Fonto: Inequality.org
Dum nia dua pandemia Labortago alproksimiĝas, Nigraj laboristaj gvidantoj estas deciditaj neniam plu porti la pezon de nacia krizo kiel ili faris sub Covid-19.
Almenaŭ kvar usonaj dungitoj nun estis mortigitaj dum ili provis plenumi maskomandatojn - kaj ĉiuj ili estis Nigraj esencaj laboristoj.
Sennombraj aliaj nigraj usonanoj, kiuj konsistigas a misproporcia parto de podetala komerco, manĝaĵo, socialservo, kaj aliaj frontliniaj laboristoj, devis batali kontraŭ rasismaj insultoj kaj aliaj misuzoj de kontraŭmaskistoj - krom siaj relative altaj indicoj de Covid-19-infekto.
Nigraj laboristoj, kiuj perdis sian laboron dum la krizo, ankaŭ havis ŝtonan revenon al dungado. En julio, la Nigra senlaborecoprocento estis 8.2 procentoj, kompare kun 4.8 procentoj por blankaj laboristoj.
Kiel ni povas fari la reakiron pli justa - kaj plibonigi kondiĉojn por Nigraj laboristoj antaŭ ol la venonta krizo trafos? Ni petis naŭ ĉefajn Nigrajn laboristajn organizintojn kaj politikajn defendantojn pri siaj opinioj.
"Se nia laboro estas vere esenca, tiam ni meritas la rajton negoci kun niaj dungantoj por pli bona salajro kaj avantaĝoj," diris Erica Smiley, Plenuma Direktoro de Jobs With Justice.
La fokuso de Smiley pri kolektivaj negocadoj estis ofta inter niaj intervjuitoj. Ĉi tio apenaŭ surprizas en tempo, kiam la salajro de CEO altiĝas dum dungitoj suferas. An Mezlernejo por Politikaj Studoj analizo de la 100 plej grandaj malaltsalajraj dungantoj trovis, ke averaĝa salajro por iliaj preskaŭ tute blankaj ĉefoficistoj altiĝis je 15 procentoj ĝis $14 milionoj en 2020. Tio estas 689 fojojn pli multe ol ilia tipa laborista salajro.
Unu el ĉi tiuj tropagitaj ĉefoficistoj, Jeff Bezos de Amazon, prezidis la evidenta subpremado de organiza veturado ĉi-pasinta printempo ĉe Alabama magazeno kie estis la laborantaro pli ol 80 procentoj Nigra. Kvankam la sindikato ne gajnis la voĉdonon, Linda Burns, patrino de kvin infanoj, kiu laboris ĉe la instalaĵo dum pli ol unu jaro, diris al ni, ke "batalo ne finiĝis" por "pli bonaj salajroj, pli bonaj laborkondiĉoj kaj egalaj ŝancoj por ĉiuj laboristoj. ĉe Amazono."
la laboristoj ricevas ŝancon ĉe revoĉdono post kiam federaciaj aŭtoritatoj determinis ke Amazon agis malkonvene por bloki la union.
Organizintoj emfazis ke la Alabama Amazon-batalo plifortigis la kazon por la Protektado de la Rajto al Organizo (PRO) Leĝo, federacia leĝpropono por certigi la rajton de ĉiu laboristo pledi por si mem sen timo de dunganto reprezalio. Laboristoj, aligitaj de aliancanoj en la klimato, paco, LGBTQ +, kaj aliaj movadoj, altigas la premon sur manpleno da konservativaj Senato-Demokratoj kiuj estas holdouts sur la PRO-Leĝo.
Ĉefekonomiisto de AFL-CIO William Spriggs rimarkis, ke Nigraj laboristoj verŝajne havas la plej multajn por gajni el la fakturo ĉar ili "sufertis la plej grandan kolapson en sia protekto de kolektiva intertrakta kovrado." La Nigra sindikatiĝprocento falis de 17.1 procento en 2000 al 13.9 procento en 2020.
Jonathan Smith, Loka Prezidanto de la Usona Poŝtlaborista Sindikato de New York Metro Area, komentis kiel sindikatoj "montris al Nigra Ameriko la potencon de ni super mi." Li estas kuraĝigita de la larĝa publika subteno por protekti sindikatigitajn poŝtajn laborpostenojn kaj faciligi al ĉiuj laboristoj aliĝi al sindikatoj kaj reestabli la mezan klason.
"Ĉi tiu lando estis bonega de viroj kaj virinoj en supertutoj - ne viroj kaj virinoj en kostumoj," diris Smith.
Nigraj laboristaj gvidantoj ankaŭ vidas grandegajn ŝancojn por trakti la prizorgan krizon, kiu aparte forte trafis iliajn komunumojn. Nigraj laboristoj konsistigas 23 procento de ĉiuj hejmaj sanservolaboroj (preskaŭ duoble de ilia parto de la usona laborantaro), kiuj tendencas esti malbone pagitaj sen avantaĝoj. Prezidanto Biden proponis $ 400 miliardoj subteni vivsalajrajn laborlokojn en ĉi tiu sektoro kaj miliardojn pli por disponigi subvenciitan infanprizorgon kaj pagitan familian kaj medicinan forpermeson.
Josephine Kalipeni, Vicdirektoro de Familiaj Valoroj ĉe Laboro, rigardas tiajn investojn kiel kritikajn ilojn por "interrompi generacian malriĉecon travivitan de Nigraj laboristoj."
Allison Julien, la organizanto de Ni Sonĝas en Nigra por la Nacia Alianco de Hejmaj Laboristoj, diris, ke ĉi tiuj proponoj helpos kaj prizorgajn laboristojn kaj tiujn, kiuj bezonas zorgon. "Multaj Nigraj familioj kunigas zorgojn pri amatoj kun malmulte aŭ neniu kroma financa subteno," ŝi diris.
La organizoj de Kalipeni kaj Julien estas parto de "Care Can't Wait” koalicio tio batalas por konservi fortikan prizorgan infrastrukturinvestojn en la buĝeta interkonsento dum ĝi moviĝas tra la Kongreso.
Tanya Wallace-Gobern, Plenuma Direktoro de la Nacia Nigra Laboristo-Centro, esperas, ke la nuna krizo kreos malfermon por vastigi laborejajn sanajn kaj sekurecajn normojn "preter vojaĝoj, glitoj kaj faloj" por inkluzivi protektojn kontraŭ rasa diskriminacio, ĉikano kaj perforto. Ĉi tiuj apenaŭ estas novaj problemoj, sed ili ŝprucis en tre polarigita politika klimato, kiu rajtigis blankajn supremacistojn.
Misuzaj kondiĉoj por restoracioserviloj kontribuis al dungitaj defioj en multaj partoj de la lando. Organizintoj laboras por utiligi ĉi tion por gajni delonge atendatajn plibonigojn por la restoraciolaborantaro, kiu estas misproporcie koloraj.
Dum ĉi tiuj laboristoj "preparis nian manĝaĵon, transdonis ĝin al niaj sojloj, aŭ alportis ĝin al nia tablo, helpante nian nacion resti sekura kaj sana dum riskante sin, multaj ankoraŭ gajnas subminimumajn salajrojn kaj ne havas aliron al pagita forpermeso kaj sanservo, ” diris D-ro Sekou Siby, prezidanto kaj Ĉefoficisto de Restaurant Opportunities Centers (ROC) United.
La mobilizadoj estigitaj de polica brutaleco ankaŭ plifortigis postulojn de grandaj korporacioj iri preter PR-vortvortoj kiam temas pri rasa justeco.
"Ni ne povas lasi korporaciojn diri Black Lives Matter kaj poste doni monon por malpliigi la voĉdonrajtojn de nigraj kaj brunaj balotantoj aŭ batali kontraŭ sindikataj rajtoj aŭ plialtigi la minimuman salajron," diris Renaye Manley, kiu prezidas la estraron de la Laborista Centro por Rasa Justeco. kaj gvidas la SEIU-kapitalan intendandan programon kaj dividis ŝiajn personajn opiniojn kun ni. "Ni estas en la pozicio por voki ilin kaj ŝanĝi konduton en maniero kiel kiu konstruas potencon kaj respekton por niaj komunumoj kaj laboristoj."
Neniu el la Nigraj gvidantoj, kun kiuj ni parolis, havis ian iluzion, ke ni povas plene atingi Nigran laboristan justecon sen la longdaŭra transforma ŝanĝo de niaj politikaj kaj ekonomiaj sistemoj. Sed ili ĉiuj rekonis la gravecon de la momento.
"Ni devos respondi al estontaj generacioj pri kiel ni respondis, kiam evidentiĝis, ke nia ekonomio ne funkcias por tiuj, kies laboro ebligas ĉion alian," diris Kalipeni de Familiaj Valoroj ĉe Laboro. "Solvante kun kaj por Nigraj laboristoj, precipe Nigraj laboristinoj, ni kreos ekonomion kiu funkcias por ĉiuj."
La naŭ laboristaj gvidantoj plenaj deklaroj pri ŝancoj por antaŭenigi Nigra laborista justeco.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donacirilataj afiŝoj
Neniu rilataj afiŝoj.