በተባበሩት አውቶ ዎርሰሮች (UAW) ውስጥ ካለው አዲሱ ታጣቂነት ምን እንማራለን?
አንድ ትምህርት የአባላት ኃይል ከሱፐርማጆሪቲ መጀመር የለበትም; ይህ የማይመስል ነገር ነው። የUAW አባላት ናቸው። ዛሬ የስራ ማቆም አድማ ላይ, አነቃቂ ደረጃዎች ጋር ደረጃ-እና-ፋይል ጉልበትምክንያቱም ከአራት አመት በፊት ጥቂት የመብት ተሟጋቾች ቡድን አዲስ የተሃድሶ ካውከስ መሰረቱ። ያ ካውከስ፣ ሁሉንም ሠራተኞች ለዴሞክራሲ አንድ አድርግ (UAWD) ያልጠበቀውን አጋጣሚ በድፍረት ተጠቅሞ እንደ እብድ ተደራጅቶ በምርጫ አሸንፎ ማህበሩን መምራት ቀጠለ። የአለምአቀፉ ፕሬዝዳንታቸው የዩኤኤው ጦርነት በዚህ ውድቀት ለመላው የሰራተኛ ክፍል የሚደረግ ትግል ነው በማለት መልዕክቱን ያለማቋረጥ ያስተላልፋሉ።
UAWD ባይኖርና ጠንክሮ ባይደራጅ ኖሮ፣ ይህ የአሁኑ የሠራተኛ ንቅናቄን ድርሻ የመቀየር አቅም ያለው ፍልሚያ አይሆንም ነበር። ከላይ፣ UAW አሁንም በጣም መጥፎ የንግድ ማህበር ይሆናል፣ እሱም ለመደራደር በማሰብ ርካሽ ውል (ምናልባት ሀ BS አድማ), እና አባላት በጨለማ ውስጥ ይሆናሉ.
መቼ ፍትህ ዲፓርትመንት መመርመር ጀመረ UAW ለሙስና፣ ጥቂት የረዥም ጊዜ ታጋዮች መክፈቻውን አይተዋል። እ.ኤ.አ. በ2019፣ UAWD ን መስርተው ዘመቻ ጀመሩ - በጊዜው አስቸጋሪ የሚመስለው - የUAWን ሕገ መንግሥት ለመቀየር አባላት በቀጥታ ለከፍተኛ መኮንኖች ድምጽ እንዲሰጡ። እ.ኤ.አ. በ1930ዎቹ ህብረቱ ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ የአውራጃ ስብሰባ ተወካዮች መኮንኖቹን መርጠው ነበር። ከ 1940 ዎቹ ጀምሮ እስከዚህ ዓመት ድረስ ስብሰባዎች በትክክል በተሰየሙት በጥብቅ ይተዳደሩ ነበር። አስተዳደር ካውከስበዋልተር ሬውተር የተመሰረተ። ሕገ መንግሥቱን የማሻሻል ሂደቱ ባይዛንታይን ቢሆንም በአጭር ጊዜ ውስጥ UAWD ሆነ ወደ ግቡ መቅረብ 79,000 አባላትን የሚወክሉ የሚፈለጉትን አስራ አምስት የአካባቢው ነዋሪዎች ልዩ ኮንቬንሽን እንዲጠሩ ማድረግ። ከዚያ ኮቪድ-19 ተመታ፣ የአካባቢ ህብረት ስብሰባዎችን በመሰረዝ እና ተክሎችን ዘግቷል።
ሆኖም UAWD እንደገና ተመለሰ፣ እና ብዙም ሳይቆይ ሀሳቡን ለፍትህ ዲፓርትመንት እያሳወቀ ነበር፡ ሙስናን የማጽዳት መንገዱ አባላቱ ድምጽ እንዲሰጡ መፍቀድ ነበር። እ.ኤ.አ. በ1980ዎቹ ህብረታቸው በምርመራ ላይ በነበረበት ወቅት በTeamsters ለዲሞክራቲክ ህብረት (TDU) የወሰዱት ተመሳሳይ እርምጃ ነበር። TDU በመንግስት ውስጥ ያሉ ብዙ ሰዎች እንደተከራከሩት የፌደራል ስልጣንን ሃሳብ ውድቅ አደረገው እና ይልቁንስ አባላቱ ይወስኑ። ፌዴሬሽኑ የደረጃ እና የፋይል ድምጽ እንዲሰጥ ፈቅዷል፣ ሮን ኬሪ በTDU ድጋፍ ፕሬዝዳንት ሆነው ተመረጡ፣ እና በሚያስደንቅ ሁኔታ ታዋቂ እና ስኬታማ መሪን መምራት ጀመሩ። አድማ 1997 ውስጥ.
በመጨረሻም የፍትህ ዲፓርትመንት ተቆጣጣሪ የUAW አባላት መወሰን ይፈልጉ እንደሆነ እንዲወስኑ እንደሚፈቅድ ተናግሯል። እ.ኤ.አ. በ2021 የበልግ ወቅት፣ የድሮውን የስብሰባ ስርዓት ይቀጥል ወይም ወደ አንድ አባል - አንድ ድምጽ ለመቀየር ድምጽ ሰጥተዋል። የተሳታፊዎች ቁጥር ቀላል ነበር - ከ 14 አባላት 400,000 በመቶው ብቻ እና 600,000 ጡረተኞች ፣ ይህም ከፍተኛ የአባላቱን ቂምነት እና የህብረቱን የአድራሻ ደብተር አሳዛኝ ሁኔታ ያሳያል - ግን የቀጥታ ምርጫ አማራጭ ያሸነፋቸው ጋር 63.6 በመቶ.
በዛን ጊዜ ማህበሩን የሚመራው የአስተዳደር ምክር ቤት ድምጽ እንዳልተከናወነ ለማስመሰል ሞክሯል፣ ነገር ግን UAWD ከፍተኛ ዘመቻ አካሂዷል፣ አባላት የግንኙነት ዝርዝሮችን በመገንባት፣ በራሪ ወረቀቶችን በማሰራጨት፣ የስልክ ባንክ፣ ከስራ ባልደረቦች እና ከመገናኛ ብዙኃን ጋር በመነጋገር፣ ቃል ኪዳኖችን በመፈጸም፣ በመፈጸም ማህበራዊ ሚዲያ, እና የመስመር ላይ ዝግጅቶችን ማካሄድ. የ UAWD አባላትን እንደ ኮንቬንሽን ልዑካን ሆነው እንዲመረጡ አደረጉ እና መዞር ችለዋል። 2022 ኮንቬንሽን ከሥነ ሥርዓት አሸልብ ፌስቲቫል እና የጎማ ማህተም ወደ ክርክር ቦታ። ኮንቬንሽኑ የስራ ማቆም አድማውን ከፍ አድርጎ በስምንተኛው ቀን ሳይሆን በአድማ የመጀመሪያ ቀን እንዲጀምር አድርጓል - የሰራተኛ ማህበሩ የ800 ሚሊዮን ዶላር የስራ ማቆም አድማ ፈንድ በአባላት ላይ ጉዳት ለማድረስ ውሳኔ ላይ ሊውል ይችላል።
UAWD፣ በዚህ ጊዜ ሁለቱንም የፋብሪካ ሰራተኞችን እና የማህበሩን አዲስ ከፍተኛ አመራር አባላትን ያካተተ፣ ከዚያም ሰባት ሰዎችን ለእጩ ሰሌዳ መረጠ። UAW አባላት ዩናይትድ አሥራ አራት አባላት ላሉት የሥራ አስፈፃሚ ቦርድ ለመወዳደር። በድጋሚ አባላት በመካከለኛው ምዕራብ የመንገድ ላይ ጉዞ በማድረግ እና ከሌሎች ስልቶቻቸው በተጨማሪ የማጉላት ዝግጅቶችን በማካሄድ ጠንክረን ዘመቱ። ወደ ሰማንያ ዓመታት ለሚጠጋ አጠቃላይ ቁጥጥር የለመደው የአስተዳደር ካውከስ አሁንም የUAWD ስጋትን ከቁምነገር አልወሰደውም። እ.ኤ.አ. በ2022 የበልግ አባላት ድምጽ ሲሰጡ፣ አሁንም በጣም ዝቅተኛ ተሳትፎ፣ አምስት አባላት ዩናይትድ እጩዎች እና አንድ ወዳጃዊ ገለልተኛ በቀጥታ ተመርጠዋል እና ሌሎቹ ሁለቱ የፕሬዚዳንት እጩ ሻውን ፋይን ጨምሮ ለሁለተኛ ዙር ተካሂደዋል።
በዚህ ጊዜ የአስተዳደር ካውከስ ከእንቅልፉ ነቅቶ ያለውን ሁሉ በፕሬዚዳንትነት ለመያዝ ወረወረው። ፈይን በመጨረሻ ተመርጧል እ.ኤ.አ. በማርች 2023 በትንሽ ህዳግ እና የሰራተኛ ማህበሩ የድርድር ኮንፈረንስ ሊደረግ ጥቂት ሰዓታት ሲቀረው ቃለ መሃላ ፈጽመዋል።
በአባላት ላይ እምነት
UAWD የአባላቱን ልዕለ-አብላጫ አይወክልም እና የመረጡትን ባዶ አብዛኞቹን ብቻ ነው። ሆኖም ፋይን እና አጋሮቹ በቦርዱ እና በደረጃ እና በፋይል ውስጥ ያሉ አጋሮቹ ማሸነፍ እና ማነቃቃት እንደሚችሉ ያምኑ ነበር ፣ ያልተሳተፉ ፣ ተጠራጣሪዎች ፣ እና በህብረታቸው ላይ ተስፋ የቆረጡ። ወደ ስብሰባ መምጣት ብዙ ትርጉም በሚሰጥበት ጊዜ አብዛኛው የUAW አካል ሆኖ አያውቅም።
ስለዚህ፣ በሠራተኛ ማኅበር ዋና መሥሪያ ቤት ውስጥ ያለው ጥልቅ ጭቅጭቅና የአገር ውስጥ መኮንኖች ከሞላ ጎደል ከአስተዳደር ካውከስ ጋር የተቆራኙ ቢሆኑም፣ የኮንትራት ዘመቻ ላይ ለመሥራት ጀመሩ - የቃል ኪዳን ካርዶችን ማቆም፣ መምረጥን ይለማመዱ፣ ብዙ የመገናኛ ብዙኃን - የተገነቡ። ባለፈው ሳምንት ወደጀመረው የስራ ማቆም አድማ። ብዙሃኑ ትንሽ ቢሆንም የተሰጣቸውን ኃላፊነት በቁም ነገር በመመልከት የገቡትን ቃል ለመፈጸም ከፍተኛ ጥረት አድርገዋል።
ውጤቶቹ አስደናቂ ነበሩ። በትልቁ ሶስት አባላት፣ ለUAWD ድምጽ የሰጡም ይሁኑ ለማንም ሳይሆኑ፣ ፕሬዝዳንታቸው በእውነቱ የማህበሩን ጥያቄዎች እየተካፈሉ በመሆናቸው ተደስተዋል። አዘውትረው ማውራት በFacebook Live (እና በውይይት ላይ ለሚሰጡ አስተያየቶች በቅጽበት ምላሽ መስጠት) እና በሰዓት እስከ 14,000 ዶላር የሚያወጡትን ዋና ስራ አስፈፃሚዎችን በመጥራት ከበርኒ ሳንደርስ ሰልፍ ውጭ በክፍል ትግል ቋንቋ ብዙም አይሰማም። በምርጫ መስመሮች ላይ ያለው ደስታ እና የ መፈክሮች እና ስልቶች አባላት እየፈለሰፉ ነው ለብዙ አስርት ዓመታት በማህበሩ ውስጥ አልታዩም። አባላት ለማህበራቸው እና ለራሳቸው እንደ መኪና ሰራተኛ እና የሰራተኛ ማህበር አባላት ያላቸውን ክብር ዳግም አግኝተዋል።
አንዳንድ የሠራተኛ ማኅበራት ስትራቴጂስቶች የሚናገሩት አብዛኞቹ የተመረጡ ባለሥልጣናት አካሄዳቸውን የመለወጥ ፍላጎት እንደሌላቸው በመጥቀስ ነባር መኮንኖችን ብቻ ነው። ብዙ መኮንኖች፣ በአንዳንድ ማኅበራት ውስጥ አብዛኞቹ መኮንኖች መተካት አለባቸው፣ እና ይህ የሚሆነው በደረጃ እና ፋይል ሰጪዎች በማደራጀት ብቻ ነው - ብዙውን ጊዜ ቀርፋፋ ሂደት (TDU የተመሰረተው በ1976 ነው)። ፋይን እና አዲሱ በUAWD የሚደገፈው አመራር አሁንም የአስተዳደር ምክር ቤቱን በሚደግፉ የሀገር ውስጥ አመራሮች ዙሪያ በማደራጀት ወደ ተራ አባላት በመሄድ እንቅስቃሴን አገኙ።
አፍታውን ይያዙ
ይህ ሁለተኛ ትምህርት ያመጣል, ይህም ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ ዝግጁ ባይሆኑም እድላቸውን እንዲወስዱ ነው. ፍፁም በሆነ አለም ውስጥ፣ UAWD በደንብ የተደራጁ አባላትን ለመወከል ባለፉት አመታት አድጎ በአከባቢ ደረጃ እራሱን በተግባር አሳይቷል። ይልቁንም በዶናልድ ትራምፕ ዓመታት የተጀመረው የዘፈቀደ የሙስና ምርመራ ሁሉንም ነገር ለውጦታል።
ትምህርት ሶስት፣ እንግዲያውስ፣ ትንሽ ቢሆንም እንኳ የተሃድሶ ፍንጣቂውን ህያው ማድረግ ጠቃሚ ነው። አንዳንድ የ UAWD መስራቾች የAutoworker Caravan አካል ነበሩ፣ በ2008 የተቋቋመው ለክሪስለር ኪሳራ ምላሽ ለመስጠት የተቋቋመ ቡድን። ካራቫን በፍፁም ትልቅ አልነበረም - በአንዳንድ ቦታዎች ከገባሪ አባላት ይልቅ ብዙ ጡረተኞችን ይስባል - ነገር ግን ውሎችን ተንትኗል፣ ድምጽ እንዲሰጥባቸው ተነሳሳ እና መረጃ አሰራጭቷል። አንዳንድ መሪዎቹ በ1970ዎቹ የሶሻሊስት ቡድኖች “ወደ ኢንዱስትሪ መዞር” አካል ነበሩ። እና ካራቫን በተራው የ አዲስ አቅጣጫዎች እንቅስቃሴ እ.ኤ.አ. አንዳንድ የUAWD መሪዎች እስከ አዲስ አቅጣጫዎች ድረስ ይመለሳሉ። የማኅበር ማሻሻያ ፖለቲካ ተስፋ ባጨለመበት ጊዜም ሕያው ሆኖ ቆይቷል።
አሁን UAWD ሠራተኞች ወደ አደራጅነት እንዲያድጉ እየረዳቸው ነው። እንዴት እንደሚደውሉ አሳይቷቸዋል። የአስር ደቂቃ ስብሰባዎች በእጽዋት ውስጥ እና እንዴት ማደራጀት እንደሚቻል ምርጫዎችን ይለማመዱ, በራሪ ጓዶች እና የትርፍ ሰዓት አለመቀበል. መሪዎቹ ምንም እንኳን ከፍተኛ ድል ቢቀዳጁም ማህበሩን የመቀየር ስራቸው ገና መጀመሩን ጠንቅቀው ያውቃሉ። አፍታውን እንዴት መያዝ እንዳለብን ከUAWD መማር እንችላለን። የማሻሻያ ምክንያቶች ለአሸናፊው የጉልበት ስትራቴጂ አስፈላጊ አካል ናቸው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ