المصدر: في هذه الأوقات
عملت حباق محمد في أمازون طوال فترة وجودها في الولايات المتحدة تقريبًا. في 2016، وصل المهاجر الصومالي في العشرينيات من عمره إلى مينيسوتا عن طريق مخيم للاجئين، لينضم إلى واحدة من أكبر مجتمعات شرق إفريقيا في البلاد. وسرعان ما انضمت إلى فيلق العمال الذين يزودون منشأة الأمازون الرئيسية بالولاية بالوقود، MSP1 مركز الوفاء في شاكوبي، بالقرب من المدن التوأم.
"يقول محمد: "كانت هذه وظيفتي الأولى"."كانوا يستأجرون عمالًا... من شرق أفريقيا وأشخاصًا مثلي. لم يكن لدى [هؤلاء العمال] الكثير من الخبرة، ولا يعرفون الكثير".
توظف منشأة شاكوبي تقريبًا 1,000 ينفذ العمال نظام العمل الميكانيكي للغاية في أمازون كل يوم، ويقومون بتعبئة الطلبات بمعدل محموم يبلغ حوالي XNUMX 250 وحدات في الساعة. أثناء ضغط العناصر على الحزام الناقل، تتم مراقبة العمال من خلال نظام آلي لتتبع سرعتهم وأي أخطاء قد تلحق الضرر بتقييمات أدائهم.
علاوة على الضغوط للوفاء بالحصص، يقول محمد إن الإدارة قررت"طرد عدد هائل من العمال” بعد وقت قصير من بدء العمل هناك."وتتذكر قائلة: "إنهم لا يخبروننا عن سبب طردهم". وتقول إن العمال كانوا مهاجرين لا يتحدثون الإنجليزية بطلاقة.
على الرغم من أن أمازون تقول إن هؤلاء كانوا موظفين موسميين، وبالتالي تم فصلهم بمجرد انتهاء فترات عملهم المؤقتة، إلا أن الافتقار الواضح للشفافية أزعج محمد."تقول: "أشعر أن هذا كان غير عادل".
حول 2017بدأ محمد وغيره من العمال المهاجرين من شرق إفريقيا الاجتماع مع مركز عود، مركز عمال مينيابوليس. يقول محمد، كمنظمين مجتمعيين ناشئين:"علينا أن نكون أذكياء، وعلينا أن نحصل على التدريب للقيام بذلك. على مدى العامين الماضيين، كان العمال من شرق أفريقيا قاد عددًا من الإضرابات والاحتجاجات في أمازون ضد ما يعتبرونه عدم الكفاءة ومعايير الإنتاجية غير الإنسانية ونقص التنوع بين الإدارة. صور المحجبات يسيرن في خط الاعتصام ولافتات تعلن أن العاملات محجبات""ليس الروبوتات" تصدرت عناوين الصحف الوطنية.
بعد الاحتجاجات الأولية في 2018، جلست إدارة أمازون مع MSP1عمال شرق أفريقيا لمناقشة ظروف العمل - وهو أمر غير معتاد للغاية بالنسبة لشركة أمازون، التي تجنبت في السابق مثل هذه المحادثات المباشرة مع العمال.
وافقت أمازون في النهاية على إجراء بعض التسهيلات في المنشأة، مثل إلزام المديرين بالاجتماع ربع السنوي مع العمال والرد على الشكاوى في غضون خمسة أيام. بحسب ال نيويورك تايمز. لكن العمال استمروا في الشكوى من الضغوط الإنتاجية الشديدة، التي غالبا ما تتركهم دون وقت للصلاة اليومية واستراحات الحمام، على الرغم من ادعاء أمازون أن العمال يمكنهم الصلاة في أي وقت. MSP1 لديها أيضًا أحد أعلى معدلات الإصابة بين مراكز تلبية طلبات أمازون.
أصبحت أوود مركزًا لمجتمع العمال في شرق إفريقيا، حيث تقوم بتعليم التكتيكات التنظيمية وبناء الدعم المتبادل. تعمل Awood كمجموعة شعبية وليس كنقابة رسمية، ولكن كنقابات أخرى - بما في ذلك الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة و سائقي الشاحنات- كانوا يدعمون عمال أمازون في MSP1 وغيرها من المرافق.
بعد ما يزيد قليلاً عن شهر من إصدار ولاية مينيسوتا أوامر البقاء في المنزل، ألغت أمازون إجازة غير مدفوعة الأجر غير محدودة لأولئك الذين اختاروا البقاء في المنزل لأسباب صحية، مما أثار خروج بأكثر من 50 MSP1 عمال. كما احتج العمال على ما قالوا إطلاق النار الانتقامي لاثنين من الناشطين العماليين، فايزة عثمان (التي تدعي عوود أنه تم فصلها بعد بقائها في المنزل مع أطفالها لتجنب العدوى، ولكن تمت إعادته لاحقًا) وبشير محمد (الذي تم تأديبه على ما يبدو لانتهاكه إرشادات التباعد الاجتماعي، والتي يقول العمال إنها تُطبق بشكل انتقائي).
وتأكدت مخاوف العمال بشأن الفيروس في يونيو/حزيران الماضي 90 ثبتت إصابة موظفي المستودع بفيروس كورونا19. بلومبرغ ذكرت أن أمازون قد تتبعت بعناية فيروس كورونا19 معدل الإصابة في MSP1لكنها لم تكشف تفاصيل عن عدد الحالات للعاملين.
الإدارة"يقول محمد: "أريد [إد] إخفاء ذلك". ولكن على الرغم من أن كبار المسؤولين لم يتعرضوا للخطر مثل العاملين في الخطوط الأمامية في طابق المستودع،"نحن الذين نذهب معًا إلى الحمام، إلى غرفة الاستراحة. نحن من نصاب بالفيروس”.
أمازون وقد تفاخر حول مرض كوفيد-XNUMX19 ردا على ذلك، مدعية أنها اتخذت تدابير واسعة النطاق للحفاظ على سلامة العمال مع تخفيف الحصص. لكن محمد يقول قادة أمازون"ركزوا على المال أكثر من العمال والناس.
وفي الأسبوع الماضي، تحققت مخاوف العمال بشأن خطر إصابتهم بالعدوى عندما بدأت الشركة ذكرت أن أكثر من 19,000 من له 1,372,000 كانت نتيجة اختبار الموظفين في Amazon و Whole Foods إيجابية لـ COVID-19. على الرغم من أنها تدعي أن معدل الإصابة في منشآتها كان على وشك 40 في المائة في المتوسط مقارنة بالمجتمعات المحيطة، أدان المدافعون عن العمال الشركة لأنها تعرض صحة العمال للخطر دون داع.
يبدو أن الإدارة تركز على محمد. وسط مخاوف متزايدة من كوفيد-XNUMX19 مخاطر العمل يا محمد تمت كتابته في يوليو لأخذ الكثير"مهمة إجازة،" مصطلح أمازون للاستراحات المتقطعة. لكنها تؤكد أنها نادرًا ما تلقت أي مذكرات تأديبية حتى قررت الإدارة"لقد جعلتني هدفًا بوضوح” بعد أن احتجت على ظروف العمل.
كتبت إلى المدعي العام في مينيسوتا كيث إليسون تطلب الحماية بموجب أمر تنفيذي يحمي المبلغين عن المخالفات من الانتقام.
"وكتب محمد: "لقد استهدفني مديرو أمازون وضايقوني علانية من قبل"."ولكن بشكل متزايد خلال الوباء.
في الأسبوع الماضي، 35 العاملين في MSP1 نظموا إضرابًا آخر احتجاجًا على الفصل المزعوم لأحد زملاء محمد في العمل، فرحيو وارسام، بسبب"انتهاكات "إجازة المهمة"، بعد أن أعربت عن مخاوفها بشأن إجراءات حماية السلامة في العمل.
وتنفي أمازون مزاعم محمد وزملائها في العمل بالانتقام. صرح المتحدث باسم أمازون جين كروكروفت عبر البريد الإلكتروني،"نحن لا نتسامح مع أي نوع من التمييز في مكان العمل وندعم حق كل موظف في انتقاد صاحب العمل، لكن هذا لا يأتي مع حصانة شاملة لتجاهل السياسات الداخلية. وبالمثل، تعزو أمازون إقالة البشير إلى انتهاكات قواعد مكان العمل. وينص أيضًا على أن عثمان لا يزال يعمل في أمازون ولم يُطرد من العمل. في Warsame، كتب كروكروفت أنه بينما كانت الشركة"لا يمكن مناقشة الأداء الفردي،" تلقى العمال ذوي الأداء الضعيف"تدريب مخصص لمساعدتهم على التحسن. إذا لم يتحسن أداؤهم، يتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية وإنهاء الخدمة."
تعكس ادعاءات محمد نمطًا أوسع من فصل ومعاقبة منظمي العمال خلال الوباء، الأمر الذي دفع المشرعين على مستوى الولاية والمشرعين الفيدراليين إلى التدقيق في ممارسات العمل في أمازون. الأسبوع الماضي، 35 العاملين في MSP1 نظموا خروجًا آخر للاحتجاج على الفصل المزعوم لأحد زملاء محمد في العمل، فرحيو وارسام، بسبب"انتهاكات "إجازة المهمة"، بعد أن أعربت عن مخاوفها بشأن إجراءات حماية السلامة في العمل.
ومع ذلك، في الوقت الحالي، قد تحميها صراحة محمد، حيث وضعت الانتفاضات العمالية ممارسات العمل في أمازون في دائرة الضوء العام.
تقديرات أمازون حول 30% من عمالها في شاكوبي هم من شرق إفريقيا، ويعيش الكثير منهم في مجتمع اللاجئين الصوماليين في توين سيتيز، والذي عانى تاريخيًا من التمييز العنصري والصعوبات الاجتماعية والاقتصادية. الآن، تحولت هذه الروابط إلى قوة تنظيمية ضد إمبراطورية الشركات. بعد أن قمت ببناء مجتمع متنوع من العمال المناضلين في MSP1 - الصوماليون والإسبانيون والإنجليزية على حد سواء - يعرف محمد أن هناك أمانًا في الأعداد.
"يقول محمد: "لدينا هدف واحد، ويمكننا أن نفهم بعضنا البعض"."لدينا القدرة على تغيير السياسة. … ولنا الحق في ممارسة ذلك في الولايات المتحدة”. على الرغم من أن الشركة"تضيف: "تعطينا الكثير من الخوف". "[نحن] لا تزال لدينا الشجاعة للنضال والعمل من أجل التغيير الذي نريده."
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع