সূত্র: শ্রম নোট
সামগ্রিকভাবে সম্প্রদায়ের নিরাপত্তার জন্য ভ্যাকসিন এবং ভ্যাকসিন ম্যান্ডেট প্রয়োজন। কিন্তু ম্যান্ডেট সম্পর্কে কথোপকথন নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতা এবং শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে প্রশ্নে হোঁচট খেয়েছে।
যখন ইউনিয়নগুলি ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তার পক্ষে অবস্থান নেওয়া এড়ায় (বা এমনকি আদেশের প্রতিরোধকে সমর্থন করে) তখন তারা তিনটি ফাঁদে পড়ে।
ট্র্যাপ ওয়ান বলছে আমাদের অগ্রাধিকার হল স্বতন্ত্র শ্রমিকদের অধিকারের প্রতিনিধিত্ব করা। ট্র্যাপ টু বলছে আমরা সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব বা তীব্র মতবিরোধ মেনে চলতে পারি না। ট্র্যাপ থ্রি বলছে, কাজের নিরাপত্তার প্রয়োজনে শুধুমাত্র বসই ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারেন।
আমরা আমাদের মৌলিক চাহিদা মেটাতে চেষ্টা করার সময় ব্যক্তিদের বিচ্ছিন্ন করার জন্য ডিজাইন করা একটি সিস্টেমে, ইউনিয়নগুলিকে তাদের সদস্যদের বিশ্বের অন্য একটি অভিজ্ঞতা প্রদান করা উচিত - যেখানে আমরা কথোপকথনের মাধ্যমে পার্থক্যগুলি কাটিয়ে উঠতে পারি, এবং তারপরে কর্মক্ষেত্র এবং সম্প্রদায়ের কল্যাণের জন্য একটি যৌথ দৃষ্টিভঙ্গির জন্য লড়াই করতে পারি৷
আত্মস্বার্থের বাইরে
ফাঁদ একের বিপদ—ব্যক্তিগত অধিকারের ওপর ফোকাস—অনেক ইউনিয়নের দৈনন্দিন চর্চায় বিন্যস্ত থাকে। সমীক্ষা, ব্যক্তিগতভাবে পূরণ করা, ব্যক্তিবাদী চিন্তার নিশ্চয়তা দিতে পারে।
প্রায়শই, সংগঠকরা অনুমান করে যে আত্ম-স্বার্থ হল প্রেরণাদায়ক কারণ, যখন প্রকৃতপক্ষে শক্তিশালী সংহতি আসে যখন আমরা ব্যক্তিগত প্রয়োজনের বাইরে কাজ করি। এ প্রবীণ কর্মীরা জন দীর তারা নিজেদের জন্য ত্রি-স্তরীয় পেনশন ব্যবস্থার বিরুদ্ধে লড়াই করছে না, বরং কর্মীদের জন্য লড়াই করছে।
মহামারীর শুরুতে, আমি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার দাবিগুলিকে একীভূত করার চারপাশে কর্মীদের জঙ্গিবাদের প্রতিশ্রুতি দেখেছি। এই আশা অলীক প্রমাণিত.
কর্তারা কর্মীদের ব্যক্তিত্ববাদী সিদ্ধান্ত গ্রহণে চালিত করতে সফল হয়েছিল। নার্স, শিক্ষাবিদ এবং খুচরা শ্রমিকদের হট স্পট নিরাপত্তা এবং বিপজ্জনক বেতনের জন্য লড়াই করার সময়, এই মারামারিগুলি একীভূত দাবির আশেপাশে একত্রিত হয়নি।
লড়াইয়ের জন্য আমরা অপ্রস্তুত ছিলাম এমন অনেক কারণ রয়েছে, তবে একটি হতে পারে যে আমাদের ইউনিয়ন অনুশীলনগুলি বৃহত্তর ভালোর জন্য একটি ভাগ করা দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তে ব্যক্তিবাদকে নিশ্চিত করে।
শ্রমিকরা একে অপরের সাথে কথোপকথনের মাধ্যমে শুধুমাত্র তাদের মূল্যবোধ এবং দৃষ্টিভঙ্গি (যেমন "স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ট্রাম্প ব্যবসা খোলা রাখা") আবিষ্কার করতে পারে। আমরা কতবার সদস্যদের একত্রিত করি এবং বিষয় নিয়ে বিতর্ক করি? সদস্যদের কি একে অপরের কাছ থেকে শুনতে এবং শিখতে বলা হয়েছে, নাকি তাদের নিজেরাই সম্পূর্ণ করার জন্য সমীক্ষা দেওয়া হয়েছে?
যদি আমাদের ইউনিয়নের অনুশীলনে সব ধরনের সমস্যা নিয়ে কর্মীদের মধ্যে নিয়মিত আলোচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে আমরা যখন ভ্যাকসিনের মতো মেরুকরণের বিষয়গুলি নিয়ে যাব তখন আমরা আরও ভালভাবে প্রস্তুত হব। একটি সমৃদ্ধ, অংশগ্রহণমূলক গণতন্ত্র শ্রবণ এবং সহানুভূতির ভিত্তি স্থাপন করে-এবং সংহতিকে আত্মস্বার্থের বাইরে বৃদ্ধি করতে দেয়।
আমাদের তাদের আগ্রহের উপর ভিত্তি করে বসের কাছে ভ্যাকসিনের জন্য লড়াইটি অর্পণ করা উচিত নয় — তবে আমরা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের চাহিদার উপর ভিত্তি করে একটি ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তা জাহির করতে পারি এবং তারপর সেই প্রয়োজনীয়তা নিজেরাই প্রয়োগ করতে পারি।
নীচের লাইন: নিরাপত্তা
নিঃসন্দেহে, আমাদের বর্তমান প্রেক্ষাপটে যেখানে মনিবদের ইতিমধ্যেই নজরদারি এবং অনিশ্চিত কাজের মাধ্যমে কর্মীদের উপর এত ক্ষমতা রয়েছে, আমাদের নিয়োগকর্তাদের আরও বেশি ক্ষমতা দেওয়ার পিচ্ছিল ঢাল থেকে সাবধান থাকতে হবে।
কিন্তু কেন আমরা ধরে নিই যে ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তা বস দ্বারা নির্ধারিত এবং প্রয়োগ করা উচিত? কর্মীরা সর্বদা কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং সংস্কৃতি প্রয়োগ করে। আমরা যারা নিরাপদ তা নির্ধারণ করার জন্য লড়াই করি। নিরাপত্তার জন্য কী প্রয়োজন সে সম্পর্কে আমরা আমাদের সহকর্মীদের শিক্ষিত করি।
ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তা আমাদেরকে কিছু চিন্তা করার জন্য চ্যালেঞ্জ করে কারণ আমরা আরও শক্তিশালী শ্রম আন্দোলন গড়ে তুলি। আমরা কি গণতান্ত্রিকভাবে কথা বলতে, শোনার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কর্মীদের একত্রিত করছি? যখন নিরাপত্তার কথা আসে এবং কীভাবে কাজটি সম্পন্ন হয় তখন আমরা কি শ্রমিকদের কণ্ঠকে প্রধান হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করছি? আমরা কি সকলের সার্বিক কল্যাণের জন্য এই আন্দোলনে আছি নাকি?
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা