El 1 de mayo de 2023, un ensayo llamado 20 tesis para la liberación fue coeditado por varios medios de comunicación y organizaciones. Es coautor de 30 activistas progresistas (entre los cuales, yo soy uno), coorganizado por 5 organizaciones internacionales, y pretende convertirse en una estrategia de organización dinámica y ampliamente compartida hacia objetivos mutuos donde la visión, los valores, las políticas y la prefiguración pueden converger de una manera accesible y viable. Su objetivo es ser un “documento vivo” sobre un portal en línea para que los participantes interactúen y se adapten mientras se conectan entre sí en solidaridad.
El ensayo termina con un llamado a la acción para que los participantes se comprometan adaptando el marco a sus diversos contextos y explorando cómo se relaciona con sus comunidades. A cada uno de nosotros se nos pide que demos el salto de una visión rectora y normas estratégicas a aplicaciones en nuestras propias áreas de especialización, en nuestras propias vidas. De esta manera, el 20 tesis para la liberación pretende ser simplemente un punto de partida para un proyecto más amplio de construcción de una muy necesaria cultura de unidad en la autodeterminación colectiva.
¿Cuál sería esa perspectiva compartida? “El resultado, por supuesto, no sería una postura fija e inmutable. Más bien, se alteraría continuamente de acuerdo con nuevas experiencias, contextos e ideas. El mejor resultado sería un proceso colectivo continuo de refinamiento, adaptación y utilización de un marco unificador. Estaríamos construyendo y manteniendo una cultura de unión en torno a una visión y una estrategia compartidas, que es el trabajo de construir un movimiento de movimientos. Estaríamos llevando agendas separadas hacia una poderosa solidaridad entre nosotros” (20 tesis para la liberación).
Para iniciar lo que esperamos sea un compromiso amplio y diverso, y en honor al Día Internacional de los Trabajadores, una de las organizaciones coanfitrionas me preguntó: RealUtopía.org, para comentar cómo 20 tesis para la liberación Se relaciona con el movimiento obrero. La relación tiene implicaciones anidadas:
- En primer lugar, la visión y estrategia propuesta por el Tesis de 20 nos ayuda a considerar cómo nos organizamos y progresamos internamente, dentro de equipos de trabajo, redes, sindicatos, federaciones, etc. Cuando miramos nuestras propias organizaciones de lucha, ¿estamos practicando lo que buscamos o reflejando las relaciones opresivas a las que decimos resistir?
- A continuación, el Tesis de 20 son aplicables para construir solidaridad y poder dentro del movimiento laboral más amplio, más allá de cualquier grupo o campaña y en todas las industrias y países. Proporciona normas estratégicas para lograr una amplia solidaridad de los trabajadores.
- En tercer lugar, la Tesis de 20 incide en la organización entre movimientos cuando se aplica a la construcción de relaciones y capacidad para la solidaridad, el programa y la acción interseccionales. Por ejemplo, al construir el bloque de poder que se necesita con urgencia y que incluya tanto a los movimientos laborales como a los de justicia climática, los trabajadores deben ser parte integral del desarrollo y forzar una transición justa hacia una economía y una sociedad descolonizadas que prioricen a las personas y al planeta por encima de las ganancias.
- Finalmente, a través de estas aplicaciones anidadas, el Tesis de 20 También es una visión y una estrategia unificadoras que pueden adaptarse para relacionarse con personas diversas de todo el mundo, por personas diversas de todo el mundo. De esta manera, la capa más externa de todas las aplicaciones anidadas es como una bola de nieve que gana tamaño y velocidad a medida que avanza, crece y toma forma por todos los que se unen a ella.
Para ser más específicos dentro de estas capas anidadas de organización estratégica, a continuación se presentan algunas propuestas que surgen de la aplicación de la 20 tesis para la liberación al movimiento obrero actual. La parte 1 trata sobre la aplicación de la Tesis de 20 como lente para guiar a los organizadores laborales, mientras que la Parte 2 explora la organización entre movimientos utilizando el ejemplo de los movimientos sindicales y ambientalistas.
Parte 1: 20 tesis para la liberación dentro de la organización sindical
La historia de la organización estratégica en el movimiento sindical ha estado marcada por circunstancias y desafíos cambiantes, y ha evolucionado consistentemente, a veces con mayor éxito y a veces con menor éxito, para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y lograr sus objetivos. Los esfuerzos de organización de hoy deben ser inclusivos, impulsados por las bases, creativos, con conocimientos jurídicos y políticos y centrados en generar apoyo público. Al aplicar las lecciones del pasado, aprovechar estrategias y tácticas relevantes y, lo más importante, al unirse en torno a una visión y una estrategia compartidas hacia objetivos mutuos, el movimiento sindical puede avanzar en la promoción de los derechos de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales y lograr la justicia económica en el mundo. en la actualidad, al tiempo que impulsamos continuamente cambios sostenidos y fundamentales en las relaciones laborales en toda la sociedad.
En respuesta a los desafíos actuales del neoliberalismo, el neocolonialismo, el racismo sistémico, la rápida innovación tecnológica y el colapso ecológico, el movimiento sindical ha adoptado nuevas estrategias y tácticas como la organización de base, campañas comunitarias y alianzas con otros movimientos sociales, como el movimiento civil. organizaciones de derechos humanos, ambientales y de derechos de inmigrantes. Los sindicatos también han utilizado estrategias legales y políticas para abogar por políticas a favor de los trabajadores, como aumentar el salario mínimo, ampliar el acceso a la atención médica y proteger los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. La visión y estrategia establecidas en el 20 tesis para la liberación se alinea con estos desarrollos y puede usarse para promover demandas y guiar la organización estratégica en una trayectoria sistémica cada vez más radical, mientras se construye poder colectivo para lograr más y más rápido.
La organización laboral, a través de la lente participativa establecida en el Tesis de 20, daría prioridad a los principios de democracia económica, equidad, solidaridad y empoderamiento de los trabajadores, así como a los logros buscados por los movimientos antirracistas, ambientalistas y feministas. La visión económica propuesta en el Tesis de 20 aboga por la toma de decisiones descentralizada, la propiedad colectiva de los activos productivos, la distribución equitativa de los recursos y la riqueza, la protección de la diversidad y el fin de las divisiones del trabajo basadas en clases.
¿Qué significaría esto específicamente? Se vería diferente en diversos contextos, como debería ser; sin embargo, podrían desarrollarse algunas posibilidades concretas en las siguientes áreas:
Autogestión del trabajador: La 20 tesis para la liberación Hace hincapié en la autogestión de los trabajadores, lo que significa que las decisiones sobre las condiciones del lugar de trabajo, los procesos de producción y la distribución de bienes y servicios son tomadas colectivamente por los propios trabajadores. Los esfuerzos de organización laboral se centrarían en empoderar a los trabajadores para que tengan una voz significativa y poder de toma de decisiones en sus lugares de trabajo, a través de mecanismos como cooperativas de trabajadores, consejos en el lugar de trabajo y procesos democráticos de toma de decisiones. Esto implicaría organizar esfuerzos para promover estructuras de gobernanza democrática en el lugar de trabajo, donde los trabajadores obtengan un control cada vez mayor sobre sus condiciones laborales y la dirección de su trabajo.
Democracia Económica: La 20 tesis para la liberación busca crear sistemas económicos que sean democráticos y participativos, en lugar de estar controlados jerárquicamente por unos pocos individuos o corporaciones. La organización laboral a través de esta lente daría prioridad a la creación de estructuras económicas democráticas, donde los trabajadores tengan voz en la asignación de recursos, las decisiones de inversión y la distribución de la riqueza. En el contexto actual, esto podría implicar abogar por políticas que promuevan la propiedad cooperativa y colectiva, acuerdos de participación en las ganancias y presupuestos participativos, donde los trabajadores tengan un papel directo en la configuración de las decisiones económicas que afectan sus vidas.
Equidad y Justicia Social: La 20 tesis para la liberación pone un fuerte énfasis en la equidad y la justicia social, con el objetivo de eliminar las disparidades en ingresos, riqueza y acceso a los recursos. Los esfuerzos de organización laboral darían prioridad a abordar cuestiones de desigualdad en el lugar de trabajo, como disparidades salariales, prácticas discriminatorias y prácticas laborales injustas. Esto podría implicar abogar por leyes laborales justas, promover la equidad salarial y desafiar las prácticas discriminatorias que afectan desproporcionadamente a los trabajadores marginados, como los trabajadores de color, las mujeres, los trabajadores LGBTQ+ y los trabajadores con discapacidades.
Solidaridad y Cooperación: La 20 tesis para la liberación promueve la cooperación y la solidaridad entre trabajadores y comunidades, en lugar de la competencia y el individualismo. La organización laboral a través de esta lente daría prioridad a la construcción de alianzas y esfuerzos de colaboración entre trabajadores, sindicatos, comunidades y otros movimientos sociales. Esto podría implicar la formación de coaliciones con otros sindicatos, organizaciones comunitarias y grupos de justicia social para defender cuestiones compartidas, como los derechos de los trabajadores, la vivienda asequible, la atención sanitaria, la educación y las prácticas de sostenibilidad. También podría implicar la promoción de redes cooperativas, donde los trabajadores y las comunidades colaboren y se apoyen mutuamente en actividades económicas.
Educación y Empoderamiento: La 20 tesis para la liberación enfatiza la necesidad de educar y empoderar a los trabajadores para que participen activamente en la toma de decisiones económicas. Los esfuerzos de organización laboral darían prioridad a educar a los trabajadores sobre sus derechos, leyes laborales y principios económicos, así como a desarrollar su capacidad para participar en negociaciones colectivas, negociaciones y procesos de toma de decisiones. Esto podría implicar brindar capacitación, recursos y apoyo a los trabajadores para que comprendan y naveguen en el sistema económico, y empoderarlos para que participen activamente en la configuración de sus propias realidades económicas. También podría implicar demandas para redistribuir las tareas en el lugar de trabajo de una manera justa y no jerárquica, de modo que las tareas de empoderamiento, rutinarias y de cuidado estén cada vez más equilibradas en todo el lugar de trabajo. En el contexto de la necesidad de adaptar industrias enteras a una economía ecológica, también podría implicar capacitar y recapacitar a los trabajadores de manera preventiva para la transición a empleos verdes, y organizar demandas políticas para lograr una transición justa para todos los trabajadores que dé voz a todos. trabajadores.
Sostenibilidad y Justicia Ambiental: La 20 tesis para la liberación reconoce la importancia de la responsabilidad ecológica y la reciprocidad en los sistemas económicos. Los esfuerzos de organización laboral a través de esta lente priorizarían la promoción de prácticas ambientalmente sostenibles en el lugar de trabajo, abordando cuestiones como el cambio climático, la contaminación, la destrucción del hábitat y el agotamiento de los recursos, así como abogando simultáneamente por políticas que garanticen los medios de vida de todas las personas. Esto podría implicar campañas, en diversos contextos, a favor de políticas como garantías de empleos verdes, renta básica universal, ampliación de los sistemas públicos sostenibles de provisión de vivienda, transporte, comunicaciones, atención sanitaria, educación y alimentación, promoción de regulaciones medioambientales y garantía de que los trabajadores tengan una voz en la configuración de prácticas laborales que impactan el medio ambiente. También significaría que los trabajadores participarían en la ampliación de los bienes comunes para satisfacer las necesidades básicas de las comunidades de manera sostenible.
A través de estas aplicaciones potenciales, y a través de una diversidad de otras posibilidades relevantes para diversos contextos, la organización laboral utilizando el 20 tesis para la liberación ya que un marco rector amplio daría prioridad a la autogestión de los trabajadores, la democracia económica, la equidad, la solidaridad, el empoderamiento y la sostenibilidad. Buscaría crear lugares de trabajo y sistemas económicos que sean democráticos, equitativos y social y ecológicamente responsables, con el objetivo de empoderar a los trabajadores para que tengan una voz significativa en la toma de decisiones económicas y promover la justicia económica para todos los trabajadores.
Parte 2 de Labor #4Liberación se centra en aplicaciones en las intersecciones de la justicia laboral y climática.
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La 20 Tesis para la Liberación se pueden leer íntegramente y firmar por cualquier persona u organización que desee participar en el proyecto en curso. #4Liberación
20 tesis para la liberación Coanfitriones y coautores:
Red Z, DiEM25, Academia de Modernidad Democrática, MetaCPC, RealUtopía, Cooperación Jackson, Kali Akuno, Michael Albert, Renata Avila, Ramzy Baroud, Medea Benjamin, Peter Bohmer, Fintan Bradshaw, Jeremy Brecher, Urška Breznik, Noam Chomsky, Savvina Chowdhury, Devriş Çimen, Mark Evans, Andrej Grubačić, Jason Hickel, Kathy Kelly, Arash Kolahi, Bridget Meehan, Sotiris Mitralexis, Jason Myles, Cynthia Peters, John Pilger, Matic Primc, Don Rojas, Stephen Shalom, Alexandria Shaner, Norman Solomon, Cooper Sperling, Yanis Varoufakis, Brett Wilkins, Greg Wilpert
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