በአንድ ወቅት በሩቅ አገር ማለትም ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ በዩናይትድ ስቴትስ ሠራተኞች የዘሩትን አጨዱ። ከ1947 እስከ 1973 ድረስ ገቢያቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ በመምጣቱ ምርታማነት እየጨመረ መጥቷል። ምርታማነታቸው በ95 በመቶ ሲጨምር አማካይ ክፍያቸው (ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች) በ97 በመቶ ጨምሯል። ከዚያም፣ በድንገት፣ ለበለጠ ምርታማነት ሽልማቶች ወደ ሌላ ቦታ መሄድ ጀመሩ - ለባለ አክሲዮኖች፣ ለገንዘብ ነሺዎች እና ለከፍተኛ የድርጅት ስራ አስፈፃሚዎች። ዛሬ፣ ለአብዛኞቹ አሜሪካውያን ሠራተኞች፣ በምርታማነታቸው እና በማካካሻቸው መካከል ያለው ትስስር ከአሁን በኋላ የለም።
ኢኮኖሚስቶች ሮበርት ጎርደን እና ኢያን ዴው-ቤከር እንዳረጋገጡት ላለፉት ሶስት አስርት አመታት በሰራተኞች ምርታማነት የተገኘው ትርፍ ሙሉ በሙሉ ወደ 10 በመቶ ሃብታሞች ደርሷል። ከ1947 እስከ 1973 በአስደናቂ ሁኔታ በ66 በመቶ ወይም በ67 በመቶ የተረጋጋ የነበረው የሀገሪቱ ኢኮኖሚ ክፍል በ58 በመቶ ዝቅተኛ ሲሆን ትርፉ ከጦርነቱ በኋላ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሷል።
ዛሬ የሰራተኞችን ድርሻ ወደነበረበት ለመመለስ የሚደረገው ጥረት ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ለመጨመር ወደ ዘመቻው ቀንሷል። ያ ጭማሪ በጣም ዘግይቷል. የፌደራል ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በሰአት 7.25 ዶላር በ1968 ከነበረው ከሁለት ሶስተኛው ያነሰ ነው፣ ይህም አሁን ባለው ዶላር 10.71 ዶላር ይሆናል። ነገር ግን ያንን ደሞዝ ማሳደግ እንኳን ለአብዛኞቹ ሰራተኞች ብዙም አይጠቅምም; ከዝቅተኛው በላይ ጥሩ ውጤት ያስገኛሉ፣ ነገር ግን የራሳቸው ደሞዝ ለአስርተ ዓመታትም እየቀነሰ ወይም እየቀነሰ ነው።
ለአሜሪካውያን ሠራተኞች ባጠቃላይ ምን እናደርጋለን? ደሞዛቸውን እንዴት ከፍ እናደርጋለን? እያደገ እና ንቁ የሆነ መካከለኛ ክፍል እንዴት እንደገና እንፈጥራለን?
ለብዙ የንግድ መሪዎች፣ ፖለቲከኞች እና ተንታኞች፣ የሰራተኞች ድርሻ ማሽቆልቆሉ የግሎባላይዜሽን እና የቴክኖሎጂ ለውጥ የማይቀር ውጤት ነው - የተፈጥሮ ሀይሎች፣ በጣም ያነሰ ግለሰቦች፣ ማቆም አይችሉም። በተጨማሪም ተጎጂውን መውቀስ ይቀናቸዋል፡ እንደ ተለመደው ጥበብ ሰራተኞች አሁን ኢኮኖሚው የሚፈልገውን አዲስ የከፍተኛ የቴክኖሎጂ ስራዎችን ለመሙላት ትምህርት እና ስልጠና የላቸውም።
ግሎባላይዜሽን እና የቴክኖሎጂ ለውጦች የሰራተኞችን የመደራደር አቅም ለማዳከም ቁልፍ ሚና ተጫውተዋል፣ እና የበለጠ የተማረ የሰው ሃይል ያለአስፈላጊ ክህሎት ከሰራተኞች የተሻለ ክፍያ እንደሚያዝል። ቢሆንም፣ የቢዝነስ መሪዎቹ እና ይቅርታ ጠያቂዎቻቸው በምርመራቸው እና በመድሀኒት ማዘዛቸው ላይ በመሠረቱ ስህተት ናቸው።
ሲጀመር፣ ቢያንስ አንድ ትልቅ አገር እንደኛ ለግሎባላይዜሽን እና ለቴክኖሎጂ ለውጥ የተጋለጠ፣የእኛ መካከለኛ መደብ መውጣቱን እና ከጉልበት ወደ ካፒታል ገቢ ማከፋፈሉን አላየንም። ጀርመን ከዩኤስ የበለጠ የውጭ ንግድ ደረጃ እና በንፅፅር የቴክኖሎጂ ለውጥ ደረጃ ያላት ነገር ግን ሰራተኞቿ በሚጠቀሙት ከፍተኛ ሀይል እና ባለአክሲዮኖቿ የሚጫወቱት ሚና በመቀነሱ ምርጡን የማኑፋክቸሪንግ ስራዋን ማስቀጠል ችላለች። በጀርመን ውስጥ፣ ህግ እና ልማዱ የሰው ሃይል እና የሚፈለገው አስተዳደር በጣም ከፍተኛ ክህሎት ያላቸው እና የሚካሱ ስራዎች በቤት ውስጥ እንዲቆዩ ለማድረግ እንዲተባበሩ አስችሏቸዋል።
አሜሪካዊያን ሰራተኞች የሚያስፈልጋቸውን ክህሎት እንደሌላቸው የሚናገሩት ሰራተኞች ዝቅተኛ ችሎታ ባላቸው ስራዎች (ከሁለት ሶስተኛው ወይም ከመካከለኛው ደሞዝ በታች የሚከፍሉት) ከአራት አስርት አመታት በፊት ከተመሳሳይ ሰራተኞች የበለጠ ትምህርት ያላቸው ሰራተኞች ውድቅ ናቸው፡ 46 በመቶ ዝቅተኛ ችሎታ ካላቸው ሰራተኞች ዛሬ ኮሌጅ ገብተዋል; በ 1960 ዎቹ ውስጥ 17 በመቶው ብቻ ነበር. በተጨማሪም ፣ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የሕግ ባለሙያዎችን እና የኮሌጅ መምህራንን ጨምሮ የብዙ ባለሙያዎች ገቢ ቀንሷል።
የድርጅት ይቅርታ ጠያቂዎች የማይቀበሉት ነገር የሰራተኞች ገቢ በንድፍ የተቀነሰ መሆኑን ነው። የአሜሪካ ንግድ ሰራተኞች ማህበራትን ለማደራጀት የሚያደርጉትን ጥረት አጥብቀው ተቃውመዋል። ወደ ካፒታል መመለሱን ለማሳደግ በተደረገው ስኬታማ እና አስርት ዓመታት በዘለቀው ዘመቻ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ስራዎች ከውጭ ተሰጥተዋል፣ ከባህር ዳርቻ ወድቀዋል፣ ፍራንችስ ተሰጥተዋል፣ እንደ ጊዜያዊ ወይም የትርፍ ጊዜ ተመድበዋል ወይም ደሞዛቸው እንዲቀንስ ተደርጓል። በእርግጥ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ እየጨመረ የመጣውን የትርፍ ህዳጎች እና የአክሲዮን እሴቶችን ለማስረዳት የሚቻለው በድርጅት ገቢዎች ላይ የደም ማነስ ቢጨምርም ትርፉ የተገኘው ከጉልበት ወጪ ነው። እ.ኤ.አ. በ 2014 የቀጠለውን የትርፍ ዕድገት ትንበያ የጎልድማን ሳክስ ዋና ኢኮኖሚስት ጃን ሃትሲየስ እንዲህ ሲሉ ጽፈዋል፡- “ዋናው ምክንያቱ በዩኤስ የስራ ገበያ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ድክመት እና የስም ደመወዝ ዕድገት ድክመት ነው…. የዋጋ ግሽበት ዝቅተኛ በሆነበት አካባቢም ቢሆን የሰራተኛ ወጪዎች ዝቅተኛ እድገት የትርፍ ህዳጎችን ደግፏል።
ገቢን ከጉልበት ወደ ካፒታል ማስተላለፍ በዋናነት የካፒታሊስቶች ንድፍ ውጤት ነው. ነገር ግን በትክክል ያ ዝውውሩ በጣም ጥልቅ ስለነበር፣ እሱን መቀልበስ በጣም ከባድ ይሆናል። በተለምዶ አሜሪካዊያን ሰራተኞች ደመወዛቸውን በህብረት ድርድር ወይም ሙሉ የስራ ኢኮኖሚ ውስጥ ሊጠቀሙበት በሚችሉት አቅም ማሳደግ ችለዋል። ነገር ግን የግሉ ዘርፍ ሠራተኞች በጋራ የመደራደር አቅማቸው ወድሟል፣ ማኅበራትን በማፈናቀል፣ አሁን 6.7 በመቶውን የግሉ ዘርፍ ሠራተኞችን ብቻ ይወክላሉ። የሰራተኞች ንቅናቄ ባለፉት አራት የዴሞክራቲክ ፕሬዚዳንቶች - በጆንሰን፣ ካርተር፣ ክሊንተን እና ኦባማ - ዘመቻዎችን በማደራጀት ለሰራተኞች ጥበቃን ለማጠናከር ሞክሯል። በእያንዳንዱ ጊዜ ግን ማኅበራቱ የሴኔቱን ከፍተኛ ከፍተኛ ደረጃ ማለፍ አልቻሉም። እስኪችሉ ድረስ፣ የሰራተኞችን ደሞዝ ለመጨመር በጣም ቀጥተኛው መንገድ የሞተ ደብዳቤ ሆኖ ይቀራል።
የሰራተኞችን ጥቅም ለማጠናከር ሌላውን መንገድ እንደገና መፍጠር - የሙሉ ሥራ ኢኮኖሚ - ልክ የሩቅ ይመስላል። በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ወቅት፣ በ4ዎቹ መጨረሻ እና በ1960ዎቹ የዶት ኮም ቡም እንዳደረገው የሥራ አጥነት መጠን ከ1990 በመቶ በታች ሲቀንስ ሰራተኞቻቸው አንዳንድ ትልቅ የደመወዝ ትርፋቸውን አሸንፈዋል። ነገር ግን ዝቅተኛ የሸማቾች ፍላጎት (እራሱ በአብዛኛው ከደሞዝ በታች ያሉ ሰራተኞች የወጪ ሃይል መቀነስ ውጤት ነው) እና ቀጣይነት ያለው የሰዎችን ስራ የሚሰሩ ማሽኖች መጨመር ተደማምረው የሰው ሃይሉን መቀነስ ችለዋል። መጪው ጊዜ የጨለመ ሊሆን ይችላል፡ የGoogle በራሱ የሚነዳ መኪና ሸቀጦችን እና ሰዎችን በማጓጓዝ ለሚቀጠሩ በሚሊዮን ለሚቆጠሩ አሜሪካውያን ጥሩ አይሆንም።
በአዲስ ድርድር ወቅት፣ የፌደራል መንግስት ግዙፍ የህዝብ-ስራ እና የቅጥር መርሃ ግብሮችን ጀምሯል። አሁን፣ ሥራ ለማግኘት ተስፋ ከቆረጡ አሜሪካውያን ውስጥ እየጨመረ ከሚሄደው የሥራ ዕድሜ ጋር እየተጋፈጠ፣ መንግሥት ይህንን ተግባር እንደገና መወጣት አለበት። እንዲህ ዓይነቱ ፕሮጀክት የሀገሪቱን እያሽቆለቆለ ያለውን መሠረተ ልማት መልሶ ለመገንባት ፕሮግራሙን በማጣመር በቤት ውስጥ እንክብካቤ፣ በሕፃናት እንክብካቤ እና በመዋለ ሕጻናት ላይ የሕዝብ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ አለበት። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ፕሮጀክት በመንግሥታዊ ጥረቶች አስፈላጊነት እና ውጤታማነት እና የፕሬዚዳንት ምርጫ እና ያንን እምነት የሚጋሩ በቂ የህግ አውጭዎች ቁጥር ላይ የበለጠ ህዝባዊ እምነትን ይፈልጋል። ምንም እንኳን ቀናተኛ ተራማጆች ቢመኙትም፣ ይህ በቅርብ ጊዜ የመከሰት ዕድል የለውም።
ሠራተኞቹ ገቢያቸውን ለማሳደግ ይችሉ የነበረውን ኃይል ባጡበት አገር፣ ገቢያቸው እንዲያድግ ምን ማድረግ ይቻላል?
እዚህ ላይ ስምንት ፕሮፖዛሎች አሉ፣ ከጥቂቶቹ ጀምሮ የሌበር-ሊበራል ጥምረቶች ባሉባቸው ክልሎች፣ ዛሬ የማይቻሉ ነገር ግን ነገ ሊሆኑ የሚችሉ የህግ ለውጦችን ወደ ሚፈልጉ እና መሰረታዊ የመልሶ ማደራጀት በሚያደርጉት ላይ የሚደመደመው የእኛ የኢኮኖሚ ሥርዓት. የአሜሪካን መካከለኛ መደብ መልሶ መገንባት ሁሉንም ሊጠይቅ ይችላል።
1. በክልሎች እና በከተሞች ውስጥ የደመወዝ ጭማሪን ህግ ማውጣት
ከድምጽ መስጫ በኋላ በሚደረገው የሕዝብ አስተያየት፣ የፌዴራል ዝቅተኛ ክፍያን ማሳደግ በፖለቲካ ምኅዳሩ ላይ በጣም ታዋቂ ከሆኑ የፖሊሲ አማራጮች አንዱ ሆኖ ብቅ ይላል፣ በብዙ ዴሞክራቶች የተደገፈ፣ እጅግ በጣም ብዙ በሆኑት ነጻ አውጪዎች፣ 50 በመቶው የሪፐብሊካን ፓርቲ አባላት፣ እና የዋና ዋናዎቹ ቁጥር እየጨመረ ነው። ቸርቻሪዎች. ቢሆንም፣ እንዲህ ያለው የአነስተኛ ንግዶች (የሬስቶራንቶች፣ በተለይም) እና የሻይ ፓርቲ በኮንግረስ በኩል ጭማሪ የማግኘት ተስፋው የደበዘዘ ነው።
በ 14 ቱ የ 50 ግዛቶች ውስጥ ዲሞክራቶች የገዢውን ቢሮ እና ሁለቱንም የሕግ አውጭ ምክር ቤቶችን ይቆጣጠራሉ, ነገር ግን ዝቅተኛውን የመጨመር ዕድሎች ብሩህ ናቸው. በእነዚህ ግዛቶች ብዛት፣ ደሞዙ ቀድሞውኑ ከፌዴራል ዝቅተኛው እጅግ የላቀ ነው፣ እና አንዳንዶች ባለፈው ዓመት (በካሊፎርኒያ፣ ወደ $10) ደረጃቸውን የበለጠ ከፍ አድርገዋል። በተወሰኑ ክልሎች ውስጥ ያሉ ከተሞች እና ካውንቲዎች የራሳቸውን ዝቅተኛ ደመወዝ ከክልላቸው የበለጠ የማውጣት መብት አላቸው. በሜሪላንድ፣ የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያን የሚያዋስኑት ሁለቱ አውራጃዎች ደሞዙን በቅርቡ ከዲስትሪክቱ ጋር በማያያዝ ወደ $11.50 ጨምረዋል። በዋሽንግተን ግዛት፣ ዝቅተኛው የ9.32 ዶላር ደሞዝ ያለው፣ የሲያትል ከንቲባ የከተማው ምክር ቤት በከተማው ውስጥ ያለውን ደሞዝ ወደ 15 ዶላር እንዲያሳድግ ጠይቀዋል።
ይሁን እንጂ መንግስታት ከዝቅተኛው ደሞዝ በላይ ለሚሰሩ ወይም ሰፊ ዝቅተኛ የደመወዝ ጭማሪ በማይደረግበት ቦታ ለሚሰሩ ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪን ህግ ማውጣት ይችላሉ። ከ1990ዎቹ መገባደጃ ጀምሮ፣ የአካባቢ ተራማጅ መንግስታት በመንግስት ባለቤትነት በተያዙ ፋሲሊቲዎች (እንደ አውሮፕላን ማረፊያዎች ወይም ሙዚየሞች) እና የመንግስት ዕርዳታ የሚያገኙ ፕሮጀክቶች (እንደ የንብረት-ግብር ቅነሳ ወይም የመሠረተ ልማት ማሻሻያ ያሉ) ለግሉ ዘርፍ ሠራተኞች የደመወዝ ደረጃን ከፍ ማድረግ ችለዋል። ልዩ የመንግስት ማጽደቆችን ይፈልጋሉ (እንደ የስፖርት ሜዳዎች)። የእነዚህ “የኑሮ ደሞዝ” ድንጋጌዎች ተሟጋቾች መንግስታት ግብር ከፋይ ዶላር ለድህነት ደሞዝ ስራዎችን መደገፍ እንደሌለባቸው ይከራከራሉ።
የሎስ አንጀለስ አሊያንስ ለአዲስ ኢኮኖሚ (LAANE)፣ የኑሮ ደሞዝ እንቅስቃሴን ለመመስረት የረዳው ተሟጋች ቡድን፣ እንዲሁም በአቅኚነት ማህበረሰቡን ተጠቃሚ የሚያደርግ ስምምነቶችን በማሳመን የማዘጋጃ ቤት መንግስታት ገንቢው ከአካባቢው ጋር ለመገናኘት ባደረገው ቁርጠኝነት ላይ ዋና ዋና ፕሮጀክቶችን እንዲያፀድቁ አድርጓል። ለግንባታ ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን በልማቱ ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ የአገልግሎት ሰራተኞች ቅጥር እና የኑሮ ደረጃ ደረጃዎች. LAANE በተጨማሪም በሎንግ ቢች ካሊፎርኒያ የሚገኙ መራጮች በከተማው መሃል ልማት ዞን ላሉ የሆቴል ሰራተኞች 13 የሰዓት ደሞዝ እንዲከፍሉ አሳምኗል እና በአሁኑ ጊዜ የሎስ አንጀለስ ከተማ ምክር ቤት 15 ላሉ ሁሉም የኤል.ኤ. ሆቴሎች ሰራተኞች 100 ዝቅተኛ ደሞዝ እንዲፈቀድለት እያሳመመ ነው። ወይም ተጨማሪ የእንግዳ ማረፊያ ክፍሎች.
የLANE ተነሳሽነት በሰፊው ተቀድቷል። በአሁኑ ጊዜ ቢያንስ 150 ከተሞች የመኖሪያ-ደመወዝ ደንቦችን ወይም የማህበረሰብ-ጥቅማ ጥቅሞችን ስምምነቶችን አቋቁመዋል። እ.ኤ.አ. በ 2007 ሳን ፍራንሲስኮ የከተማው ኢንሹራንስ ለሌላቸው ሰዎች የማዘጋጃ ቤት የጤና-መድህን ፕሮግራም ፈጠረ ፣ በከፊል የገንዘብ ድጋፍ ለራሳቸው ሠራተኞች ኢንሹራንስ ካልሰጡ ቀጣሪዎች። ከተመጣጣኝ እንክብካቤ ህግ በተለየ፣ የከተማው ፕሮግራም ሰነድ የሌላቸውን ስደተኞች ይሸፍናል።
የአሜሪካን ትላልቅ ከተሞች የቀየራቸው የስነ-ሕዝብ ለውጦች ተራማጅ ኢኮኖሚያዊ ውጥኖች ወደ ብራንዲዥያን ላብራቶሪነት ቀይሯቸዋል። ህዝቦቻቸው በስደተኞች እና በወጣቶች ማዕበል ስለተጨፈጨፉ 26ቱ የሀገሪቱ 30 ትላልቅ ከተሞች ዲሞክራሲያዊ ከንቲባዎች አሏቸው - ከ19ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ እጅግ በጣም የተዛባ የፓርቲዎች አሰላለፍ። ያ ከተሞች ዝቅተኛ ደመወዝን ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን ደሞዝ በኢኮኖሚ ደረጃ ከፍ የሚያደርግ ህግ ለማውጣት በጣም ምቹ መሬት ያደርጋቸዋል።
2. የኮርፖሬት ታክስ ተመኖችን ከሠራተኛ ምርታማነት መጨመር ጋር ማገናኘት።
በዚህ ዓመት በኋላ፣ የሴኪውሪቲ እና ልውውጥ ኮሚሽን፣ በዶድ-ፍራንክ የፋይናንስ ማሻሻያ ህግ ውስጥ የተሰጠውን ስልጣን በማክበር ኮርፖሬሽኖች በዋና ስራ አስፈፃሚዎቻቸው እና በሰራተኞቻቸው አማካኝ ክፍያ መካከል ያለውን ጥምርታ እንዲያትሙ ይጠይቃሉ። ይህ ሂደት በኩባንያው አማካኝ ደመወዝ ላይ ያለውን መረጃ ለህዝብ ይፋ ስለሚያደርግ፣ ኮንግረስ ከዓመታዊው ብሄራዊ ምርታማነት መጨመር ጋር በተጣጣመ መልኩ አማካይ ደሞዛቸውን ለጨመሩ ኮርፖሬሽኖች ዝቅተኛ የግብር ተመን ሊፈጥር ይችላል። እስካሁን ድረስ, እየጨመረ የመጣው የእኩልነት እና የኮርፖሬት ታክስ ማሻሻያ ውይይቶች በተለዩ ፕላኔቶች ላይ እንዳሉ እየገፉ መጥተዋል. የሴኔቱ የፋይናንስ ኮሚቴ በአዲሱ ሊቀመንበር የኦሪገን ዲሞክራት ሮን ዋይደን ሊያጣምራቸው ይገባል። አመታዊ የሰራተኞች ምርታማነት መጨመርን ለሚያካሂዱ ኩባንያዎች የኮርፖሬት ታክስ ተመኖችን መቀነስ ምናልባትም የሰራተኞችን ገቢ ለማሳደግ የሰራተኛ ህግ ማሻሻያ በጣም ውጤታማው መንገድ ሊሆን ይችላል።
ዲሞክራቶች ሁለቱንም የፌደራል መንግስት የህግ አውጭ እና አስፈፃሚ አካላት እንዲቆጣጠሩ የሚያስችል ምርጫ የለም፣ ይህ ሃሳብ በቅርቡ ተግባራዊ አይሆንም። (በግድግዳ ግድግዳ ላይ በዲሞክራቲክ ቁጥጥርም ቢሆን ለመተግበሩ ምንም ዋስትና የለም.) እስከዚያ ድረስ ግን ክልሎች የራሳቸውን የኮርፖሬት የታክስ መጠን ከሠራተኞች ምርታማነት መጨመር ጋር የሚያገናኙ ህጎችን ሊያወጡ ይችላሉ. በስቴት ደረጃ፣ ከክልል ሊወጡ የሚችሉትን የንግድ ድርጅቶች፣ የግብር ተመኑን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ለማይችሉ ለአገልግሎት፣ ለችርቻሮ፣ ለግንባታ እና ለማጓጓዣ ቢዝነሶች ሲተገበር ብልህነት ሊሆን ይችላል።
ኮርፖሬሽኖች ለሰራተኞቻቸው ምርታማነት እንዲጨምሩ የሚያበረታታ የታክስ ኮድ መገንባት ውስብስብ ስራ እንደሆነ አይካድም። የግብር እፎይታ ለኩባንያዎቹ ዳይሬክተሮች እና አስተዳዳሪዎች ማራኪ ለመሆን በቂ መሆን አለበት። እረፍቱ መጀመሪያ ላይ የሰራተኞቻቸውን ክፍያ በመቁረጥ አማካይ ደሞዙን በመቁረጥ ስርዓቱን ከሚጫወቱ ኮርፖሬሽኖች መከልከል እና በምርታማነት ጭማሪ ወደነበረበት መመለስ አለበት። የድርጅት ባህሪን ለመከታተል እና ለመገምገም ሂደትን ማዘጋጀት ቀላል አይሆንም። ነገር ግን በማህበር - የሰራተኛ ክፍያን ከምርታማነት ትርፍ ጋር የማገናኘት ቀጥተኛ ዘዴ - ከጠረጴዛው ውጪ, ውስብስብነት የበለጠ የበለጸገ ኢኮኖሚ ለመፍጠር መክፈል ያለብን ዋጋ ነው.
3. የኮርፖሬት ታክስ ተመኖችን ከዋና ስራ አስፈፃሚ-የሰራተኛ ክፍያ ጥምርታ ጋር ያገናኙ
የኮንግረሱ ሊበራሎች የኢኮኖሚ እኩልነትን ለመቀነስ ከፈለጉ፣ የኮርፖሬት ታክስ ተመኖችን በዋና ሥራ አስፈፃሚ ክፍያ እና በድርጅቱ አማካኝ ክፍያ መካከል ካለው ጥምርታ ጋር የሚያገናኝ ህግን ማስተዋወቅ አለባቸው፡ ሬሾው ዝቅተኛ ሲሆን ታክሱ ይቀንሳል። ይህ ከድርጅት ልሂቃን እና ከፋይናንሺያል ሴክተሩ ምላሹን እንደሚያስነሳ የተረጋገጠ ቢሆንም የህዝብ ድጋፍ ማግኘት አለበት። በዚህ የካቲት ወር የተካሄደ የሕዝብ አስተያየት እንደሚያሳየው 66 በመቶው ህዝብ "የአስፈፃሚ ክፍያ በአጠቃላይ በጣም ከፍተኛ ነው" ብለው ያምን ነበር - ይህ ግምገማ በ 79 በመቶ የዲሞክራቶች, 61 በመቶው የገለልተኞች እና 58 በመቶ የሪፐብሊካኖች.
የዋና ሥራ አስፈፃሚ እና የአማካይ ሰራተኛ ክፍያ ጥምርታ መጨመር የጀመረው የሰራተኞች ማካካሻ ከምርታማነት መጨመር በተላቀቀበት ወቅት ነው። እ.ኤ.አ. በ 1978 ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች መካከለኛ ከሚከፈለው ሠራተኛ 28 እጥፍ ክፍያ አደረጉ ። እ.ኤ.አ. በ 2012 ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች 273 ጊዜ መካከለኛ ሆነዋል ።
ይህ ሃሳብ ህግ ከሆነ፣ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች እና ቦርዶቻቸው አንድ መሰረታዊ ምርጫ ይገጥማቸዋል፡ ድርጅታቸው በድርጅት ታክስ ላይ በከፍተኛ ሁኔታ እንዲወጣ በማስገደድ ከመጠን ያለፈ የአስፈፃሚ ማካካሻ ሊቀጥሉ ይችላሉ። ወይም ደግሞ የአሜሪካ ህዝብ የበለጠ ህጋዊ የሆነ የአስፈፃሚ ዋጋ ነጸብራቅ አድርገው ወደሚያዩት የስራ አስፈፃሚ ክፍያ መቀነስ ይችላሉ። የሰራተኞቻቸውን ደሞዝ ከፍ ለማድረግ የግል ፍላጎት ይኖራቸዋል። በእርግጥ፣ የሽምግልና ሠራተኛ ክፍያን ከምርታማነት መጨመር ጋር በማያያዝ ከቀረበው ሃሳብ ጋር በጥምረት ተግባራዊ ከሆነ፣ ይህ ሃሳብ ሚዲያን ከመቁጠሩ በፊት የሰራተኞችን ክፍያ በመቀነስ ኮርፖሬሽኖችን ለዚያ ስርዓት ያላቸውን ማበረታቻ ይገድባል።
ተራማጆች የአንድ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ዋጋ ምን ዓይነት ምጥጥን እንደ ተገቢ ግምገማ ማዘጋጀት አለባቸው? እ.ኤ.አ. በ 1977 ፣ የተከበረው የአስተዳደር ጉሩ ፒተር ድሩከር በዎል ስትሪት ጆርናል ላይ ከ 15 እስከ 1 ያለው ጥምርታ ለአነስተኛ ወይም መካከለኛ ንግድ ፣ እና 25 ለ 1 ለትልቅ ንግድ ትክክለኛ ይመስላል። በዚያ መመዘኛ፣ አማካኝ ሠራተኛ በዓመት 60,000 ዶላር የሚያገኝበት ትልቅ ድርጅት ዋና ሥራ አስፈጻሚ 1.5 ሚሊዮን ዶላር ያስገኛል።
4. ኮርፖሬሽኖችን ለሁሉም ሰራተኞቻቸው ሃላፊነት እንዲወስዱ ያድርጉ
አሜሪካዊያን ሰራተኞች ጥሩ ደሞዝ በማግኘት የሚያጋጥሟቸው አብዛኛዎቹ ችግሮች ማን እንደሚቀጥራቸው ግራ መጋባት የመነጩ ናቸው። ከቅርብ አሥርተ ዓመታት ወዲህ ኩባንያዎች የዕቃዎቻቸውን እና አገልግሎቶቻቸውን ምርት እና ሌሎች ሥራዎችን ከሠራተኞቻቸው ወደ ሥራ ተቋራጮች፣ ንኡስ ተቋራጮች፣ ፍራንቻይዚዎች ወይም ጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲዎች ወይም ራሳቸውን ችለው ወደተሰየሙ ሠራተኞች ተለውጠዋል። ኮንትራክተሮች. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, እነዚህ ሰራተኞች የወላጅ ኩባንያ አንድ ጊዜ ተቀጥሮ ይሠራባቸው የነበሩ ሰራተኞች ናቸው. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በቀጥታ በወላጅ ኩባንያ ሊቀጠሩ ይችላሉ፣ ግን አይደሉም፣ በዋናነት ምክንያቱም በሰራተኞች የሚሰሩ ስራዎች የወላጅ ኩባንያውን ገንዘብ ይቆጥባሉ።
ይህ ሁሉ የሰራተኞችን ደሞዝ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ይቀንሳል. የቦስተን ዩኒቨርሲቲ ኢኮኖሚስት ዴቪድ ዌይል ወደ ውጭ በማውጣት ሥራ አሠሪው የደመወዝ አወሳሰን ችግርን ለዋጋ አወጣጥ ችግር ይለውጣል በተሰኘው የ Fissured Workplace አዲስ መጽሐፍ ላይ ያስረዳል። ለሠራተኞቹ ዝቅተኛ ደሞዝ ከመክፈል ይልቅ በዋጋ ከሚወዳደሩት ኮንትራክተሮች መካከል አንዱን መምረጥ ይችላል - ይህ ሂደት ለሥራ ተቋራጩ ዝቅተኛውን የጉልበት ዋጋ የሚጠቅም ነው። እ.ኤ.አ. በ 2009 አምስቱ በጣም ትርፋማ የኤሌክትሮኒክስ ኩባንያዎች ፣ ከእነዚህም መካከል አፕል ፣ 35 በመቶ ትርፍ ነበራቸው ፣ አምስቱ ታላላቅ የኮንትራት አምራቾች (በፎክስኮን ፣ ግዙፉ የኢንዱስትሪ ተቋራጭ ፣ ከ 1 ሚሊዮን በላይ ቻይናውያን ሠራተኞችን የሚቀጥር) የትርፍ ህዳግ ነበራቸው ። 3.8 በመቶ
ይህ ተለዋዋጭ ለምን በሚጠብቁት ኩባንያ የተቀጠሩ የጥበቃ ሰራተኞች በኮንትራክተሮች ከሚቀጠሩት በ17 በመቶ እንደሚበልጡ ያብራራል። ከውጭ የሚገቡትን ከወደብ ወደ መጋዘን የሚያንቀሳቅሱ እና በቀጥታ በጭነት ማመላለሻ ድርጅቶች የሚቀጠሩ አሽከርካሪዎች በአመት በአማካይ 35,000 ዶላር የሚያገኙት ለምን እንደሆነ ያብራራል፣ እነዚሁ ኩባንያዎች በገለልተኛ ተቋራጭነት የሚፈርጇቸው የጭነት አሽከርካሪዎች አማካይ ገቢ 28,800 ዶላር ነው።
እነዚህ የተለያዩ የውጭ አቅርቦት ዓይነቶች በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የተለመዱ ሆነዋል። በአንድ ወቅት የመኪና ኩባንያዎች መኪናቸውን የሠሩትን ወንዶችና ሴቶች በቀጥታ ሲቀጥሩ፣ ኒሳን አሁን በቴኔሲ እና ሚሲሲፒ ፋብሪካዎች ውስጥ መኪና እየሰሩ በጊዜያዊ የቅጥር ኤጀንሲዎች ተቀጥረው በሺዎች የሚቆጠሩ ሠራተኞች አሉት። በአንድ ወቅት ዋና ዋና የችርቻሮ ሰንሰለቶች መጋዘኖቻቸውን ከሰራተኞቻቸው ጋር ባሰሩበት፣ ዋል-ማርት በሺዎች የሚቆጠሩ የመጋዘን ሰራተኞች በወደብ አሽከርካሪዎች ያመጡትን ኮንቴይነሮች እያራገፉ እንደገና በማሸግ እና በመላ አገሪቱ ወደ ዋል-ማርት መደብሮች ለማድረስ በዋል-ማርት መኪናዎች ላይ ጭነዋል። . ሆኖም እነዚህ ሠራተኞች የዋል-ማርት ሠራተኞች አይደሉም። እነሱም በቴምፕ ኤጀንሲዎች ተቀጥረዋል።
የኒሳን ቴምፕ ሰራተኞች በመስመሩ ላይ ከጎናቸው ካሉት የኒሳን ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ስራዎችን ይሰራሉ፣ ለጥሩ ቅናሽ ብቻ። የሎጂስቲክስ ዩኒቨርስ ጌታ የሆነው ዋል-ማርት የትኞቹ ምርቶች በመጋዘኖቻቸው ውስጥ እንደሚዘዋወሩ እና ወደየትኛው መድረሻዎች እንደሚላኩ ይገልጻል ፣ በየትኛው ጊዜ እና በምን ወጪ። ከወደቡ ላይ እቃዎችን የሚያንቀሳቅሱት “ገለልተኛ ተቋራጮች” አብዛኛዎቹ የጭነት መኪናቸውን ከአንድ ድርጅት ተከራይተው ለዚያ ድርጅት ብቻ የሚያሽከረክሩት ትእዛዝ እና መንገድ በኩባንያው ነው። ግን ኒሳን ፣ ዋል-ማርት እና የጭነት መኪና ኩባንያዎች በቀጥታ ለእነዚህ ሰራተኞች አይከፍሉም ፣ በእርግጥ ፣ ለማንኛውም የወላጅ ኩባንያዎች ጥቅማጥቅሞች ብቁ አይደሉም። እነዚህ ሠራተኞች ሥራቸውን ለመጨረስ ያልተከፈለ ትርፍ ሰዓት ቢያወጡ ወይም ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች የሚከፈላቸው ከሆነ ወይም በሥራው ላይ ጉዳት ቢደርስባቸው የወላጅ ኩባንያቸው የሥራቸውን ሁኔታና የሚከፍሉትን መጠን ቢገልጽም ወላጅ ድርጅታቸው ምንም ጉዳት የለውም ተብሎ ይታሰባል። ተከፈለ።
በአንዳንድ ክልሎች ይህ መለወጥ ጀምሯል. በካሊፎርኒያ የሰራተኛ ኮሚሽነር ጁሊ ሱ ለቢሮዋ ቅሬታ ያቀረቡ በርካታ የወደብ ጫኚዎች በገለልተኛ ተቋራጭነት ተፈርጀዋል። የሰራተኛ ዲፓርትመንት ፍርዱን በሰጠባቸው 19 ጉዳዮች ላይ የጭነት ማመላለሻ ድርጅቶቹ ሰራተኞቻቸውን ከአነስተኛ ክፍያ በታች በሆነ 4,266 ዶላር አማካይ ካሳ እንዲከፍሉ አዟል። በኒውዮርክ፣ ገዥ አንድሪው ኩሞ የንግድ አሽከርካሪዎችን የተሳሳተ ምደባ የሚከለክል ህግ በጥር ወር ፈርሟል።
ለኮንትራክተሮች የሚሰሩ ሰራተኞችን በተመለከተ፣ ዌል የዌስት ቨርጂኒያ የደመወዝ ክፍያ እና አሰባሰብ ህግን እንደ አብነት በመጥቀስ የወላጅ ኩባንያዎች ለማንኛውም የቅጥር ህጎች ጥሰት ሀላፊነታቸውን እንዲወስዱ ለማድረግ ነው። ድርጊቱ የተላለፈው ማሴ ኢነርጂ ኩባንያ ለአነስተኛ ኩባንያዎች በሰጠው ውል ተደጋጋሚ የደመወዝ እና የደህንነት ህጎችን በመጣስ ህዝባዊ ቁጣን ተከትሎ ነው። እነዚያ ሥራ ተቋራጮች፣ አብዛኞቹ ሟሟቸው፣ ብዙ ጊዜ ለሠራተኞቻቸው ክፍያ ሳይከፍሉ ቀርተዋል። ድርጊቱ ከማእድን ማውጣት ስራ ተጠቃሚ የሆነ ማንኛውም ሰው የደመወዝ እና የደህንነት ህጎችን ለማክበር እና ለእነዚያ ህጎች መጣስ ክስ እንዲመሰረትበት አድርጓል።
ለሁሉም ኩባንያዎች ተፈጻሚ የሚሆነው እንዲህ ዓይነቱ ሕግ በፌዴራል ደረጃ መተግበር አለበት, ነገር ግን እስከዚያ ድረስ, ተራማጅ መንግስታት ያላቸው ክልሎች የራሳቸውን የወላጅ-ኩባንያ የኃላፊነት ደንቦችን ማውጣት አለባቸው. ዋል-ማርት በኩባንያው መጋዘኖች ውስጥ ከሰዓት ውጭ ለሚደክሙ ሰራተኞች ተጠያቂ መሆን አለበት. የበርካታ ኩባንያዎች ባለቤት የሆኑትን የግል ፍትሃዊነት ድርጅቶችን በተመለከተ - ብላክስቶን ለምሳሌ 600,000 ሰራተኞችን የሚቀጥሩ እና በሺዎች ለሚቆጠሩ ሌሎች በኮንትራት ስምምነቶች ውስጥ የሚሰሩ ኩባንያዎች ባለቤት ናቸው - እነሱም እንዲሁ ለሰራተኞች ሪኮርድ አሠሪዎች ተደርገው ሊወሰዱ ይገባል- ስድስት-ማስወገድ.
በቀደመው ክፍል ላይ ያቀረብኩት ሥር ነቀል ማሻሻያ፡ የኮርፖሬት የግብር ተመኖችን በማስላት የወላጅ ኩባንያውን የኮንትራት ሠራተኞች እንደ ተቀጣሪ ይቁጠሩ።
5. የጥቅማጥቅም ኮርፖሬሽኖችን ለመፍጠር ያግዙ, እና ብዙ አይቀጡዋቸው
በድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ የሰራተኞችን ፍላጎቶች እና ገቢዎች ማሳደግ በመጨረሻ በማዕቀፉ ላይ ለውጦችን ይፈልጋል። በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ያለውን የሃይል ሚዛን ከባለ አክሲዮኖች የሚያርቅ እና ምናልባትም በእርግጠኝነት አይደለም - ወደ ሰራተኞች የበለጠ የሚቀይር አዲስ ሞዴል “ጥቅማጥቅም ኮርፖሬሽን” የሚባል ነገር ነው። በቻርተሩ ስር፣ ዳይሬክተሮች እና አመራሩ የውሳኔዎቻቸውን ማህበራዊ እና አካባቢያዊ ተፅእኖ ማመዛዘን በህጋዊ መንገድ ይጠበቅባቸዋል። አሥራ ዘጠኝ ግዛቶች ኮርፖሬሽኖችን ከመደበኛ ኮርፖሬሽኖች ይልቅ እንደ ጥቅም ኮርፖሬሽኖች የቻርተር አማራጭ ይሰጣሉ። ደላዌር፣ አብዛኛዎቹ የአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች ቻርተር ሲሆኑ፣ ባለፈው አመት የግዛቶችን ዝርዝር በዚህ አማራጭ ተቀላቅለዋል። ወደ 550 የሚጠጉ ኮርፖሬሽኖች ይህንን መንገድ መርጠዋል፣ ከእነዚህም መካከል እንደ ፓታጎንያ ያሉ ለሠራተኛ እና ለአካባቢ ተስማሚ ኩባንያዎች።
ከእነዚህ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ አንዳቸውም ቢሆኑ በይፋ የሚሸጡ አክሲዮኖችን አያቀርቡም፣ እና ማንኛውም በይፋ የተዘረዘረ ኮርፖሬሽን በዚህ መንገድ ለመሄድ ሲመርጥ መገመት ከባድ ነው። ዴላዌር ኮርፖሬሽኖች የኩባንያውን ቻርተሮቻቸውን ለመለወጥ 90 በመቶውን የኩባንያውን አክሲዮን የያዙ ባለአክሲዮኖች ይሁንታ እንዲያገኝ ይጠይቃሉ፣ እና የመከሰት እድሉ -የጋራ፣ የጡረታ እና የአጥር ፈንዶች የባለአክሲዮኖችን ቀዳሚነት ለመቀነስ የሚመርጡ - ከዜሮ ጀምሮ ይወርዳሉ እና ይወርዳሉ። ከዚያ. ነገር ግን አዳዲስ ኩባንያዎችን የሚያቋቁሙ ማኅበራዊ ንቃት ያላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ወደ ጥቅማጥቅም-ኮርፖሬሽኑ መንገድ እንዲሄዱ ማበረታታት አለባቸው, እና ይህን ለማድረግ አንዱ መንገድ የፌደራል እና የክልል የግብር ተመኖችን ከተለመዱት ኮርፖሬሽኖች በጣም ያነሰ ዋጋ ማዘጋጀት ነው.
6. ሰራተኞች የካፒታል ገቢ ድርሻቸውን እንዲጠይቁ መርዳት
የሰራተኛ ገቢ በመዘግየቱ እና በምክንያት የካፒታል ገቢ ጨምሯል። ባለፈው ዓመት የስታንዳርድ እና ድሆች 500 ኩባንያዎች የአክሲዮን ዋጋ በ30 በመቶ አድጓል። የአሜሪካውያን እውነተኛ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ገቢ በ0.7 በመቶ አድጓል። የአሜሪካውያን እውነተኛ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ገቢ ከእነዚያ እያደጉ ካሉ አክሲዮኖች የሚገኘውን ገቢ የሚያጠቃልል በመሆኑ፣ ያ 0.7 በመቶ አሜሪካውያን ምን ያህል ከኢንቨስትመንት ከፍተኛ ገቢ እንደሚያገኙ ያሳያል።
ለምንድነው፣ ብዙ አሜሪካዊያን ሰራተኞች ክፍያቸውን ቢያንስ በከፊል በትርፍ መጋራት ወይም በአክሲዮን መልክ መውሰድ አይችሉም? በእርግጥ በአሁኑ ጊዜ 11 ሚሊዮን ሠራተኞች በ12,000 የአሜሪካ ኩባንያዎች ተቀጥረው ተቀጥረው የሚሠሩት የሠራተኛ አክሲዮን አማራጭ ዕቅድ ያላቸው ሲሆን፣ አንድ ጥናት እንዳመለከተው 47 በመቶ የሚሆኑ አሜሪካውያን ሠራተኞች አንዳንድ ዓይነት የትርፍ ክፍፍል ያገኛሉ። ሆኖም እነዚህ ዕቅዶች የሰራተኞችን ገቢ በማሳደግ ረገድ ትንሽ የሚደነቅ ውጤት አላሳዩም ምክንያቱም አሁን ያሉት ዕቅዶች ብዙ ትርፍ አያካፍሉም ወይም ብዙ አክሲዮኖችን ከሰራተኞቻቸው ጋር አይለብሱም።
ባለፈው ዓመት የሩትገርስ አስተዳደር ፕሮፌሰሮች ጆሴፍ ብሌሲ እና ዳግላስ ክሩስ እና የሃርቫርድ ኢኮኖሚክስ ፕሮፌሰር የሆኑት ሪቻርድ ፍሪማን የዜጎችን ድርሻ፡ ባለቤትነትን ወደ ዲሞክራሲ መመለስ ብለው ጽፈዋል። የሰራተኛ ባለቤትነት በአሜሪካ ኢኮኖሚ ውስጥ ረጅም ታሪክ ያለው እና የሁለትዮሽ እና የርዕዮተ ዓለም ድጋፍ ረጅም ታሪክ ያለው ነው ብለው ተከራክረዋል ፣ ከሮናልድ ሬገን እስከ ሊበራል ዴሞክራቲክ ሴናተሮች የሚኒሶታዋ ኤሚ ክሎቡቻር እና የሚቺጋኑ ዴቢ ስታቤኖው። ትርፍ መጋራት ያላቸው ኩባንያዎች በላቀ የሰራተኛ ተሳትፎ እና ፈጠራ ተጠቃሚ ይሆናሉ፣ ሰራተኞቹ ግን ከትርፍ መጋራት ይጠቀማሉ - ግን በመጠኑ። ምርታማነትን ለማሳደግ እና ከሰራተኞች ገቢ ጋር ያለውን ግንኙነት እንደገና ለማቋቋም ደራሲዎቹ ሰራተኞቻቸው ከአሰሪዎቻቸው ትርፍ ውስጥ ትልቅ ድርሻ እንዲኖራቸው እነዚያን እቅዶች እንዲከልሱ ጠይቀዋል።
በተለይ ፍሪማን ይህን ጉዳይ ማድረጉ በጣም አሳሳቢ ነው። ከየትኛውም የአገሪቱ መሪ ኢኮኖሚስቶች በበለጠ ፍሪማን የሰራተኛ ማህበራትን አስፈላጊነት እና ጥቅም ለማሳየት ስራውን ሰጥቷል። ሆኖም ማኅበራት የሰራተኞችን ጥቅም ለማስከበር በጣም ደካማ ሆነዋል ብሎ ከደመደመ በኋላ፣ ሠራተኞችን የመርዳት አዲሱ ዕቅድ “መምታት ካልቻላችሁ ተቀላቀሉ” ወደሚል ይመጣል። የእሱን ስትራቴጂ ተግባራዊ ለማድረግ አንዱ ሀሳብ የክልል እና የፌደራል መንግስታት የኮርፖሬት ታክስ ተመኖችን ከኩባንያዎቹ የትርፍ መጋራት መጠን ጋር እንዲያገናኙ ማድረግ ነው፡ ብዙ ሲጋራ፣ መጠኑ ይቀንሳል።
7. በካፒታል ገቢ ላይ ታክስ ከፍ ማድረግ እና እንደገና ለሠራተኛ ማከፋፈል
ለኢንቨስትመንት ገቢ መጨመር እና ከስራ የሚገኘው ገቢ ማሽቆልቆል ሌላው መፍትሄ የካፒታል ገቢን በግልፅ ለጉልበት ለማከፋፈል የታክስ ህጉን መጠቀም ነው። አሁን ያለው የግብር ኮድ ተቃራኒውን ለመስራት ቅርብ ነው። የካፒታል ገቢ - ብቁ የትርፍ ክፍፍል እና የካፒታል ትርፍ - ከ 20 በመቶ በማይበልጥ መጠን ታክስ ሊከፈል ይችላል, ከደመወዝ እና ከደመወዝ የሚገኘው ገቢ ደግሞ በ 39.6 በመቶ የላቀ ደረጃ በደረጃ ታክስ ይገዛል። ዋረን ባፌት ደጋግሞ እንደሚያስታውሰው፣ ከፍተኛ መካከለኛ እና መካከለኛ ደረጃ ያላቸው አሜሪካውያን አንዳንድ ጊዜ ቢሊየነሮች ኢንቨስትመንቶቻቸውን ከሚከፍሉት የበለጠ ቀረጥ ለደመወዛቸው እና ለደሞዛቸው ይከፍላሉ።
በካፒታል ላይ ያለው ዝቅተኛ ዋጋ - የሀገር ውስጥ ኢንቨስትመንትን በማስተዋወቅ የአሜሪካን ኢኮኖሚ ያሳድጋል - በአሜሪካ የንግድ ሥራዎች ግሎባላይዜሽን ዋጋ ቢስ ሆኗል ። በካፒታል እና በሠራተኛ ግብር ተመኖች መካከል ያለው ልዩነት መንግሥት እየቀነሰ በመጣው የአገሪቱ የገቢ ክፍል ላይ ከፍ ያለ ደረጃን ጠብቆ በማደግ ላይ ካለው የብሔራዊ ገቢ ክፍል የሚወስደውን መጠን ቀንሷል ማለት ነው።
በእነዚያ ሁሉ ምክንያቶች በካፒታል ላይ ያለው የግብር ተመኖች በሠራተኛ ደረጃ ላይ መጨመር አለባቸው; በእርግጥ ታክስ የሚከፈልበት የጉልበት ሥራ የአገር ውስጥ መሆን ሲገባው ታክስ የሚከፈልበት ካፒታል ከየትኛውም ቦታ ሊገኝ ስለሚችል የካፒታል ዋጋ ከጉልበት የበለጠ መሆን አለበት. ግን በዚህ አዲስ ገቢ ምን ይደረግ? የአክሲዮን ባለቤት ካፒታል በጉልበት ወጪ እየበዛ ስለሚመጣ የሰው ኃይል ገቢን ለማሳደግ ሲባል ግብር መከፈል አለበት። አንዱ አማራጭ የድሆችን የድሆች ገቢን የሚጨምር የታክስ ቅናሽ የሆነውን የገቢ ታክስ ክሬዲትን በከፍተኛ ደረጃ በማስፋፋት የጉልበት ገቢን ለመጨመር የተወሰነውን ማዋል ነው።
8. የኮርፖሬሽኖችን አስተዳደር ይቀይሩ
አሁን ከሁሉም የበለጠ መሠረታዊ ለውጥ.
በድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ የሰራተኞችን ኃይል ማሳደግ የትርፍ መጋራትን ከማስፋፋት ወይም የኩባንያውን ቻርተር ከመቀየር የበለጠ ይጠይቃል። የድርጅት መዋቅርን በተለይም የአስተዳደር አካሉን መዋቅር መለወጥ ይጠይቃል። በባሕር ዳርቻ እና በቴክኖሎጂ ለውጥ ዘመን የጀርመን ሠራተኞች ከአሜሪካ አቻዎቻቸው በተሻለ ሁኔታ የተሳካላቸው ለምን እንደሆነ ብዙ ምክንያቶች ያብራራሉ ፣ ግን ከሁሉም በላይ ወሳኙ የማንኛውም የጀርመን ኩባንያ ቢያንስ 1,000 ሠራተኞች ያሉት ተቆጣጣሪ ቦርድ በአስተዳደር እና በማኔጅመንት መካከል እንዲከፋፈል የሚያስገድድ ሕግ ነው። የሰራተኛ ተወካዮች. ጀርመኖች ይህንን ዝግጅት “የጋራ ውሳኔ” ብለው ይጠሩታል። (ዋና ሥራ አስኪያጁ በማኔጅመንቱ ተመርጧል እና ድምጽን የማቋረጥ ስልጣን አላቸው።) ይህ የሃይል መጋራት ጀርመን የማኑፋክቸሪንግ ዘርፍን ከአሜሪካ አቻው ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ በእጥፍ የሚበልጥ ለምን እንደያዘች ያብራራል፣ ለምንድነው የጀርመን የወጪ ንግድ -ከገቢ ንግድ ሚዛን የበለጠ የየትኛውም ሀገር ግን የቻይና (እና አንዳንዴም ከቻይና የሚበልጥ) እና ለምን የጀርመን የኢንዱስትሪ ሰራተኞች ካሳ ከአሜሪካውያን አንድ ሶስተኛ ከፍ ያለ የጀርመን እቃዎች ሽያጭ ሳይቀንስ።
የጋራ ውሳኔ የፍትሃዊነት ገበያዎች እና ባለአክሲዮኖች በጀርመን ኢኮኖሚ ውስጥ የሚጫወቱት ሚና መቀነስ ምክንያት እና ውጤት ነው። የጀርመን ኩባንያዎች ገንዘባቸውን ከባንክ ብድር እና ከተያዙ ገቢዎች ይቀበላሉ; ባለአክሲዮኖች እና ቦንዶች ለአብዛኛዎቹ ንግዶች የገንዘብ ድጋፍ ለማድረግ ትንሽ ሚና ይጫወታሉ። ያ ነው የኮርፖሬት ቦርዶች ስብጥር በጀርመን ውስጥ ትንሽ ተቃውሞ የሚያጋጥመው። ሌላው ምክንያት ብልፅግና በስፋት የሚጋራበት ኢኮኖሚ እንዲፈጠር ረድቷል።
እዚህ፣ እንግዲህ፣ የሰራተኞችን ገቢ ለማሳደግ ለሚደግፉ ሰዎች ሌላ ሀሳብ አለ፡ ኮርፖሬሽኖችን በሕግ አውጭነት ማስገደድ ወይም በድርጅት የታክስ ማሻሻያ የጋራ ውሳኔን እንዲቀበሉ ማበረታታት። ሰራተኛን ወይም የህዝብ ተወካዮችን—በአክስዮኖች ድምጽ ያልተመረጡ — በድርጅት ቦርዶች ላይ ማስቀመጥ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያለ ቅድመ ሁኔታ አይደለም፣ ነገር ግን ያልተለመደ ሁኔታዎችን በመቀበል ብቻ ተከስቷል እና ከአንድ ወይም ከሁለት በላይ ባለአክሲዮኖች እንዲቀመጡ አላደረገም– የተመረጡ አባላት. (የተባበሩት አውቶሞቢሎች ፕሬዝዳንት ዳግላስ ፍሬዘር በ1970ዎቹ መጨረሻ እና በ1980ዎቹ መጀመሪያ ላይ የክሪስለር ቦርድን ከኩባንያው እና ከፌዴራል መንግስት ጋር በመሆን ክሪስለር ወደ ኪሳራ እንዳይገባ ለማድረግ በተደረገው የደመወዝ ቅናሽ ስምምነት አካል ሆኖ አገልግሏል።)
ይህ ሀሳብ የሥልጣኔን ፍጻሜ የሚተነብይ የንግድ እና የተቋማት ትችት እንደሚያስነሳ ጥርጥር የለውም፣ ነገር ግን ለአብዛኞቹ አሜሪካውያን አብሮ የመወሰን ጥቅሙ እውን ይሆናል። በሱ በኩል የሚደረግ ከባድ ዘመቻ፣ ጥቅሙን በባለ አክሲዮኖች ከሚመራው የካፒታሊዝም ስሪት ጋር በማነፃፀር፣ አሁን ያለንበትን ኢኮኖሚያዊ ዝግጅት ለማስቀጠል የምንከፍለውን ዋጋ ቢያንስ ያጋልጣል እና ወደ ያነሰ ጥልቅ ተሃድሶ ሊያመራ ይችላል። ቢበዛ—እና ከ1930ዎቹ ጀምሮ ያላጋጠመንን አይነት የፖለቲካ ግርግር ሊጠይቅ ይችላል—የአሜሪካን ካፒታሊዝምን አይነት እንደገና የሰራተኞችን ጥረት የሚሸልም ይሆናል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ