አባላት ፒኬት መስመሮችን እንዲያከብሩ የሚያስችላቸውን ኮንትራቶች በመጠቀም፣ Teamsters አጫጭር፣ ተንከባላይ የአዘኔታ አድማ ወደ ዘጠኝ ክልሎች በሀገሪቱ ሁለተኛ ትልቅ የምግብ አገልግሎት ኩባንያ አሰራጭተዋል።
ሁለት የፅዳት ሰራተኞች ባሉበት የመደራደሪያ ክፍል ውስጥ ከነበረው ኢፍትሃዊ የሰራተኛ ልምምድ አድማ በመነሳት ከግማሽ በላይ የሚሆኑት የዩኤስ ፉድስ አባላት ከግማሽ በላይ የሚሆኑት በህዳር መጀመሪያ ላይ ድርጊቱን መቀላቀላቸውን Teamsters ገልጸው እና ተጨማሪ የሃዘኔታ ጥቃቶች ሊኖሩ እንደሚችሉ ተናግረዋል ።
የዩኒየኑ የዩኤስ ምግብ አባላት በመላ አገሪቱ በ25 ማከፋፈያ ማዕከላት ይሠራሉ፣ እያንዳንዱን ምግብ መሰል ምርት፣ ከፈረንሳይ ጥብስ እስከ ክሬም ፑፍ፣ ሬስቶራንቶች፣ ሆስፒታሎች፣ የጦር ሰፈሮች እና እስር ቤቶች የሚያደርሱት። እያንዳንዱ ቡድን በተለየ የአካባቢ ስምምነት ስር ይሰራል. በአገር አቀፍ ደረጃ የስራ ማቆም አድማ ሲደረግ ይህ የመጀመሪያው ነው።
በዋሽንግተን ግዛት ህዳር 12 ሁለቱን የፅዳት ሰራተኞችን ለመደገፍ ለ4 ሰአታት የተመታ ሹፌር ጄሚ ያንግ "ሰዎች የኛ ተራ በርሜል ቀጣዩ ሊሆን እንደሚችል ይገነዘባሉ" ብሏል። "ኮንትራታችን በሶስት አመት ውስጥ እየተጠናቀቀ ነው, የእነሱን ድጋፍ እንፈልጋለን - በጣም አርቆ አሳቢ ነው."
ያንግ በዋሽንግተን፣ ኦሪገን እና ኢዳሆ ውስጥ ማዕከሉ በመደበኛነት በቀን ከ30,000-35,000 ጉዳዮችን ያቀርባል።
የስራ ማቆም አድማው የጀመረው በስትሬተር ኢሊኖይ ውስጥ አስተዳደሩ አንድ የድርድር ኮሚቴ አባል ወደ ድርድር ከመሄድ ይልቅ ወደ ስራው እንዲመጣ ትእዛዝ ሲሰጥ እና ፈቃደኛ ባለመሆኑ ተግሣጽ ሲሰጠው ነው። በምላሹ፣ Local 722 ጥቅምት 30 ኢ-ፍትሃዊ የሆነ የስራ ማቆም አድማ ጠርቷል፣ አሁንም እየቀጠለ ነው።
ሾፌሮች እና የመጋዘን ሰራተኞች በተለየ ክፍል ውስጥ ይገኛሉ ፣ ይህም ለአንድ ቀን ትንሽ የፒክኬት መስመርን ያከበረ ፣ ለአካባቢው አቅርቦቶችን ዘግቷል።
ዲሲፕሊን ያለው አባል የሆነው ማይክ “ስክራፐር” ቫጋስኪ ከዚያ የዩኤስ የምግብ ማእከልን ለመምረጥ ወደ ሴንት ሉዊስ ተጓዘ - እና ቲምስተር ለመሻገር ፈቃደኛ አልሆነም። በኋላ በኖቬምበር 1, ሂደቱን በ Fishers, Indiana ደገመው.
የቡድንስተር አባላት በኒው ዮርክ፣ በሚኒሶታ፣ በዋሽንግተን ግዛት፣ በኒው ጀርሲ፣ በኮሎራዶ እና በሜሪላንድ ተጨማሪ ስምንት አካባቢዎች የሃዘኔታ ምልክቶችን ጀመሩ።
ተቃራኒ ህጎችን መከተል
የአሰሪና ሰራተኛ ህግ እንደዚህ አይነት የስራ ማቆም አድማዎችን አስቸጋሪ ያደርገዋል። ከUS Foods ጋር የሚዋዋል እያንዳንዱ አገር በቀል የስራ ማቆም አድማ በሌለበት አንቀፅ የታሰረ ነበር፣ ስለዚህ በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ አንዲት እህት Teamsters በአካባቢው የፒክኬት መስመሮችን ትዘረጋለች፣ ብዙ ጊዜ ከማህበር ሰራተኞች ጋር።
የዩኤስ ፉድስ የአካባቢው ነዋሪዎች አባሎቻቸውን እነዚያን መስመሮች እንዲያከብሩ ለማበረታታት እንኳን አልተፈቀደላቸውም - ምንም እንኳን ቢችሉም እና ይህን ለማድረግ መብታቸውን ቢያሳውቋቸውም በጥንቃቄ በቃላት በራሪ ወረቀቶች። ውጤቱም እንደ ቲምስተር ገለፃ 100 በመቶ ተሳትፎ ነበር።
የብሔራዊ ዩኒየኑ የዩኤስ የምግብ ሰራተኞች ድረ-ገጽም ጉዳዮችን እና የሰራተኞችን ህጋዊ መብቶች በመዘርዘር ተመሳሳይ መረጃ አቅርቧል።
በአንዳንድ የአካባቢው ተወላጆች ሰራተኞች መስመሮችን ከማክበራቸው በፊት ኮንትራቶች የ72 ሰአት ማስታወቂያ ለአስተዳደር ያስፈልጋቸዋል። እናም የአካባቢው እህትማማቾች ሌት ተቀን ይመርጡ ነበር። በዴንቨር አቅራቢያ፣ ህብረቱ ሁለት የቡድንስተር አውሎ ነፋሶች በሌሊት ከቤት ውጭ ቆመው ነበር - እና የዩኤስ የምግብ ሰራተኞች ለሶስት ቀናት መትተዋል።
ወጣቱ ከግዛት መስመሮች ባሻገር ያለው አንድነት “መንገድ፣ ጊዜው ያለፈበት” ነው ብሏል። የዩኤስ ምግቦች ምርትን በሚያሻሽሉበት ወቅት አዲስ የሰራተኞችን ደሞዝ ለመቀነስ በሚፈልግበት ጊዜ የኮንትራት ደረጃዎች እየተንሸራተቱ ነው።
የአካባቢ 722 ፕሬዝዳንት ስቲቭ ሞንጋን በ Streator ውስጥ "በምርት ደረጃዎች ምክንያት የሚያስወግዷቸውን አምስት ወይም ስድስት ወንዶች እናጣለን" ብለዋል. "ከዚያም በዝቅተኛ ዋጋ አዳዲሶችን ይቀጥራሉ።"
የአካባቢ 628 ፀሐፊ-ገንዘብ ያዥ ጆን ዳግል በፊላደልፊያ “እያንዳንዱ ተቋም የራሳቸው ውጊያዎች አሏቸው” ብለዋል። "በኩባንያው ውስጥ የሰራተኞች ብስጭት ደረጃ የዚህ ዋና መንስኤ ነው."
ከጠባቂ ውጭ
ሞንጋን እንደተናገሩት የተንከባለሉ ጥቃቶች አስተዳደሩን ከጠባቂነት ያቆዩ ይመስላል። "ከላይ ተነስቷል እና ሄዷል እና ወደ ሌላ ነገር ይሸጋገራል" አለ. "ሁሉንም እንዴት ነው የምትከላከለው?"
የቡድንስተር ኃላፊዎች እንደተናገሩት ማንኛውም መስተጓጎል በጊዜ ውስጥ ለሚገኝ የሚበላሹ ነገሮችን አከፋፋይ ትልቅ ራስ ምታት ያስከትላል።
ማኔጅመንቱ የሃገር ውስጥም ሆነ አለማቀፉን ህጋዊ እርምጃ አስፈራርቷል። በቡፋሎ ውስጥ፣ ጠበቃ ሪቻርድ ፉርሎንግ እንዳሉት፣ ኩባንያው የአካባቢውን ሰው ከአለም አቀፍ እና ከሌሎች የቲምስተር የአካባቢው ተወላጆች ጋር በማሴር ክስ እና ኪሳራ እንዲደርስበት ጠይቋል።
ማህበሩ አባላት በገቡት ውል መሰረት የአንደኛ ደረጃ ፒክኬት መስመርን በመደገፍ አገልግሎታቸውን የመከልከል መብት እንዳላቸው ከአመራሩ መግለጫ በመጠየቅ ቅሬታ አቅርቧል።
የአካባቢው የ722 ሹፌሮች እና የመጋዘን ሰራተኞች እንደገና ለአጭር ጊዜ ህዳር 7 መቱ። ሞንጋን እንዳሉት ማኔጅመንቱ ህብረቱ እሁድ የስራ ማቆም አድማ እንደሚያደርግ አስቦ የኪራይ መኪናዎችን አስገባ፣ ነገር ግን አባላት እስከ ሰኞ ድረስ ጠብቀዋል - አስተዳደሩ መኪናዎቹን ካስወገደ በኋላ።
ሞንጋን እንዳሉት በሀገሪቱ ዙሪያ መስመሮችን የሚያከብሩ አባላት የሰጡት ምላሽ “አስደናቂ” ነው።
የቡድን አስተማሪዎች በ1930ዎቹ እና 1940ዎቹ ውስጥ ትልቅ የአባልነት ትርፍ ለማግኘት የአዘኔታ ምልክቶችን ተጠቅመዋል። ኮንግረስ በ1947 Taft-Hartley Act ውስጥ መጠቀማቸውን ገድቧል፣ እና ቲምስተርስ ስልቱን ለመጠበቅ ከጥቂቶቹ ማህበራት ውስጥ አንዱ ናቸው።
በዚህ ዓመት በቬሪዞን የኩባንያውን መደበኛ ክፍል የደበደቡት የኮሙኒኬሽን ሰራተኞች በትልቁ የገመድ አልባ ክፍል አንድነት ባለመኖሩ ተበላሽተዋል። ነገር ግን ዩኒየኑ አንድ አነስተኛ የገመድ አልባ ሰራተኞች ተደራጅተው የስራ ማቆም አድማ ላይ መሆናቸው አጋጣሚውን ተጠቅሟል። ያ ህብረቱ በቬሪዞን የአገልግሎት ክልል ውስጥ ምርጫዎችን ወደ ሽቦ አልባ መደብሮች የማራዘም ህጋዊ መብት ሰጠው።
ጨካኝ ኩባንያ
ህብረቱ እ.ኤ.አ. በ2007 ኮልበርግ ክራቪስ ሮበርትስ እና ክላይተን ፣ዱቢሊየር እና ራይስ በተባሉ የግል ፍትሃዊ ድርጅቶች ከተገዛ በኋላ ጥቃቱን አባብሶታል።
“ከእነሱ ጋር ውጤታማ የሆነ የስራ ግንኙነት ለመፍጠር ትጥራለህ፣ነገር ግን ከአካባቢው አስተዳደር ጋር የምታገኛቸው ማንኛውም አይነት ግንኙነት በድርጅት የተደናቀፈ ይመስላል። ይህንን የማሸማቀቅ እና ማንኛውንም የማህበር ተቋማትን የማስፈራራት ዘመቻ ለማስቀጠል የድርጅት ስትራቴጂ ይመስለኛል።
ኩባንያው የቦስተን መጋዘንን ዘግቷል፣ 114 Teamstersን በማባረር እና ስራውን ከህብረቱ ርቋል። በኔቫዳ የሚደረገው ድርድር ያልተገደበ የጤና እንክብካቤ ወጪ መጨመርን ይጨምራል።
ሞንጋን “ከዩኤስ ምግቦች ጋር የሚደረጉ ድርድር ሁሉ እየተጠናከረ ነው” ብሏል።
ጄሚ ያንግ ማኔጅመንቱ በየጊዜው ሰራተኞችን እየተመለከተ ለበለጠ ምርታማነት ግፊት እያደረገ ነው ብሏል። በአዲስ መንገድ በጀመረበት የመጀመሪያ ቀን፣ ያንግ እንዳሉት፣ ቦታዎቹን ወይም የት ማቆም እንዳለበት አያውቅም። ነገር ግን ማኔጅመንቱ " እኔን ለማየት አንድ ጅራጅ ላከኝ" ሲል ያንግ ተናግሯል። "በዚያ ምሽት ለምርታማነት እጦት ደብዳቤ ጻፈልኝ."
በስዊድንቦሮ፣ ኒው ጀርሲ፣ ማኔጅመንቱ ከህብረቱ ጋር ሳይደራደር በጭነት መኪናዎቹ ውስጥ የቪዲዮ እና የድምጽ ካሜራዎችን ለመጫን ሞክሯል።
የቡድንስተር ማደራጀት ድራይቮች መተኮስን ጨምሮ ኃይለኛ ተቃውሞ ገጥሟቸዋል፣ እና በመቶዎች የሚቆጠሩ ኢፍትሃዊ የስራ ልምድ ቅሬታዎችን አስነስቷል። ከ 8,000 እስከ 10,000 የአሜሪካ የምግብ ሰራተኞች ህብረት እንዳልሆኑ ይቆያሉ።
ዴግል ፔንስልቬንያ ውስጥ በመኪና አደራጅነት ወቅት ስለተባረረ ሠራተኛ ይናገራል። ኩባንያው ከስራ ቦታው እንዲወጣ ለማድረግ የ 100,000 ዶላር ክፍያ ከፍሏል.
“ሰራተኞቻቸውን ለመምታት የትኛውንም ያህል ገንዘብ ያጠፋሉ” በማለት አድማው በሰአት 12.45 ዶላር በሚያገኙ ሁለት የፅዳት ሰራተኞች ላይ መዝለል መቻሉን ተናግሯል። "የዩኤስ ምግቦች ሁለቱን ሰራተኞች እና ማህበሩን ለመምታት ብቻ ከደንበኞቻቸው ጋር ወደ ገሃነም የአገልግሎት መቋረጥ ይመርጡ ነበር."
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ