[Eine Rede vor irakischen Gewerkschaftern im Occupation Watch Center im Irak am 2. Januar 2004]
Salaam aleikum. Grüße an alle. Als Einleitung möchte ich für mich selbst und im Namen von Occupation Watch sagen, wie geehrt und privilegiert ich mich fühle, mit irakischen Arbeitern und der Föderation im Kampf für Arbeitnehmerrechte, Selbstbestimmung, Autonomie und Würde zusammenzuarbeiten.
Mein Vortrag wird sich um zwei Schlüsselthemen drehen: die Gehälter der Arbeitnehmer und den Kampf für Arbeitsgerechtigkeit jetzt, mit allen damit verbundenen Hindernissen und Instrumenten der Selbstbestimmung. Arbeitsgerechtigkeit bedeutet faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Gesundheit und Wohlergehen der Arbeitnehmer an erster Stelle, die Freiheit und Sicherheit, Arbeitnehmervertreter zu organisieren und zu wählen, Tarifverhandlungen und das Streikrecht. Arbeitsgerechtigkeit bedeutet die gesetzliche Verankerung der Arbeitnehmerrechte und die Achtung dieser Rechte durch Arbeitgeber und Regierung. Um die Arbeitsgerechtigkeit und die Kräfte der Macht, der Privilegien und der Ausbeutung zu veranschaulichen, die dagegen wirken, werde ich Beispiele von Anordnungen der Besatzungsverwaltung und der sogenannten Genfer Konventionen für Arbeitnehmerrechte – die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation – verwenden, von denen 66 solche haben vom Irak ratifiziert worden.
Kurz gesagt, die von der Besatzungsverwaltung erlassenen und einseitig durch das Veto von Paul Bremer, dem amtierenden Präsidenten des Irak, erlassenen Befehle sind sowohl unmoralisch als auch illegal. Sie basieren auf der Legalisierung des Diebstahls irakischer Ressourcen – Arbeitskraft – Ihres Lebens, Ihrer Zeit und Ihrer Energie, die durch die 13 Jahre völkermörderischer Kollektivstrafen, die Sie ertragen mussten, noch weiter verbilligt wurden, als sie es waren, und natürlich – obwohl Öl und Gas selbst unerschwinglich sind. Privatisiert stehen alle Aspekte der industriellen Prozesse von der Erkundung, Gewinnung, Raffinierung, Vermarktung, dem Transport und dem Export der privaten Verwaltung offen. Was nützt es, wenn Ihnen Erdöl durch die Finger läuft oder Erdgas in der Luft schnauft? Die Besatzung ist dabei, den Irak und irakische Leben, Ressourcen und Zukunft zu stehlen. Truppen werden abziehen, aber ausländische Unternehmen bleiben – bis zu 40 Jahre am Stück, und profitieren von einigen der günstigsten Arbeitskosten und niedrigsten Steuern, die dieses Land je gesehen hat, 15 % Steuer und dem niedrigsten Lohn ab 69,000 ID (50 $) pro Person Monat. Sie sind die Menschen, die am besten in der Lage sind, diesen Prozess zu bekämpfen und die Besatzung dort anzugreifen, wo sie wirklich weh tut – in ihrem Geldbeutel, in ihren finanziellen Interessen. Und nach dem, was ich bisher gesehen habe, leisten Sie eine inspirierende und äußerst bewundernswerte Arbeit.
Ausländische Unternehmen bringen ausländische Arbeitskräfte und sogenannte Experten unter Berufung auf den rassistischen Mythos von rückständigen Irakern, 13 Jahren industriellem Niedergang durch von den USA und Großbritannien verhängte Sanktionen und Baath-Korruption, die auf die „Nachlässigkeit“ der Arbeitnehmer zurückgeführt werden, als ob es den irakischen Arbeitnehmern egal wäre über ihre Arbeitsplätze oder nationalen Dienstleistungen. Ich habe Firmenchefs getroffen, die mir gesagt haben, dass irakische Arbeiter „kein Sicherheitskonzept“ hätten. Diese Mythen der irakischen Rückständigkeit, Unfähigkeit, Nachlässigkeit, Faulheit und jeder anderen alten Kolonialisierung, die Dämonisierungen rechtfertigt, werden genutzt, um die langfristige Präsenz ausländischer Unternehmen im Irak zu legitimieren, und blockieren das Potenzial irakischer Ingenieure, Techniker, Arbeiter und Erfinder, die immer Bescheid wissen am besten davon abhalten, den Wiederaufbau ihres eigenen Landes zu kontrollieren. Aber auch hier habe ich gesehen, wie Arbeiter den Wiederaufbau ihrer Arbeitsplätze und Industrien selbst in die Hand nahmen, wo er hingehört, und dabei diese rassistischen, westlichen Überlegenheitsmythen sprengten.
Lohn
Meinen Treffen mit Arbeitern im Irak zufolge sind ihre Löhne das größte Problem, das ihr Leben beeinträchtigt: niedrige Löhne, verspätete Löhne und Löhne, die von korrupten Buchhaltern und Besatzungsbehörden von Dollar bis Dinar nach ihren eigenen Profitmotiven manipuliert werden. Jetzt, wo der Dollar schwach ist, werden Sie alle Ihren nächsten Monatslohn in Dollar erhalten.
Selbst eine jetzt korrigierte Gehaltstabelle, wie sie die Besatzungsverwaltung vertritt, bringt keine Gerechtigkeit bei den Löhnen. In den 1980er Jahren betrug der Lohn einer Reinigungskraft im Irak 300 ID pro Monat oder 900 US-Dollar, da ein ID damals 1 US-Dollar wert war. Die Hyperinflation in den 3.3er Jahren ließ den Dinar gegenüber dem 90-Dollar im Jahr 4000 auf 1 sinken. Die Kaufkraft des Dinars schwankte zwischen unerschwinglich niedrig und nahezu nutzlos. Das Regime stellte den Arbeitnehmern Nahrung, Familie, Standort, Risiko, Langlebigkeit der Dienstzahlungen zur Verfügung – all diese Faktoren, Familiengröße, Arbeitsplatzrisiko sowie Lebensmittelbedarf und Marktpreise wurden berücksichtigt. Solche Bestimmungen oder Bedürfnisse wurden von der Besatzungsverwaltung nicht berücksichtigt. Weil ihnen der Lebensstandard, das Potenzial und die Zukunft des irakischen Volkes ebenso wenig am Herzen liegen wie der Diktatur, sind sie hier, um sicherzustellen, dass ausländische Unternehmen ihre Geschäfte so günstig wie möglich abwickeln können.
Bremers Verordnung über die Gehalts- und Beschäftigungsbedingungen von Staatsbediensteten legte den Lebensstandard irakischer Familien fest. Order 30 streicht alle „Sonderzahlungen“, wie sie sie nennen oder wie wir sie kennen, „Überlebenszahlungen“ – Subventionen für Unterkunft, Essen, Familie, Standort, Dienstleistungen. Stattdessen führten sie eine Lohntabelle mit 130 Stellen, 10 Stufen und 13 Besoldungsgruppen ein, die den niedrigsten Lohn für einen irakischen Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf 69,000 ID pro Monat festlegt, weniger als die Hälfte des Lohns eines Ausbeuterarbeiters in einem der benachbarten Freihandelszonen Irans oder Jordaniens Zonen.
Gemäß der Berufsverwaltungsskala kann ein Chefingenieur mit 12 Jahren Berufserfahrung mit einem monatlichen Verdienst von 246,000 IDs (120 US-Dollar) rechnen. Ein Chefingenieur, der mehr als 30 Jahre lang gearbeitet hat, erhält nach 30 Jahren das gleiche Gehalt wie ein Verwaltungsbeamter an seinem ersten Tag in einem Ministerium. Nach der alten Notfalllohnskala würde ein Ingenieur der Stufe 4 mit fünf Jahren Erfahrung 342,000 ID oder (160 $) erhalten. Nach der neuen Gehaltsskala würde er auf Stufe 5 mit 264,000 (130 US-Dollar) positioniert sein, mit einer Kürzung von 30 US-Dollar – für einige ist das ein Wochenlohn und für eine große Familie ein großer Unterschied.
Die Lohntabelle der Besatzungsverwaltung berücksichtigt weder die Kaufkraft des Dinar noch die aktuell schwankenden Marktpreise – von Miete, Gas, Öl und Benzin bis hin zu Obst, Gemüse und Babymilch – fast alles im Irak ist seit der Besatzung teurer geworden begann.
Order 30 geht Hand in Hand mit Order 39 über Auslandsinvestitionen. Bremers Befehl zu Auslandsinvestitionen ist das Ziel des Krieges und der Besatzung schriftlich festgehalten. Es handelt sich um ein historisches Stück illegaler Gesetzgebung. Es wurde von Ökonomen auf der ganzen Welt als „Ein Traum der Kapitalisten“ beschrieben. Und es ist dein Albtraum. Ein solches Gesetz hat es in der Geschichte noch nie gegeben, und wenn Ihre Kämpfe erfolgreich sind, wird es nie wieder so sein.
Order 30 ermöglicht eine 100-prozentige ausländische Beteiligung an irakischen Unternehmen und Industrien. Außerdem wird der Steuersatz für ausländische Unternehmen von 45 % auf 15 % gesenkt. In einer Zeit, in der der Irak an Schulden in Höhe von 200 Milliarden US-Dollar und einer Arbeitslosigkeit von 70 % erstickt, sind hohe Steuern für alle ausländischen Unternehmen, die im Irak investieren möchten, notwendig, um den Bedarf zu decken des irakischen Volkes und nicht die Profitinteressen ausländischer Unternehmen.
Die von der Besatzungsverwaltung entworfene Anordnung soll:
a) Desorganisieren Sie Sie
b) Ermächtigen Sie die korrupten Baath-Beamten, die in die Leitung Ihrer Industrien zurückgeführt werden, und unterstützen Sie sie dabei, ihre Einschüchterung und Unterdrückung gegen Sie fortzusetzen
c) und sicherzustellen, dass der Prozess der Privatisierung öffentlicher Dienstleistungen und Industrien ohne jegliche Einmischung verläuft
war Bremers öffentliche Mitteilung zur Organisation am Arbeitsplatz, herausgegeben am 6. Juni. Aus den Kommuniquis, die ich von verschiedenen Ministerien gesehen habe, und den Gesprächen, die ich mit Generaldirektoren geführt habe, geht hervor, dass es wie eine Anordnung umgesetzt wird.
In dieser Anordnung heißt es, dass die Besatzungsverwaltung „das irakische Recht“ respektiert, insbesondere das Gesetz der Baath-Diktatur, und dass „dies sich auf die irakischen Arbeitsgesetze erstreckt, die die Bedingungen vorschreiben, unter denen Mitarbeiter von Regierungsbehörden und Unternehmen weiterhin im Rahmen des CPA arbeiten“ (das bedeutet, dass Sie dies tun). Technisch gesehen sind es alle Mitarbeiter der Vereinigten Staaten von Amerika. Amerika ist Ihr Chef. Weiter heißt es: „Über die Form der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen wird letztendlich das irakische Volk und die zukünftige irakische Regierung entscheiden.“ Wenn sie sagen Mit „irakischem Volk“ meinen sie die endgültige irakische Regierung. Und wenn sie die irakischen Arbeitsgesetze erwähnen, meinen sie, dass das arbeiter- und gewerkschaftsfeindliche Gesetz von 1987 immer noch existiert und dass Sie als Arbeiter nicht mehr existieren. Sie können dieses Neo- Der Versuch der Baathisten, Sie zu Sklaven des neuen Besatzungsregimes zu machen und es ihnen vor die Füße zu werfen. Sie können diese Bekanntmachung nach Belieben interpretieren und sie gegen diejenigen verwenden, die sich dahinter zu verstecken versuchen, um die Anerkennung Ihrer Gewerkschaften zu verweigern. Ihre Vorgesetzten sind irakische Menschen, Sie sind irakische Menschen, und ja, Sie werden über Ihre Zukunft entscheiden, und dieser Prozess hat bereits begonnen und beruht nicht auf der Autorität von 25 nicht gewählten Rednern in Bagdad oder den fünf Geheimanwälten, die hinter verschlossenen Türen arbeiten Entwerfen Sie im Geheimen die Arbeitsgesetzgebung, die über die Rechtmäßigkeit Ihrer Kampfmittel und -möglichkeiten entscheiden wird. Es liegt an Ihnen. Sie haben beschlossen, dass Sie eine Gewerkschaft sind, und Sie sind – wenn Ihre Vorgesetzten Ihnen sagen, dass sie Sie aufgrund der Besatzergesetze nicht anerkennen können, sagen Sie ihnen, dass sie es können, und hier sind einige ILO-Übereinkommen, die sie beachten sollten – immer noch gültig, wenn bereits bestehende Arbeitsgesetze dies sind immer noch gültig und immer noch gültig, weil deine Vorfahren für sie gekämpft haben. Fordern Sie sie auf, das Diktaturgesetz zu nennen, das sie verlängern wollen, um Sie zu unterdrücken. Und dann fordern Sie sie mit den Gesetzen heraus, für die Sie gekämpft haben, und mit den Gesetzen, die Sie anerkennen und die international anerkannt sind.
ILO-Übereinkommen 98 und 135
Der Irak ist Unterzeichner des ILO-Übereinkommens 98 von 1949 über das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, das es Arbeitnehmern ermöglicht, Vertreter zu haben, Tarifverhandlungen mit der Unternehmensleitung zu führen und Streikmaßnahmen durchzuführen, sowie des Übereinkommens 135 von 1971 – das Übereinkommen über Arbeitnehmervertreter zum Schutz Gewerkschaftsvertreter, um sie vor Einschüchterung und Diskriminierung zu schützen und ihnen eine sichere Wahrnehmung ihrer Pflichten zu ermöglichen. Es sagt aus:
„Die Arbeitnehmervertreter im Unternehmen genießen wirksamen Schutz vor allen ihnen nachteiligen Handlungen, einschließlich Entlassungen, die auf ihrem Status oder ihrer Tätigkeit als Arbeitnehmervertreter oder auf der Gewerkschaftsmitgliedschaft oder der Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten beruhen, sofern sie konform handeln.“ mit bestehenden Gesetzen oder Tarifverträgen oder anderen gemeinsam vereinbarten Vereinbarungen“.
Als Vertreter gelten:
(a) Gewerkschaftsvertreter, nämlich von Gewerkschaften oder Mitgliedern solcher Gewerkschaften benannte oder gewählte Vertreter; oder
(b) gewählte Vertreter, d. h. Vertreter, die von den Arbeitnehmern des Unternehmens gemäß den Bestimmungen nationaler Gesetze oder Vorschriften oder von Tarifverträgen frei gewählt werden und deren Aufgaben keine Tätigkeiten umfassen, die als ausschließliches Vorrecht der Gewerkschaften anerkannt sind das betreffende Land.
Die Übereinkommen 98 und 135 können am effektivsten genutzt werden, um Ihre Existenz als Gewerkschafter zu verteidigen und zu bekräftigen.
Der Irak ist außerdem Unterzeichner folgender ILO-Übereinkommen:
Übereinkommen 100 (1951) über gleiches Entgelt – darin ist die Förderung des gleichen Entgelts für Männer und Frauen verankert. Diskriminierung und Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts sind verboten. Das Thema gleiches Entgelt ist ein Anliegen aller, und die Arbeitnehmerinnen, die ich kennengelernt habe, leiden immer noch unter dieser Diskriminierung am Arbeitsplatz, und es wird nicht genug getan, um ihnen zu helfen. Alle Gewerkschaften sollten diesen Kampf in Solidarität mit ihren Schwestern aufnehmen, um so schnell wie möglich für Lohngerechtigkeit zu sorgen.
Übereinkommen 118 (1962) Gleichbehandlung (Übereinkommen über soziale Sicherheit), das Leistungen in Bezug auf einen oder alle der folgenden Punkte vorsieht:
a) medizinische Versorgung;
(b) Krankengeld;
(c) Mutterschaftsgeld;
(d) Invaliditätsrente;
(e) Altersrente;
(f) Hinterbliebenenrente;
(g) Leistungen bei Arbeitsunfällen;
(h) Arbeitslosengeld; Und
(i) Familiengeld.
Der Irak verfügte für all dies in irgendeiner Form, mit Ausnahme der Arbeitslosenunterstützung.
Sie leiden nicht nur unter der Verletzung Ihrer Rechte durch ausländische Mächte und Unternehmen, die von den korrupten Überresten der Baath-Diktatur unterstützt werden – was für die internationale Gemeinschaft von Arbeitern und Aktivisten für soziale Gerechtigkeit, die mit Ihnen solidarisch sind, weitreichend und klar ist, sondern auch Der Prozess, durch den Ihre Zukunft und Ihre künftigen Kämpfe gestaltet und entschieden werden können, die Gestaltung der irakischen Arbeitsgesetzgebung, wird vor Ihnen völlig geheim gehalten und jede Beteiligung daran wird Ihnen verwehrt. Nur wenn Sie Druck ausüben und dies offenlegen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stimmen im Kampf um die Gestaltung Ihrer eigenen Arbeitsgesetzgebung gehört werden und dafür sorgen, dass Ihre Rechte und die Rechte, für die diejenigen vor Ihnen gekämpft haben, geschützt und respektiert werden.
Damit danke ich Ihnen, dass Sie mir zugehört haben, ich danke Ihnen für die erstaunliche und mutige Arbeit, die Sie leisten, im Kampf gegen so viele Feinde, gegen die Baathisten, die immer noch ihre Machtpositionen innehaben, und gegen die Vertreter der erfahrensten herrschenden Klasse in Europa – die britische Besatzung – und die Architekten der gegenwärtigen Weltwirtschafts- und Militärordnung, die, inshallah, die amerikanische Regierung bald fallen wird. Ihr seid viele, ihr seid nicht allein und euer Kampf ist mit Tausenden verbunden, die gleichzeitig auf der ganzen Welt weitermachen, aber nur ihr steht direkt der einzigen Supermacht der Welt gegenüber, die eure Volkswirtschaft, Gesetze und Lebensstandard neu gestaltet und versucht, die Wirtschaft neu zu gestalten Karte im Nahen Osten, von Ihrer eigenen aus gesehen. Sie haben viel Unterstützung und Solidarität. Du bist nicht allein in deinem Kampf. Mein Kampf ist dein Kampf und deshalb bin ich hier.
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