Woedende arbeidsregtegroepe landwyd, die Trump-administrasie berigte voorbereide maar versteekte interne ontleding "wat gewys het dat werknemers miljarde dollars kan verloor" as dit vorentoe beweeg met 'n voorstel wat werkgewers in staat sal stel om werkers se fooitjies in die sak te steek.
Werker advokate gesê die toesmeerdery deur die Arbeidsdepartement "wys die lengtes waartoe die Trump-administrasie en die minister van arbeid Alexander Acosta sal gaan om die feit te verberg dat hulle stappe doen om werkers se lewens aktief te vererger."
in 'n stukkie Donderdag gepubliseer, vier huidige en voormalige departementele bronne aan die lig gebring Bloomberg-wet dat "politieke amptenare van die senior departement - wat gekonfronteer word met 'n regeringsontleding wat toon dat werkers miljarde dollars aan wenke kan verloor as gevolg van die voorstel - personeel beveel het om die datametodologie te hersien om die verwagte impak te verminder."
"Hoewel latere berekeninge progressief verminderde fooiverliese getoon het," het die bronne gesê dat Acosta en sy span steeds "ongemaklik was om die data in die voorstel in te sluit," en "het uiteindelik goedkeuring van die Withuis ontvang om 'n voorstel op 5 Desember te publiseer wat verwyder is. die ekonomiese oordragdata heeltemal.”
Bloomberg neem kennis van hierdie onthulling "leen geloofwaardigheid aan bekommernisse van Demokrate en arbeidsorganiseerders dat die voorgestelde reël werkers sal verkort" en "wek vrae op oor hoeveel die [departement] van plan is om openbare terugvoer in ag te neem in die vorming van 'n finale weergawe van die reël."
"Dit is erg genoeg dat die Trump-administrasie werkgewers wil toelaat om wenke van werknemers weg te neem om hul eie sakke in hul eie sakke te plaas, soos die Departement van Arbeid in Desember voorgestel het," het Seema Nanda, uitvoerende vise-president en bedryfshoof van The Leadership Conference on Civil en gesê. Menseregte.
"Vandag is ons diep ontsteld om te verneem dat die Arbeidsdepartement die beraamde koste van die reël begrawe het omdat die feite bewys het dat hierdie reëlverandering 'n ramp vir werkende gesinne sou wees," het Nanda voortgegaan en opgemerk dat "indien gefinaliseer, hierdie reël sal neem miljarde dollars van werkende mense met fooie, van wie die oorgrote meerderheid vroue is, en buitensporig vroue van kleur.
Wys daarop dat die voorstel “reeds is diep ongewild by kiesers,” Christine Owens, uitvoerende direkteur van die National Employment Law Project, het die departement aan die kaak gestel vir die uitvoering van 'n "toesmeerdery" wat "werkers en hul advokate, saam met baie ander belanghebbendes, in die duister gehou het oor kritieke bewyse wat verband hou met die impak van die voorstel.”
"Die enigste gepaste middel is om die reël terug te trek," het Owens afgesluit, "en NELP doen 'n beroep op die Departement van Arbeid om dit onmiddellik te doen."
Amit Narang, 'n regulatoriese beleidsadvokaat by Public Citizen's Congress Watch-afdeling, het 'n stap verder gegaan. Narang noem die administrasie se optrede “verstommende en diep kommerwekkend”. geëis dat die departement nie net sy voorstel terugtrek nie, maar ook "'n ondersoek na die toesmeerdery begin."
Terwyl die Instituut vir Ekonomiese Beleid (EPI) ook 'n beroep op die departement gedoen het om "onmiddellik sy ontleding bekend te maak of, nog beter, sy voorstel terug te trek en te herfokus op sy missie om werkende mense te dien, nie groot sakeondernemings nie," het die groep sy eie ontleding uiteengesit. die waarskynlike gevolge van die voorgestelde "fooitjie steel" regeer (Pdf).
EPI se ontleding voorspel dat indien die departement se voorstel afgehandel word:
- fooiwerkers sal $5.8 miljard per jaar aan fooitjies verloor, met $4.6 miljard daarvan kom uit die sakke van vroue werk in fooiwerk;
- die huistoename van agter-van-die-huis- of ander fooiwerkers sal grootliks onveranderd bly; en
- restauranteienaars en ander werkgewers van werkers met fooie sal 'n meevaller van $5.8 miljard per jaar kry.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk