MAE CYFLOGWYR YN defnyddio data Nawdd Cymdeithasol i dargedu a diswyddo gweithwyr mewnfudwyr yn wyneb newidiadau arfaethedig i reoliadau'r llywodraeth - ac os daw'r rheolau i rym yn ffurfiol, gallai swyddi miliynau o weithwyr fod mewn perygl.
Byddai’r rheoliadau’n rhoi arolygiaeth i’r Adran Nawdd Mamwlad (DHS) o lythyrau “dim cyfateb” i’r Weinyddiaeth Nawdd Cymdeithasol (SSA) - hysbysiadau a anfonwyd at gyflogwyr yn tynnu sylw at anghysondebau rhwng y niferoedd Nawdd Cymdeithasol a ddefnyddir gan weithwyr a’r rhai sydd ar ffeil gyda’r SSA. Os nad yw niferoedd Nawdd Cymdeithasol gweithwyr yn cyfateb i ffeiliau SSA, ac na all y gweithwyr ffeilio'r dogfennau gofynnol mewn pryd, byddai'n rhaid i gyflogwyr eu terfynu.
“Mae mater dim gêm yr SSA yn ganlyniad arall eto i fframio’r ddadl ddeddfwriaethol ynghylch ‘system fewnfudo doredig,’ sydd angen atgyweiriad ‘diogelwch cenedlaethol’ ac atgyweiriad corfforaethol,” sylwodd Ana Avendaño, sy’n bennaeth polisi mewnfudo yn y AFL-CIO. “Mae hynny wedi ysbrydoli DHS i gynnig atebion cyflym i achub wyneb ac i roi buddugoliaeth hawdd i’r Weinyddiaeth.”
Yn fwy na hynny, meddai, “mae'r rheolau dim gêm arfaethedig yn rhoi arf hyd yn oed yn fwy pwerus i gyflogwyr ei ddefnyddio yn erbyn gweithwyr. Gyda’r rheol newydd mewn llaw, wrth drefnu ymgyrchoedd, er enghraifft, mae’n siŵr y bydd cyflogwyr yn dadlau mai rheol yr SSA a achosodd iddynt gwestiynu statws mewnfudo gweithwyr, nid y ffaith bod gweithwyr yn trefnu.”
Yn y gorffennol, roedd cyflogwyr wedi'u gwahardd yn benodol rhag defnyddio llythyrau dim gêm Nawdd Cymdeithasol fel arwydd o statws mewnfudo gweithwyr. Roedd cyfreithwyr Llafur ac actifyddion hawliau mewnfudwyr yn aml yn llwyddo i orfodi cyflogwyr i fynd yn ôl pan fyddant yn tanio gweithwyr mewn perthynas â llythyrau dim gêm.
Ond o dan reolau a gynigiwyd gan y DHS ym mis Mehefin, byddai cyflogwyr yn cael eu gorfodi i wneud y gwrthwyneb - bwrw ymlaen ar y dybiaeth bod llythyr dim-match yn dystiolaeth bod gweithiwr heb awdurdod i weithio, oni bai a hyd nes y profir fel arall.
Ar ben hynny, byddai awdurdodau Gorfodi Mewnfudo a Thollau (ICE) yn ystyried bod llythyr dim gêm yn arwydd bod gan gyflogwyr “wybodaeth adeiladol” bod gweithwyr “diawdurdod” yn y swydd - hynny yw, bod rheolwyr yn cyflogi gweithwyr heb eu dogfennu yn fwriadol, a fyddai'n arwain at ddirwyon a chosbau eraill.
“Mae’n bosibl y bydd cyflogwyr yn atebol am dorri cyfraith mewnfudo,” meddai Tyler Moran o’r Ganolfan Cyfraith Mewnfudo Genedlaethol, am y newid rheol arfaethedig. “Maen nhw'n mynd i fod yn orofalus ac yn debygol o wahaniaethu yn erbyn y rhai sy'n edrych neu'n swnio'n estron.”
Er nad yw'n glir pryd neu hyd yn oed a fydd y newid rheol arfaethedig yn dod i rym, mae rhai cyflogwyr yn gweithredu fel pe bai'r rheol eisoes yn ei lle.
Un yw Apple Illinois LLC, gweithredwr 35 o fasnachfreintiau Illinois o gadwyn bwytai Applebee. Ar ôl derbyn llythyrau dim gêm SSA ynghylch dau weithiwr mewn bwytai gwahanol ym maestrefi Chicago, diswyddodd y cwmni'r ddau ddyn.
Bu’r gweithwyr, Juan Oropez a Jorge López, yn gweithio gyda’r Chicago Workers Collaborative i ffeilio cwyn gyda’r Comisiwn Cyfle Cyflogaeth Cyfartal, gan gyhuddo’r cwmni o wahaniaethu.
Yn ôl yr atwrnai Chris Williams, sy'n gwirfoddoli gyda'r Chicago Workers Collaborative, mae Apple Illinois LLC yn cyfyngu Latinos i swyddi cegin fel mater o drefn - ac yn achos Oropez a López, fe'u talodd erbyn yr awr pan ddylent, fel rheolwyr, fod wedi cael eu talu am un. cyflog uwch.
Nawr daw'r defnydd o lythyrau dim gêm Nawdd Cymdeithasol fel cyfiawnhad dros derfynu'r ddau ddyn - rhagflas, meddai Williams, o'r hyn a fydd yn digwydd ym mhobman pe bai'r rheolau DHS arfaethedig yn dod i rym. “Yr hyn y mae hyn yn cynnig ei wneud yw gwneud cyflogwyr [asiantau] mewnfudo, yn blaen ac yn syml,” meddai Williams.
Mae’r broses eisoes wedi dechrau, gyda’r prif gwmnïau cyflogaeth corfforaethol eisoes yn cynghori eu cleientiaid y gallant – ac y dylent–ystyried llythyrau dim paru fel arwydd bod cyflogai heb awdurdod i weithio.
P’un a yw’r rheoliad byth yn cael ei weithredu ai peidio, “mae’n ymddangos i ni y bydd ICE yn disgwyl i gyflogwyr gymryd camau ar unwaith i fynd i’r afael â’r llythyrau diffyg cyfatebiaeth hyn,” nododd cwmni cyfreithiol Milwaukee Michael Best & Friedrich mewn cylchlythyr. “Dylai cyflogwyr ailedrych ar sut y maent yn mynd i’r afael â llythyrau diffyg cyfatebiaeth er mwyn sicrhau eu bod yn cyfyngu ar y posibilrwydd o atebolrwydd am gyflogi neu gadw gweithwyr yn fwriadol y cyfeirir atynt mewn llythyrau diffyg cyfatebiaeth.”
Yn ôl Williams, mae'r polisi hwn wedi cael y golau gwyrdd gan swyddogion yr DHS hyd yn oed heb weithredu'r rheol yn ffurfiol. “Mae DHS yn gweithredu y tu allan i’r gyfraith,” meddai.
Mae'r sefyllfa aneglur hon - math o gydymffurfiaeth gorfforaethol wirfoddol â rheol nad yw'n bodoli'n ffurfiol eto - yn adlewyrchu gwrthddywediadau llafur mewnfudwyr yn yr Unol Daleithiau Mae'n un peth i fasnachfraint Applebee danio nifer fach o weithwyr; mae'n dipyn arall i gyflogwr mawr o lafur mewnfudwyr fel Tyson Foods ddiswyddo gweithwyr mewn cysylltiad â llythyrau dim gêm Nawdd Cymdeithasol.
“Dyna pam mae [cwmnïau sy’n cyflogi gweithwyr mewnfudwyr] yn gwthio mor galed am raglen gweithwyr gwadd,” meddai Christopher Punongbayan, cyfarwyddwr eiriolaeth Filipinos for Affirmative Action, sydd ymhlith y llu o grwpiau hawliau mewnfudwyr sy’n trefnu yn erbyn y rheol newydd ar ddim. cyfateb llythyrau. “Pe bai’n cael ei orfodi’n sydyn arnyn nhw na allan nhw gyflogi gweithwyr heb eu dogfennu, yna byddai eu holl weithrediadau’n dod i stop. Felly maen nhw eisiau sicrhau bod eu gweithwyr presennol sydd allan o statws yn gallu aros yn gyflogedig yno.”
Mae grwpiau Llafur a hawliau mewnfudwyr yn cynyddu eu hymgyrch yn erbyn y rheol dim gêm arfaethedig ac yn bwriadu rhoi pwysau ar gyflogwyr sy’n defnyddio’r llythyr i danio gweithwyr.
“Nid ydym yn argyhoeddedig bod gan DHS yr awdurdod cyfreithiol i gyhoeddi rheoliad o’r fath ac rydym yn archwilio amryw o lwybrau, gan gynnwys her gyfreithiol bosibl,” meddai Avendaño o’r AFL-CIO. “Rydym yn gweithio gyda grwpiau hawliau mewnfudwyr lleol a chanolfannau gweithwyr i nodi cyflogwyr sy’n camddefnyddio’r llythyr [dim-match] a byddwn yn lansio ymgyrchoedd i ddal y cyflogwyr hynny’n atebol.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch