Cənubi Afrika işçiləri BRİKS-ə ev sahibliyi etməyə hazırlaşırlar
Bütün dünyada həmkarlar ittifaqları görünməmiş təhlükə altındadır, bunu ABŞ-da dövlət sektoru hakimiyyətinin və fondlarının onsuz da zəif işçi hərəkatını inkar edən Janus-a qarşı AFSCME Ali Məhkəməsinin qərarında şahidi olduq. Bəs, işləyən insanlar üçün təşkilati ümid haradadır?
Əmək beynəlmiləlçiliyi üçün ən böyük potensial bir gün ən böyük birləşmiş proletariatın daxilində mövcud ola bilər: Braziliya-Rusiya-Hindistan-Çin-Cənubi Afrika bloku (BRICS). BRİKS dövlət liderləri iyulun 25-27-də Yohannesburqda, birlik rəsmiləri isə gələn həftə sonu Durbanda bir araya toplaşır. 2012-ci ildən bəri BRİKS Həmkarlar İttifaqları Forumu (BTUF) daim dəyişən yol xəritəsindən istifadə edərək son dərəcə çətin əraziləri keçməyə çalışaraq əmək liderlərini bir araya gətirir.
Təəssüf ki, aydın olur ki, bu yolda BTUF liderləri məlum problemlə üzləşirlər: avtomobili sağa doğru sürərkən sola işarə verirlər, çünki avtomobilin altındakı yer sürüşməyə davam edir. BTUF-nin istənilən yerə çatması üçün naviqasiyada böyük düzəlişlər, yeni sərnişinlər və çox fərqli manevrlər tələb olunacaq.
Ümumilikdə, BTUF-ə üzvlük BRİKS-in işçi sinifləri arasında qeyri-bərabərdir. Həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün mütləq ölçüsü və sıxlığı (yəni həmkarlar ittifaqına qoşulmuş işçi qüvvəsinin faizi) dəyişir, Çindəki yüksək rəqəmlər işçilərin tez-tez əsəbiləşdirən “şirkət ittifaqı” statusunu əks etdirir:
+ Çin: 240 milyon; İşçi qüvvəsinin 90%-i
+ Hindistan: 87 milyon; İşçi qüvvəsinin 33%-i
+ Rusiya: 24 milyon; İşçi qüvvəsinin 32%-i
+ Cənubi Afrika: 3.3 milyon; İşçi qüvvəsinin 30%-i
+ Braziliya: 17 milyon; İşçi qüvvəsinin 17%-i
Cənubi Afrikanın BTUF filialları 1980 milyon üzvü ilə 1.7-ci illərdən bəri hakim Afrika Milli Konqresi (ANC) ilə müttəfiq olan SA Həmkarlar İttifaqları Konqresidir (Cosatu); 700,000 nəfərlə ənənəvi olaraq ən mühafizəkar (və tarixən ağ) SA Demokratik Birliklər Federasiyası (Fedusa); və radikal panafrikanist ritorikaya malik olan, lakin ciddi şəkildə əziyyət çəkən Həmkarlar İttifaqları Milli Şurası (Nactu) daxili çəkişmə, 260,000 ilə.
üzvlük rəqəmlər aşağı düşür və axır. Keçən il ictimai sektor birliyini geri qazanan Fedusadan başqa, hamısı dəstəyi itirdi. 2012-ci ildə vəhşi pişik tətilində olan 34 Lonmin platin mədən işçisinin travmatik Marikana qırğınından sonra, Cosatu'nun Milli Mədən İşçiləri Birliyi (Num) üzvlüyünün çox hissəsini təslim etdi (aşağı 300,000-dən 187,000-ə qədər) Mədən İşçiləri və İnşaatçılar Birliyinə (250,000 işçi).
Bölünmüş və zəifləmiş olsa belə, Cənubi Afrika, ehtimal ki, BRİKS birlik federasiyasının filiallarının ən qabaqcıl və ardıcıllarına ev sahibliyi edir və şübhəsiz ki, ən mübariz proletariata malikdir. Bununla belə, ideoloji və strateji fikir ayrılıqlarından sonra yaranan daxili rəqabətə görə, BTUF xüsusilə SA Həmkarlar İttifaqları Federasiyasını (Saftu) və onun 680,000 üzvünü istisna edir.
Cosatu lideri Zwelinzima Vavi və SA (Numsa) 350,000-lik Milli Metal İşçiləri Birliyinin qovulmasından sonra Saftu keçən il formalaşdı, ardınca Qida və Müttəfiq İşçilər İttifaqı (130,000 üzvü ilə) və bir neçə başqası gəldi. Səbəb Saftunun daha güclü olması idi müxalifət ANC neoliberalizminə və dövlət korrupsiyasına qarşı Cosatu-nun sadiq üzvlərindən daha çox, Num başçılıq edirdi.
Saftu saxta əsaslarla BTUF-dən xaric edilib: o, Milli İqtisadi İnkişaf və Əmək Şurasına (Nedlac) qəbul edilməyib, tənqidçilərin iddia etdiyi korporativ qurumdur.oyuncaq telefon,' tez-tez yersiz.
Cosatu özü kimi xəbərdarlıq 2016-cı ildə,"Hökumət qərar qəbul etmə səlahiyyəti olmayan kiçik bürokratları göndərərək Nedlacı boykot etməyə və onu sarsıtmağa davam edir, böyük biznes isə Nedlaca küsəyən bir platforma kimi baxmağa davam edir, burada təqdimatlar etmək və məşğul ola bilməyəcəklərini düşünürlər. Bu sosial tərəfdaşlar onu bu şəkildə alt-üst etməyə davam edərsə, Nedlac-ı bağlayacağıq."
Bununla belə, bu cür təhdidləri bir kənara qoysaq, Cosatu Nedlac-ın qurulmasına sadiq qalır və nəticədə Saftu-nun - xüsusilə onun lideri Vavi və Saftu-nun İrvin Cim tərəfindən başçılıq etdiyi metal işçiləri filialının (Cənubi Afrikanın ən böyük birliyi) boykotu BTUF ideoloji oriyentasiyasını xeyli dəyişir. daha çox mərkəzə. Nəticədə BTUF çox güman ki, öz mövqeyini qoruyub saxlayacaq status-kvo Bu üzvlər, cəmiyyətlər və ətraf mühit üçün nə qədər təhlükəli olsa da.
İrəliləyən bu yol, geosiyasət, iqtisadiyyat və ətraf mühitdə nəhəng dəyişikliklərin getdiyi bir vaxtda həmkarlar ittifaqı üzvlərinin adi BRİKS gündəliyini təsdiqlədikləri proqnozlaşdırıla bilən illik toplantıların davamıdır - bu, demək olar ki, hamısı əməyi, daha geniş cəmiyyəti və təbiəti sarsıdır. mühit.
Fərqli bir yol, bu ziddiyyətlərlə üz-üzə gəlmək və daha böyük mağaza və yerli birlik əldə etmək olardı. İyulun 21-22-də, BTUF toplantısından əvvəl həftəsonu və BRİKS liderlərinin sammitindən bir qədər əvvəl Saftu minlərlə üzvünü və vətəndaş cəmiyyəti müttəfiqlərini İşçi Zirvəsi üçün toplayacaq. digər federasiyalar.
Məsələn, aprel ayında Saftu on minlərlə işçini təklif olunan minimum əmək haqqına qarşı küçələrə çıxardı - biri digər üç federasiya tərəfindən güclü şəkildə dəstəklənir, lakin bu, saatda cəmi 0.80-1.50 ABŞ dolları arasında dəyişir, yəni Vaviyə görə 'cüz'. (The real yoxsulluq həddi 110 dollar/adam/ay təşkil edir.) Bununla belə, bəzən sol təmayüllü həmkarlar ittifaqları arasında potensial birliyin əlamətləri var.
İyunun ortalarında parastatal elektrik tədarükçüsü Eskom-da on minlərlə Num mədən işçisi və Numsa metal işçisi vəhşi pişik etirazları ilə məşğul olduqda, mağazanın belə müqavimətinin şahidi oldu - iddia edildi hədə-qorxu və “təxribatdan” istifadə – milli miqyasda sönüklük yaratmaq üçün kifayətdir. Həmkarlar ittifaqlarının məqsədi Eskomun 0% əmək haqqı təklifini gözdən salmaq idi (inflyasiya səviyyəsi 4.5%) və onlar dərhal 6.5%-dən yuxarı yeni təklif qazanmağa müvəffəq oldular. Cənubi Afrikanın kapitalist sinfi göz qabağında idi sinirsiz bu güc nümayişi ilə, hətta ola biləcək bir presedent qurğuşun formal institusional Num-Numsa uzlaşmasına, çünki Num-un daha tənqidi liderləri son seçki konvensiyalarında böyük gücə sahib oldular.
Üstəlik, Num indi ANC-yə seçki dəstəyini dayandırmaqla və onu SA Kommunist Partiyasına (SACP) ötürməklə hədələyir, partiyanın özü 2019-cu il seçkilərinə girib-girməyəcəyini müzakirə edir, ehtimal ki, SA prezidenti və ANC lideri Cyril Ramaphosa-nı daha çox etmək üçün təzyiq nöqtəsi kimi. tələblərinə uyğundur. SACP artıq bir neçə kabinet vəzifəsinə malikdir, lakin ANC-nin əsas siyasətləri hələ də neoliberaldır. (Son istisnalar arasında gərgin tələbə döyüşləri nəticəsində qazanılan pulsuz ali təhsil, torpaqların “kompensasiyasız özgəninkiləşdirilməsi” – bu günə qədər realdan daha çox ritorik – və daim maliyyələşdirilməmiş kimi görünən Milli Səhiyyə Sığortası planı daxildir.)
BTUF əməyi repressiya edilmiş, super istismar edilmiş, lakin (qeyri-bərabər) döyüşçü olaraq qalır
Bu, ev şəraitində də aydın görünür, çünki bəzi BRİKS ölkələrində işçi hərəkatı son dərəcə zəifdir, məsələn, dövlət nəzarəti, muxtariyyətin olmaması, miqrant əmək ayrı-seçkiliyi, aşağı əmək haqqı və vəhşi pişik tətilləri (çox vaxt sərt şəkildə repressiya olunur) ilə xarakterizə olunan Çin. Yeni texnologiyalar və təşkilatlanma azadlığının azalması səbəbindən şərait pisləşir.
2018 Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konqresi Qlobal Hüquqlar İndeksi Cənubi Afrika işçilərin əsas hüquqlar qazandığı (yəni, dünyanın ən yaxşı 38 ölkəsi arasında) ikinci yerdədir ki, bu da 2014-cü ildə Avropa sosial-demokratiyaları ilə yanaşı, ən yüksək qrupda olduğu vaxtdan geriləmədir. Sonrakı yerdə üçüncü yerdə, yəni “hüquqların müntəzəm pozulması” ilə üzləşən Rusiya, dördüncü yerdə “sistemli pozuntularla” Braziliya gəlir. Ən pis qrup - Çin və Hindistan da daxil olmaqla - "hüquqlara zəmanət olmayan" ölkələr kimi etiketlənir.
Nəticələrdən biri BRİKS-də mütləq əmək haqqının nisbətən aşağı səviyyəsidir ki, bu da sektor daxilində göstərilir case study: tekstil sənayesi. 2011-ci ildə Cənubi Afrikalı tekstil işçilərinə Braziliyada 3.8 avro, sahilyanı Çində 2.8 avro, Hindistanda 0.8 avro və daxili Çində 0.7 avro ilə müqayisədə (zəngin ölkələrdə orta əmək haqqı 0.5 avro/saat idi) müqayisədə 16.8 avro/saat maaş alırdı. lakin Vyetnam və Banqladeş kimi böyük əmək ehtiyatları olan yerlərdə hələ də aşağı maaşlar üstünlük təşkil edir, saatda 0.3 avro).
BMT-nin İqtisadi və Sosial Məsələlər Departamenti (UN DESA) kimi adətən Qlobal Şimalda olan müəllif hüquqları sahibləri və brend menecerləri üçün mənfəət dəyər zəncirini artırır. sözləri, “Sadə bir gödəkçədə belə fiziki komponentlər, o cümlədən əmək, parça, astar, düymələr, qol başlıqları, çiyin yastiqləri, etiketlər və anqlaqlar qiymətin cəmi 9%-ni təşkil edir; dəyərin qalan 91%-i qeyri-maddi aktivlər, o cümlədən pərakəndə satış, logistika, bankçılıq və marketinq kimi geniş xidmətlər üçündür”.
Başqa sözlə, qlobal təchizat zəncirləri ilə səciyyələnən mürəkkəb dünya əmək bölgüsü daxilində, yuxarı axın dəyər zənciri komponentlərinə nəzarət edən korporasiyaların gücü o deməkdir ki, həm BRICS, həm də hinterland iqtisadiyyatları bundan əziyyət çəkməyə davam edir. super istismarçı proseslər: işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının dəyərindən çox vaxt aşağı olan əmək haqqı dərəcəsi.
Nümunə olaraq, Cənubi Afrikanın Bantustan sistemi uşaqlara, xəstə işçilərə və təqaüdçülərə qayğı göstərməyi çox az və ya heç bir dövlət dəstəyi olmadan uzaq yerlərdə qadınlar üçün bir vəzifə kimi qoyan miqrant əmək münasibətləri üçün tipik idi. Daxili miqrasiyanın bu forması adətən ona görə yaranmışdır ki, o, son dərəcə gəlirlidir, çünki işəgötürən sosial təkrar istehsalın bütün xərclərini öz üzərinə götürmür. Belə bir sistem Çinin şərq sahillərindəki əməyi, eləcə də 2012-ci ildə öldürülən mədən işçilərinin hamısının miqrant olduğu Marikana kimi əraziləri xarakterizə edir.
BRİKS işçilərinin əksəriyyətinə verilən aşağı əmək haqqının nəticəsi olaraq, işçi qüvvəsinin ÜDM-ə töhfəsi nisbətən aşağıdır. Beş ölkənin əksəriyyətində (Cənubi Afrika istisna olmaqla) son dövr (2011-15) əməyin ÜDM-ə töhfəsinin pisləşməsinin şahidi olub. uyğun BMT DESA-ya. Əmək məhsuldarlığını yüksəldəcək əsas kapital qoyuluşları zəif olmuşdur. Əmək haqqı fərqlərindən istifadə edərək daxil olan Birbaşa Xarici İnvestisiya əvəzinə, son illər daha az kapital dərinləşdirən investisiyaların şahidi oldu.
Əmək məhsuldarlığında əlavə amillərdən biri də işçi döyüşkənliyidir. Biznes-əmək münasibətlərini ölçməyin yollarından biri Dünya İqtisadi Forumunun (WEF) illik siyahısıdır - 14,000 iqtisadiyyatdan 137 biznes menecerinin sorğusuna əsaslanaraq - ən "qarşıdurma"dan ən "kooperativ"ə qədər bir spektr üzrə mağazalardakı əməkdaşlıq. 2017-18-ci illərdə Qlobal Rəqabətlilik Hesabatı, BRİKS-dən üçü - Cənubi Afrika, Braziliya və Rusiya - faizli dünya milli işçi qüvvəsinin ən qarşıdurmada olan üçdə biri arasında.
Həqiqətən də Cənubi Afrika 2012-ci ildən, Marikana qırğınının baş verdiyi ildən bəri dünyanın ən mübariz proletariatına sahib ölkə kimi sıralanır. Digər iki BRİKS, Hindistan və Çin, milli işçi qüvvəsinin dünyanın daha kooperativ yarısına sahib olduğu qiymətləndirilir.
WEF döyüşçülük dərəcəsi
+ Cənubi Afrika: 1
+ Braziliya: 32
+ Rusiya: 48
+ Hindistan: 82
+ Çin: 88
Əlbəttə ki, iki ən böyük BRİKS-də orta səviyyəli “əməkdaşlıq” gərgin əmək döyüşçülərinin ciblərini gizlədə bilər: Çində var. bir neçə min Hər il qeyri-qanuni vəhşi pişik tətilləri və Hindistanda 2016-cı ilin sentyabrında bir milli tətil təqribən 180 milyon işçi ilə dünya tarixində ən böyük işçidir.
Bu BRİKS əmək təcrübələrində həddindən artıq dəyişkənlik var ki, bu da həmkarlar ittifaqları və federasiyaların qeyri-bərabərliyi və müxtəlifliyi ilə nəticələnir. Yenə də universal tendensiyalar BRİKS işçilərini daha da yaxınlaşdırır, xüsusən də qeyri-kasuallaşmanı pisləşdirir və 4.thSənaye İnqilabının işçilərin texnoloji yerdəyişməsi, eləcə də artan nəzarət və məxfilik təhdidləri.
İşçilər sığorta tələb edir və 4thSənaye ƏksInqilab
Bu 4th Sənaye İnqilabı – kibertexnologiya, robototexnika, Süni intellekt (AI), nanotexnologiya, biotexnologiya və s. ən son nailiyyətləri birləşdirən BRİKS-in 2018-ci il sammitinin əsas mövzusudur. Təbii ki, rəsmi ritorika xidmət sektorunda böyük işsizlik, intensivləşmiş sosial mühəndislik və Çinin “sosial krediti” kimi e-totalitarizm və ya süni intellekt və robotlaşdırma birləşdirildikdə gözlənilən texnoloji fəlakətlər ehtimalını azaldıb.
Rəsmi BTUF bəyanatlarında həmkarlar ittifaqları liderlərdən “dünya proqram təminatı və İT-avadanlığı bazarının inhisardan çıxarılması, internet infrastrukturunun idarə edilməsi”ndə (2016-cı il) köməklik göstərmələrini xahiş ediblər. Bu, texnoloji korporativ gücün etibarlı tənqidinə əsaslanırdı və xüsusilə Hindistanda qətnamənin çıxdığı yerdən münasib idi. Bununla belə, 2017-ci ildə “biz BRİKS hökumətlərinə sənaye inqilabının və rəqəmsal iqtisadiyyatın yeni dövrünün gətirdiyi imkanlardan istifadə etməyə çağırırıq” – lakin BTUF bir çox əlaqəli təhlükələri müəyyən edə bilmədi.
Bu tendensiyalara qarşı müşahidə, robotlaşdırma və casualizasiyaya qarşı müqavimət mümkün deyil. Cənubi Afrikada bir var idi qışqırıq Cosatu'nun bank birliyi tərəfindən 2018-ci ildə Cənubi Afrika Bank Məmurları Cəmiyyəti tərəfindən 3000 işçinin 260 robotla dəyişdirilməsini planlaşdırdığı üçün böyük bir banka (Nedbank) qarşı.
2015-ci ildə ölkə daxilində minlərlə universitet işçisinin “sığortalanması” kampaniyaları daha uğurlu oldu və nəticədə maaşlar iki-dörd dəfə artdı. (Təəssüf ki, bu tələbi qazanan əsasən tələbə fəallığı idi, əksər həmkarlar ittifaqı təşkilatda iştirak etməmişdir. #ÖdənişlərDüşməlidir və #OutsourcingMustFall kampus mübarizəsi.)
Bununla belə, Cənubi Afrika işçi hərəkatının bütün sektorlarda autsorsinqə qadağa qoyulması ilə bağlı ardıcıl tələbləri ANC tərəfindən rədd edildi. Təkcə Saftu deyil, həm də Kosatudakı bəziləri də daxil olmaqla daha çox döyüşən həmkarlar ittifaqları 2015-ci ildə gənclər üçün minimum əmək haqqının tətbiqinə və həmkarlar ittifaqlarının tətil elan etmək qabiliyyətinin zəiflədilməsini ehtiva edən yeni əmək qanunvericiliyinə qarşı kampaniyaları itirdilər.
Ən mühüm hüquqi təməl daşı 4thSənaye İnqilabı korporativ əqli mülkiyyətdir və əsas dərmanlara tətbiq edilən bu kommersiya hüquqlarının məhv edilməsi də 2000-ci illərin əvvəllərində, Big Pharma-nın QİÇS dərmanlarına monopoliya nəzarəti vəziyyətində Cənubi Afrika işçilərinin məqsədi idi. HİV+ Cənubi Afrikalıların damğalanması pik həddə çatdığı kimi, Vavi və Kosatu həmkarlar ittifaqı üzvləri cəsarətli bir təşkilat yaratdılar. ittifaq Müalicə Fəaliyyəti Kampaniyası (TAC) ilə beş milyondan çox təsirlənmiş insan üçün pulsuz dərman tələb edir.
Bu kampaniya QİÇS-in inkarçısı olan o vaxtkı prezident Thabo Mbeki ilə münasibətləri ölümcül şəkildə korlasa da, beynəlxalq müttəfiqlər 2001-ci ildə Ticarətlə əlaqəli Əqli Mülkiyyət Sistemindən azad olmaq üçün TAC və Cosatu-ya qoşuldular. Cənubi Afrika dövlət sağlamlıq klinikaları vasitəsilə gözlənilən ömür uzunluğu 52-cü ildəki 2004-dən sonrakı on il ərzində 64-ə yüksəldi.
2010-cu illərin əksəriyyətində prezident Jacob Zuma ilə davam edən döyüşdə Kosatu (Şəhər Tollinq Alyansına Müxalifətlə birlikdə) dövlət nəzarəti imkanlarını və Dövlət Özəl Tərəfdaşlıqlarını sarsıtdı - hər ikisi də 4-cü il üçün çox vacibdir.thSənaye İnqilabı – uğurlu aktivliklə e-tolling əleyhinə Yohannesburq bölgəsi magistrallarında.
Hələ qalib gəlməmiş kampaniyalarda həmkarlar ittifaqları da Right2Know hərəkatı ilə yaxından işləmiş, ünsiyyət hüququna nail olmaq üçün pulsuz məlumat və efir vaxtı tələb etmiş, nəzarətə və Big Data sosial nəzarətinə qarşı çıxmışdır. R2K Salamladı Cosatu-nun Zumaya qarşı mühüm dəstəyi, fit çalmağa mane ola biləcək məxfilik qanun layihəsini (“Dövlət Məlumatının Mühafizəsi” qanun layihəsi) davamlı şəkildə pozmaq.
O vaxt, 2011-ci ildə həmkarlar ittifaqları informasiyanın əmtəələşdirilməsinə, şəffaflığın olmamasına və yaranan 4 ilə bağlı digər təhlükələrə qəti şəkildə qarşı çıxdılar.thSənaye inqilabı. Vavi təsdiqləndi 1955-ci il Azadlıq Xartiyası: “Qanun onların bütün danışmaq, təşkil etmək, bir yerdə görüşmək, nəşr etmək, təbliğ etmək, ibadət etmək və uşaqlarına təhsil vermək hüquqlarını təmin edir... Bəşəriyyətin bütün mədəni sərvətləri hamı üçün açıqdır, kitabların, ideyaların sərbəst mübadiləsi və başqa ölkələrlə təmas yolu ilə”.
Bütün bunlar 4-ü təmsil edirthSənaye ƏksPotensial həyati əhəmiyyət kəsb edən texnologiyanın (məsələn, QİÇS dərmanlarının) dünya müştərəklərinin bir hissəsi kimi mənimsənildiyi və dağıdıcı Big Data və nəzarət üsullarının tənzimləndiyi və ya qadağan edildiyi inqilab, aşağıdan yuxarıya, altüst olmaq.
Bunlar əks-gücün ən ümidverici əlamətlərindəndir. Lakin BRİKS daxilində, autsorsinqin təhlükələri haqqında müzakirələrə gəldikdə və 4thSənaye İnqilabında belə siqnallar səssizliyə qədər boğulur.
Həqiqətən də, burada və demək olar ki, bütün digər mühüm sosial-iqtisadi döyüşlərdə işçilərin maraqlarını təşviq etməyə çalışarkən, BRICS ölkələrində milli həmkarlar ittifaqı rəhbərliyi tərəfindən BTUF təbliğatının rekordu müvəffəqiyyətlərdən daha çox məyusluqları ortaya qoyur.
İkinci hissə BTUF-nin BRİKS çərçivəsində “sosial dialoq” vəkillik strategiyalarının, təəssüf ki, gözətçi iti kimi deyil, köpək iti kimi xarakterizə edilə biləcəyi yolları nəzərdən keçirir.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək