Cynghorau Gweithwyr a Defnyddwyr
Gwneud penderfyniadau a drefnir mewn Cynghorau Gweithwyr a Defnyddwyr yw'r sefydliad sydd leiaf dadleuol ac sydd fwyaf hawdd ei ddeall a'i dderbyn. Mae gan bobl ddealltwriaeth o beth yw hyn i gyd ac mae cynghorau gweithwyr hyd yn oed yn cael eu gweithredu'n rhannol mewn rhai achosion yn sefydliadau'r rhyddfrydwr chwith. Mae rhywfaint o ddadlau ynghylch pa gwestiynau y dylid eu trin ar ba lefel yn strwythur y cyngor. Mae’r ddadl hon yn adeiladol ac yn arwain ymlaen. Mae cynghorau defnyddwyr yn cael eu bodloni gan ychydig mwy o amheuaeth ond mae hynny'n ymwneud yn bennaf â phryder ynghylch lefel y manylder y bydd ei angen wrth gyflwyno cynigion. Mae sefydliad cynghorau defnyddwyr ynddo'i hun yn cael ei dderbyn a'i ddeall yn eithaf clir. Credaf fod a wnelo'r esboniad pam y mae'r sefydliad hwn yn hawdd ei ddeall a'i dderbyn mor dda â'r cysylltiad hanesyddol. Mae gwneud penderfyniadau democrataidd yn werth sydd wedi’i drafod o fewn llawer o wahanol sefydliadau sosialaidd yn
Tâl ymdrech ac aberth
Os cymerir cyflog cyfartal yr awr fel brasamcan o'r sefydliad hwn, derbynnir y sefydliad hwn mewn egwyddor hefyd. Pan aiff y drafodaeth i mewn i sut i raddio ymdrech ac aberth yn fanylach mae rhai pryderon. Mae yna betruster i raddio rhai cydweithiwr ond rwy'n meddwl bod yna ffyrdd i ddelio â hyn mewn ffordd a fydd yn ennill derbyniad. Rwy'n meddwl y bydd angen lleihau'r graddau goddrychol gan unigolion o'u cydweithwyr ac yn lle hynny ceisio sefydlu a dethol o fewn y cynghorau ffigurau ystadegol mesuradwy sy'n dderbyniol i'r cyngor a fydd yn sail i raddau pob unigolyn. Os gwneir hyn yn llwyddiannus bydd baich yr unigolyn o roi barn ar ei gydweithiwr mewn ffordd uniongyrchol yn cael ei leihau.
Rhannu swyddi yn seiliedig ar gyfadeiladau swyddi cytbwys
Mae derbyniad rhannu swyddi hierarchaidd yn rhyfeddol o uchel hyd yn oed o fewn sefydliadau sy'n arddel agwedd wahanol mewn egwyddor. Mae hyd yn oed sefydliadau sy’n credu mewn cylchdroi swyddi yn “derbyn” na fydd hyn yn gweithio’n ymarferol os caiff ei weithredu’n llawn. Credaf fod hyn yn cael ei egluro gan ymrwymiad afrealistig i gylchdroi swyddi heb unrhyw ystyriaeth o addysg a/neu brofiad. Mae model Parecon yn dal yr ateb i'r broblem hon yn yr ystyr ei fod yn caniatáu ar gyfer adran swyddi yn seiliedig ar hyfforddiant a phrofiad cyn belled â bod gwerth cyfartalog cyffredinol y tasgau swydd mewn cyfadeilad swyddi yn gyfartal o ran grymuso. Mae sefydlu cyfadeiladau swyddi cytbwys yn gysyniad newydd i lawer o bobl ac felly bydd angen mwy o ymdrech i esbonio a hyrwyddo'r sefydliad hwn. Mae cyfadeiladau swyddi cytbwys yn aml yn cael eu drysu â chylchdroi swyddi heb wahaniaeth. I'r graddau bod y cysyniad yn cael ei ddeall yn gywir mae pryderon ynghylch pwy fydd yn graddio'r gwahanol dasgau ar gyfer grymuso ac a yw hyd yn oed yn bosibl gwneud hynny'n deg. Hyderaf y bydd y mathau hynny o bryderon yn cael eu trin yn foddhaol o fewn y gwahanol gynghorau cyn belled ag y derbynnir y sefydliad ei hun.
Cynllunio cyfranogol
Dyrannu trwy gynllunio cyfranogol yw sefydlu model Parecon sydd yn fy mhrofiad i yn fwyaf anodd cael pobl i'w dderbyn. Mae'r gred yn y farchnad fel modd o ddyrannu yn gryf iawn hyd yn oed ymhlith y sefydliadau ar y chwith a'r unig ddewis arall y gellir ei feddwl bob amser yw cynllunio canolog. Yn rhannol rwy’n meddwl bod “llwyddiant” y ddemocratiaeth gymdeithasol yn esbonio hyn
Crynodeb
O'r pedwar sefydliad sylfaenol ym model Parecon, mae Gweithwyr a Chynghorau Defnyddwyr a Thal ymdrech ac aberth eisoes wedi'u derbyn i ryw raddau fel sefydliadau i ymdrechu drostynt ac mewn rhai achosion maent hyd yn oed yn cael eu gweithredu.
Ystyrir bod cyfadeiladau swyddi cytbwys ac yn enwedig dyrannu trwy gynllunio cyfranogol yn fwy dadleuol. Rwy'n meddwl bod hyn yn cael ei esbonio'n bennaf gan y ffaith bod y sefydliadau hyn yn gysyniadau mwy newydd nad oes ganddynt unrhyw hynafiaid hanesyddol yn yr un modd ag y mae'r ddau gysyniad blaenorol. Hefyd, Yn Sweden mae’r blaid ddemocrataidd gymdeithasol yn hanesyddol wedi bod yn “llwyddiannus” iawn. Mae eu dylanwad wedi lleihau mewn blynyddoedd diweddarach ond maent yn dal yn eithaf pwerus yn y byd gwleidyddol. Un o effeithiau hyn yw mai gwleidyddiaeth ddemocrataidd gymdeithasol yw'r ateb i lawer o Swedeniaid i'r problemau gyda'r system gyfalafol. Gellir gweld y dylanwad hwn hyd yn oed ymhlith y chwith mwy radical.
Mae hyn i gyd yn golygu bod ffocws yr ymdrechion ar gyfer hyrwyddo Parecon, o leiaf yn
Anders Sandström
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch