قدرت جمعی در مینه سوتا در حال افزایش است. هزاران عضو اتحادیه و ائتلاف گسترده ای از گروه های اجتماعی با هم متحد شدند تا خواهان قراردادهای بهتر، مدارس با کیفیت، مسکن و سیاره ای قابل زندگی باشند. اتحادیه ها در مینه سوتا بیش از یک دهه است که با گروه های اجتماعی همسو شده اند و در اقداماتی برای ایجاد همبستگی و قدرت کارگری شرکت می کنند.
روز سهشنبه، 5 مارس، حدود 1,000 کارگر خانه سالمندان محوطه کنگره مینهسوتا را پر کردند تا برای دستمزدها و شرایط کاری بهتر در بزرگترین اعتصاب صنعت در تاریخ این ایالت به اعتراض بپردازند.
نسا هیگینز، یکی از اعضای SEIU Healthcare Minnesota & Iowa و UFCW Local 25، میگوید: «من 663 سال است که در این زمینه فعالیت میکنم و برنامه بازنشستگی ندارم، زیرا آنها حقوق کافی به من نمیدهند. هیگینز به عنوان دستیار پرستاری نیز به عنوان دستیار دارویی و کارگر آشپزی کار می کند.
هیگینز میگوید: «وقتی به خانه میروید، پاهایتان خسته، کمرتان درد میکند و دو شیفت کار میکنید، باید روز بعد بیدار شوید و ساعت 6:30 صبح آنجا باشید. "با این حال افرادی که پشت میز ایستاده اند پاداش دریافت می کنند."
علاوه بر افزایش دستمزدها از 20 دلار در ساعت یا کمتر به 25 دلار در ساعت، کارگران خانه سالمندان همچنین خواستار مرخصی با حقوق، مزایای بازنشستگی و حق عضویت در اتحادیه شدند.
اعتصاب کارگران خانه سالمندان بخشی از یک هفته اقدام اعمال فشار مشترک بر کارفرمایان برای برآوردن خواسته های کارگران. کمپین، دوبله "چه چیزی می توانیم با هم برنده شویم؟" به عنوان الگویی برای همسویی استراتژیک اتحادیهها، همراه با گروههای اجتماعی، برای به حداکثر رساندن اهرمها ستایش شده است.
با گذشت تاریخ انقضای قرارداد، اتحادیهها رأیگیری برای مجوز اعتصاب برگزار کردند، تاریخهای اعتصاب را تعیین کردند و ضربالاجل جمعی را برای کارفرمایان برنامهریزی کردند تا خواستههای خود را تا 2 مارس برآورده کنند.
در روز اول، کارگران بخش دولتی در مینیاپولیس، که توسط LIUNA Laborers Local 363 نمایندگی میشوند، بالاترین افزایش دستمزد خود را تا کنون به دست آوردند.
کارگران همچنین از شورای شهر مینیاپولیس خواستند تا یک هیئت مشورتی استانداردهای کار ایجاد کند که رهبران کارگری و صنعت را برای تدوین مقررات محل کار گرد هم بیاورد. مدافعان بر این باورند که هیئت مدیره به مردم در مورد شرایط کاری خود نظر بیشتری می دهد.
مایکل روبکه، کارمند ساختمان یک شبه FirstService Residential که دوشنبه، 4 مارس، یک اعتصاب یک روزه را آغاز کرد، میگوید: «سخت است که با شرکتی صحبت کنید که نمیخواهد به شما گوش دهد.
در یک جلسه پرجمعیت در ساختمان خدمات عمومی در مرکز شهر مینیاپولیس، روبکه طوماری را به اعضای شورا داد که توسط 150 متصدی امضا شده بود و از آنها می خواست که هیئت مدیره را ایجاد کنند. "هیئت استانداردهای کار ... صدای افرادی را که اخراج می شوند و قدرتمندان نمی خواهند به آنها گوش دهند، می دهد زیرا آنها را عصبانی می کند و بر جیب آنها تأثیر می گذارد."
در همان روز، 4,000 کارگر سرایداری به نمایندگی از SEIU Local 26 به مدت سه روز علیه برخی از ثروتمندترین شرکت های روی کره زمین، مانند Ameriprise Financial، دست به اعتصاب زدند و در روز چهارشنبه، مارس در فرودگاه مینیاپولیس - سنت پل (MSP) اعتراض کردند. 6.
تا پایان هفته، همان سرایداران افزایش حقوق از 18.62 دلار به 20 دلار در ساعت، مزایای بازنشستگی کامل، بیمه عمر، روزهای مریضی و تعطیلات بیشتر، هزینه های مراقبت های بهداشتی کمتر و زبان برای گسترش تراکم اتحادیه را به دست آوردند.
کارگران ساختمانی اتحادیه و غیراتحادیه نیز به این اقدام پیوستند. دهها نفر تظاهرات کردند تا از توسعهدهندگان بخواهند به برنامه احترام و منزلت ساختمان بپیوندند، برنامهای که هدف آن تعیین استانداردهای کارگر محور برای صنعت ساختوساز و جلوگیری از تخلفات کارگری است.
روز جمعه 8 مارس که روز جهانی زن نیز بود، معلمان اتحادیه و حامیان آنها در ساختمان کنگره مینه سوتا راهپیمایی کردند.
ملیسا گرو، دستیار معلم از Mounds View، Minn.، که توسط SEIU Local 284 نمایندگی می شود، می گوید: "این هفته به من آموخت که دعواهای ما در مشاغل، در مناطق مدرسه و در سراسر کشور یکسان است." پشت دیگران، کاری نیست که با هم نتوانیم انجام دهیم.»
در اواخر فوریه، فدراسیون مربیان محلی 28 سنت پل تاریخ اعتصاب 11 مارس را اعلام کرد. سپس، در روز سهشنبه، 5 مارس، آنها برنده قراردادی شدند که شامل افزایش حقوق، کمکهای بالاتر کارفرما به بیمه سلامت، زبان در محدود کردن اندازه کلاسها، مشوق حملونقل عمومی برای معلمان و پیشنهاد انتقال انرژی پاک است.
اتحادیه ها اکنون در ساختمان کنگره مینه سوتا لابی می کنند گزینه عمومی برای مراقبت های بهداشتی, بیمه بیکاری برای کارگران اعتصابی و الف لایحه حقوق برای دستیاران معلم
علاوه بر این، کارگران از قانونگذار خواسته اند ممنوع کرده است بندهای غیر رقابتی سایه یا مفاد قرارداد که توانایی آنها را برای تغییر کارفرما محدود می کند و کارگران را در موقعیت های کم دستمزد نگه می دارد.
همچنین پیشنهادی برای تعمیر شکاف در قانون روابط کار کارکنان عمومی مینه سوتا و دادن هزاران نفر از کارکنان دانشگاه و دانشجویان حقوق چانه زنی جمعی.
در حالی که هفته اقدام چند هفته پیش به پایان رسید، مذاکرات ادامه دارد. چندین اتحادیه هنوز در حال چانه زنی برای قراردادهای بعدی خود هستند، از جمله فدراسیون معلمان مینیاپولیس (MFT) Local 59، SEIU Local 284، SEIU Healthcare Minnesota & Iowa و UFCW Local 663.
در خارج از ساختمان کنگره مینه سوتا، کاتینا تیلور، رهبر اتحادیه MFT در روز جمعه، پیامی قاطع به رؤسا ارسال کرد: "ما به فشار بر سر میز مذاکره ادامه خواهیم داد، ما به لابی کردن در کنگره ادامه خواهیم داد، ما به حمایت از یکدیگر و خواهر و برادرهای اتحادیه خود ادامه خواهیم داد. ”
این مقاله یک نشریه مشترک است در این زمان و مجله روز کاری، یک اتاق خبر غیرانتفاعی که به پاسخگویی قدرتمندان از طریق دیدگاه کارگران اختصاص دارد.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا