Bron: Truthout
Foto deur SCOOTERCASTER/Shutterstock.com
Onlangs het Facebook sy nuwe onthul Facebook werkplek, 'n Slack Connect-agtige intranet-styl klets- en kantoorsamewerkingsinstrument wat administrateurs toelaat om sekere woorde te sensor, het maatskappywoordvoerders verduidelik, soos "vakbond.” Die Workplace-program met ingeboude arbeidsonderdrukking is bloot die mees onlangse voorbeeld wat suggereer, in teenstelling met stereotipes van oop en egalitêre korporatiewe kulture, is groot tegnologie nie so anders as Walmart wanneer dit kom by sy houdings teenoor vakbonde nie.
Die negatiewe reaksie op Facebook se Workplace-programaankondiging was vinnig en nie verbasend nie, gegewe die fenomenale omvang en krag van Facebook. Die AFL-CIO, die land se grootste vakbondfederasie, het Facebook aangeval omdat hy homself "as 'n kampvegter van vrye spraak" voorgehou het, maar hier bemark dit homself as 'n manier vir korporasies om die spraak van hul werknemers te onderdruk. Dit geëis dat Facebook se uitvoerende hoof, Mark Zuckerberg, "persoonlik om verskoning vra aan werkende mense, hierdie instrument onmiddellik trek en 'n direksievlak-ondersoek doen na hoe hierdie produk in die eerste plek tot stand gekom het." Zuckerberg het nog nie gereageer nie, maar Sen. Sherrod Brown van Ohio het ook aan hom geskryf, wat verklaar dat hy "diep ontsteld" is oor die platform se potensiële gebruik as 'n anti-vakbond-instrument.
In Europa, wat oor die algemeen baie minder verdraagsaam is teenoor vakbondbreuk, het arbeid ook walging uitgespreek. Die Europese Vakbondkonfederasie geskryf dat dit "hierdie praktyke sterk teenstaan en Facebook wil herinner dat vakbondvernieting en ander diskriminerende aktiwiteite teenoor vakbonde, hul verteenwoordigers en werkers absoluut verbied word deur internasionale en Europese menseregtestandaarde." In die lig van sy openbare betrekkinge-flater, het Facebook-amptenare 'n versoenende toon probeer slaan en om verskoning gevra vir hul "swak gekose" voorbeeld van onbeskaamde vakbondvermyding. Maar dit is onwaarskynlik dat Facebook bloot op die vakbondvernietigende voorbeeld afgekom het (en baie meer waarskynlik dat sy program met dit in gedagte ontwerp is), en die doeltreffendheid van Workplace in die bekamping van wettige arbeidsaktiwiteite bly onveranderd. Volgens Christy Hoffman, hoofsekretaris van die globale vakbondfederasie UNI Global Union, "die konteks is absoluut duidelik. Facebook wil geld verdien met die anti-vakbondgedrag van sy kliënte … en hy glo verder dat vakbondbreuk heeltemal normaal en aanvaarbaar is, soveel so dat dit nonchalant in 'n interne aanbieding ingesluit sal word.
Google se Anti-Union Spyware en Amazon se Anti-Union "Heat Maps"
Facebook is nie alleen nie. In 'n afwyking van sy voorheen voorgestelde oop kultuur, Google het in Oktober 2019 onder skoot gekom vir die skep van 'n spioenasie-instrument in die vorm van 'n Chrome-uitbreiding wat sy werknemers se bespreking van arbeidsregte en betogings sal monitor. Werknemers het die instrument, wat nie gedeïnstalleer kon word nie, aangeval as "griezelige donker kuns" en die bestuur se poging om "onmiddellik te wete te kom oor enige pogings van werkersorganisasies" veroordeel.
Benewens die gebruik van tegnologie om vakbondaktiwiteite te onderdruk, het Google werknemers gestraf wat dit gebruik het om kollegas van hul arbeidsregte in te lig. Verlede November het Google gelok wydverspreide media-aandag vir die inskakeling van die dienste van 'n berugte "vakbondvermyding"-firma, IRI Consultants. Om sake te vererger, in Desember, Google-bestuur het 'n werknemer afgedank nadat sy 'n opwip-kennisgewing ontwikkel het wat tegniese werkers ingelig het dat hulle die reg het om betrokke te raak by vakbondorganisasie wanneer hulle die IRI Consultants-webwerf besoek het. Sy is in wese afgedank omdat sy die webwerf van Google se vakbondvernietigende firma gebruik het om kollegas in te lig oor hul federale beskermde reg om 'n vakbond te stig. Groot tegnologie behoort sulke vindingrykheid te beloon, nie om dit te straf nie.
Berugte anti-vakbond Amazon het ook sy tegnologie gebruik om werknemers se pogings om te organiseer te ondermyn. Amazon was een van die land se eerste korporasies wat 'n anti-vakbondwebwerf gebruik het om 'n vakbondveldtog by sy Seattle-inbelsentrum in 2000 te verslaan. In 2017 het Amazon Whole Foods-kruidenierswinkels vir $14 miljard gekoop, en in April het die maatskappy interaktiewe "hitte kaarte” om die kwesbaarheid van elke Whole Foods-winkel vir vakbondvereniging te bepaal. Hierdie hittekaarte rangskik die winkels se vakbondkwesbaarheid op grond van verskeie eksterne faktore – soos die persentasie gesinne in die winkel se poskode wat onder die armoedegrens leef en die werkloosheidsyfer – en interne winkelfaktore, insluitend die aantal arbeidsklagtes wat deur werkers ingedien is. en 'n "diversiteitsindeks” om die etniese en rasseprofiel van elke winkel se arbeidsmag te meet. Saam met "donker web"-werwe en toesigsagteware, is Amazon se hittekaart nog 'n voorbeeld van die nuwe grens van hoëtegnologie-vakbondbreking.
Tegniese werkers styg
Tot dusver het tegnologiemaatskappye arbeidsaktivisme met meedoënlose doeltreffendheid onderdruk. Maar stemme van protes onder tegnologiewerkers word harder, meer gereeld en toenemend kollektief - en kom van sommige onwaarskynlike plekke. Onlangs het Tim Bray, 'n voormalige senior ingenieur en VP by Amazon, gekritiseer die maatskappy se beëindiging van fluitjieblasende werknemers en gevra dat die maatskappy opgebreek word. Bray, 'n legendariese tegnologie-industrie-ingenieur vir vier dekades, bedank in protes op Amazon se besluit om verskeie tegniese werknemers af te dank wat uitgespreek het teen die gebrek aan voldoende veiligheidsmaatreëls teen COVID-19-infeksie in Amazon se pakhuise. By 'n virtuele vergadering georganiseer deur UNI Global Union, het Bray gesê dat baie tegniese werknemers 'n onafhanklike stem oor Amazon se indiensnemingsbeleid wil hê.
Tot dusver het tegnologiemaatskappye arbeidsaktivisme met meedoënlose doeltreffendheid onderdruk. Maar stemme van protes onder tegnologiewerkers word harder, meer gereeld en toenemend kollektief.
Bray is ook nie ’n alleenstem nie. In sy grootste werknemerbetoging ooit op 1 Junie het Facebook-werkers, insluitend sommige senior werknemers en een hele ingenieurspan, 'n "virtuele uitstappie” in opposisie tot die platform wat, sonder kommentaar, president Trump se “wanneer die plundering begin, begin die skietery”-opmerking oor Black Lives Matter-betogings bevorder. Vermoedigde werknemers het daarna addisionele werkonderbrekings bespreek 'n verandering in maatskappybeleid afdwing oor Trump se opruiende retoriek, met verskeie wat die Suid-Afrikaanse menseregteadvokaat aartsbiskop Desmond Tutu in hul twiets aanhaal: “As jy neutraal is in situasies van onreg, jy het die kant van die verdrukker gekies.” Een senior Facebook-ingenieur het oor die betoging getwiet: "Ek is al byna sewe jaar by die maatskappy en ek het nog nooit ’n betoging of uitstappie naby so groot gesien nie.” Geen wonder dat Facebook tegnologie-innovasie wil gebruik om sy werknemers te keer om vakbonde te bespreek nie.
Tech Titans vs Robber Barons
Werker toesig en vakbond onderdrukking het 'n lang en skandelike geskiedenis in die Verenigde State. In die laat 19de eeu was Andrew Carnegie so behep met anti-vakbond spioenasie dat hy persoonlik die verslae van "arbeidsspioene” het sy maatskappy onder sy staalwerkers geplant. Tegniese titane, soos Jeff Bezos en Mark Zuckerberg, het baie in gemeen wanneer dit kom by die onderdrukking van arbeidsaktiwiteit. Die tegnologiebedryf se arbeidsspioene kan virtueel eerder as liggaamlik wees - en dus ideaal geskik vir 'n era van sosiale distansiëring en telewerk - maar sy obsessie met eensydige beheer van die werkplek is identies aan dié van die 19de-eeuse rowerbaronne.
As dit nie gemerk word nie, sal die anti-vakbondtegnologie-toestelle van Facebook, Google en Amazon vakbondorganisasie selfs meer kantel ten gunste van magtige korporasies en teen gewone werkers. Ander reuse-korporasies deel hul antipatie teenoor vakbonde, maar het nie dieselfde vermoë om toesiginstrumente te ontwikkel wat fundamentele arbeidsregte so effektief sal vernietig nie. Wat nog gesien moet word, is hoeveel potensiële Tim Brays onder die geledere van vandag se tegnologie-werknemers is. Ander tegniese werkers het probeer om te organiseer, selfs in die lig van werkgewers onversetlikheid. Videospeletjie-ontwerpers sien byvoorbeeld toenemend unionization as 'n manier om teen 'n strafende werkkultuur te veg. As werkers aanhou organiseer, is dit moontlik dat Big Tech se grootbroer-toesiginstrumente nie voldoende is om hierdie kollektiewe stemme van protes te onderdruk nie.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk