সূত্র: শ্রম নোট
যখন ফ্রাঙ্ক ক্যারিকো হেভেন হিল ডিস্টিলারিতে কেন তিনি এবং তার সহকর্মীদের সাথে কথা বলেন ধর্মঘটে গিয়েছিলেন, সে পরিবারের কথা বলে। জোরপূর্বক সপ্তাহান্তে স্থানান্তরের কারণে "আমি আমার বাচ্চাদের কার্যকলাপ মিস করেছি", তিনি বলেছেন। "আমি অনেক কিছু মিস করেছি, এবং আমি চাই না যে তরুণরা আমার পিছনে আসছে তাদের সাথে এটি ঘটুক।"
আমরা যখন কথা বলেছিলাম, ডিস্টিলারি কর্মীরা মাত্র 40 ঘন্টা সপ্তাহ, সোম-শুক্রবার, অতিরিক্ত সময়ের বেতন সহ বহাল রাখার দাবিতে ছয় সপ্তাহের ধর্মঘট বন্ধ করেছিলেন।
ফ্রিটো-লে শ্রমিকরা এই গ্রীষ্মে আঘাত "আত্মহত্যার পরিবর্তন" শেষ করতে: এর মধ্যে মাত্র আট ঘন্টা বিরতি দিয়ে 12-ঘন্টার শিফট। ফিল্ম এবং টিভি ক্রু সদস্যদের নেতৃত্বে থাকা দাবিগুলির মধ্যে অতিরিক্ত-দীর্ঘ শিফটের মধ্যে আরও সময়ও ছিল একটি ধর্মঘট অনুমোদন. ইতালিতে টেক্সটাইল শ্রমিক 84-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ শেষ করার জন্য আঘাত করা হয়েছে (এবং বড় জিতেছে)।
সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি জনপ্রিয় মেম আমাদের মনে করিয়ে দেয়, "একটি সপ্তাহান্ত আছে? ইউনিয়নগুলোকে ধন্যবাদ!” কিন্তু অনেক শ্রমিক, ইউনিয়ন হোক বা না হোক, কোন উইকএন্ড নেই-এবং 1886 সালে হেমার্কেট ধর্মঘটকারীরা যা দাবি করেছিল তা অবশ্যই নেই: "কাজের জন্য আট ঘন্টা, বিশ্রামের জন্য আট ঘন্টা, আমরা যা চাই তার জন্য আট ঘন্টা।"
ধর্মঘট এবং মহামারী প্রকাশ করছে যে আমরা কতজন, নাবিস্কো কারখানা থেকে সিনেমার সেট পর্যন্ত, 12-ঘণ্টার শিফটে কাজ করছি, কখনও কখনও একটানা দিন ধরে।
এটা মূল্যহীন
এই অতিরিক্ত ঘন্টা একটি টোল নিতে. গবেষণার পর গবেষণায় দেখা গেছে যে দীর্ঘ সময় কাজ করলে জীবন কম হয় এবং হৃদরোগের ঝুঁকি বেশি।
দীর্ঘ সময়ও সংকীর্ণ জীবনযাপনের দিকে নিয়ে যায়—পরিবার, খেলাধুলা এবং আপনি যা চান তার জন্য কম সময়।
কয়েক দশক ধরে লড়াই করে, ইউনিয়নগুলি আট ঘন্টার দিন জিতেছে। এবং কয়েক দশক ধরে আলোচনার সময়, তারা প্রায়ই বর্ধিত কাজের সাথে বর্ধিত বেতনের সাথে যুক্ত ওভারটাইম স্কিমে সম্মত হয়ে এটি ফিরিয়ে দিয়েছে।
এটি (অচল বা প্রকৃত মজুরি হ্রাসের সাথে মিলিত) শ্রমিকদের সর্বদা ধরার জন্য তাড়াহুড়ো করে। ওভারটাইম "স্বেচ্ছাসেবী" হতে পারে, কিন্তু এটি শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে-অথবা পাস করার জন্য খুব লোভনীয়।
একজন প্রাক্তন শিক্ষক ইউনিয়নের সভাপতি আমাকে বলেছিলেন যে তাকে দাবি করতে হবে যে ইউনিয়ন কর্মীদের আলোচনায় অর্থের জন্য সময় না দেওয়া। "ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা কেবল শতাংশ বৃদ্ধি পেতে চেয়েছিলেন," তিনি বলেছিলেন। "তবে আমরা আমাদের কাজের দিনের নিয়ন্ত্রণ চেয়েছিলাম।"
জরিমানা নিরস্ত না
যখন এটি সময় এবং অর্থের মধ্যে একটি লেনদেন হয়, তখন বস জানেন যে আরও সময় - এমনকি যদি এটি দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয় - এর অর্থ আরও লাভ৷ নতুন নিয়োগের জন্য সুবিধা প্রদানের চেয়ে ওভারটাইম এখনও সস্তা।
ফিল্ম এবং টিভি ক্রুরা একটি চুক্তি জিতেছে যেখানে ম্যানেজমেন্টকে এখন দীর্ঘ ঘন্টা বা স্বল্প পরিবর্তনের জন্য অতিরিক্ত জরিমানা দিতে হবে। কিন্তু জরিমানা একটি প্রতিরোধক হিসাবে বোঝানো হতে পারে, ম্যানেজমেন্টের হিসাব বলছে, "আমি জরিমানা দেওয়ার জন্য আপনার সময় থেকে যথেষ্ট অর্থ উপার্জন করি।" চিঠির বাহক এবং UPS ড্রাইভাররা জানেন যে এই রুটিনটি কীভাবে যায়—স্টুয়ার্ডরা শোক করে, ম্যানেজমেন্ট অর্থ দেয়, পরের সপ্তাহে পুনরাবৃত্তি করে।
নাবিস্কো ব্যবস্থাপনায় ছিল সপ্তাহান্তে প্রিমিয়াম ফেরত নিতে চাইছেন এবং আট ঘণ্টা পর ওভারটাইম পে করতে চাইছেন. তারা একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী চেয়েছিল, যেখানে প্রত্যেকে নিয়মিত বেতনে সপ্তাহান্ত সহ 12-ঘন্টা দিন কাজ করে।
চূড়ান্ত চুক্তি একটি দ্বি-স্তরের সময়সূচী তৈরি করে। বর্তমান কর্মীরা তাদের সোমবার-শুক্রবার সপ্তাহ বজায় রাখে, কিন্তু ভয়ঙ্কর কাজের সময়সূচী নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
একটি মিথ্যা পছন্দ
অনেক কর্মী ওভারটাইম বেতন এবং এটি তাদের কি কিনতে অনুমতি দেয় তা চাইতে পারে। কিন্তু আমরা একটি মিথ্যা পছন্দ গ্রহণ করেছি: আপনি সময় বা অর্থ পাবেন, কিন্তু উভয়ই নয়।
আমাদের জীবন কাজের চাহিদা দ্বারা পরিবেষ্টিত হয়। "আপনি কি করবেন" এর জন্য আমাদের কল্পনা ঘুমাতে এবং খাওয়ার জন্য দ্রুত কামড়ের জন্য হ্রাস পায়।
কর্তারা আমাদের যে ফ্রেমের মধ্যে লড়াই করেন তা না করে, সেই ফ্রেমের বাইরে আমরা যে জীবন তৈরি করতে পারি তার জন্য আমাদের লড়াই করা উচিত। এমন একটি জীবন যা আমাদের নিজেদেরকে শ্রমিকের চেয়ে বেশি জানতে দেয়—পরিবারের সদস্য, বন্ধু, রাজনৈতিক মিত্র, ক্রীড়াবিদ, শিল্পী, সঙ্গীতজ্ঞ, এমনকি অলস-বিষয়েও।
বস এটা জানেন: আপনার সময় সবচেয়ে মূল্যবান পণ্য আছে.
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা