Wሄን በርኒ ሳንደርስ እ.ኤ.አ. በ 2015 በጆርጅታውን ዩኒቨርሲቲ ባደረጉት ንግግር የሶሻሊዝምን ፍቺ አቅርበዋል ፣ እሱ በመሠረቱ በአዲሱ ስምምነት ከተፈጠሩት መንግሥታዊ ፕሮግራሞች ጋር አመሳስሎታል። ሳንደርደር ሶሻል ሴኪዩሪቲ እና አዲሱ አከፋፋይ የሊንዶን ጆንሰን ከሶስት አስርት አመታት በኋላ ያደረገውን ክትትል ሜዲኬርን እንደ ዋና የአሜሪካ ምሳሌዎች በህዝብ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግላቸው አረጋውያን አሜሪካውያን የጤና እንክብካቤ እንዲያገኙ አድርጓል። ያ፣ ሳንደርደር እንዳለው፣ ነጠላ ከፋይ ለሁሉም የጤና አገልግሎትን፣ ነፃ የህዝብ ዩኒቨርሲቲ ትምህርቶችን እና ሌሎች በርካታ ፕሮግራሞችን በመፍጠር ለማደስ የፈለገው ወግ ነው።
ሳንደርስ የቆመበት ታሪካዊ ቦታ የአዲስ ስምምነት ፕሮግራሞች በጣም ውጤታማ በነበሩበት ወቅት የዩናይትድ ስቴትስ ልምድ ነው። እ.ኤ.አ. በ1970ዎቹ በተጀመረው የፋይናንስ እና ግሎባላይዜሽን ከመበላሸታቸው በፊት የኢፌዲሪ አዲስ ስምምነት ለሀገሪቷ ሰፊ የጋራ ብልፅግናን አንድ እና ብቸኛ ጊዜ ሰጠ።
ነገር ግን ይህንን የፈፀሙት ኤፍዲአር በህግ የፈረሙት ፕሮግራሞች ብቻ አይደሉም። እንዲሁም የመንግስትን አቅም እና ሃላፊነት ያላሰፋ፣ ነገር ግን በቀላሉ ለሰራተኞች ስልጣን የሰጠው አንድ ተጨማሪ ህግ ነበር፡ የብሄራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ። ሠራተኞች ከሥራ መባረርን ሳይፈሩ ወደ ማኅበራት እንዲቀላቀሉ በማድረግ፣ NLRA የማኅበራቱን ዕድገት አመቻችቶ፣ የአገሪቱ ሠራተኞች ከሦስተኛው በላይ ብቻ እንዲዋሃዱ እና በዚህም የኮርፖሬት ባህሪን ለመንካት የሚያስችል በቂ ኃይል እንዲኖራቸው አድርጓል። ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ በነበሩት ሶስት አስርት አመታት ውስጥ - የሶስት አስርተ አመታት ማህበራት የሰራተኛ ሀይልን ሲያስፈጽም -የሰራተኞች አማካይ ገቢ ከምርታማነት ጋር በተዛመደ ጨምሯል እና ዋና ስራ አስፈፃሚዎች በአማካይ ሰራተኞቻቸው ከሚያገኘው በአማካይ 20 እጥፍ አድርገዋል።
ያ ዓለም ከረዥም ጊዜ ጀምሮ በጊዜ እና በገንዘብ አያያዝ ጭጋግ ውስጥ ጠፋ። ውስጥ እንዳስተዋልኩት የእኔ ማክሰኞ ኢሜል, የትርፍ ህዳጎች (ይህም, ወደ ትርፍ የሚሄደው የገቢ ድርሻ) ባለፈው ሩብ ዓመት ውስጥ ከመቼውም ጊዜ በላይ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሷል, ደመወዝ, የኑሮ ውድነት መጨመርን ሲጨምር, በእውነቱ ቀንሷል.
አሁን ኤልዛቤት ዋረን መጥታለች ልክ እንደ ሳንደርደር የአዲሱ ስምምነትን አዲስ ድርድር የነቃ መካከለኛ መደብ መፍጠር - ነገር ግን በዚህ ምሳሌ ሳንደርደር እንደጠቆመው በተዘመነው የመንግስት ማህበራዊ አቅርቦት ስሪት አይደለም፣ ነገር ግን በሌላ የአዲስ ስምምነት ገጽታ ስኬት: የሠራተኛ ኃይልን ማጠናከር. በዚህ ሳምንት ዋረን የአሜሪካን ኮርፖሬሽኖች አሁን ካላቸው የአክሲዮን ባለቤት ዋጋ ከፍ ወዳለ የወዳጅነት ገደብ ሁሉንም የኮርፖሬት ባለድርሻ አካላትን ተጠቃሚ ለማድረግ ከተገደዱበት ለውጥ ያነሰ የሚፈልገውን ተጠያቂነት ያለው ካፒታሊዝም ህግ የተባለውን አዲስ ህግ አስተዋውቋል።
ለዚህም ሁለት መሠረታዊ ለውጦችን ታቀርባለች። የመጀመርያው የኮርፖሬት ቻርተርን በተለያዩ ክልሎች እንዲቆም በማድረግ በአመት ከአንድ ቢሊዮን ዶላር በላይ ገቢ ያላቸውን ኮርፖሬሽኖች በፌዴራል ቻርተር እንዲገዙ ማድረግ እና እነዚያ ቻርተሮች የኮርፖሬሽኑን ተልእኮ በማውጣት ባለአክሲዮኖችን ብቻ ሳይሆን ሰራተኞቻቸውን ተጠቃሚ እንዲሆኑ ማድረግ ነው። እና ማህበረሰቦችም እንዲሁ። እሷ ያቀረበችው ሁለተኛው ለውጥ ኮርፖሬሽኖች 1 በመቶው የዳይሬክተሮች ቦርድ በባለአክሲዮኖቻቸው ሳይሆን በሠራተኞቻቸው እንዲመረጡ ማድረግ ነው። በዚህ ውስጥ፣ በዚህ አመት መጀመሪያ ላይ ኮርፖሬሽኖች የቦርድ መቀመጫቸውን አንድ ሶስተኛውን ለሰራተኛ ተወካዮች እንዲለዩ የሚያስገድድ ህግ ያቀረበውን የስራ ባልደረባዋ ታሚ ባልድዊን መሪነት እየተከተለች ነው። እና ሁለቱም ሴናተሮች የጀርመናውያንን አመራር እየተከተሉ ነው, በባለቤት እና በሠራተኛ ተወካዮች መካከል ከ 40-50 የቦርድ አባልነት መከፋፈል በህግ ለረጅም ጊዜ ሲፈለግ ቆይቷል.
ዋረን እንደተናገረው አንድ op-ed ጻፈች ለ ዎል ስትሪት ጆርናል ትላንት፣ ላለፉት 35 ዓመታት የአሜሪካ ኮርፖሬሽን ፋይናንሺያላይዜሽን ማለት ባለአክሲዮኖች አሁን ከድርጅቶች ብዙ ገንዘብ የሚያወጡት ንግዶች በራሳቸው ድርጅት ውስጥ ኢንቨስት ለማድረግ ወይም ለሰራተኞቻቸው የደመወዝ ጭማሪ ከሚያደርጉት በላይ ነው። (የማሳቹሴትስ ኢኮኖሚስት ዊልያም ላዞኒክ፣ የአክሲዮን ግዢ ምሁራን ዶየን፣ እነዚህን እድገቶች በጥቂቱ ዘግበውታል። ለበጋው እትም ጽፏል ተስፋ.)
ሳንደርደር የማህበራዊ መብቶች ልኬቱን እንደገና ማደስ እንደሚፈልግ ሁሉ ዋረን የአዲሱ ስምምነትን “የድርጅት ባህሪ” ጎን እንደገና ለመፍጠር ይፈልጋል። ይህ ማለት የሌላውን ጥረት ይቃወማል ማለት አይደለም፡ ዋረን፣ ለምሳሌ፣ የሳንደርደርን ሜዲኬርን ለሁሉም ሂሳብ ይደግፋል፣ ከሌሎች ተመሳሳይ ሀሳቦች መካከል። ሁለቱም የሰራተኞችን የመሰብሰብ እና የመደራደር መብቶችን በማደስ የ NLRAን ቃል ኪዳን የሚያድስ ቀጣዩን የሰራተኛ ህግ ማሻሻያ ይደግፋሉ።
እንደ ቮክስ Matt Yglesias አስተውሏል፣ የዋረን ፕሮፖዛል የድርጅት ስራ አስፈፃሚዎችን የሱናሚ ሃይል ቁጣ መቀስቀሱ እና በዚህ ላይ በጣም ጥሩ ነጥብ ማስቀመጥ ሳይሆን ስግብግብ ሀብታሞች እንደሚሆን እርግጠኛ ነው። ነገር ግን፣ ከእርሷ በፊት እንደነበረው ባልድዊን፣ ዋረን ይህ ለሕዝብ ድጋፍ የሚደረግ ውጊያ ከሆነ እና ከሆነ፣ እሷ ማሸነፍ እንደምትችል በግልፅ አስላለች። ባልድዊን, ለነገሩ, በዚህ አመት ሂሳቧን አስቀመጠች, ምንም እንኳን በሀምራዊ ግዛት ውስጥ የድጋሚ ምርጫ ዘመቻ ቢገጥምም. Yglesias የጠቀሱት አንዳንድ ምርጫዎች ሠራተኞችን በኮርፖሬት ቦርዶች ውስጥ ለማስቀመጥ ብዙ ድጋፍ እንዳለ ይጠቁማሉ። የእኔ አስተያየት ባለፈው ሳምንት በሚዙሪ ውስጥ ብዙ የስራ መደብ የትራምፕ ደጋፊዎች “የመስራት መብትን” በመቃወም ድምጽ በሰጡበት ወቅት በባልድዊን ዊስኮንሲን ፣ ዋረን ማሳቹሴትስ እና በመላ አገሪቱ ያሉ ብዙ የስራ መደብ የትራምፕ ደጋፊዎች ሰራተኞቻቸውን በኮርፖሬት ላይ የበለጠ እንዲናገሩ ይደግፋሉ ። ውሳኔዎች. ምናልባት የዋረን አዲሱ ሂሳብ ፔው እና ጋሉፕ በዚህ ጉዳይ ላይ አስተያየት እንዲሰጡ ያነሳሳቸው ይሆናል። እንደ ዋረን ያሉ ሀሳቦች አንዴ ስልጣን ከያዙ በኋላ ሲመጡ ውጤቶቹ የዲሞክራቶችን አከርካሪ ያጠነክራሉ ብዬ እገምታለሁ።
እዚህ ላይ በተደጋጋሚ እንደጻፍኩት ተስፋ እና በአምዶቼ ውስጥ ለ ዘ ዋሽንግተን ፖስት, የጋራ ውሳኔ ጀርመን በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ የዓለም መሪነት ለማስቀጠል, መካከለኛ መደብ ለመጠበቅ እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ክፍያ ለመገደብ ችሎታ ውስጥ ትልቅ ምክንያት ሆኗል - በገንዘብ ያላትን ዩናይትድ ስቴትስ ያመለጡ ስኬቶች. ከማስፋፋት ማህበራዊ አቅርቦት፣ ዎል ስትሪትን ከመገደብ፣ ተራማጅ ግብርን ወደነበረበት መመለስ እና የሰራተኛ ሀይልን መልሶ ከመገንባት ጋር ተያይዞ ለዚህ ህዝብ አዲስ የእኩልነት እና የብልጽግና ልደት ሊሰጥ ይችላል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ