Niyə əksər milli birliklər bunu edir nisbətən azdır yeni təşkilat üçün cari açılış qarşılamaq? Gözdən qaçan səbəblərdən biri də mütəşəkkil əmək daxilində nəsil uçurumunun dərinləşməsidir.
Bunu nəzərə alın: hazırkı AFL-CIO İdarə Heyətinin orta yaşı 61-dir. Bunun əksinə olaraq, son vaxtlar işçilərin rəhbərlik etdiyi həmkarlar ittifaqı sürücülüklərində iştirak edən işçi təşkilatçılarının orta yaşı 27 (və orta yaş 24) təşkil edir. miqyaslı sorğu aparıram.
İşçilərin yüksək səviyyəli zirvələri gənc işçilərlə çox əlaqəsiz olduğundan, əksər milli həmkarlar ittifaqlarının işçi hərəkatını canlandırmaq üçün hələ istifadə olunmamış potensiallarını lazımınca qiymətləndirməkdə davam etməsi təəccüblü deyil. Gallup-un 77-18 yaşlı gənclərin 34 faizinin həmkarlar ittifaqlarını dəstəklədiyini təsbit etməsi sevindirici olsa da, bu, bütün dünyada ən yüksək göstəricidir. yaş qrupu — həmkarlar ittifaqları yeni təşkilatlanmaya daha çox vəsait sərf etmədikcə, bu həvəsi geniş miqyasda fəaliyyətə çevirmək çətin olacaq.
Burada problem təkcə demoqrafik məsafə deyil, həm də dərin stratejidir. Halbuki əksər milli birliklər davam edir gecikdirmək Demokratik quruluşa, sorğumdakı gənc işçi təşkilatçıların yarısından çoxu “radikal” olaraq təyin olundu. Gənc işçilər solçu olmağa meyllidirlər və ciddi risk almağa hazırdırlar. Əmək işçilərinin yuxarı eşelonlarında belə bir oriyentasiya hökm sürmür.
Məsələn, 2018-ci il Qərbi Virciniya tətili, ilk dəfə Amerikanın Demokratik Sosialistləri tərəfindən hazırlanan kitablar qrupunda tanış olan Çarlstonda iki minillik müəllim tərəfindən başladılıb. Əmək qeydləri və Jane McAlevey, eləcə də Mingo County-də kömürçü ailələrindən olan gənc müəllimlər. Onların səfərbərliyi zamanı və vurmaq, onlar (yaşlı və daha mötədil) həmkarlar ittifaqı məmurlarının riskdən çəkinməsinə meydan oxumalı və aradan qaldırmalı idilər. Arizona və Oklahomada sonrakı tətillərə rəhbərlik edən sıravi müəllimlər daha gənc olmağa meyllidirlər, tətil liderləri isə 23 yaşlı gənc idi - və, yenidən, bu gənc, sıravi liderlik səyləri, rəsmi həmkarlar ittifaqlarına nəhayət tətil hərəkatını dəstəkləmək üçün təzyiq etməkdə mühüm rol oynadı.
Ədalətli olmaq üçün, bu yaş/mübarizlik fərqi təkcə əməkçilərin ən yüksək səviyyəli liderlərinin problemi deyil. Bu, həm də son vaxtlar bir çox ittifaq disklərində əsas dinamika olmuşdur. Staten Island-ın JFK8 anbarında gənc və yaşlı işçilər arasında fərq Amazon Əmək İttifaqının İşçi Komitəsinə sədrlik edən 27 yaşlı qablaşdırıcı Anjelika Maldonado tərəfindən qeyd edildi: “Əsas bölmələrdən biri yaş idi. Nəzərə alın ki, ALU təşkilatçısının orta yaşı təxminən iyirmi altıdır - bir çox yaşlı işçilər birliyə daha çox şübhə ilə yanaşırdılar.
Gənc işçilərin bu gün bir çox həmkarlar ittifaqı səylərinin ön planda olmasının səbəbini nə izah edir? Bu, qismən yüksək riskli sosial hərəkətlərdə ümumi bir nümunəni əks etdirir: daha az ailə məsuliyyətinə sahib olmaq riskli aktivlik üçün lazım olan şəxsi cəsarət və boş vaxtı artırmağa meyllidir. Lakin ABŞ-da əməyin təşkilatlanmasında gənclərin təşəbbüskarlığının bu dərəcəsi yeni bir fenomen olduğu üçün (birliklər son vaxtlara qədər gənclərin işdən çıxarılmasından tez-tez şikayətlənirdilər) biz zamansız sosioloji amilləri tarixi faktorlarla tamamlamalıyıq.
Sadə dillə desək, bu gün gənclər neoliberal durğunluq və böhranın hökm sürdüyü bir dövrdə yetkinləşiblər. Home Depotunu birləşdirməyə cəhd edən Şimali Filli sakini Vince Quilesdən sitat gətirmək üçün:
“Beləliklə, mənim 27 yaşım var, 2013-cü ildə [orta məktəbi] bitirdim, son böyük tənəzzüldən, konsert iqtisadiyyatının yüksəlişindən və təhsil sisteminin özəl kolleclər və tələbə borclarını toplayanlar tərəfindən istismarından sonra. Statistik olaraq bizim nəsil - bilirsinizmi, minilliklər, Z nəsli - yıxıldığımız bir iqtisadiyyata getdik, elə deyilmi?"
Pandemiyanın zirvəsi zamanı kadr çatışmazlığı ilə birlikdə iqtisadi narahatlıqlar Starbucks-da orta məktəb şagirdi kimi işləməyə başlayan 22 yaşlı barista Thanya Cruz Borrazás üçün də ön və mərkəz idi. Mağazasını birləşdirmək qərarına gəlmək kiçik bir qərar deyildi, çünki o və ailəsi Uruqvaydan olan mühacir idi:
“Bu, mütləq qorxulu idi. Xüsusilə Starbucks olduğuna görə nəhəng, birlik əleyhinə olan korporasiyaya bənzəyir. Bilirsiniz, mən ilk işə başlayanda və evə qayıdanda bu barədə valideynlərimlə danışırdım. Onlar mənim üçün həqiqətən qorxdular, çünki beynəlxalq olduqlarına görə, hər şeyə görə deportasiya ediləcəyimizi düşünürlər.
Buna baxmayaraq, Cruz Borrazás israr etdi: “Risk etməyə dəyər kimi görünürdü, çünki qazansaq, fayda buna dəyər. Düzünü desəm, bunun yeganə çıxış yolu olduğunu hiss etdim - həmkarlar ittifaqına qoşulmaq mənim kimi insanlar üçün orta sinfə qoşulmaq üçün yeganə bilet kimi görünür.
Son zamanlar həmkarlar ittifaqının yüksəlişini sadəcə olaraq pis iş yerləri və zəif iqtisadi perspektivlərlə izah etmək cazibədar ola bilər, lakin bu, subyektiv gözləntilərin vasitəçilik rolunu kifayət qədər izah edə bilmir. Məsələn, Cruz Borrazás izah etdi ki, valideynlərinin tikinti və təmizlik xidmətlərindəki işləri onunkindən xeyli pisdir – “onlar naəlaclıqdan birlik lazımdır”. Ancaq "Amerika arzusuna inandıqları üçün, onlara zibil kimi rəftar etsələr də, "hər şeyə görə minnətdar olun" [düşünürlər]." Başqa cür desək, qızlarının gözləntiləri daha çox idi. Onun son sosial hərəkatlara - abort, immiqrant hüquqları, LGBTQ hüquqları və xüsusən də Qaralərin Həyatı Əhəmiyyətli olduğuna dair marağı da belə idi.
Kruz Borrazas kimi, sorğu etdiyim əksər işçi təşkilatçıları da son hərəkatları onların siyasi inkişafının əsas mənbəyi, eləcə də onları həmkarlar ittifaqına sövq edən mühüm amil kimi göstərdilər. Siyasi təsirlər arasında Bernie Sanders və Black Lives Matter ən yüksək yerləri tutdular - ABŞ-da iqtisadi və irqi ədalət mübarizələri arasında dərin qarşılıqlı əlaqənin daha bir sübutu.
Müasir gənc fəhlə hərbçilərinin siyasətinin qeyri-adi bir görüntüsü üçün biz iki gənc Lansing, Miçiqan fəhləsinin siyasi inkişafına baxa bilərik. birləşmiş 2022-ci ildə onların Chipotle. İyirmi iki yaşlı Atulya Dora-Laskey artıq mütəşəkkil demokratik sosialist idi - 2016 Bernie Sanders kampaniyası ilə radikallaşdı - həmkarları ilə birlik haqqında danışmağa qərar verəndə. Öz növbəsində, o zaman hələ orta məktəb şagirdi olan on yeddi yaşlı Sem Smit öz siyasi keçmişini aşağıdakı sözlərlə təsvir edir:
“Mənim təşkilatçılıqla bağlı heç bir məlumatım yox idi. İnsanların işdə haqsız yerə işdən çıxarıldığına dair TikTok videolarını görmüşdüm, Qaranın Həyatı Önəmli olduğunu görmüşdüm, sonra isə bu yaxınlarda Roe V Wade-i alt-üst etmək cəhdi ilə çox qəzəbləndim. Pandemiya zamanı valideynlərimin nələr çəkdiyini də görmüşdüm - və bilirdim ki, mən və böyüdüyüm hər kəs, yəqin ki, həyatımızın qalan hissəsi üçün çıxılmaz işlərdə ilişib qalacağıq. Buna görə də işə qarışmazdan əvvəl bilirdim ki, dünyada bir növ dəyişiklik etmək istəyirəm”.
Bugünkü gənclərin siyasiləşməsi ümumən mütəşəkkil əmək üçün bir nemət olmalıdır, lakin o, həmçinin bir sıra yollarla DIY təşkilatını xüsusilə gücləndirir. Ən vacibi odur ki, öz təşəbbüsü ilə həmkarlar ittifaqı qurmaq naminə həyatlarını riskə atmağa hazır olan işçilərin sayını artırdı. 1930-cu illərdə əmək yüksəlişində olduğu kimi, işdən çıxarılma qorxusu, hətta milli birlik aparatının dəstəyi və təlimi olmasa belə, sosial transformasiyaya dərindən hiss olunan bağlılıqdan üstün ola bilər.
Massaçusets ştatının Hadley şəhərində Trader Joe işçilərinin uğurlu müstəqil həmkarlar ittifaqının təşəbbüskarı olan Ceymi Edvardsın nümunəsini götürək. Edvards izah edir ki, onlar bilirdilər ki, “insanların bunu edəndə işdən qovulurlar. Amma bu səbəbdən bunu etməsəm, bu mənə uyğun olmazdı. Düzünü desəm, buna görə geri çəkilsəydim, özümü qanuni sosialist kimi hiss etməzdim”.
Gənc solçuların əksəriyyəti artıq işlədikləri yerdə təşkilatlansalar da, azlıq şüurlu şəkildə təşkilatçılıq səylərini başlatmaq və ya dəstəkləmək məqsədi ilə işə düzəlməyi seçdi - bu, öz təşəbbüsü ilə "duzlanma" forması. 23 yaşlı Kassio Mendoza 2021-ci ildə Chris Small-un döyüşkənliyindən və milyarderlərə qarşı cəsarətindən ilhamlanaraq JKF8-də işləmək və təşkilatı dəstəkləmək üçün Los-Ancelesdən Nyu-Yorka köçdü. s. Radikal duzlar da oynamışdır əsas rol İlkin Starbucks ittifaqı Buffaloda, eləcə də ölkə daxilində müxtəlif aşağı profilli sürücülərdə qalib gəlir.
Həm iş yerinin təşkili, həm də seçki siyasəti ilə bağlı həmkarlar ittifaqı liderlərinin uzun müddətdir ki, suboptimal strategiyalar həyata keçirdikləri barədə fikir bugünkü gənc solçu işçilər arasında geniş yayılmışdır. Onların müəyyən bir istiqamətə yönəldilməsi təkcə müstəqil həmkarlar ittifaqlarında deyil, həm də mövcud həmkarlar ittifaqları daxilində işləyən DIY disklərində özünü göstərir.
Adının açıqlanmasını istəməyən bir şərq sahili xidmət işçisindən sitat gətirmək üçün, “Biz ilk növbədə işəgötürənimizin qarşısında dayanmalıyıq. Amma lazım olanda biz də bir qurum olaraq həmkarlar ittifaqlarını itələməliyik”. O, müxtəlif milli həmkarlar ittifaqları ilə müsahibə apardıqdan sonra onların ən böyüklərindən biri ilə əlaqə saxlamağa başladı, çünki onun təşkilat komitəsi güclü özəl işəgötürənə qarşı ilk müqaviləni qazanmaq üçün resurs və hüquqi dəstəyə ehtiyacı olduğunu başa düşdü.
Bununla belə, NLRB seçkilərində qalib gəldikdən sonra, OK üzvləri öz şirkətlərindəki digər işçilərlə birbaşa əlaqə yaratmaq, öz mağazalarında səmərəli şəkildə istifadə etdikləri dərsləri və metodları daha yaxşı genişləndirməyə çalışmaq üçün milli həmkarlar ittifaqı daxilində təzyiq etməli oldular. "İşçilər kimi, həmkarlar ittifaqları da daxil olmaqla, status-kvona etiraz etmək bizdən asılıdır" dedi.
Ümid edək ki, əmək çox gec olmadan bu gənc işçilərdən öz liderliyini almağa başlayır.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək