ከንግድ መሪዎቻችን እና አጋሮቻቸው በፖለቲካ እና በመገናኛ ብዙሃን የሚሰነዘሩትን ጩኸት የሚከታተሉት ከቅርብ ወራት ወዲህ አስደንጋጭ ጩኸት ደርሶባቸዋል። ምንም እንኳን ከ25 ሚሊዮን በላይ ሰዎች ስራ ፈት ወይም ስራ ፈትነት ቢኖሩንም፣ ቢዝነሶች ብቁ ሰራተኞችን ማግኘት እንዳልቻሉ በተደጋጋሚ ተነግሮናል።
ለምሳሌ፣ ባለፈው ሳምንት የኒውዮርክ ታይምስ አምደኛ ቶማስ ፍሬድማን ወሰደን። ወደ ኢሊኖይ፣ በሀገሪቱ ውስጥ ካሉ ትልልቅ ኩባንያዎች አንዱ የሆነው Caterpillar ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዳግ ኦበርሄልማን ለማኑፋክቸሪንግ ተቋማቱ ብቁ የሰዓት ሠራተኞችን ማግኘት አልቻልኩም ሲል ቅሬታ አቅርቧል። ኦበርሄልማን የምህንድስና አገልግሎት ቴክኒሻኖችን ወይም ብየዳዎችን እንኳን ማግኘት እንዳልቻለ ቅሬታ አቅርቧል።
ፍሪድማን ከቺካጎ አዲሱ ከንቲባ ከቀድሞው የኦባማ የሰራተኞች ሀላፊ ራህም አማኑኤል ጋር ያደረጉትን ውይይትም ተናግሯል። እንደ ፍሬድማን ገለጻ፣ አማኑኤል “በክህሎት እጦት ወደ ነጭ አይኖች ማየቱ” ቅሬታ አቅርቧል። ፍሪድማን በጤና ጥበቃ ሶፍትዌር ንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሁለት ወጣት ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ዛሬ 50 ክፍት የስራ እድል አግኝተናል ነገርግን ሰዎቹን ማግኘት ስላልቻሉ ከአማኑኤል የተናገረውን ታሪክ ይተርካል።
በፍሪድማን አምድ ውስጥ ጥሩ ሰራተኞችን መቅጠር ባለመቻላቸው የዕድገት እድሎቻቸውን የሚገታባቸው የንግድ ሥራዎች ብዙ ሌሎች መለያዎች አሉ። የዚህ ታሪክ ሁለት ክፍሎች ሰዎችን ሊያስጨንቁ ይገባል.
በመጀመሪያ፣ በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ የንግድ ድርጅቶች ጥሩ ሠራተኞችን ማግኘት ባለመቻላቸው ቅሬታዎች ቢኖሩም፣ ይህ ችግር በመረጃው ላይ የሚታይ አይመስልም። እንደ የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ (BLS) አጠቃላይ የስራ ክፍት የስራ ቦታዎች ጥምርታ 2.3 በመቶ ብቻ ነው። ይህ ከቅድመ ድቀት ደረጃው በሲሶ ያህል ቀንሷል።
የአቶ ኦበርሄልማን በካተርፒላር ያለው ልምድ በእኩዮቹ ዘንድ የተለመደ አይመስልም; በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ ያለው የሥራ መክፈቻ መጠን 2 በመቶ ብቻ ነው። በፕሮፌሽናል እና በንግድ አገልግሎቶች ውስጥ እንኳን ፣ የሶፍትዌር አስፈፃሚዎች የሚፈልጓቸውን ሰራተኞችን ሊያጠቃልል የሚችል ምድብ ፣የስራ መክፈቻ መጠን 3.5 በመቶ ብቻ ነው ፣ ከቅድመ-ኢኮኖሚ ውድቀት ከ 25 በመቶ በላይ ቀንሷል።
በቡድን ሆነው፣ ቀጣሪዎችም በዳሰሳ ጥናቶች ሲጠየቁ በቂ ያልሆነ የሰራተኛ ችሎታን እንደ ችግር የሚመለከቱ አይመስሉም። ገለልተኛ የንግድ ድርጅቶች ብሔራዊ ፌዴሬሽን ቆይቷል አባላቱን ይጠይቃል ከሩብ ምዕተ-አመት በላይ ስላጋጠሟቸው ትላልቅ ችግሮች. በቅርብ ጊዜ በተደረገው ጥናት፣ 6 በመቶው ብቻ የሰው ጉልበት ጥራትን እንደ ዋና ችግሮቻቸው ዘርዝረዋል። ይህ ከ 3 በመቶው በማሽቆልቆሉ ገንዳ ላይ ጨምሯል፣ ነገር ግን ከአስር አመታት በፊት ከደረሰው የ24 በመቶ ከፍተኛ ደረጃ በእጅጉ ቀንሷል።
በፍሪድማን የተጠቀሰው የዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ልምድ በመረጃው ውስጥ ስላልተንጸባረቀ ያልተለመደ ቢመስልም ፣ የችግሩ ሌላ ገጽታ ደግሞ የበለጠ ግራ የሚያጋባ ነው።
እነዚህ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች ብቁ ሰራተኞችን ማግኘት ባለመቻላቸው አንድ ንግድ እንዴት ምላሽ መስጠት እንዳለበት አያውቁም።
እንደ ስታንዳርድ ኢኮኖሚክስ፣ ቢዝነሶች የስራ ክፍት ቦታዎችን መሙላት በማይችሉበት ጊዜ ከፍተኛ ደሞዝ ማቅረብ አለባቸው። እነዚህ ቢዝነሶች ከፍ ያለ ደሞዝ ካቀረቡ ሰራተኞችን ከተፎካካሪዎቻቸው ሊያባርሩ ይችላሉ። እንዲሁም ከሌሎች ግዛቶች ወይም ከሌሎች አገሮች ሠራተኞችን መሳብ ይችሉ ይሆናል። በእርግጠኝነት በአለም ላይ በካተርፒላር ወይም በአቶ አማኑኤል ጓደኞች በሚተዳደሩ የሶፍትዌር ድርጅቶች ውስጥ ለመስራት የሚያስፈልጉ ክህሎቶች ያላቸው ሰራተኞች አሉ። እነዚህ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ደሞዛቸውን በበቂ ሁኔታ ከፍ ካደረጉ፣ እነዚህ ሠራተኞች ለድርጅቶቻቸው ለመሥራት ፈቃደኛ ይሆናሉ።
ሆኖም ግን, በሆነ ምክንያት, ደመወዝን ወደ ገበያ ማጽዳት ደረጃ ለመጨመር አልመረጡም, እና, ስለዚህ, የሚፈልጉትን ሰራተኞች ማግኘት አይችሉም. በግልጽ እንደሚታየው እነዚህ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ደመወዝ እንዴት እንደሚጨምሩ አያውቁም።
ይህ ለደሞዝ መጨመር አለመቻልም በመረጃው ላይ ተንጸባርቋል። ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ በእውነተኛ የደመወዝ ጭማሪ ያየ ትልቅ የሙያ ቡድን የለም። የኮሌጅ ምሩቃን እንኳን በቡድን ሆነው (የድህረ ምረቃ ዲግሪ ያላቸውን ሳይጨምር) ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ የእውነተኛ ደሞዝ ጭማሪ አላዩም። ይህ የሚያመለክተው ወይ የክህሎት እጥረት ችግር አለመኖሩን ወይም ኩባንያዎች ደመወዝ መጨመርን በማያውቁ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች እየተመሩ መምጣታቸውን ነው።
ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የሰለጠነ የሰው ኃይል እጥረት ሲያማርሩ ሐቀኛ አይደሉም ብሎ መናገር ጨዋነት የጎደለው ስለሆነ፣ ደመወዝ የሚጨምሩበትን መንገድ አያውቁም ብለን ልንገምት ይገባል። ይህ በቀላሉ ሊስተካከል የሚችል ችግር ነው. መንግሥት ደመወዝ እንዴት እንደሚጨምር እና ይህ ለምን ለድርጅቶቻቸው ጠቃሚ እንደሚሆን የሚያስተምሩ አጫጭር ኮርሶችን ለዋና ሥራ አስፈፃሚዎች እና ለሌሎች ከፍተኛ አስፈፃሚዎች ሊሰጥ ይችላል።
እነዚህ የማሳደግ ትምህርት ክፍለ ጊዜዎች በጣም ውድ መሆን የለባቸውም; በጣም ወፍራም የሆነው ዋና ስራ አስፈፃሚ እንኳን በአንድ ወይም በሁለት ቀን ውስጥ የሰራተኞችን ደሞዝ እንዴት እንደሚጨምር ሊማር ይችላል። አብዛኛዎቹ የክልል እና የአካባቢ መንግስታት ቀጣሪዎች የክህሎት እጥረታቸውን እንዴት መፍታት እንደሚችሉ ሲያውቁ በጠንካራ እድገት ውስጥ በቀላሉ ሊከፈላቸው የሚገባውን ወጪ መግዛት ይችላሉ።
ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የደመወዝ ጭማሪ ስለሌላቸው ብቻ ኩባንያዎች ማስፋፊያዎችን መተው የለባቸውም እና ሠራተኞች ሥራ አጥ መሆን የለባቸውም። የክህሎት እጥረቱን ማስተካከል ይቻላል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ