Iturria: Garai hauetan
Larrialdietako medikuntzaren baliokide ekonomikoa bizi dugu. Oraintxe bertan, gure krisi ekonomikoaren berehalako ondorioak probatzen saiatzen ari diren buruzagiengan zentratuta gaude (askotan gaizki). Gutako gehienak lanean jarraitzea besterik ez dugu pentsatzen. Baina arazo sakonagoak daude horizontean: etorkizuna soldatak. Hitz egin behar dugu nola saihestuko dugun langileen soldatak urteetan zehar birrintzea pandemia amaitu ondoren ere.
Hamarnaka milioi langile langabetu berriak dira. Utzitako lanpostuen zati handi bat ez da itzuliko. Ehunka milaka negozio itxiko dira pandemiaren eta hari lotutako blokeoaren ondorioz eta gure gobernuak salbamendu egoki bat luzatu ez izanaren ondorioz. Egokiena, gobernu federalak langileak eta enplegatzaileak pieza bakarrean lortuko lituzke erreskate pakete eskudun batekin, baina hori ez da gertatuko. Demokratek ere ez dute neurririk proposatu langileen krisi luze eta luze bat saihesteko egokiak izango ziren neurriak. Beraz, itzul diezaiogun eztabaidari, une batez, zer egin behar den honen ondorioak azken 40 urteotako joera ekonomiko suntsitzaile guztiak indartu ez ditzan: langileen soldata geldiak, aberastasun handia harrapatzea. pertsona oso aberatsenak, eta desberdintasun hori, izugarri, gero eta okerragoa dena.
Ekonomialariek diote orain gertatzen ari dena izango dela larriki deprimitzen datozen urteetan soldatak. Langabeziak altua jarraituko du, etsipenarekin batera, eta lanpostu zatiak besterik gabe desagertuko dira, eta enpresak oso pozik egongo dira horretaz aprobetxatuz, soldata baxuagoekin kontratatzeko eta dituzten langileen soldata igoerari aurre egiteko. Dagoeneko gertatutako kaleratzeak neurrigabeak izan dira NireBlog diru-sarrera baxuko langileak: are gutxiago irabaziko duten etorkizuneko postuetara behartu nahi dituzten enpresaburuen aurka borrokatzeko gaitasun gutxien duen taldea. Lan txarrak gutxiago izango dira, eta lanpostu txarrak okerragoak izango dira, eta enpresek langabetuen multzo handian luxu egingo dute, soldata baxuagorako "hartu edo utzi" jarreran makurtzeko. Lan-kostuak moztuko dituzte behealdean, ahal dutelako, eta aurrezki horiek beheko lerrora bideratuko dituzte. Hori gertatuko da, hori baita gure sistema. Beraz, langileak zaintzen baditugu, zer egiten dugu horren aurrean?
Arazoaren muina da langileek negoziazio-ahalmen gehiago behar dutela, beren ugazabak soldatak jaistea saihesteko. Botere hori lan antolatutik eta negoziazio kolektibotik dator. Ameriketako sindikatuen berpiztea eta hazkundea epe luzera da irtenbide lau hamarkadatan aberastasunaren desberdintasuna hazten mantendu duen mekanismo kapitalista handira.
Baina sindikatuen gainbeherak mende erdi bat baino gehiago behar izan du, eta esku artean ditugun bitartekoen bidez โenpresak banan-banan antolatzeaโ berpiztea bezain luzea izan liteke. Hori baino azkarrago mugitu behar dugu. Orain, ozenago, eta gehiago, hitz egin behar dugu sektoriala negoziazioa: aldi berean industria osoentzako kontratuak antolatu eta negoziatzea. Lan munduan jende askok negoziazio sektoriala eskatu du urteak daramatzate, negoziazio kolektiboaren onurak lor ditzaketen langile kopurua izugarri zabaltzeko modu gisa. Ameriketan sortzeak lan-legea aldatzea ekarriko zuen, eta sektorekako negoziazioa izan zen defendatu Presidentetzarako hautagai demokraten plataformetan dezente. Negoziazio sektorialaren alde agertu ez den hautagai bat, ordea, "Joe Biden" izeneko mutila da.
Bidenen lana plataforma bakarrik dio "lantalde bat" sortuko duela, "negoziazio sektorialaren hedapena gehiago aztertuko duena", eta hori guztiz ezberdina da bere administrazioak dudarik gabe izango den borroka politiko gaiztoa egiteko prest egongo litzatekeela esatearekin alderatuta. lan-legearen hobekuntza esanguratsuak lortzeko beharrezkoak ziren, Merkataritza Ganberaren, Wall Streeten eta Alderdi Errepublikano osoaren oposizio garrasiaren aurrean. Borroka gogor baten aldeko konpromiso epela ez da batere konpromisorik. Demokratek sindikatu-munduari normalean lagun gisa eskaini dizkioten lan-erreforma txikiagoak (txartelaren egiaztapena, adibidez, Obamaren administrazioak oraindik onartu ez zuen erreforma oso xumea) ez dira nahikoak izango dozenaka milioiren eskala parekatzeko. gaur egun sindikatuak ez diren langileak datorren urtean soldatan ingude ekonomikoa dutela.
Charlotte Gardenek, Seattleko Unibertsitateko Zuzenbide Fakultateko lan zuzenbideko irakasleak dio negoziazio sektorialaren kasua soldatatik harago doala. Industria osoko segurtasun-arauak ezartzeko modu aproposa da, adibidez, janariak edo haragia ontziratzeko langileek oraintxe ongi etorriko luketen zerbait. Adierazi du sektoreko negoziazioak soldaten beheranzko presioa ere arin dezakeela soldatak mahaitik kenduta, enpresek kostuak murrizteko modu gisa, industria osoko kontratuak izango bailukete bete beharrekoak. "Lan kostuak lehiatik kanpo hartzen ditu", dio Gardenek. "Enpresa askok estutu ekonomikoa sentitzen dutenez, joera lehiakorra den edozein abantaila ateratzea izango da, besteak beste, soldata eta onurak murriztea eta arriskua langileengana eramatea, beheranzko espiral ekonomikoa sortuz".
Negoziazio sektoriala ez da panazea. Lan-antolatzaileen tentsio erradikalenen artean ohikoa den objekzio bat da negoziazio sektorialak langile talde erraldoi, astun eta burokratikoak sortuko lituzkeela, nekez "sindikatuak" izenda litezkeenak, eraikitzen den oinarrizko langileen arteko lotura bizia faltako luketelako. sindikatu antolatzeko kanpaina indartsuen bidez. Horrelako taldeek elkarren artean benetako elkartasun gutxi sentitzen duten urruneko langile talde ezberdin bihurtzeko aukera izango lukete, ezagutzen ez duten goi-mailako lan-burokratek negoziatutako lan-kontratu bat partekatzeaz gain.
Arrisku hori benetakoa da. Baina kontuan hartu alternatiba: hamar edo hogei milioi langile berri enpresaz enpresa antolatzen saiatzea orain dugun sistemaren arabera. Nekez da, eta hamarkadak beharko lituzke guk aterako bagenu ere. Askoz nahiago dut milioika langile berri lan-antolatzaileen esku uztea eta esatea: "Legez sindikalizatu egin dira; orain sartu eta antola itzazu benetako sindikatuko kideetan" esatea baino: "Hona hemen 50 milioi langile ahulean lan egiten dutenak". Segurtasun sarerik gabeko megakorporazio zintzoak eta, gainera, lan-zuzenbide osoa zure sindikatu ziurtatua lortzeko gai izatearen aurka daude. Zorte on." Negoziazio sektorialak magikoki elkartasun ezin hobea duten sindikatu perfektuak sortuko ez balitu ere, sindikatuei emango lieke sarbidea sindikatu perfektu horiek eraiki behar dituzte sektoreko lantaldeak sortuz. Eta oinarrizko antolakuntza datozen urteetan gertatzen den arren, langile horiek guztiak gosete masiborik gabe soldatak ahalik eta txikienen murrizteko asmoa duten kapitalisten harrapaketarik okerrenetatik babestuta egongo lirateke.
Joe Biden-en atzetik lerrokatzeko estropezu egin beharrean, sindikatuek lehenbailehen horretarako konprometitzea eskatzea pentsa dezakete.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan