ቻይና በህጉ መሰረት በቻይና ምንም አይነት የስራ ማቆም አድማ ባለመፈቀዱ የአለም የዱር ድመት ጥቃቶች ማዕከል ነች። መንግሥት ስታቲስቲክስን አያወጣም፣ ነገር ግን አንድ ምንጭ ተገኝቷል 1,171 የስራ ማቆም አድማ እና የሰራተኞች ተቃውሞ ከሰኔ 2011 እስከ 2013 ዓ.ም.
ከ 2008 ጀምሮ አድማዎች እየጨመሩ ነው ፣ ግን ሁሉም የሚከናወኑት ከመላው ቻይና የንግድ ማህበራት ፌዴሬሽን ኦፊሴላዊ ቻናል ውጭ ነው። ማንዳሪን የሚናገረው እና ብዙ ጊዜ ያሳለፈው ቻይናዊው የሰራተኛ ምሁር ኤሊ ፍሬድማን በመላው ያሳየናል የአመፅ ወጥመድ ACFTU እንዴት ለሠራተኛ አለመረጋጋት “ተግባቢ አፋኝ” ምላሽ እንደሚሰጥ - እና አንዳንድ ጊዜ ያን ያህል ተገብሮ አይደለም። የእሱ የጉዳይ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ምርጥ በሚባሉት ምሳሌዎች ውስጥ እንኳን - የ ACFTU ባለስልጣናት ለጉብኝት ለውጭ ህብረት ባለሙያዎች ያሳዩት - ሰራተኞች ማህበራቸውን ዋጋ ቢስ አድርገው እንደሚመለከቱት እና ኮንትራቶች ተፈፃሚ እንደማይሆኑ ያሳያል።
አነቃቂው የ እየጨመረ የሚሄደው የተቃውሞ ማዕበል አንዳንድ ጊዜ ለተወሰኑ የሰራተኞች ቡድን ተጨባጭ ትርፍ ያሸንፋል ነገር ግን ሰራተኞች የሃይል ሚዛኑን ለመለወጥ ሊታገሉ የሚችሉ ዘላቂ ድርጅቶችን አያመጣም። ACFTU የሚፈቀደው ብቸኛ ማህበር ነው።
ምክንያቱም የቻይና መንግስት ገለልተኛ ሰራተኛን ስለሚፈራ ነው። ድርጅት ከምንም በላይ - ከሠራተኛ ፍንዳታ የበለጠ ጭንቀት. የ ACFTU ዋና ሚና - ፖሊስን ሳይጠቅስ እንደ አስፈላጊነቱ - ሊፈጠር የሚችለውን ማንኛውንም ድርጅት ማገድ ነው።
በዩኤስ ውስጥ የቻይናውያን ሠራተኞች ሁኔታ ለምን አስፈላጊ ነው? መሪዎቻቸው 21 ኛውን ክፍለ ዘመን የቻይናን ክፍለ ዘመን ለማድረግ ባሰቡበት ሀገር ውስጥ በዓለም ትልቁ አምራች እና ላኪ ውስጥ ትልቁ የሥራ መደብ ናቸው። ከጂኤም እስከ ማክዶናልድስ ድረስ ለአሜሪካ ኩባንያዎች ይሰራሉ።
እና በአሁኑ ጊዜ, ከማንኛውም ሌላ ሀገር ከሠራተኛ መደብ የበለጠ እረፍት እያሳዩ ነው. ይህ በጣም አዲስ የስራ መደብ፣ ግዙፍ የአለም አቀፍ የሰራተኞች ትብብር ምንጭ፣ መከፋፈልን አሸንፎ መደራጀት መቻሉ ለእኛ አስፈላጊ ነው።
አንድ ህብረት በስም ብቻ
የ ACFTU ተፈጥሮ በደንብ ይታወቃል; በአገር አቀፍ ደረጃ እና በከተማ ደረጃ በመንግስት ቁጥጥር ስር ሲሆን በድርጅት ደረጃ ደግሞ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ነው. ከፍተኛ ባለስልጣኖች አልተመረጡም ነገር ግን የተሾሙ ናቸው. በመንግስት ማሽነሪዎች ውስጥ ከህብረት ስራዎች እና ሌሎች የስራ መደቦች ወደ ውስጥ እና ወደ ውጭ ይዞራሉ።
ፍሪድማን እንዲህ ይላል፣ “በሰራተኛ ማህበራት ልምድ ለሌላቸው ሰዎች ምንም ይሁን ምን በጣም ከፍተኛ ደረጃ ላይ ባሉ ቦታዎች ላይ ቢሾሙ ያልተለመደ ነገር አይደለም…አመራር ብዙ ጊዜ የማያውቅ እና ብዙም ፍላጎት የሌለው የሰራተኛ ጉዳይ ነው…እነዚህ ባለስልጣናት እራሳቸውን ያስባሉ፣ እና ልክ እንደ የመንግስት ባለስልጣናት ያሳዩ።
በእርግጥም, 2001 የሠራተኛ ማኅበር ሕግ ሥራ በሚቆምበት ጊዜ “የሠራተኛ ማኅበሩ ድርጅቱን ወይም ተቋሙን ጉዳዩን በአግባቡ እንዲከታተል በማድረግ መደበኛውን የምርትና ሌሎች ሥራዎችን ወደነበረበት እንዲመለስ ይረዳል” ይላል። (ያ አንዳንድ የዩኤስ ማህበራት ለሰራተኛ ተነሳሽነት እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ የሚገልጽ መግለጫ ከሆነ… ጥሩ፣ ያ ከዚህ ጽሁፍ ወሰን በላይ ነው።)
በኩባንያ ደረጃ፣ ፍሬድማን እንደዘገበው፣ “የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ወይም የድርጅቱ ባለቤት እንደ ማኅበር ሊቀመንበር ሆነው ማገልገል የተለመደ ነገር ነው። እና የሰራተኛ ማህበር ሊቀመንበር በሆነ መንገድ ወደ ቢሮ ከገባ፣ “በአመራሩ ላይ በጥላቻ ምክንያት የተባረሩ የአክቲቪስት ማህበራት ወንበሮች ቁጥር ስፍር የሌላቸው ምሳሌዎች አሉ።
እንዲህ ዓይነት ማኅበር ሲገጥም ሠራተኞች ምን ማድረግ አለባቸው? ደጋግመው በራሳቸው ያደራጃሉ -ቢያንስ ለጊዜው።
ራስ-ሰር ሠራተኛ አድማ ማዕበል
ፍሬድማን ዝነኛውን በዝርዝር ይዘረዝራል። በአውቶ ሴክተር ውስጥ የምልክት ሞገድ. እ.ኤ.አ. በግንቦት 50 የሆንዳ ፓወር ትራይን ፋብሪካ የመሰብሰቢያ ክፍል 2010 የሚያህሉ ሰራተኞች ከፋብሪካው ፊት ለፊት ተቀምጠው 800 RMB (በወር 50 ዶላር) ከፍተኛ ጭማሪ ሲጠይቁ ነው የጀመረው። አድማው ወደ ሌሎች ክፍሎች ተዛመተ እና በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ክፍሎቹ እጦት በቻይና የሚገኘውን ሁሉንም የሆንዳ ፋሲሊቲ ተዘግቷል።
በሁለተኛው ሳምንት የስራ ማቆም አድማው መጀመሪያ ላይ የወረዳው የሰራተኛ ማህበር ፌደሬሽን የተቀጠሩ የሚመስሉትን የወሮበሎች ብዛት ያላቸውን የሰራተኛ ማኅበር መለያ ለብሰው ወደ ሥራቸው እንዲመለሱ ትእዛዝ አስተላልፏል። አንዳንድ ሠራተኞች ላይ ጥቃት ፈጸሙ። ይህ ጣልቃ ገብነት የስራ ማቆም አድማውን አጠናክሮታል - ነገር ግን ወደ ፋብሪካው የሚወስደውን መንገድ ለመዝጋት የአመፅ ፖሊሶችን አምጥቷል። የአከባቢው መስተዳድር፣ ፍሪድማን እንደሚለው፣ ሃይለኛ ግጭትም ሆነ አድማ አጥቂዎቹ ግቢውን ለቀው እንዲወጡ አይፈልግም።
የሰራተኛ ማህበሩ ሊቀመንበር ከአስተዳደሩ ጋር በድርድር ላይ ተሳትፈዋል፣ነገር ግን በመሰረቱ የሆንዳ ጎን ቆመ። የስራ ማቆም አድማውን ለመፍታት አሁን ላይ የአካባቢው መስተዳድር አድማዎቹ የራሳቸውን ተወካይ እንዲመርጡ ጠይቋል። በጀግንነት የሰራተኞች ጠቅላላ ጉባኤ ከሌለ ከዋናው ጥያቄ ያነሰ ምንም እንደማይቀበሉ ገለፁ።
በመጨረሻ፣ የደመወዝ ጭማሪ 500 RMB፣ እና 600 RMB ለሁለተኛ ደረጃ "ተለማማጅ" ሰራተኞች፣ ይህም ከ70 በመቶ በላይ ለሚሆነው የስልጠና ልምድ ጭማሪ አግኝተዋል። ፍሬድማን እንዲህ ይላል፣ “ለአድማዎች ምላሽ በመስጠት እንዲህ ያለ ከፍተኛ የደመወዝ ጭማሪ ከዚህ በፊት ታይቶ የማይታወቅ ነበር።
በዚያ በጋ፣ አድማዎች በአውቶ ኢንዱስትሪው ውስጥ ተሰራጭተው ወደ ሌሎች ዘርፎች ተሰራጭተዋል። ለቶዮታ ዋና ዕቃዎች አቅራቢ በሆነው በዴንሶ፣ 200 ሠራተኞች በድብቅ ተገናኝተው የእግር ጉዞ ለማድረግ አቅደዋል። የጭነት መኪኖች ከፋብሪካው እንዳይወጡ አግደዋል፣ 27 ተወካዮችን መርጠዋል፣ እና 800 RMB እንዲጨመርላቸው ጠይቀዋል። ያገኙታል። በሰሜናዊቷ ዳሊያን ከተማ 70,000 ሰራተኞች በልማት ዞን 73 ቀጣሪዎች ላይ በመምታታቸው በአማካይ የ34.5 በመቶ እድገት አሳይቷል።
ፍሬድማን በደርዘኖች የሚቆጠሩት የስራ ማቆም አድማዎች እ.ኤ.አ. በ2010 ከተከሰቱት መካከል ጥቂቶቹ ናቸው ብለዋል ። በሀገሪቱ ያለው የደመወዝ ጭማሪ - አንዳንድ ጊዜ በአስተዳደሩ አስቀድሞ የሚቀርበው - የመገናኛ ብዙሃን ተንታኞች በቻይና ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው የሰው ኃይል ማብቃቱን እንዲያውጁ አድርጓቸዋል። ያለጊዜው ነበር።
'እንደገና የተደራጀ' ህብረት
የሆንዳ አጥቂዎች ምናልባት ከአድማቾቹ በጣም ደፋር እና “ፖለቲካዊ” ነበሩ፡ አንደኛው ጥያቄያቸው “እንደገና የተደራጀ” ማህበር ማለትም አባላቱን የሚወክል ነው። ከአድማው በኋላ፣ ACFTU ሰራተኞቻቸውን ወኪሎቻቸውን እንዲመርጡ ፈቅዶላቸዋል - ግን በቡድኑ ደረጃ ብቻ 30 ሰዎችን ይወክላሉ። በከፍተኛ ደረጃ፣ ማኔጅመንቱ ወደ ውስጥ ገብቷል፣ እና በአብዛኛው ነጭ ቀለም ያላቸው ሰራተኞች በምርጫው አሸንፈዋል።
ፍሬድማን በሀምሌ 2010 የሆንዳ ሰራተኞችን ቃለ መጠይቅ አድርጎ ከማህበሩ አባላት ሲሰናበቱ ስላገኛቸው ከአድማው ወዲህ ምንም አይነት ለውጥ ባለማግኘታቸው “በየወሩ መዋጮውን ብቻ ነው የሚሰበስቡት እና ያ ነው።” "ይህ ኩባንያ ማህበር ካለው ወይም ከሌለ ምንም ለውጥ አያመጣም."
በቀጣዩ ክረምት፣ የተመረጡት ተወካዮች በሆንዳ ፓወር ትራይን ፋብሪካ የደመወዝ ድርድር ላይ መሳተፍ እና ማኔጅመንቱ ሌላ 611 RMB ጭማሪ መስጠቱ ተስፋ ሰጪ ይመስላል። አንዳንድ ታዛቢዎች ይህንን በኃይል ግንኙነቶች ላይ እውነተኛ ለውጥ እንደ ማስረጃ አድርገው ሊወስዱት ይችላሉ። እና ፍሬድማን እነዚህ ሰራተኞች ምን ያህል ሃይል ሊኖራቸው እንደሚችል ልብ ይሏል፣ ምክንያቱም በቻይና ውስጥ ለሆንዳ የአንዳንድ ክፍሎችን ብቸኛ አቅራቢ ስለነበሩ እና እርምጃ ለመውሰድ ፈቃደኛ መሆናቸውን ስላሳዩ ነው።
ነገር ግን ደሞዛቸው አሁንም ዝቅተኛ እንደሆነ፣ በቻይና ካሉት የሆንዳ መገጣጠሚያ ፋብሪካ ሰራተኞች ያነሰ መሆኑን እና ምንም አይነት ደሞዝ ባልሆኑ ጉዳዮች ላይ ምንም አይነት ትርፍ እንዳልተገኘ ጠቁመዋል።
ለሠራተኛ ተቃውሞ የረዥም ጊዜ ተስፋዎች በጣም አስፈላጊው በ 2010 የሥራ ማቆም አድማ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች እርስ በእርሳቸው ተነሳስተው ነበር ፣ ግን “በተለያዩ ፋብሪካዎች አድማ በታኞች መካከል ቅንጅት አልተፈጠረም” ።
ምን ዓይነት ስምምነት?
ሌላ የጉዳይ ጥናት በተከበረው የዜጂያንግ ግዛት ውስጥ ሁለት ሴክተር አቀፍ ስምምነቶችን ይዘረዝራል። እዚህ አሜሪካ ውስጥ በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ማለት ይቻላል የስርዓተ-ጥለት ስምምነቶች በአንድ ወቅት “ከውድድር ውጪ” ደሞዝ ሲወስዱ እና የሰራተኞችን የድርድር ሃይል በተዋሃደ ድርድር እና እርምጃ ሲጨምሩ አይተናል።
ስለዚህ በዐይን መስታወት ኢንዱስትሪ እና በሱፍ ኢንዱስትሪ ውስጥ የኩባንያዎች የጋራ ስምምነቶች መነሳሳት -ቢያንስ በወረቀት ላይ ሰራተኞችን በስራ ቦታዎች ላይ የሚያሰባስብ - ተስፋ ሰጪ ይመስላል. ፍሪድማን የሱፍ ሴክተር ስምምነት "የ ACFTU ከፍተኛ ምኞቶችን ይወክላል" በማለት በቻይና ውስጥ ብዙ ጊዜ እንደ ብሩህ ምሳሌ ያሳያል.
ነገር ግን ፍሬድማን ሲመረምር የዘርፍ ስምምነቶችን የጀመረው የሱፍ አሰሪዎች ማህበር እና የዓይን መስታወት አምራቾች ማህበር መሆኑን አወቀ። ዓላማቸው የተካኑ ሠራተኞች ለተሻለ ክፍያ ወደ ሌላ ቦታ ለመፈለግ በድንገት ማቆም እንዳይችሉ የክፍል ደረጃዎችን መደበኛ ማድረግ ነበር። ከአሰሪዎች ጋር ውል ለመፈራረም ፓርቲ ለመፍጠር የ Ruian Eyeglass ህብረት የተፈጠረው ከእውነታው በኋላ ነው። በሌላ አነጋገር የሴክተሩ አቀፍ ስምምነቶች ዓላማ የደመወዝ ቅነሳን ለማቆም ነበር.
ፍሬድማን አሠሪዎችም ሆኑ ሠራተኞች ስለ የጋራ ኮንትራቱ እንኳን እንደማያውቁት በተደጋጋሚ ተረድቷል። ከአንድ የፋብሪካ ሥራ አስኪያጅ ጋር የተደረገውን የማይመች ስብሰባ ይገልጻል። የኅብረት ስምምነቱ ትልቅ አበረታች በሆኑት ወ/ሮ ዱ አስተዋወቀው፣ ሁለቱም በአቅራቢያው የዚሊያን የዓይን መነፅር የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ እና የሰራተኛ ማህበሩ ቅርንጫፍ ሰብሳቢ ነበሩ። በአጎራባች ፋብሪካ ውስጥ፣ ሥራ አስኪያጁ የዘርፍ ውል ስለመኖሩ ምንም የሚያውቁት ነገር እንደሌላቸው ታወቀ - እናም ፋብሪካው የሚሠራው በየሰዓቱ በሚከፈል ዋጋ እንጂ በክፍል ደረጃ እንዳልሆነ ነገረው።
በ10 ተጨማሪ የዓይን መስታወት ፋብሪካዎች ፍሬድማን አነጋግሮ፣ ምንም አይነት አስተዳዳሪዎች ስለ ስምምነቱ ሰምተው አያውቁም ነበር። በሌሎች የዓይን መስታወት ፋብሪካዎች ከፍተኛ ክፍያ ለመፈለግ ሠራተኞች በመርከብ በመዝለላቸው ብዙዎች ቅሬታቸውን አቅርበዋል።
ሠራተኞቹ የሞዴል ስምምነት ማድረጋቸውን በተመለከተም አያውቁም ነበር። ፍሪድማን “ብዙ ምሽቶች ከሠራተኞች ጋር በመዋኛ ጠረጴዛዎች ሲዝናና” ያሳልፍ ነበር፣ እና ምንም ዓይነት የዓይን መነፅር ሠራተኞች አላገኘም፣ በማኅበር ውስጥ ምንም ዓይነት ልምድ ያላቸው፣ ከጋራ ውል ያነሰ። አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በፋብሪካዎቻቸው ውስጥ የዩኒየን ቅርንጫፍ ለማቋቋም አልተጨነቁም. አንድ የሰራተኞች ቡድን ፋብሪካቸው ኮንትራቶችን እንደማይጠቀም ይልቁንም “በእምነት” ላይ እንደሚሠራ ለፍሪድማን ተናግሯል።
ትንበያዎች
በዚህ የሰራተኛ አለመደራጀት ፎቶ ላይ ያለውን የብር ሽፋን ፈልጌ በቀላሉ አገኘሁት፡ የቻይና ፋብሪካ ሰራተኞች ደፋር እርምጃ ለመውሰድ የማይፈሩ ይመስላሉ እና ብዙ ጊዜ እንደሚሰራ ተረድቻለሁ። ቢያንስ በተግባር የመንግስትን “የተዋሃደ ማህበረሰብ” አላማ ላይገዙት ይመስላል።
ነገር ግን የመንግስትን ከፍተኛ ሀብትና ቁርጠኝነት በተቀናጀ መንገድ እንዳይንቀሳቀሱ ጠንቅቀው ያውቃሉ። ፍሪድማን እንዳስቀመጠው፣ “የተለያዩ የአገሪቱ ደረጃዎች ሁሉም የሰራተኞች አለመረጋጋት ያሳስባቸዋል እናም በአሁኑ ጊዜ ችግሩን ለመፍታት የተለያዩ ዘዴዎችን ይፈልጋሉ። ይሁን እንጂ ዋናው ቅድመ ሁኔታ ሠራተኞች ራሳቸው ምንም ዓይነት የተደራጀ እና ራሱን የቻለ ሥልጣን እንዳያገኙ ነው።
ፍሬድማን ሰራተኞቹ በ ACFTU በኩል ወይም በህግ አማካኝነት የተሻሉ ሁኔታዎችን እንደሚያሸንፉ ከማይቻል ቀጥሎ ይመለከታቸዋል, ይህም ሳይተገበር ይሄዳል. እሱ ደግሞ ስለ አዲስ እውነተኛ ማህበራት ህጋዊነት ተስፋ ቆርጧል። ምናልባትም የሰራተኞች ብጥብጥ አሁን ባለበት በተበታተነ መልኩ እንደሚቀጥል፣ ተሃድሶን ለማስገደድ የሚያስችል ጥንካሬ ባለማግኘቱ እኩልነት እና ድህነት እንደሚቀጥል ተናግሯል።
“ከቻይና ዋጋ” ጋር እየተወዳደሩ እንደሆነ በአስተዳደሩ በየጊዜው ለሚነገራቸው ለምዕራቡ ዓለም ሠራተኞች ይህ ቆንጆ ምስል አይደለም ።
ነገር ግን ነገሮች በመሆናቸው እንደዚያ እንደሚቀጥሉ በማመን ምን ያህል ጊዜ ወጥመድ ውስጥ እንገባለን? ከ1930ዎቹ የኛ የሰራተኛ ጦርነቶች እስከ አረብ አብዮት ድረስ አብዛኛው ህዝባዊ አመጽ ያልተጠበቀ ነው፣ እናም የተከሰቱት በወቅቱ ታዛቢዎች በጣም መጥፎ እና አፋኝ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ናቸው።
ጄን ስሎው የቀድሞ የሰራተኛ ማስታወሻዎች አርታኢ ነው።