Размова на Лос-Анджэлескім анархічным кніжным кірмашы
- Стратэгія
Каб пачаць гэтую дыскусію, я збіраюся пагаварыць пра стратэгію.
У гэтым выпадку прадметам з'яўляецца «вялікая стратэгія» — стратэгія, якая дазволіла б прыгнечанай і эксплуатаванай большасці вызваліцца, замяніўшы капіталізм нейкай формай самакіраванага эка-сацыялізму. Стратэгія - гэта «лінія маршу» або шлях, заснаваны на прапанаваных дзеяннях і метадах арганізацыі. Пры распрацоўцы стратэгіі мы павінны разглядаць такія пытанні, як, дзе ў грамадстве знаходзяцца асноўныя разломы? Якія падгрупы насельніцтва могуць пайсці ў рух, стаць часткай перыяду росту супраціву сістэме? Якія формы дзеянняў і арганізацыі мы прапануем пакласці ў аснову нашай стратэгіі?
паколькі 19th стагоддзя левыя радыкалы распрацавалі набор розных стратэгій. Апошнім часам з'явіліся прыхільнікі такіх стратэгій, як пабудова кааператываў (як у цяперашні час людзі з Сеткі эканомікі салідарнасці), электаральны сацыялізм або «сацыялізм праз выбарчую скрыню» (як адхіляецца большасць дэмакратычных сацыялістаў Амерыкі). А яшчэ ёсць «марксісцка-ленінскія» групы з іх стратэгіяй стварэння актывістаў або авангардных партый для «кіравання» грамадскімі рухамі з мэтай перайсці пад кантроль дзяржавы, цэнтралізаваць усю эканоміку ў руках дзяржавы. . І, нарэшце, ёсць рэвалюцыйны лібертарыянскі юніянізм або сіндыкалізм, які з'яўляецца стратэгіяй, якую я збіраюся абараняць.
- Фарміраванне класа
Як мы можам выбраць паміж рознымі прапанаванымі стратэгіямі? Я збіраюся прапанаваць крытэрый. Што нам трэба зрабіць, гэта паглядзець на працэс, які называецца «фарміраванне класа». Гэта дасць крытэрый, таму што мы хочам спытаць, наколькі добра стратэгія палягчае гэты працэс.
Ключавая ідэя тут палягае ў тым, што працоўны клас — прыгнечаная і эксплуатаваная большасць — не заўсёды і ў любым месцы не мае фактычнай магчымасці кінуць выклік магутнаму кіруючаму класу за кантроль над грамадствам. У перыяд, калі барацьба была на працягу многіх гадоў на нізкім узроўні - як у гэтай краіне ў апошні час - моцныя дзеянні супраць працадаўцаў нешматлікія, працоўны клас менш арганізаваны, і радыкальная свядомасць не шырока распаўсюджана, рабочы клас фактычна не ёсць здольнасць — сацыяльная сіла — пазбавіцца ад капіталізму. Але бываюць іншыя часы і месцы, калі працоўны клас расце, адбываюцца буйныя хвалі забастовак, ствараюцца новыя прафсаюзы і расце класавая салідарнасць. Напрыклад, у перыяд паміж 1914 і 1921 гадамі мільён рабочых стварылі новыя прамысловыя прафсаюзы па-за межамі кансерватыўнай Амерыканскай федэрацыі працы. Штогод адбывалася некалькі тысяч забастовак, і ў амерыканскім рабочым класе пашыралася сацыялістычная свядомасць. Колькасць прафсаюзаў у ЗША за гэты перыяд вырасла ўдвая. Зноў жа, паміж 1933 і 1937 гадамі была яшчэ адна шырокая хваля забастовак - тысячы забастовак кожны год і тысячы захопаў працоўных месцаў. У 1932 г. апытанне паказала, што чацвёртая частка насельніцтва ЗША лічыць неабходнай рэвалюцыю. З 1930 па 1940 год колькасць членаў прафсаюзаў павялічылася з 2 мільёнаў да 14 мільёнаў.
Гэта своеасаблівыя перыяды, калі мы можам назіраць, як адбываецца фарміраванне класа. Фарміраванне класа - гэта больш-менш працяглы працэс, у выніку якога працоўны клас развівае больш шырокую ўзаемную падтрымку сярод падгруп, растуць класавая свядомасць і ўпэўненасць, а працоўны клас пераадольвае фаталізм і падзелы ў выглядзе доўгіх шэрагаў па расавай або гендэрнай прыкмеце і арганізацыйных моц расце, і сярод прыгнечанай і эксплуатаванай большасці з'яўляюцца больш шырокія сувязі салідарнасці і большай згуртаванасці.
Такім чынам, працоўны клас фарміраванне сябе ў альянс або «контргегемонскі блок», як назваў гэта Грамшы, з уладай адсунуць у бок класы, якія валодаюць і кіруюць, і ўзяць на сябе дэмакратычны кантроль над прамысловасцю і грамадствам.
- Праблема бюракратычнага пласта
Пасля 2-й сусветнай вайны працэс фарміравання класаў быў заблакаваны двума падзеямі. Ключавой зменай стала інтэнсіўнае развіццё таго, што я называю «бюракратычным пластом» — пластом аплачваных чыноўнікаў і персаналу ў прафсаюзах, а таксама прафесійных палітыкаў і адпаведнага персаналу ў сферы выбарчай палітыкі.
Людзі, якія з цягам часу займаюць пасады ў прафсаюзах, як правіла, займаюцца абаронай юрыдычнай і фінансавай жыццяздольнасці арганізацыі. Гэта выклікае ў іх алергію на высокі ўзровень канфліктаў з капіталістычнымі працадаўцамі і дзяржавай. Яны не зусім супраць усіх падрыўных дзеянняў, такіх як забастоўкі. Ім патрэбны пэўны ўзровень барацьбы, каб атрымаць рычагі для перамоваў з працадаўцамі. Але яны будуць схільныя ўсталёўваць гэтаму абмежаванні.
Тут нам трэба паглядзець на асаблівасць працоўнай сітуацыі пасля Другой сусветнай вайны, якую я называю «юрыдычнай клеткай». У гэтую эпоху судовыя пастановы і законы абвясцілі незаконнымі найбольш эфектыўныя формы дзеянняў працоўных — такія як масавыя пікетаванні або забастоўкі па прычыне скаргаў, калі кантракт дзейнічае. Гэта азначае, што віды масавай барацьбы, неабходныя для рэальнага аднаўлення рабочага руху - і пашырэння ўлады працоўных - будуць патрабаваць парушэння закону. А бюракратычная праслойка будзе гэтаму супрацьстаяць з-за рызыкі для сваіх арганізацый і фінансавых актываў. Больш за тое, буйныя забастоўкі і міжсектарныя альянсы - гэта вялікая праца, і афіцэрам, якія атрымліваюць зарплату, за гэта не будуць плаціць больш.
Падобныя праблемы ўзнікаюць і ў сферы электаральнай палітыкі. Прафесійныя палітыкі і партыйныя аналітычныя цэнтры будуць грэбліва ставіцца да радыкальнай рыторыкі і выступаць супраць зрыву за межамі пэўнага ўзроўню, баючыся, што яны напалохаюць галасы сярэдняга класа і прайграюць выбары.
І вось мая выснова: калі мы хочам прасунуць працэс фарміравання класаў, мы павінны прытрымлівацца стратэгіі, якая пазбягае залежнасці ад бюракратычнага пласта. І гэта фатальнае пярэчанне супраць спадзявання на бюракратычных прафсаюзных чыноўнікаў або выбарчую палітыку для нашага шляху наперад.
- Сіндыкалізм
І тут сіндыкалізм дае рашэнне. Сіндыкалізм прапануе стратэгію, якая пазбягае залежнасці ад бюракратычнага пласта аплачаных прафсаюзных чыноўнікаў і прафесійных палітыкаў.
Сіндыкалізм - гэта стратэгія, заснаваная на нерэфармісцкіх формах дзеяння і арганізацыі. Гэта азначае, што мы прапануем ствараць саюзы і іншыя масавыя арганізацыі барацьбы, якія не перадаюць кантроль у рукі аплачанай бюракратычнай праслойкі, але пабудаваныя для самакіравання сябрамі. Самакіравальная прафсаюзная арганізацыя кантралюецца членамі праз цэнтральную ролю сходаў і абрання адкліканых дэлегатаў, такіх як савет цэхавых кіраўнікоў. Гэта змяшчае афіцыйнае кіраўніцтва на працоўным месцы, каб мабілізаваць барацьбу і каардынаваць дзеянні над супрацівам штодня.
Для працоўных месцаў, дзе ўкараніліся бюракратызаваныя прафсаюзы, мы прапануем стварыць незалежныя паралельныя арганізацыі працоўных, якія будуць сачыць за чыноўнікамі і прапаноўваць планы дзеянняў — такія арганізацыі, як Railroad Workers United.
Калі спосаб дзеяння заснаваны на непасрэднай сумеснай дзейнасці работнікаў, то гэта ставіць рабочых пад кантроль. Гэта можа пачацца з невялікага супраціву на працоўным месцы, але можа перарасці і ў больш маштабныя забастоўкі — аж да ўсеагульнай забастоўкі. Але ўсеагульныя забастоўкі не адбудуцца «спантанна». Яны арганізаваныя і прадугледжваюць моцнае развіццё рабочай арганізацыі і ваяўнічасці.
Іншым аспектам гэтага з'яўляецца развіццё гарызантальных сувязяў паміж прафсаюзамі і паміж сектарамі, а таксама з іншымі арганізацыямі грамадскага руху. Сіндыкалізм прапануе класавы прафсаюз, які заснаваны на гарызантальных сувязях паміж сектарамі працоўнага класа ў рэгіёне, так што працоўныя не проста звязаныя паміж сабой, падпарадкоўваючыся той жа вышэйшай бюракратыі, як у прафсаюзах AFL-CIO.
Мэта складаецца ў тым, каб развіць агульнакласавы альянс грамадскага руху, у якім рабочы клас фармуецца ў «контргегемонскі блок» з уладай трансфармаваць грамадства і адсунуць класы, якія валодаюць і кіруюць.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць