"Gizakia aske jaiotzen da eta edonon dago kateetan", esan zuen Jean-Jacques Rousseau filosofoak XVIII.th mendean. Era berean, greba eskubidea sindikatu baten boterearen oinarrizko iturria da, eta duten toki guztietan hori sinatu zuen berehala. "Greba klausularik ez", kontratu sindikal batean zehar langileak greba egitea debekatzen dutenak, hamarkada luzez nonahi egon dira - enpresek diotenez, kontratua izatearen prezioa. Boterea zurrupatzeko negoziazio honetatik ateratzea ezinbesteko zeregina da langile mugimenduarentzat, inoiz Amerika korporatiboari modu esanguratsuan aurre egin nahi badio.
Berri ona da gutxienez sindikatu bat aktiboki saiatzen ari dela.
Erie-n (Pennsylvania), Wabtec fabrikan lokomotorak eraikitzen dituzten 1,000 langile baino gehiago UE Local 506-ko kideak dira. Lantegia GEren jabetzakoa izan zen 80 urte baino gehiagoz, Wabtec-ek hartu zuen arte 2019an. GEren arabera, sindikatuak eskubidea zuen. kexak direla eta greba egitea: kexak pixkanaka-pixkanaka goi-mailako zuzendariekin biltzeko hiru urratseko prozesu baten ondoren konpontzen ez badira, langileek greba egin dezakete ebazpena behartzeko. UEk dio eskubide hori neurriz erabili zutela: lau aldiz bakarrik Wabtec-ek hartu aurreko 15 urteetan, eta ordu eskasez aldi bakoitzean. Zuzendaritzako batez besteko abokatuak sinetsaraziko luke eskubide horrek sindikatua zikoiztu eta gogotsu bihurtuko lukeela enpresaren engranajeetan harea etengabe botatzeko, baina ez zen horrela izan. Horren ordez, greba eskubide horrek langileen eta zuzendaritzaren arteko botere oreka mantentzen zuela dio sindikatuak, eta, horrela, lan harreman ona eta lan bakea bultzatu zituen.
Eskubide hori joan bezain laster UEko lehenengoan kontratua 2019an Wabtecekin, gauzak okerrera egin zuen. Asteazkenean hitzaldi-dei batean hitz egin zuen Leo Grzegorzewskik, Local 506ko lantegiko arduradun nagusiak, esan zuen urteko kexak bikoiztu egin direla Wabtec-en menpe. Are okerragoa dena, badirudi konpainiak putz egiten dituela: kexen % 3 baino ez dira konpontzen enpresarekin izandako lehen bi bileretan, Grzegorzewskiren arabera, eta hirugarren eta azken urratsera iristen direnen % 95 baztertzen jarraitzen du. . Horren ostean, orain geratzen den tresna bakarra arbitrajera joatea da, eta sindikatuari kasu bakoitzeko 9,000 dolar inguru kostatzen zaio. Eta hilabete arrunt batean 30 kasu baino gehiago daude. Sistema hautsita dago. Illinoisko Lan eta Lan Harremanen Eskolako ikertzaileek a aztertzeko Sindikatuak esandako guztia berretsi zuen joan den astean Wabtec lantegiarena: Wabtec-en arabera, kexa gehiago daude, itxiera iristeko aukera gutxiago dute eta prozesua inoiz baino gehiago luzatzen da.
«Egon, sal, sal», esan zuen Grzegorzewskik, konpainiaren planteamendua laburbilduz. "Atzeratu, atzeratu, atzeratu".
Zentzu komun bat duen edonork ikus dezake hemen gertatzen dena. GEk bazekien langileek greba egin zezaketela kexa-prozesua serio hartzen ez bazuen, beraz. Wabtec-ek badaki sindikatuak errekurtso gutxi dituela kexa-prozesua serio hartzen ez badu, beraz, ez du egiten. Grebarik gabeko klausulak laneko langileen eguneroko esperientzia izugarri okerragoa izan dezakeen testuliburuko adibidea da. Sindikatu batean egon den edonork daki, kontratua irabaztea borrokaren erdia baino ez da. Beste erdia betearazten ari da. Enpresek kanpainak antolatzerakoan legeak urratzea euren interesekoa dela ulertzen duten bezala, legez kanpoko sindikal-hausteagatiko zigorrak eskasak direlako, ulertzen dute, gainera, kontratua imajina daitekeen modurik etsaienean interpretatzeko aske senti daitezkeela, beldurtu behar duten guztiari. Arbitraje kasu bat egiteko aukera urruna da, hilabete edo urte batzuetara. Wabtec-eko langileak froga bizia dira hamarkadetan ia denda sindikal guztietan inplizitu den akordioa —grebarik gabeko klausula baten truke kontratua— proposamen galtzailea dela.
Gawker Media-ko nire lankideek eta biok gure lehen sindikatu-kontratua lortu genuenean, ez zuen grebarik gabeko klausularik (negoziatzen ari ginen abokatua komunikabideetako abokatua zelako, ez lan-abokatua, eta hobeto ezagutzen ez zuelako). Sindikatu berria den gure enpresa Univision-i saldu zitzaion, eta laster, jabe berriak kaleratze zorrotzak planifikatzen ari zirela jakin genuen. Dibisio guztiak murrizten ari ziren. Baina gu? Ez. Univision eseri eta gurekin negoziatu ezean denok aterako ginela adostu genuen. Egin zutena. Gainontzeko enpresak baino askoz kaleratze gutxiago lortzea lortu genuen, eta kaleratze pakete gizenagoak. Hori greba eskubideari eutsi genuelako bakarrik gertatu zen. Geroko kontratuetan grebarik gabeko klausula onartzera behartu gintuztenean, jabeek sindikatuari errespetua ez egiteari ekin zioten irribarre batekin. Beldurra galdu zuten.
Ekainaren 9an amaitzen da Wabtec-en UEko kontratua. Sindikatuak greba baimena emateko bozketa egingo du asteburu honetan, eta gehienbat gainditzea espero dute. Greba egitera behartzen badituzte —neurri batean, beste behin ere, greba eskubidea bermatzeko—, langile mugimendu osoarentzako zerbitzu heroikoa egingo dute. Kontratuek grebak eragotzi behar dituztelako ideia ezabatzea garrantzitsua den arren, zaila da sindikatuak aurkitzea gaiaren inguruan greba egiteko arrisku izugarria hartzeko prest. greba eskubidea bera. Dirua, bai. Onurak, bai. Baina teorikoa dirudien eskubide bat? Ez da erraza bide hori pizteko euren lana jarriko duten pertsonak aurkitzea. Hori dela eta, mundu sindikal osoa prest egon behar da hori egin daitekeela frogatzeko aukera izan dezaketen Erieko langileen atzean bere laguntza emateko.
Apustuak izugarriak dira. Gaur egungo langintzako oinarrizko energia kontratuetan greba eskubidearekin parekatuz gero, balizko irabazi materialak handiak izan litezke. Nahikoa izan liteke boterearen kirrinkaria enpresengandik urrun eta langileengana eramatea. Sara Nelson, Hegaldi Laguntzaileen Elkarteko burua eta langile mugimenduaren ezkerreko bozeramaile ez-ofiziala, UEko konferentzian zegoen, eta adierazi zuen Trenbideen Lan Legearen arabera diharduten berea bezalako sindikatuak benetan. do bigarren mailako boikotetarako eskubidea dute, hau da, sindikatu batek aireportu batean pikete-lerro bat botatzeak, teorian, aire-bidaia itxiko lukeen pikete-lerro hori zeharkatzeari uko egiten dioten hegazkin-konpainietako langile sindikalaren kaska-efektua ekar dezake.
Greba eskubidea zabaltzeak langileak indartu egiten ditu. Aldia. Beti eta nonahi. Gaur egun kontratuetan grebarik gabeko klausulak automatikoki sartzeak "lan guztientzako mahaitik kanpo dagoen zerbait izan beharko luke", esan du Nelsonek.
Horrek denbora pixka bat beharko du. Baina Erie-n, baliteke langileak agindutako lurrantz urrats handi bat emateko prest egotea.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan