Профсъюзът на работниците в Amazon (ALU) току-що спечели първия кръг срещу Amazon от това, което обещава да бъде дълга съдебна битка. Миналата седмица служител на Националния съвет по трудови отношения (NLRB), който проведе двадесет и четиридневно изслушване относно възраженията на Amazon срещу победата на синдиката в Стейтън Айлънд, издаде доклад, в който се посочва, че синдикатът трябва да бъде сертифициран. Регионалният директор ще издаде официално решение въз основа на този доклад. За съжаление, победата на ALU не означава, че Amazon сега ще дойде на масата за преговори. Компанията вече обяви, че ще обжалва.
Нищо от това не е изненадващо. ALU спечели изборите с повече от петстотин гласа. Много е трудно да се преобърне толкова голям марж. Amazon не очакваха да спечелят и наистина победата не беше тяхната цел. Забавянето беше тяхната цел и с подаването на двадесет и пет по същество фалшиви обвинения те си купиха повече от пет месеца забавяне.
След като регионалният директор издаде решение, Amazon ще обжалва пред борда във Вашингтон. Най-вероятно ще загуби и там. След това те ще обжалват пред федерален апелативен съд. Там също трябва да загуби. Но администрацията на Доналд Тръмп успешно назначи много десни съдии, които не се интересуват много от живота на работещите хора и знаят още по-малко за трудовото право. Въпреки това, дори във федералните съдилища, победата не е цел на Amazon. Още веднъж целта е забавянето.
Работих като адвокат на NLRB в района на Манхатън в средата на 1980-те години. Малко след като започнах, регионът отвори урна, която беше „конфискувана“ няколко години. (Понякога, ако има много съдебни спорове относно дело за представителство, регионът ще проведе изборите, ще запечата урната и няма да брои бюлетините, докато правните проблеми не бъдат решени.) Когато бюлетините бяха преброени, съюзът беше спечелил. Казаха ми, че никой от работниците, които са гласували на изборите, все още не работи за компанията. Съюзът спечели пирова победа, тъй като вече нямаше подкрепа.
Това не е ситуацията с изборите в Amazon в Стейтън Айлънд, тъй като бюлетините бяха преброени. Но целта на Amazon е да има същия резултат - забавяне на производството, докато всички поддръжници на профсъюза си отидат. Дори ако в крайна сметка съюзът спечели, той губи.
Amazon, подобно на други работодатели, които могат да си позволят да печелят време, искат да забавят процеса колкото е възможно повече, за да убедят работниците, че обединяването в синдикатите е безсмислено. С текучество от 150 процента Amazon знае, че повечето от работниците, които се противопоставиха на компанията и гласуваха за синдиката, ще са напуснали компанията много преди правните проблеми да бъдат решени.
Това е изтъркана книга за работодатели. Докато адвокатите подават безкрайни молби за забавяне и обжалвания, компаниите, разбиващи синдикатите, използват други средства, за да смажат подкрепата за синдиката. Те подлагат работниците на безкрайни срещи с пленена аудитория, където те дрънкат за злините на синдикатите, бомбардират ги с антисиндикална пропаганда, уволняват лидери, променят правилата на работа, дават по-големи облаги на нечленуващите в синдикати работници, протакат договарянето , те скрито насърчават антисъюзните работници да подадат петиция за нови избори, за да изгонят синдиката. Тяхната цел е да направят обединяването в синдикатите толкова трудно, че работниците и техните синдикати да се откажат.
През последната година работниците печелят синдикални избори в цялата страна. С 58 процента са се увеличили петициите за представителни избори в НСОРБ. Заедно с победата в Amazon, работниците на Starbucks подадоха петиции за синдикални избори в стотици магазини, като спечелиха повечето. Тези победи са вдъхновили други. Работниците в REI, Trader Joe's и дори Audubon Society също са се организирали. Индустрии, за които някога се смяташе, че са имунизирани срещу синдикалните идеи, като видеоигрите и технологичните индустрии, сега се организират. В повечето от тези кампании синдикатите са атестирани.
Следващата стъпка е по-трудна. След като синдикатът бъде сертифициран, работодателят има задължението да се пазари „добросъвестно“. Този термин е толкова тънък, че е почти безсмислен. През последните много десетилетия адвокатите от страната на работодателя успешно подкопаха всеки удар, който изискването за добросъвестност някога имаше. Квалифицирани адвокатски кантори за разбиване на синдикати знаят как да стигнат до границата и да не я прекрачат, което прави много трудно доказването на недобросъвестно договаряне. Решенията на NLRB по време на републиканските администрации поддържат жестокото поведение на работодателя като законно. Тези ужасни решения се превръщат в прецедент, даващ на работодателите още повече свобода на действие да лишават работниците от техните права. Този процес тече отдавна.
Един съюз не може да бъде гласуван от гласуване в продължение на една година след сертифициране. По този начин през тази първа година целта на работодателя е - без изненада - забавяне. Това протака договарянето, така че не може да се постигне споразумение преди края на сертификационната година. Тъй като малко се случва на масата за преговори, работниците разбираемо се обезсърчават. С наближаването на една годишнина работодателите, работещи зад кулисите, започват да насърчават антисиндикалните работници да подадат петиция за лишаване от сертификати, като искат повторно гласуване за отстраняване на синдиката.
Въпреки че приема много различни форми в хода на процеса, забавянето е невероятно ефективна стратегия срещу профсъюзите. За съжаление нашето трудово законодателство е настроено да подкрепя работодателите да протакат нещата.
Историята на Cablevision
В началото на 2012 г. работниците в Cablevision в Бруклин (сега Optimum) гласуваха с голямо мнозинство за синдикат. Предимно чернокожата работна сила гласува със 180 срещу осемдесет и шест да бъде представена от Комуникационните работници на Америка (CWA).
Подобно на много от работниците в тази текуща вълна на организиране, работниците на Cablevision започнаха, като се организираха сами. Вдъхновени от масивна стачка в Ню Йорк и Нова Англия на телефонни работници срещу Verizon, служителите на Brooklyn Cablevision събраха подписи за представителни избори и дойдоха в CWA с подписани карти. Няколко месеца по-късно, след като изгради силен комитет в трите гаража в Бруклин, синдикатът подаде документи за избори. Cablevision, подобно на Amazon и други големи работодатели, успешно се бореше с профсъюзите от години; не са очаквали да загубят.
След гласуването Cablevision похарчи много милиони, опитвайки се да се отърве от съюза. В началото нейните адвокати отхвърлиха датите за договаряне, използвайки едно тъпо извинение след друго. Те не са предоставили необходимата информация, поискана от синдиката, или са дали грешна информация. Докато отказваше да се пазари с CWA относно паричните проблеми за работниците в Бруклин, Cablevision даде на всички останали работници в цялата компания повишения от средно 14 процента. Както в Amazon и Starbucks, синдикатът подаде множество обвинения за нелоялна трудова практика в NLRB.
Малко преди да изтече първата година, Cablevision уволни незаконно двадесет и двама работници едновременно. Тези двадесет и двама работници бяха почти 10 процента от работната сила в Бруклин. В перспектива, ако Amazon бяха уволнили същия процент работници в склада на Стейтън Айлънд, те трябваше да уволнят над петстотин работници. В същия ден, в който Cablevision уволни двадесет и двама работници, той издаде бележка, напомняща на работниците в Бруклин, че едногодишният период на сертифициране е почти приключил и те трябва да се обадят на NLRB, ако искат да знаят как да десертифицират синдиката. Услужливо, той даде телефонния номер за района на Бруклин.
Уволненията на Cablevision бяха незаконни, но Cablevision не бяха загрижени. Тяхната цел беше да ужасят работната сила в Бруклин с уволненията и да ги подтикнат да гласуват за отказ от синдиката. Ако по-надолу по пътя трябваше да изплатят заплатата на двадесет и двамата работници, така да бъде — това щеше да се счита за разход за правене на бизнес. Целта беше разваляне на съюза.
Планът им се провали. Петицията за отнемане на сертификата, подадена от група антисиндикални работници, беше отхвърлена от региона на NLRB поради многото неотстранени нелоялни трудови практики. Cablevision уволни още работници. Когато бордът на труда отказа да проведе други избори, Cablevision проведе свои собствени незаконни избори, за да изгони профсъюза. Не е изненадващо, че синдикатът загуби фалшивите избори на Cablevision (макар и не много). След това Cablevision пусна реклами на цяла страница в New York Times и Daily News обявяват своята победа. Изборите за Cablevision не означават, че синдикатът не представлява работниците в Brooklyn Cablevision — целта му е да деморализира работниците. Освен това беше незаконно.
В крайна сметка работниците на Cablevision и CWA спечелиха. Отне повече от пет години. През тези пет години работниците и профсъюзът се организираха, маршируваха, демонстрираха, свидетелстваха, подадоха петиции и се задържаха силно. В региона бяха повдигнати много обвинения за нелоялна трудова практика и бяха проведени множество процеси, два от които продължиха повече от двадесет дни. NLRB дори обмисля да поиска разпореждане във федералния съд срещу компанията. Cablevision най-накрая постави сериозна оферта на масата, макар и не 14 процента, колкото бяха получили работниците в останалата част от компанията.
Битката продължи още няколко години. Работниците и CWA в крайна сметка спечелиха. Моментът на победата включва продажбата на компанията, но по-важното е, че работниците и синдикатът спечелиха, защото никога не се отказаха.
Към момента на споразумението нито едно от обвиненията за нелоялна трудова практика, заведени от синдиката срещу Cablevision, не е било разрешено. Синдикатът беше спечелил на съдебното ниво, но Cablevision обжалва всяко решение пред борда в окръг Колумбия и обяви, че ще обжалва и пред федералния съд, ако загуби на NLRB. Пред лицето на тази тактика победата беше постигната, защото работниците продължиха да се борят.
За да спечелят, работниците и синдикатите трябва да хвърлят всичко в битката. Когато страните най-накрая постигнаха споразумение в Brooklyn Cablevision, документът, уреждащ всички нерешени проблеми с NLRB, беше дълъг повече от седемдесет страници.
Правото на организиране
Съгласно настоящите ни трудови закони, работодатели с достатъчно ресурси, като Cablevision, Amazon и Starbucks, могат да протакат нещата много дълго време, харчейки милиони и милиони долари, за да се отърват от профсъюза. Някой може да попита: защо просто не похарчат парите, за да подобрят нещата за работниците в техните компании? Отговорът е прост: те вярват, че в дългосрочен план съюзите ще им струват повече.
Освен въпроса за финансовите разходи, има и въпросът за контрола. Компаниите не искат да споделят контрола върху работното място с хората, които работят там. Те искат да могат да наемат и уволняват, както намерят за добре, да реорганизират работата без спорове и да затворят операция или съоръжение, без да се съобразяват с работниците, на които вредят. По същество те искат да изстискат възможно най-много от работната си сила без организирана съпротива.
Фактът, че работодателите се борят толкова силно, ви казва колко струва един синдикат. Добрият синдикат може да преобрази работното място. Стигането до там днес е трудно. Новоорганизираните работници трябва да бъдат подготвени за дълги разстояния.
За да подкрепи тези новоорганизирани работници, работническото движение трябва да поиска повече ресурси за NLRB сега. Агенцията беше изпразнена при управлението на Тръмп и е в криза. Тя е с недостатъчно финансиране и ресурси. Закъснението е ендемично и както видяхме, забавянето дава предимство на работодателите. Трудовото законодателство в тази държава трябва да се промени.
Подкрепата за синдикатите сега е 71 процента, най-високата от повече от петдесет години. Джо Байдън обеща да бъде най-просъюзният президент в историята. Той и други политици от Демократическата партия, които твърдят, че подкрепят труда, трябва да направят нещо повече от просто изказване на баналности. Като за начало те трябва да приемат Закона за PRO, който ще наложи значими санкции на работодателите извън закона, ще изисква истинско добросъвестно договаряне с посредничество и арбитраж като предпазна мярка, когато такова договаряне не се случи, ще улесни синдикалното организиране и много други.
През последните няколко десетилетия бяха нанесени големи щети на трудовото право и има много неща за отстраняване. Трудещите се имат право да организират синдикати и тези права трябва да бъдат насърчавани и защитавани.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ