاری چهار روزه به این معنی است که بسیاری از شعب فولکس بانک اکنون در روزهای جمعه تعطیل هستند. مشتریانی که در روزهای جمعه نیاز فوری به تماس با بانک دارند، می توانند این کار را از طریق ایمیل، وب سایت یا تماس با مرکز تماس انجام دهند.
با این حال، شعبه Kaiserslautern Volksbank تنها نیست. کارکنان در بانک پی اس دی در شمال شهر براونشوایگ و Volksbank Euskirchen در نزدیکی شهر کلن هم اکنون می توانند جمعه ها بخوابند، پزشک عمومی خود را ببینند، به دفتر ایالتی مراجعه کنند، سرگرمی های خود را دنبال کنند و زمان بیشتری را با خانواده بگذرانند. بانک های دیگری که به چهار روز کاری هفته نیز متکی هستند یا کاهش ساعات کار هفتگی را اعمال کرده اند، فولکس بانک در دوسلدورف-نیوس و اسپاردا بانک در برلین.
با این حال، از جنبه منفی، اکثر کارمندان با چهار روز کار در هفته در یکی از بانکهای تعاونی مرخصی سالانه کاهش مییابند. در حالی که حقوق بدون تغییر باقی ماند، روزهای مرخصی سالانه در Volksbank Euskirchenبه عنوان مثال، از 30 روز به 24 روز در سال کاهش یافته است.
در همین حال ، در Auricher Raiffeisen-Volksbank، کارمندان می توانند تصمیم بگیرند که آیا می خواهند پنج روز در هفته به کار ادامه دهند یا فقط چهار روز. گزینه دوم یعنی داشتن روزهای مرخصی سالانه کمتر.
در این میان، همه یک هفته کاری چهار روزه در فولکس بانک آلمان را یک اتفاق کاملاً مثبت نمی دانند. با این وجود، خود بانک تعاونی - که چندین مدل مختلف زمان کاری را ارائه می دهد - شاهد سه پیشرفت مثبت است. اینها هستند:
- متقاضیان بیشتر برای مشاغل خالی؛
- کارکنان راضی تر؛ و
- مشتریان تغییرات را درک کردند.
اما همچنین وجود دارد انتقادات برخلاف مدل هفته کاری چهار روزه آنها اشاره می کنند که آلمانتوسعه جمعیتی” – به این معنی است که کارگران کمتری وارد بازار کار می شوند.
آنها استدلال می کنند که با کارگران کمتر، کارگران باقی مانده باید بیشتر کار کنند و به زبان ساده، این امکان کاهش زمان کار را برای کار کمتر فراهم نمی کند. آنها استدلال می کنند که برعکس نیاز است.
در حالیکه مدیریت ارشد فولکس بانک اعتراف کرد که هفته کاری چهار روزه می تواند برای بانک های منفرد کارساز باشد، با این حال، مدیریت همچنین فکر می کند که این مدل ممکن است برای کل بخش کارایی نداشته باشد. منتقدان نیز بیم آن دارند که جریان کمبود کارگران ماهر را می توان با معرفی چهار روز کاری در هفته به جای جبران آن تشدید کرد.
در همین حال، در آلمان شرکت Essityاز شورای کار در معرفی مدل کار هفته چهار روزه نقش تعیین کننده ای داشت. محبوب ترین محصول Essity دستمال کاغذی محبوب است.زمان” – نوعی آلمانی کلاینکس. دو سال پیش کارمندان Essity در شهر Neuss درباره مزایا و معایب هفته کاری چهار روزه صحبت کردند.
در همان زمان، مدیریت، تولید تمپو معروف را به شهر جنوبی منتقل کرد. مانهایم. در عوض، کارخانه Neuss پردازش محصولات دیگر را دریافت کرد.
در ابتدا، افزایش نسبتاً شدیدی در حجم کار وجود داشت که منجر به فشارهای کاری در سمت کارمندان شد. به زودی، روزهای مرخصی استعلاجی فرا رسید. در واقع روزهایی بود که 14 درصد کارگران در مرخصی استعلاجی بودند.
در آن زمان، شرکت بر روی 35 ساعت کاری در هفته. سطوح نسبتاً بالای مرخصی استعلاجی را میتوان مستقیماً به مدیریت تغییرات مستمر در فهرست کار نسبت داد.
این نه تنها برای کارکنان شرکت بسیار ناخوشایند بود. برخی از مدیران خط نیز ناراضی بودند. سپس مدیریت به سمت چیزی رفت که شرکت آن را «درایو از طریق عملیات» نامید که شامل کار هفت روز در هفته بود.
به طور همزمان، ایدههای هر دو طرف - مدیریت و کارگران - برای حل مشکل بیشتر از هم دور شده است. نمایندگان کارمندان خواستار افزایش تعداد کارکنان شدند. در همین حال، مدیریت Essity خواستار بازگشت به هفته کاری 38 ساعته بود.
به عنوان یک راه حل ممکن، Essity's شورای کار یک مدل شیفت جدید برای ارائه تسهیلات در عملیات بدون تحمیل هزینههای اضافی پیشنهاد کرد. شورای کار از این استراتژی به عنوان یک حرکت تاکتیکی استفاده کرد. هنگام طراحی استراتژی خود، شورای کار سه هدف را برای خود تعیین کرده بود که باید به آن دست یابد:
- شورای کار باید به مدیریت ثابت می کرد که کارگران می توانند تعداد روزهای کاری را کاهش دهند.
- همچنین می خواست نشان دهد که می توان تعداد روزهای مرخصی استعلاجی را کاهش داد.
- همچنین باید نشان داده شود که هفته کاری چهار روزه کار در Essity را جالبتر میکند و این تأثیر مثبتی بر کارمندان بالقوه و تازه استخدام شده خواهد داشت.
طرح شورای کار نیز برای مقابله با کمبود کارگران ماهر فوق الذکر در کارخانه طراحی شد. ترجیح استقلال، آزادی شخصی، و تعادل بین کار و زندگی به نفع کارگران جوان - نسل Z - در موقعیت های کارآموزی به ویژه در مورد سختی سیستم نوبت کاری مدیریت مشتاق نبودند. در نتیجه، شورای کار باید نشان می داد که چگونه شرکت می تواند جوانان را در شرکت نگه دارد.
بدتر از آن، در سالهای گذشته، بسیاری متوجه کاهش کلی طول مدت استخدام در شرکت شده بودند. کارگران، شورای کار و مدیریت روز 25 را جشن می گرفتندth و حتی 40th سالگرد خدمت طولانی کارگران
این روزها کمتر و کمتر اتفاق می افتد. در واقع، زمانی که کارمندان متوجه می شوند که شرایط کاری مناسب نیست، تمایل دارند تا به سرعت به دنبال کارفرمای جدید بگردند. دقیقاً مانند هر شرکت دیگری در آلمان، Essity نیز به مقدار زیادی از این شرکت برخوردار است رقابت در منطقه Neuss
برای افزایش شانس خود برای برنده شدن در شرط استراتژیک با مدیریت، شورای کار به کمک خارجی تکیه کرد. کمیته زمان کار Essity به دنبال مشاوره از اتحادیه کارگری محلی - the IG BCE – و همچنین کارشناسان خارجی در مورد سیستم های زمان کار.
البته این کمیته طی چندین سال به خواسته های کارکنان نیز توجه کرد کارگاه های Essity که تغییرات در زمان کار را برنامه ریزی کرد.
شورای کار از ابزار ویژه ای برای محاسبه معنای تبدیل به مدل هفته کاری چهار روزه استفاده کرد. اول از همه، باید هزینه ها به دلیل پرسنل اضافی افزایش یابد. این امر موقعیت مذاکره شورای کار را آسانتر نکرد.
اما در درازمدت، تغییر هزینه خنثی خواهد بود و همه عوامل را در نظر می گیرد، از جمله کاهش جابجایی کارکنان و کاهش مرخصی استعلاجی. این حقایق در نهایت متقاعد شد مدیریت.
در نتیجه، قوانین جدید زمان کار از 1 آغاز شده استst of ژانویه 2023. شورای کار میگوید در روند صعودی، کارگران "فوق العاده راضی" هستند. امروزه بسیاری از کارگران هیچ مدل زمان کاری دیگری را نمی خواهند.
مزایای سیستم جدید برای همه طرف های درگیر خیلی سریع آشکار شد. با مدل شیفت جدید همه کار می کنند 32.5 ساعت در هفته.
نکته قابل توجه این است که هفته کاری چهار روزه هنوز در همه جا مورد بحث است. در همین حال، بازگشت به بافت ساز Essity، سازنده در حال حاضر به مدل جدید زمان کاری خود بسیار نزدیک شده است. مدل هفتههای کاری انعطافپذیر آنها - در طول زمان - به طور میانگین بیش از 4.2 روز در هفته نخواهد بود.
به طور کلی، کارگران صنعت کاغذ آلمان - تقریباً 40,000 کارمند - هنوز 38 ساعت در هفته کار می کنند.
اما این تنها کاهش حجم کاری نیست که مدل شیفت جدید را به یک سیستم موفق تبدیل می کند. مرخصی استعلاجی از ابتدای سال 2024 به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. بسیاری از کارگران در حال حاضر از این مدل جدید استفاده می کنند.
مدل شیفت جدید هم در داخل شرکت و هم در خارج با استقبال خوبی مواجه شده است. Essity جذابیت خود را به عنوان یک کارفرمای مدرن افزایش داده است و بهبود شرایط کاری آن تبدیل به "گفتگو" در منطقه Neuss. علاوه بر این، اخیراً شرکت هیچ مشکلی در جذب 50 کارمند جدید نداشته است.
هفته کاری چهار روزه در پرتغال
سال گذشته، 41 پرتغالی شرکت ها در یک آزمایش آزمایشی شش ماهه چهار روزه در هفته شرکت کردند. کارآزمایی هفته کاری چهار روزه با یک مطالعه تحقیقاتی همراه بود. امروزه نتایج این مطالعه در دسترس است.
یک نظرسنجی جدید نشان می دهد که تأثیر پس از چهار ماه اول: ٪۱۰۰ شرکت ها تجربه کار چهار روزه در هفته را مثبت ارزیابی می کنند.
این تجربیات مطابق با یک کتاب 2021 است - جمعه، شنبه جدید است - که چشم انداز هفته کاری چهار روزه را به عنوان راهی بهتر برای سازماندهی اقتصاد در بیست و یکم ترسیم می کند.st قرن.
در سال 2022، دولت پرتغال دعوت کرده است نویسنده کتاب برای هماهنگی یک پروژه آزمایشی چهار روزه در هفته.
بسیاری از شرکت ها به این پروژه پیوستند. آنها از هفته کاری چهار روزه انتظار یک مزیت رقابتی دارند، به ویژه در مورد پیدا کردن و حفظ پرسنل واجد شرایط. این پروژه شامل هیچ گونه یارانه دولتی برای شرکت های شرکت کننده نمی شد. با این حال، آنها توسط یک تیم متخصص در طول معرفی هفته کاری چهار روزه حمایت شدند. هدف پروژه هفته کاری چهار روزه سه مورد بود:
- برای کوتاه کردن زمان واقعی کار؛
- برای داشتن یک روز دیگر مرخصی؛ و
- همه اینها بدون کاهش دستمزد.
در پایان، بدون مدل واحد زمان کار پدیدار شد. برخی از شرکتها جمعهها تعطیل میشوند، برخی دیگر بخشی از نیروی کار را جمعهها و دوشنبهها به خانه میفرستند. با این حال، دیگران یک سیستم چرخشی را معرفی کردند. این امر به ویژه در مورد شرکت هایی که باید فعالیت های خود را بین پنج یا حتی هفت روز در هفته حفظ کنند صادق است.
این شرکت ها با چیزی که ما می نامیم کار می کنند تیم های آینه ای. این بدان معنی است که همیشه کسی وجود دارد که می داند همکارانش در سایت چه می کنند. و سپس تعدادی نیز وجود دارد شرکت که فقط تا حدی هفته کاری چهار روزه را معرفی کرد. آنها یک هفته پنج روز و هفته بعد چهار روز کار کردند. این پروژه از این امر پشتیبانی میکند تا انتقال شرکتها به هفته کاری چهار روزه را آسانتر کند.
برای حفظ کامل عملیات با ساعات کمتر، یک سایت - یک مهدکودک - تصمیم گرفت یک مربی اضافی استخدام کند. به طور کلی، این استثنا باقی ماند. به طور کلی، 75 درصد از شرکت فرآیندهای عملیاتی خود را تغییر داده اند. این به این معنی بود که:
- نوعی از وظایف کاری کوتاه شده یا به طور کامل لغو شده است.
- ارتباطات در محل کار ساختار بهتری داشته است.
- تکنولوژی بهتر استفاده شده است. و
- بلوک های زمانی خاصی ایجاد شده است که در آن کار انجام می شود.
به این معنی که در زمان تعطیلی به هیچ ایمیلی پاسخ داده نمی شود و همچنین به تماس تلفنی همکاران پاسخ داده نمی شود. در طول مرحله آماده سازی سه ماهه، تیم بارها توصیه کرد که هفته کاری چهار روزه دقیقاً این کار را انجام می دهد: خاموش به معنی خاموش علاوه بر این، این پروژه چهار روزه کاری در هفته بود که نیاز به ساختار بهتر زندگی کاری روزمره را ایجاد کرد.
ممکن است تعجب آور به نظر برسد، اما هفته کاری چهار روزه در واقع بهره وری را افزایش می دهد. با این حال، این تغییرات در سازمان کار به سختی می تواند بدون نیروی کار انجام شود. را هفته کاری چهار روزه به کارگران انگیزه می دهد تا در امور مربوط به کار شرکت کنند.
به طور کلی، زمان کار هفتگی 12٪ کاهش یافته است. برخی از شرکت ها چهار روز کاری باقیمانده را هر روز نیم ساعت تمدید کردند. بقیه فقط یک هفته در میان کوتاه می شدند. بسیاری از ایده ها برای بازسازی فرآیندهای کاری از خود کارمندان نشأت گرفته است.
ارزیابی کلی پروژه چهار روزه کاری هفته مثبت بود. معرفی سیستم های کاری چهار روزه در هفته و سیستم های مجاور آن به حدود 1,000 نفر که در 41 شرکت مشغول به کار بودند گسترش یافت. تیم تحقیقاتی از 200 شرکت کننده نظرسنجی کردند. قبل از هفته کاری چهار روزه، 46 درصد گفتند که تطبیق کار و زندگی شخصی بسیار دشوار است. امروز فقط 8 درصد این را می گویند. بعلاوه:
- 65 درصد از پاسخ دهندگان گفتند، که اکنون زمان بیشتری را با خانواده خود می گذرانند;
- 60٪ زمان بیشتری را به سرگرمی های خود اختصاص می دهند.
- 45% زمان بیشتری را با دوستان می گذرانند.
- احساس اضطراب و ترس 21 درصد کاهش یافته است.
- خستگی 23 درصد کاهش یافته است.
- اختلالات خواب 19 درصد کاهش یافته است.
- افسردگی 21 درصد کاهش یافته است.
- فرسودگی شغلی نسبت به قبل از معرفی پروژه 19 درصد کاهش یافته است. و در نهایت،
- مرخصی استعلاجی کاهش یافته است.
در ابتدا، اتحادیه های کارگری پرتغال در هنگام معرفی پروژه نسبتاً تمایلی نداشتند. اتحادیه های کارگری در درک خود از کار نسبتاً محافظه کار هستند. بدتر از آن، اتحادیه های کارگری در پرتغال بیشتر بر کاهش عمومی ساعات کار تمرکز داشتند. هدف آنها 35 ساعت کار در هفته بود.
با این حال، هفته کاری چهار روزه بسیار انعطاف پذیرتر است. بسته به شرکت، گردش کار و ساعات کاری فردی را تغییر می دهد. از جنبه منفی، این نیز به معنای تکه تکه شدن زندگی روزمره است.
در ابتدا، حرکت پرتغال به سمت هفته کاری چهار روزه یک ابتکار عمل بود و توسط شرکت ها و مدیریت تبلیغ شد. از آنجایی که هفته کاری چهار روزه از جانب مدیریت آمد، اتحادیه های کارگری تمایلی به شرکت در چنین پروژه ای نداشتند.
در همین حال، آلمان قدرتمند است آی جی متال اتحادیه کارگری نیز از ایده هفته کاری چهار روزه حمایت کرده است. از آنجایی که IG Metall تا حدودی نقش پیشگامی را ایفا می کند - نه تنها برای آلمان - حمایت از IG Metall و نتیجه پروژه هفته کاری چهار روزه پرتغالی ها، پیامدهایی را در ترتیبات زمان کاری اروپا در حرکت به سمت هفته کاری چهار روزه خواهد داشت.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا