Ačkoli americká masmédia jsou zaplavena příběhy o Americe "rostoucí ekonomika", dávky jsou rozdělovány velmi nerovnoměrně, pokud jsou rozdělovány vůbec.
Povzbuzeno plachtěním firemní zisky a ceny akcií, nejbohatší Američané dosáhli nových a oslnivých výšin prosperity. Od května 2018 rostoucí úroda miliardářů zahrnovali vlastníky společností s nebývalou úrovní bohatství, jako je Jeff Bezos (112 miliard dolarů), Bill Gates (90 miliard dolarů) a Warren Buffet (84 miliard dolarů). Některé rodiny také fantasticky zbohatly, včetně pravicových bratrů Kochových (120 miliard dolarů) a rodiny Waltonů, majitelů Walmartu (téměř 175 miliard dolarů). Spolu se zbytkem nejbohatšího 1 procenta Ameriky mají téměř 40 procent národního bohatství.
Ale mnoho Američanů si nevede zdaleka tak dobře jako superbohatí země. Těchto 40 procent bohatství ve skutečnosti představuje dvojnásobek celkového bohatství drženého spodními 90 procenty americké veřejnosti (asi 294,000,000 lidé). 17. května 2018 vyšla United Way studie což naznačuje, že téměř polovina amerických domácností si nemohla dovolit základní věci, jako je jídlo, bydlení a zdravotní péče. Mnoho z výdělečně činných v těchto domácnostech byli pracovníci pečující o děti, domácí zdravotní asistenti, kancelářští asistenti a prodavači – lidé, kteří měli málo placená zaměstnání a nepatrné (pokud vůbec nějaké) úspory.
Dále podle amerických vládních statistik některé 41 milionů Američanů žít v chudobě. Z nich, více než 5 milionu údajně žijí za 4 dolary na den nebo méně – alespoň tak dlouho, dokud budou žít. Očekávaná délka života v některých částech Spojených států, například v Appalachii a deltě Mississippi, je nižší než v Bangladéši.
Příjem ze zaměstnání ve Spojených státech slouží jako další příklad extrémní ekonomické nerovnosti. Na základě informací, které federální vládě poskytlo 225 společností z Fortune 500 s celkovými ročními příjmy 6.3 bilionu dolarů, studie Kongresu zveřejněná letos v květnu oznámila, že poměr odměňování generálních ředitelů a zaměstnanců – který byl v roce 25 1 ku 1965 – nyní dosáhl 339 ku 1.
V některých známých firmách je poměr mnohem větší. V důsledku toho by jejich zaměstnanci museli pracovat podstatně více než tisíc let, aby na jeden rok dohnali příjmy svých šéfů. Mezi tyto společnosti patří Mattel (s poměrem odměňování generálního ředitele a zaměstnance 4,987 1 ku 3,101), McDonald's (1 2,900 ku 1), Gap (2,483 1 ku 1,830), Manpower (1 1,264 ku 1), Hanes Brands (2.3 1,188 ku 1) a Kohlova (XNUMX XNUMX ku XNUMX). Walmart, vlastněný nejbohatší rodinou v zemi a s XNUMX miliony zaměstnanců, má poměr CEO-to-worker XNUMX ku XNUMX.
O něco později letos v květnu přišel AFL-CIO svou vlastní zprávu, což odhaluje ještě větší ekonomickou nerovnost. Podle federace práce vládní údaje odhalily, že generální ředitelé společností indexu S&P 500 obdrželi v roce 13.9 v průměru 2017 milionu dolarů jako kompenzace, což je o 6.4 procenta více než v předchozím roce. Naproti tomu průměrný produkční a nekontrolní dělník dostal pouze 38,613 361 dolarů, takže poměr odměňování generálního ředitele k dělníkovi byl 1 ku XNUMX.
Jak se dalo očekávat, korporace důrazně vzdorovaly poskytující tento druh informací a rozzlobeně reagovali na návrhy, že na extrémních rozdílech, které zveřejnil, není něco v pořádku. „Lidé se musí rozhodnout, zda se chtějí zlepšit a získat lépe placenou práci,“ poznamenal generální ředitel multimiliardové společnosti. "Někteří lidé se tak rozhodnou udělat a jiní ne."
Tato filozofie vytahování se za vlastní boty dlouho sloužila jako nejlepší racionalizace privilegií privilegovaných. A skutečně, korporátní manažeři jsou velmi četní v řadách dnešních nejbohatších Američanů, kteří nyní míří nahoru dvě třetiny z domácností nejbohatšího 1 procenta Ameriky. Ale tato filozofie by měla poskytovat jen malý komfort americkým pracovníkům, jejichž podíl na národním důchodu se zmenšuje po desetiletí.
Je nejen extrémně nepravděpodobné, že by američtí dělníci někdy nashromáždili bohatství srovnatelné s bohatstvím jednoho procenta nejbohatších, ale dokonce ani nezaznamenali výrazné zlepšení svých příjmů prostřednictvím zvýšení mezd. Medián reálných mezd vzrostl pouze jedna pětina 1 procenta ve Spojených státech během roku 2017. Kromě toho, navzdory téměř plné zaměstnanosti a „vzkvétající ekonomice“, stejný vzorec přetrval až do současnosti.
Neschopnost spravedlivě se podílet na rychlém ekonomickém růstu byla běžným rysem amerických dějin. V „řvoucích dvacátých letech“ rostoucí ekonomika, vyznačující se ekonomickou expanzí a závratným růstem cen akcií, byl doprovázen značné příjmové a majetkové rozdíly. Přestože bohatí mnohem bohatli, průměrní dělníci zažili pouze pomalý růst příjmů. Pracovníci v některých odvětvích skutečně trpěli klesajícími mzdovými sazbami.
Rostoucí bohatství a příjmy pro pár se tedy automaticky nepromítají do lepších životů pro mnohé. Před staletími to američtí otroci pochopili, když pracovali pod bičem v rozvíjejících se ekonomikách – ekonomikách, které zahrnovaly jejich plnou zaměstnanost, ale sloužily pouze zájmům jejich stále bohatších pánů. Měli bychom tomu rozumět také.
Dr. Lawrence Wittner, syndicated by PeaceVoice, je profesorem historického emeritu na SUNY / Albany a autorem Bomb bomba (Stanford University Press).
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat
1 Komentář
Wittner zmiňuje filozofii bootstrapu pro sebeospravedlňující se superbohaté. Bohužel velká část běžné populace také používá tuto filozofii k vysvětlení svých vlastních okolností. Vynikající článek Duiny a Devegase z 11. června na Znetu to zkoumá.
Dokud bude převládat myšlenka bootstrapu, je těžké vidět, jak se nerovnost vážně řeší, a drancování populace všemi lidmi ve Wittnerově článku bude pokračovat. Zdá se, že existuje neochota, možná dokonce neschopnost analyzovat na sociální úrovni. Vše je řízeno individuálně ve filozofii bootstrap.