Kõik Michele Bachmanist vasakul olevad inimesed näivad olevat nõus, et Ameerika kõige otsesem probleem ei ole eelarvepuudujääk, vaid töökohtade puudujääk.
Neliteist miljonit ameeriklast on töötud ja nende arv ulatub peaaegu 16 miljonini, kui arvestada neid, kes soovivad täistööajaga tööd, kuid leiavad ainult osalise tööajaga töökohti. Pange kõik need inimesed tööle ja nad jooksevad rõõmsalt kaubanduskeskustesse ja kulutavad, pannes sellega taaskäivitama tarbimiskapitalismi mootori. Või nii tavapärane tarkus ütleb.
Kuid kui palju töökohti peab majandus looma töökohtade puudujäägi leevendamiseks – 14 miljonit? Kuusteist miljonit? Või palju rohkem? Vastus ei sõltu mitte ainult töötute inimeste arvust, vaid ka pakutavate töökohtade kvaliteedist.
Vastavalt riikliku tööõiguse projekti jaanuarikuu aruandele oli 76% 2010. aastal loodud uutest töökohtadest madalapalgalised, pakkudes 9–15 dollarit tunnis. Mõned inimesed saavad üsna hõlpsalt hakkama umbes 9 dollariga tunnis – eriti kui nad on nõus elama õues või sõbra diivanil –, kuid üldiselt on nii, et mida vähem töökohti makstakse, seda rohkem on teil vaja saada.
Oletame, et olete parklateenindaja, nõudepesija või kontorikoristaja ja teenite ainult föderaalset miinimumpalka 7.25 dollarit tunnis. Kui teil on ülalpidamisel kaks last, on teie aastane sissetulek 3,000 dollarit madalam kolmeliikmelise pere ametlikust vaesustasemest, seega vajate vähemalt osalise tööajaga teist tööd. Rääkimata asjaolust, et peate määrama ühe oma lastest teise täiskohaga lapsehoidjaks.
Olles ise töötanud mitmel madalapalgalisel töökohal, lähen pisut närvi, kui inimesed hakkavad loopima sõna "töökohad" muutmata omadussõnadega nagu "korralikult tasustatud" või "hea". Millistest töökohtadest me räägime? Kas me räägime ametiühingute stiilis palkade ja hüvitistega töökohtadest või suurtest McJobidest, mis tulevad eeldusel, et kvalifitseerute toidutalongidele?
Aastatel 1998–2000 töötasin oma raamatu "Nickel and Dimed: On (Not) Getting by in America" jaoks uurimistööd tehes ettekandjana, puhastusteenuse toateenijana, hooldekodu abistajana ja Walmarti kaastöötajana. maksavad keskmiselt 7 dollarit tunnis ehk tänapäeva dollarites umbes 9 dollarit tunnis. Isegi kui mul õnnestus oma ajakava koostada nii, et saaksin töötada kahel töökohal korraga, ei olnud suvalised kulutused päevakorras – mitte pärast bensiini, toitu ja poole väiksema haagise või räbala elamumotelli toa üürimist. Õnneks oli sel ajal töökohti lihtne leida ja hüppeliselt kasvav dot-com majandus ei sõltunud minust.
Ma tean argumenti: mida rohkem on töökohti, isegi madalapalgalisi, seda rohkem peavad võimutöötajad nõudma kõrgemat palka, nii et palgad tõusevad automaatselt. Kuid 90ndate lõpus, kui tööandjatel oli "tööjõupuudus", tõusid tunnipalgad vaid veidi – mitte seetõttu, et pakkumise ja nõudluse seadus oli peatatud, vaid seetõttu, et tööandjad olid muutunud kuradi tõhusaks, et takistada töötajatel organiseerumast kõrgema nõudmise nimel. palgad. Tänapäeval, mil parempoolsete poliitiliste rünnakute all on just kollektiivläbirääkimiste kontseptsioon, on võimalus, et rohkem töökohti tähendab paremaid töökohti, veelgi väiksemaks muutunud.
President Barack Obama lubas – kõigest kolm aastat tagasi, kui ta oli üldiselt paljulubavam mees –, et tõstab föderaalse miinimumpalga 9.50. aastaks 2011 dollarini. Võib-olla unustas ta, nagu ta unustas oma lubaduse pressida töötajate vabaks. Choice Act, mis oleks muutnud töötajate organiseerimise lihtsamaks. Või äkki hirmutas teda üle 9% töötuse määr ja ta nõustus lüüasaamisega, et iga töö – ükskõik kui madalapalgaline, seljatagav või kuritahtlik – on parem kui mitte ükski töö.
See on olnud Ameerika keskklassi vaimu kurb trajektoor 70ndate lõpust tänapäevani: oleme jõudnud Johnny Paychecki filmist "Take This Job and Shove It" selleni, et anusime elegantsete ülikondadega "töökohtade loojatelt" kõike, mida nad tahavad. võib meile teed visata.
Õnneks on sellel ideel mõned julged erandid. Nelikümmend viis tuhat Verizoni töötajat astuvad pikettidesse, et kaitsta oma raskelt võidetud ametiühingupalka ja hüvitisi. Tuhanded Walmarti töötajad on registreerunud ühingu ("Meie Walmart") liikmeteks, et nõuda ettevõttelt austust.
Isegi kõige eraldatumad ja "nähtamatud" töötajad – lapsehoidjad ja neiud – organiseeruvad riiklikuks kodutööliste liiduks. Nagu igaüks neist rühmadest võiks öelda: me ei vaja lihtsalt rohkem töökohti, me vajame rohkem töökohti, mis kohtlevad töötajaid nagu inimesi ja maksavad seda, millega te tegelikult elatist saaksite.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama