Post historia 22-procenta kresko en 2021, la averaĝa jara gratifiko por dungitoj de la valorpapera industrio bazitaj en Novjorko falis 26-procenton en 2022, laŭ ĵus publikigita. Novjorka Ŝtata Kontrolisto datumoj. Sed la indico de pliiĝo en averaĝaj Wall Street-gratifikoj ekde la kraŝo de 2008 estas ankoraŭ multe pli alta ol salajraltigoj por ordinaraj laboristoj, laŭ analizo de Institute for Policy Studies de kontrolisto kaj BLS-datumoj.
- La meza Wall Street-gratifiko de 2022 de 176,700 28.9 USD altiĝas je 2008 procentoj en realaj terminoj ekde 75.2 (13.6 procentoj en nunaj dolaroj). Tio estas pli ol duoble pli alta ol la XNUMX-procenta reala averaĝa salajrokreskofteco dum ĉi tiu periodo por ĉiuj laboristoj de la privata sektoro.
- La interspaco estas eĉ pli larĝa inter Wall Street-gratifikoj kaj salajroj en la manufakturaj kaj konstruaj industrioj. Realaj averaĝaj salajroj kreskis nur 4.6 procentojn en fabrikado kaj 11.5 procentojn en konstruado.
Wall Street-pago kontraŭ la minimuma salajro
- Ekde 1985, la unua jaro, kiam la kontrolisto raportis bonusajn datumojn, la meza Wall Street-gratifiko pliiĝis je 1,165 XNUMX procentoj, de $13,970 al $176,700 en 2022 (ne alĝustigita por inflacio). Se la minimuma salajro estus pliigita je tiu rapideco, ĝi valorus $42.37 hodiaŭ, anstataŭ $7.25.
- La totala gratifiko por 190,800 Novjorkaj dungitoj de Wall Street en 2022 estis 33.7 miliardoj USD - sufiĉe por pagi por 771,520 laborpostenoj kiuj pagas $15 por horo kun avantaĝoj dum jaro.
- Wall Street-gratifikoj superas bazajn salajrojn, kiuj averaĝis $516,560 por Novjorkaj valorpaperaj dungitoj en 2021.
Wall Street-gratifikoj kaj sekso kaj rasa malegaleco
La rapida kresko de Wall Street-gratifikoj dum la pasintaj kelkaj jardekoj kontribuis al seksa kaj rasa malegaleco, ĉar laboristoj ĉe la malalta parto de la salajra skalo estas misproporcie homoj de koloro kaj virinoj, dum la enspeziga financa industrio estas superforte blanka kaj vira, precipe. ĉe la superaj ŝtupoj.
- La parto de la altrangaj oficuloj kaj ĉefmanaĝeroj de la kvin plej grandaj usonaj investbankoj, kiuj estas viraj: JPMorgan Chase: 71%, Goldman Sachs: 77%, Banko de Ameriko: 63%, Morgan Stanley: 76%, kaj Citigroup: 62%.
- Tutlande, viroj konsistigas 62 procento de ĉiuj valorpaperaj industridungitoj sed nur eta frakcio de laboristoj kiuj disponigas prizorgajn servojn kiuj estas tre postulataj sed daŭre estas tre malaltpagataj. Viroj konsistigas malpli ol 6 procento de infanprizorgistoj, okupo kiu pagas $ 26,680 jare, mezume. Viroj faras ĝuste 13 procento de hejmaj sanhelpantoj, kiuj averaĝe $29,260 jare.
- Ĉe la kvin plej grandaj usonaj investbankoj, la parto de ekzekutivoj kaj ĉefmanaĝeroj kiuj estas Nigraj: JPMorgan Chase: 5%, Goldman Sachs: 3%, Banko de Ameriko: 6%, Morgan Stanley: 3%, kaj Citigroup: 8%.
- Nacie, Nigraj laboristoj tenas nur 6.4 procentojn de enspezigaj valorpaperaj laborpostenoj sed 32.5 procentojn de hejma sano kaj 29.5 procentojn de fleghejmaj laborpostenoj.
Reguligistoj Malsukcesas Bridi en Wall Street Bonus Culture
La bonus raporto de la Kontrolisto venas meze de pliigita ekzamenado de Wall Street-gratifikoj pro lastatempaj bankaj kolapsoj. Administrantoj de Silicon Valley Bank ricevis siajn 2022 gratifikojn nur horojn antaŭ ol regulistoj kaptis kontrolon de la disfalanta firmao.
Dum pli ol dekduo jaroj nun, Wall Street kaj kompaniaj lobiistoj blokis kaj financajn administrajn salajrolimojn kaj federacian minimuman salajron. Ĉi tio parolas multon pri kiu havas influon en Vaŝingtono - kaj kiu ne havas.
Kion Fareblas Por Reteni Troan Pagon de Wall Street?
La gratifikokulturo de Wall Street instigis la altriskaj kondutoj kiuj kaŭzis la 2008-datita financan krizon, kostante milionojn da amerikanoj siajn hejmojn kaj porvivaĵojn. En respondo, la Kongreso enigis plurajn kompens-rilatajn provizaĵojn en la postkriza Dodd-Frank financa reformo. Ĉi tiuj inkluzivas sekcio 956, kiu malpermesas Wall Street-instigan pagon, kiu instigas "malkonvenan" riskon. Dum pli ol dekduo jaroj, regulistoj malsukcesis efektivigi ĉi tiun regulon, malgraŭ daŭra financa malzorgemo, ĉar Publika Civitano dokumentis.
Financaj reguligistoj de la administracio Biden devus rapide - kaj rigore - realigi la pagajn limigojn de Dodd-Frank Wall Street, kiuj laŭsupoze estis realigitaj antaŭ majo 2011. Ĉi tiu nova regularo devus inkluzivi:
- Malpermeso de akciaj elektoj ĉe Wall Street-bankoj
Opcioj permesas al ekzekutivoj aĉeti kompanio-akciojn je fiksita prezo, ofertante ĉiujn avantaĝojn de akciaj prezo-pliiĝoj kun neniu malavantaĝa risko. Laŭ la dupartiano 2011 Financa Kriza Enketa Komisiono, Ĉi tiuj salajraj strukturoj kreas "instigojn pliigi kaj riskon kaj levilforton" por akceli la mallongperspektivan akcian prezon de firmao.
- Devigi Wall Street-oficulojn flankenmeti signifan kompenson dum 10 jaroj por pagi eblajn miskondutajn monpunojn - aŭ igi deponantojn tute en krizo.
Se tia regularo estus valida antaŭ la kolapso de SVB, ĉefaj oficuloj aŭtomate perdus ĉi tiun prokrastitan salajron por helpi kovri la koston de sia malzorgemo. Iama New York Federal Reserve Bank President William Dudley unue proponis tiajn kolektivajn fondusojn en 2014, argumentante ke igi oficulojn meti sian propran "haŭton en la ludon" helpus ŝanĝi la danĝere riskan kulturon de Wall Street.
- Malpermeso de plenuma kovro de gratifiko
Ajna klopodo redukti malkonvenan riskon estos senefika se dungitoj povas aĉeti asekuron por protekti sian kompenson kontraŭ la risko de malbona kompanio-rendimento, ĉar la AIG CEO povis fari en 2008.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci