Nəhayət, nə vaxt super zəngin kimi qiymətləndirə biləcəyinizi necə bilirsiniz?
Bir sadə test: Bu ayın əvvəlində hedcinq fondu milyarderi Con Paulsonun Palm Beach evinə toplaşan 100-dən çox varlı ruhu qarşılayan menyuya baxa və tam olaraq nə ilə ziyafət çəkəcəyinizi anlaya bilərsiniz.
Həmin gecə menyusu, NBC News hesabat, “xiyar və friz salatı, fileto au poivre və təzə giləmeyvə ilə pavlova” təklif etdi.
Yığılmış dərin ciblər həm bu süfrəyə, həm də gecənin xüsusi qonağı Donald Trampın qazma mərasimindən dərhal əvvəl söylədiyi fikirlərə görə layiqincə minnətdar olacaqlar. ağ Ev.
Ancaq dərin ciblər üçün, əlbəttə ki, dəbdəbəli fiksasiya üçün Palm Beach-ə səyahət etmək lazım deyil. "New York City-nin yemək elitasının qalaları" kimi Business InsiderLinette Lopez bu yaxınlarda qeyd, 2020-ci illərin ortalarında "həmişəkindən daha yüksək, qürurlu və daha ekstravaqant" olaraq ortaya çıxdı.
Lopez əlavə edir ki, “Wall Street bankirləri, texnoloji rəhbərlər, nəsillər boyu varlı insanlar, məşhur və gözəllər” hamısı “bir şey axtaran ac zəngin insanların qranit adasında” böyük yaşayırlar.
Və bu ac dərin ciblər getdikcə daha çox nəyisə - o nahar yeməyini - baş verdiyi kimi inanılmaz dərəcədə şanslı insanlarla etmək axtarırlar. Böyük yuyulmamış restoranlar Manhettenin növbəti böyük işinə çevrildi. Belə şəxsi işlərdən biri, Aman Club, ittihamlar üzvlərə illik 15,000 ABŞ dolları və 200,000 ABŞ dolları başlanğıc haqqı.
Bu arada orta manhettenlilər "qazanclı" bir şəhərdə sadəcə dolanmaqda çətinlik çəkirlər.rekord qırılma” ayda orta kirayə haqqı 5,500 dollardan çoxdur. Və bu Nyu-Yorkluların üzləşdiyi aylıq sıxışma Nyu-Yorkun hüdudlarından kənara çıxır.
Bankrate analitikləri ABŞ-da böyüklərin yalnız 44 faizi məlumat Keçən fevral ayında təcili 1,000 dollarlıq xərci idarə etmək üçün kifayət qədər qənaətə sahib olun. Bankrate həmçinin qeyd edir ki, ABŞ-da yetkin insanların təxminən 66 faizi ev təsərrüfatlarının əsas gəlir mənbəyini itirsələr, "bir aylıq yaşayış xərclərini ödəmək üçün kifayət qədər fövqəladə qənaətə malik olmayacaqlarından" narahatdırlar.
Əmək İnstitutunun icraçı direktoru Les Leopold bir çox amerikalı böyüklərə xatırladır ki, var ev təsərrüfatlarının əsas gəlir mənbəyini, işini itirmək. "Kütləvi ixtisarlar" - şirkət 50 və ya daha çox işçini beş həftəlik müddət ərzində buraxdıqda baş verənlər "o qədər adi hala gəldi" ki, yüksək səviyyəli korporativ rəhbərlər "zəruri hiss etdikdə iş yerlərini kəsməkdən çəkinmirlər".
Həmin icraçılar, deyəsən, bu günlərdə rutin olaraq bu “zərurət” hiss edirlər. Yalnız yüksək texnologiyada, Leopold müşahidə bu həftənin əvvəlində kütləvi ixtisarlar 60,000 işçinin 2023-cü ildə və "bu il indiyədək daha 57,000 işçinin" işini itirməsinə səbəb oldu.
Bu kimi işdən çıxarılmalara adətən media və ya siyasi diqqət azdır. Niyə? Leopold yenicə nəşr olunub yeni kitab, Wall Street-in işçilərə qarşı müharibəsi: Kütləvi ixtisarlar və tamah işçi sinfini necə məhv edir və bununla bağlı nə etməli, bu vacib sualı araşdırır və Amerikanın aparıcı korporativ və siyasi işıqlarından aldığımız standart cavabları məhv edir.
Bu cavablar adətən kütləvi ixtisarları “mürəkkəb, yüksək texniki, geniş qlobal iqtisadi sistemdə” “tam iştirak etmək” üçün ödədiyimiz qaçılmaz qiymət kimi təsvir edir. Davam edən “rəqəmsal inqilabımız”, bu izahat davam edir, “mamont qlobal korporasiyalar” dünyada ən aşağı əmək xərclərini axtarır. Bu yeni iqtisadi dünyada rəqabət aparmaq üçün biz birlikdə oynamalıyıq. Bizim seçimimiz yoxdur.
Bəs nəyə görə, Leopold təəccüb edir ki, texnoloji cəhətdən inkişaf etmiş dövlətlər “qlobal ticarətdən ABŞ-dan daha çox asılıdır” – məsələn, Yaponiya və Almaniyanı düşünün – mütləq şəkildə yox ABŞ iqtisadiyyatımızı alt-üst edən eyni kütləvi ixtisar dalğalarını yaşayırsınız?
Kütləvi ixtisarlar üçün ənənəvi əsaslandırma, Leopold göstərməyə davam edir, sadəcə olaraq özünü doğrultmur. Bu veteran əmək hərəkatı analitikinin izah etmək üçün daha cəlbedici hekayəsi var.
Soyuq Müharibə zamanı, Leopoldun yeni kitabında deyilir ki, Birləşmiş Ştatlarda qurulmuş korporativ liderlər Amerikanın kapitalizmin işləyən insanlara Sovet sferasında olan xalqlardan daha səmərəli şəkildə kömək edə biləcəyi iddiasını qarşılamaq üçün özlərini böyük “mədəni və siyasi təzyiq” altında hiss etdilər.
Həmin Soyuq Müharibə şəraitində Amerikanın əsas sənaye müəssisələri 20-ci əsrin ortalarında əldə olunan qazancları təşkil edən ittifaqı iqtisadi həyatın bir faktı kimi qəbul etdilər və həmkarlar ittifaqları müharibədən sonrakı onilliklər boyu Amerikanın işçi ailələrinin iqtisadi təhlükəsizliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıran sövdələşmə müqavilələrinə davam etdilər. .
Lakin 1980-ci illərdə qlobal siyasi dinamika dəyişdi. Qlobal “kommunist təhlükəsi” artıq kapitalist dünyası üçün ciddi problem deyildi. 1980-ci illərin Reyqan illərində Leopold deyir ki, “korporativ nizam daxilində mütəşəkkil əməyi birləşdirən yazılmamış müqavilə dağıldı”. Korporativ davranışdakı "məhdudiyyətlər" aradan qalxmağa başladı. Kütləvi ixtisarlar tezliklə “getdikcə daha çox yayılmış və yüksək gəlirli korporativ alətə” çevriləcəkdi.
Bu yeni iqtisadi mühitdə, siyasi spektrin hər yerindən xadimlər daha çox qazanc və sərvət ardınca qeyri-məhdud təqibi “mütləq yaxşılıq” kimi qəbul edəcək və hətta alqışlayacaqlar. Onlar iddia edirdilər ki, bu “yaxşı” “risk götürmək və yenilik etmək üçün stimul” yaradaraq, “hər kəs üçün daha çox iş və gəlir yaradacaq”.
Real dünyada, Leopold hesab edir ki, bu “mütləq yaxşılıq” “bir çoxların dolanışıq vasitələrini məhv edərək, çoxlu sərvət əldə etməyə” imkan verəcək. Wall Street-in tənzimlənməsi bu prosesi sürətləndirəcək. Antiinhisar tətbiqini pozmaqla və səhmlərin manipulyasiyasına göz yumaraq, federal məmurlar - həm Respublikaçı, həm də Demokratik administrasiyalar altında - kütləvi bir korporativ birləşmə və satınalma dalğasına və eyni dərəcədə kütləvi işdən çıxarılma dalğasına qapı açdılar.
Bu kütləvi dalğaları inkişaf etdirən korporativ baş direktorlar - işçilər hesabına - özlərini qlobal iş dünyasının heç vaxt təsəvvür etmədiyi səviyyələrdə mükafatlandırıldığını görəcəklər. Dwight Eisenhower 1961-ci ildə Amerikanın ən yaxşı korporativ idarəçiləri işçilərinin qazandıqlarından 20-30 dəfə çox qazanaraq Ağ Evi tərk etdi. Joe Biden 60 il sonra Ağ Evə yüksək səviyyəli CEO-larla girəcəkdi edilməsi 389 dəfə onların orta işçiləri nə edirdilər.
Bayden administrasiyası, öz kreditinə görə, Amerikanın ən zəngin iqtisadi dinamikasını dəyişdirmək üçün addımlar atdı. Ancaq Leopold iddia edir ki, millətimiz işləyən ailələri qorumaq üçün daha çox şey edə bilər və o, daha çox şeyə səbəb ola biləcəyi və etməli olduğu hərtərəfli oyun planı hazırlayır.
Leopoldun irəli sürdüyü gündəm korporasiyalara öz səhmlərini geri almağı qadağan etməkdən tutmuş, yüksək səviyyəli menecerləri işçilərə və onların daha məhsuldar olmaq üçün lazım olan fiziki mühitə sərmayə yatırmaq hesabına zənginləşdirən indi yayılmış manevrdən tutmuş səhmlərin ləğv edilməsinə qədər dəyişir. CEO-nun təzminatını artıran əlaqəli qrantlar.
Biz həmçinin, Leopold qeyd edir, “investorların və korporasiyaların borc pulla şirkətləri satın almalarının və sonra borcları həmin şirkətlərə yükləmələrinin, çox vaxt onları məhv etmələrinin qarşısını almaq üçün böyük islahatlara ehtiyacımız var” – investorlar böyük qazanc əldə etməklə yola düşürlər.
Leopold davam edir: "Çətin təsirə məruz qalan ərazilərdə kütləvi ixtisarlardan əziyyət çəkənlər üçün bizə Wall Street-dəki donuz banklarına çevrilməyən həqiqi iş yerlərinin yaradılması proqramlarına ehtiyac var."
Leopoldun korporativ dəyişiklik gündəmində daha çox təklif var - federal müqavilələri korporativ davranışlara bağlamaq kimi. Məsələn, federal hökumətin korporativ podratçılarla bağladığı müqavilələr korporasiyalardan işdən çıxarmaq istədikləri işçilərlə sövdələşməni tələb etsəydi?
Bu məcburi, məcburi ixtisarsız yanaşmanın arxasında duran məntiq nədir?
Leopold kimi "bir korporasiya vergi ödəyicisinin pulunu alırsa" zarafat edir, "vergi ödəyicilərini ixtisar etməməlidir."
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək