Die Nasionale Raad op Arbeidsverhoudinge het Vrydag 'n nuwe raamwerk aangekondig om te bepaal wanneer maatskappye sonder 'n verkiesing met vakbonde moet beding - 'n beleid wat volgens ondersteuners vakbondverwydering baie moeiliker sal maak.
Na aanleiding van die NLRB's besluit in Cemex Construction Materials Pacific, wanneer werkers 'n werkgewer vra om vrywillig 'n vakbond as hul bedingingsverteenwoordiger te erken, kan die maatskappy dit vrywillig doen en met goeie trou onderhandelinge begin.
Alternatiewelik kan die maatskappy 'n indien petisie verkiesing soek, en solank dit nie onbillike arbeidspraktyke pleeg nie, sal een gehou word. As 'n maatskappy egter wel betrokke raak by sulke oortredings - of weier om vrywillig 'n vakbond te erken en versuim om 'n petisie in te dien - sal die NLRB nou die werkgewer beveel om die vakbond te erken en te beding sonder 'n verkiesing.
Ingevolge Cemex, wanneer 'n vakbond erkenning versoek omdat 'n meerderheid werknemers die vakbond as hul verteenwoordiger aangewys het, moet 'n werkgewer óf erken en met die vakbond onderhandel óf onmiddellik 'n petisie indien om 'n verkiesing te soek. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) Augustus 25, 2023
Met ander woorde, "vakbondbreuk het net baie moeiliker geword," Meer perfekte Unie gesê op sosiale media. “Dit bring die direksie se posisie nader aan die ou Joy Silk-doktrine, wat bepaal het dat as 'n meerderheid werkers vakbondkaarte onderteken het, daar glad nie 'n verkiesing hoef te wees nie en base moes net die vakbond erken en in goeder trou beding. .”
Die Joy Silk-doktrine kom van 'n 1949 NLRB besluit en was vervang deur die Gissel-doktrine in 'n 1969 Amerikaanse Hooggeregshofsaak.
As VISE berig Vrydag:
Die algemene raad van die NLRB, Jennifer Abruzzo, het vroeër vanjaar 'n memo uitgereik eis dat die direksie Joy Silk laat herleef, iets wat arbeidsaktiviste het geveg want vandat dit omvergewerp is. Die Cemex-besluit wat Vrydag uitgereik is, is 'n gedeeltelike stap in daardie rigting.
"Wat hierdie nuwe besluit doen, is dat dit 'n kompromie is," sê Eric Blanc, 'n assistent-professor in arbeidstudies aan die Rutgers Universiteit. "Dit is nie 'n terugkeer na 'kaarttjek' nie," het die vakbondverenigingsproses in die 1930's en '40's gesê as 'n meerderheid werkers kaarte onderteken het wat sê dat hulle 'n vakbond wil hê, is die maatskappy verplig om te erken en met hulle te beding - wat Joy Silk gehandhaaf het.
“Indien daar intense onwettige vakbondsmousing is, soos baie dikwels die geval is, kan die NLRB die werkgewers dwing om die vakbond onmiddellik te erken eerder as om deur nog 'n vakbondverkiesing te gaan,” het Blanc gesê. “Maar dit is ver te kort van waarvoor baie vakbondorganiseerders gehoop het. Deur nie 'kaartkontrole' die norm te maak nie, maak dit steeds die proses oop vir allerlei regsappèlle en vertragings, wat uiteindelik een van die hooftaktieke van werkgewers is - om eers die vakbond te vertraag en dan dinge eindeloos op te hou appèlle. Dit vermy ongelukkig nie daardie dinamiek nie, maar dit kry die NLRB meer magte om van werkgewers te vereis om vakbonde te erken, en dit behoort ten minste 'n gedeeltelike afskrikmiddel te wees vir werkgewers se gewilligheid om die wet te oortree.”
Brishen Rogers, 'n professor by Georgetown University Law Centre, gesê op die sosialemediaplatform X dat "Cemex dalk die belangrikste NLRB-besluit in 'n generasie is."
Dit is "moeilik om te sê of dit hersiening sal oorleef," het Rogers bygevoeg. "Maar arbeid en die staat kan dit gebruik om kragbelynings op die oomblik te verander deur te organiseer - wat op sy beurt dit sal *help* om hersiening te oorleef."
Die NLRB se Cemex-besluit is 'n sleuteloorwinning vir werkers en sal die proses van vakbonderkenning vergemaklik.
— WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) Augustus 25, 2023
"Onder Cemex is 'n werkgewer vry om die Raad se verkiesingsprosedure te gebruik, maar is nooit vry om dit te misbruik nie - dit is so eenvoudig soos dit," sê @NLRB Voorsitter Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
In die geval van Cemex - 'n Amerikaanse filiaal van 'n multinasionale wat klaargemaakte beton, sement en aggregate aan die konstruksiebedryf verskaf - het die NLRB "bevind dat die werkgewer betrokke was by meer as 20 gevalle van aanstootlike of onwettige wangedrag gedurende die kritieke tydperk tussen die indiening van die verkiesingspetisie en die verkiesing,” het die agentskap gesê in 'n verklaring. “Gevolglik het die raad bevind dat die werkgewer onderhewig was aan 'n bedingingsbevel kragtens beide die Hooggeregshof se beslissing in NLRB v. Gissel Packing Co. en onder die nuut aangekondigde standaard, terugwerkend in hierdie geval toegepas.”
NLRB-voorsitter Lauren McFerran het die Cemex-besluit en die direksie se Donderdag-terugrol van beleide wat onder die Trump-administrasie ingestel is wat vakbondverkiesings uitgerek het, verbind - 'n stap ook verwelkom deur werkers en arbeidsregte-voorstanders.
“Vandag se besluit, saam met die direksie se besluit wat onlangs uitgereik is finale reël oor verteenwoordiging, sal die direksie se vermoë versterk om werkers regoor die land te voorsien van 'n tydige en regverdige proses om vakbondverteenwoordiging te soek,” het McFerran gesê. “Die Cemex-besluit bevestig weer dat verkiesings nie die enigste gepaste pad is om vakbondverteenwoordiging te soek nie, terwyl dit ook verseker word dat, wanneer verkiesings plaasvind, dit in 'n regverdige verkiesingsomgewing plaasvind. Onder Cemex is dit ’n werkgewer vry om die raad se verkiesingsprosedure te gebruik, maar is nooit vry om dit te misbruik nie—dit is so eenvoudig soos dit.”
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk