Hona, nire ustez, eztabaidaezinak diren sindikatuei buruzko lau proposamen:
1. Sindikatuek jasaten duten krisirik handiena epe luzerako dentsitate sindikalaren beherakada da. Bazen behin, hiru langile amerikartik bat sindikatuko kidea zen. Orain hamarretik bat da. Zifra hori etengabe jaisten joan da hamarkadetan. Berriro gora egiten hasten ez badugu, langile antolatua heriotzarako bide motelean doa.
2. Sindikatuak dira ezagunagoa gaur egun, 1965etik baino.Hamarka milioi amerikar daude sindikatuak gustuko dituztenak, eta sindikatu bat eduki nahiko luketenak, baina sindikatuko kide ez direnak. Sindikatuen aldeko presidente bat eta langileen aldeko NLRB bat ere baditugu. The Aukera izan ere, oraintxe bertan antolakuntza sindikal berria sendoa da historikoki.
3. Milioika kide berri antolatzeko aukera hau aprobetxatzeko modu bakarraโฆ antolakuntza egitea da. Berez antolatzen diren sindikatu berrien kopurua beraiek oso txikia da. Dentsitate sindikala igotzeko, sindikal-antolatzaile asko eta askoz gehiago egon behar dira antolakuntzan, herri-ilusioa benetako sindikatu berrietara itzultzen.
4. Sindikatu antolatzaile berri horiekin kaleak gainezka egiteaz arduratzen diren dauden erakundeak sindikatuak dira. Ez dira egiten ari. Ezta hamarkadak daramatzate hori egiten. Hori izateagatik ez ezik, badakigu ez gastatzea diru egokia antolatzeko, baina, zuzenago, sindikatuen dentsitatea jaisten jarraitzen duelako. Zenbakiak froga dira.
Zergatik da sindikatuek, antolakuntza sindikal berria egiteko dauden gauza bakarrak, ez dutela nahikoa sindikatu berririk antolatzen? Sindikatuek arrazoi asko daudela esango dizute: lan-lege etsaiak, enpresen sindikatuen haustura, giro politiko zailak. Azalpen horietan guztietan egiaren bat dago, baina txakur basati bat zure atzetik dabilen bitartean gelditzea eta esertzea bezalakoak dira, korrika egitea nekagarria delako. Noski, baina hori ez da kontsolamendu handirik hilda zaudenean. Beti egon dira, eta beti egongo dira, sindikatuen aurkako indar politiko eta korporatiboak. Horrek ez du aldatzen sindikatuek antolatzeko modua aurkitu behar dutela, edo bestela hil.
Munduko baldintza sozial, politiko eta ekonomiko aldakorrez gain, sindikatuek behar adina antolatzeko arrazoi estruktural bat dago. Hau da: Sindikatuak egungo kideek ordaintzen dituzten kuoten diruarekin laguntzen dute. Edozein sindikatutako zuzendaritzaren barne pizgarri politiko ikaragarria egungo kideen beharrei erantzutea da. (Eta behar dute!) Baina horrek bermatzen du antolakuntza berriek โhau da, egungo kideen kuota dirua kide ez diren pertsonen onurarako lanetan gastatzeaโ beti falta izango dela sindikatuen barne barruti politiko natural bat, bestela. langile mugimenduan sinesteak ideologikoki bultzatzen duen jende gutxiengoa.
Hau tokiko gobernu guztietan ezaguna den dinamikaren bertsio sindikala besterik ez da: jendeak bere zerga-dirua onuragarri izateko moduetan gastatzea nahi du. Berekoikeria forma bat da, baina giza izaeraren parte den maila baxuko berekoikeria naturala. Sindikatuetan, joera hori antolakuntza berrietan gutxietsita agertzen da. Egungo kideek beti dituzte beharrak, eta haien beharrak lehenesten dira. Ondorioz, mende erdi bat sindikal-dentsitatearen beherakada izan da, jende gehienak babesteko sindikaturik ez duelako.
Egoera orokor hau ezaguna da sindikatu erradikalen belaunaldiek, eta (normalean) porrot egin duten sindikatuak masak antolatzeko hitz egiten. Egiturazko oztopo horien aurka borrokatzen jarraitzea ez da gure denbora preziatuaren erabilerarik onena. Antolaketa berrirako gaurko baldintza onek ez dute iraungo. Horren ordez, behar duguna da, sindikatuen barne-politikak atzera egin gabe antolakuntza berriak egin ditzakeen egitura berri bat.
Sindikatu-antolakuntza berriaren zatirik handiena, beraz, sindikatuetatik atera eta bere dedikatu gauzara eraman behar da. Zeregin bakarra egiten duen erakunde berri bat behar dugu: Antolaketa berria. Sindikatuak ez diren langileak beren lantokiak sindikalizatzen laguntzea duten antolatzaileek osatzen duten erakundea. Antolakuntza-zentro berria, antolakuntza berriak bakarrik egiten dituena.
Langileek sindikatuak irabazi dituztenean, lehendik dauden sindikatuetan sar daitezke, kontratuak eta kexak eta betearaztea eta sindikatuko beste gauza normal guztiak egin ditzaketenak. Baina antolaketa berriaโlangile-mugimendu osoaren etorkizuna menpeko duen lana โgarrantzitsuegia da gaur egungo kideei arreta ematera bideratzen diren sindikatuen baitan pentsamendu batean uzteko. Pizgarri mistorik ez duen zerbait berria eraiki behar dugu. Bere arrakasta guztiz sindikalizatutako jende kopuruaren arabera epai daiteke.
Antolakuntza zentro nazional mota honek finantzaketa handia beharko luke. Leku agerikoa AFL-CIO bezalako lan talde nazional baten barruan egongo litzateke. Eta hain zuzen ere AFL-CIO iaz sortu "Eraldatzeko Antolamendurako Zentroa" (CTO) kideen sindikatuen kuoten igoerarekin finantzatua, hori, badakizu, antolakuntza eraldatzailea egin behar duela. Horren egitura itxaropentsua da, baina errealitatea ez.
Urtebete darama CTOk, eta ez du antolakuntza eraldatzailerik egin. Zereginaren premia ikusita, bere 11 milioi dolar gastatu zitezkeen arratsalde batean: Aukeratu lehendik dauden bospasei sindikatu benetan antolatzen ari diren, eta banatu dirua haien artean, euren antolakuntza areagotzeko. (Zerrenda bat eman dezaket! Deitu iezadazu!) CTOk ez badu hori egingo, beren antolaketa-kanpaina handietan murgilduta egon beharko lukete dagoeneko. Orain arteko emaitzarik eza ez da inspiratzailea.
Dagoeneko existitzen den beste eredu bat Emergency Workplace Organizing Center (EWOC) da, Amerikako Sozialista Demokratikoen eta United Electrical, Radio and Machine Workers of America-ren proiektu bateratua. Funtsean, boluntarioek bultzatutako antolatzaileen koalizioa da, haiekin harremanetan jartzen den edonori antolakuntza prozesua hasten lagunduko diona. EWOCek behar dugun izpiritua du, baina ez eskala. Baliabideei dagokienez, EWOC patioan jarritako karpa bat da, behar duguna etxe orratz bat denean.
Behar duguna da, sindikatuen barne politikak atzera egin gabe antolakuntza berriak egin ditzakeen egitura berri bat.
Imajinatu EWOC-en konpromiso ideologikoa eta CTOren egiturazko abantailak uztartzen dituen erakunde berri bat. Lehendik dauden sindikatuek egungo antolakuntza-aurrekontuen zati handi bat lapiko handi batera bideratuko balute, erakunde horren finantzaketa garrantzitsua izango litzateke. Antolatzaileen armada bat kontrata lezake. Nazio mailan eskala liteke. Industriak modu oldarkorrean jo ditzake, eta edozein langileri antolakuntza prozesua hasten lagunduko dion EWOC antzeko ate ireki bat sustatu lezake. Garrantzitsuena, sindikatuei historikoki nahikoa antolatzeari uko egin dieten pizgarri mistoak ez lituzke jasango. Zenbakiak egingo lituzke, edo porrota izango litzateke. Sinplea.
Gaur egungo sindikatu gehienak dagoeneko porrot egiten ari dira, baina sindikatuetako buruzagiak antolakuntza berriaren metrika epaitzen ez direnez, euren lanpostuak seguru daude, eta bakean porrot egiten jarrai dezakete. Antolakuntza zentro esklusibo batekin, ez litzateke horrela izango.
Erakunde berri hau sortu, finantzatu, pertsonalizatu eta burujabetza eman ondoren, finantzaketa-korronte berriak ere bilatu ditzake bere kabuz. Bere urteko aurrekontuak handia izan beharko luke. Baina kontuan hartuta gure lana bilioi edo bilioi dolar balio duten enpresen lan indarrak antolatzea dela, ez ginateke kolokan jarri behar kopuru handiekin. Ondo gastatutako dirua da.
Antolatzea lan gogorra da. Zaila izango da lan desegokia eta ad hoc egitea, orain ari garen bezala, edo sistematikoki eta zentzuz egiten dugun, nik proposatzen dudan bezala. Dakiguna hau da: askoz ere antolaketa berri gehiago egin behar dugu, eta gure egungo sistemak ez du funtzionatzen. Zerbait ezberdina probatzeko garaia.
Guk, langile-mugimendu amerikarrak, porrot egiten jarraitzen badugu, ez dugu inor errudun izango gure alferkeria eta temakeria baino. Gure bekatuengatik sufritzen duten pertsonak sindikatu bat behar duten langile guztiak izango dira, baina ez dute inoiz lortuko, inoiz ez baikenuen haiei lagundu.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan