資料來源:尼曼報告
Mike Kelly 在 The Record 工作了 46 年,直到 2016 年甘尼特收購新澤西州報紙之前,他認為幾乎沒有必要建立工會。
但甘尼特到來後情況發生了變化。 《The Record》專欄作家凱利表示,甘尼特將新聞編輯室的員工從 190 年的 2016 人裁減到今天的 100 人,並以侮辱性、冷酷的方式解雇了許多記者同事。
「我們的全國知名棒球作家在世界職棒大賽最後一場比賽結束後僅八小時就被解雇了,」凱利說。 「我們最好的調查記者之一——普立茲獎決賽入圍者,是最早揭露川普在新澤西州梅多蘭茲可疑交易的人之一——只被給予了幾個小時的時間離開大樓。”
「我看到太多正派的人被剝奪了職業尊嚴,」凱利繼續說道。 「我們看著我們的同事在沒有任何警告的情況下隨意地推出了門。 我了解到報業正陷入金融危機。 但你不會讓一個有 35 年經驗的人說你有一個小時左右的時間來清理你的辦公桌。 這是不對的。”
《The Record》新聞編輯部員工(以及附近Gannett 旗下報紙、《莫里斯縣每日紀事報》和《新澤西蘇塞克斯縣先驅報》的記者)對一再的裁員感到失望,於59 年4 月以2021 比2015 的投票結果與The NewsGuild 結成工會這些報紙是工會化浪潮的一部分,自 100 年 Gawker Media 的記者成為第一家加入工會的大型數位媒體公司以來,這一浪潮愈演愈烈。 此後的六年裡,在裁員、工作量增加甚至新冠疫情的推動下,超過6,300 家新聞機構成立了工會,新聞協會的隊伍不斷壯大,在過去四年裡增加了約2,400 名新成員,作家協會的成員也不斷壯大。自2016 年以來,美國東部組織已組織了約XNUMX 名記者。對於這些記者來說,加入工會通常意味著更高的最低工資、定期加薪、改善醫療保險、更大程度的免遭解僱保護以及增加遣散費。 新工會也推動增加新聞編輯室的多樣性,並消除對女性和少數族裔記者造成傷害的薪資差距。
「人們看到其他競選活動贏得了工會選票並贏得了良好的合同,」新聞協會主席喬恩·施勒斯 (Jon Schleuss) 說。 “這使得這種情況像野火一樣蔓延,人們問,’這裡可以建立工會嗎?’”
漢密爾頓·諾蘭(Hamilton Nolan) 是Gawker 的勞工記者,他在那裡帶頭髮起了引領潮流的工會運動,當時許多Gawker 作家和編輯對公司提供的妥協感到不滿:你可以做很酷、有趣的工作,但我們不會讓你在公司有發言權。
諾蘭宣布成立工會的努力後,一場異常透明的辯論立即爆發,Gawker 員工在網路上發布了支持工會和反工會的立場,讓公眾可以了解他們的對話。 諾蘭在解釋他想要成立工會的原因時說:「你可以談論獲得更好的工資、更好的福利、編輯保護,所有這些重要的事情,但無論你的工作有多好,如果你沒有簽訂合同,你如果你沒有工會,你將永遠受到老闆的擺佈。”
一個意想不到的重大因素幫助了工會的努力:Gawker 的創始人尼克·丹頓(Nick Denton)——與許多企業高管不同——沒有發起反工會運動。 相反,丹頓表示他對此「非常放鬆」。 2015 年 80 月,Gawker 員工以 27 比 2016 的投票結果決定加入作家協會。 (Gawker Media 還擁有 Jezebel、Deadspin、Gizmodo 和 Jalopnik,在輸給 Hulk Hogan 的隱私訴訟後於 XNUMX 年破產。)
Gawker 成立工會後的幾個月內,《赫芬頓郵報》、《Salon》、《Vice Media》和《衛報》美國版的記者紛紛效法。 截至 2018 年底,已有 30 家數位新聞媒體加入了工會,此外還有長期以來被視為全美最反工會的兩家報紙《洛杉磯時報》和《芝加哥論壇報》。 工會浪潮很快就席捲了幾家著名雜誌:《紐約客》、《紐約》和《新共和》。
近幾年來,這波浪潮持續不減。 《大西洋月刊》和《富比士》的記者投票決定成立工會,赫斯特旗下 500 家出版品(包括《Cosmopolitan》、《Esquire》和《Good Housekeeping》)的 28 多名員工也投票支持成立工會。 去年 241 月,Insider 網站(前身為 Business Insider)的編輯員工以 14 票對 250 票投票決定成立工會,29 月,Politico 的 XNUMX 多名員工獲得了工會認可。 Slate、The Intercept、Talking Points Memo、Thrillist、RefineryXNUMX 和教育網站 Chalkbeat 也加入了工會。 兩大播客巨頭The Ringer 和Gimlet Media 的作家和製作人都加入了工會,許多公共廣播電台也加入了工會,其中包括波士頓的WBUR 和費城的WHYY,這兩家廣播電台的工作人員都加入了廣播、電視、廣播等領域的大型工會SAG-AFTRA。和電影工作者。
「這幾乎是不間斷的,」諾蘭說。 「如果說過去幾年有什麼變化的話,那就是媒體關於工會的傳統觀念。 曾經有一段時間,在每次關於組織的談話中,人們都覺得自己邁出了一大步,而且真的是在冒險,但這種情況已經在很大程度上得到緩解。”
推動工會化浪潮的兩大力量是:產業的金融危機和收購浪潮,導致數千個工作消失並壓低薪資。 Gannett、GateHouse Media 和 Alden Global Capital 等公司所有者大幅削減了新聞編輯室的人員配置,並整合了文案編輯、排版和圖形部門。 2019 年,擁有 GateHouse 的公司收購了 Gannett,形成了一個擁有約 500 種出版物的龐大鏈條。 去年五月,奧爾登收購了論壇報出版公司以及《芝加哥論壇報》、《巴爾的摩太陽報》、《哈特福德報》和《每日新聞》。 《論壇報》出版物的記者們對常被稱為「禿鷹」對沖基金的奧爾登可能會收購他們的出版物感到非常震驚,因此他們開始了一場尋找替代買家的公開活動。 奧爾登有大幅裁員和出售報紙房地產資產以榨取利潤的記錄。 一項研究發現,2012 年至 2020 年間,奧爾登接手後,NewsGuild 代表的報紙裁減了超過 75% 的員工。
由於多年的裁員以及擔心 GateHouse 收購 Gannett 將意味著進一步裁員,Gannett 報紙的許多記者也加入了工會浪潮。 過去幾年,超過 15 家 Gannett 報紙加入了工會,其中包括《亞利桑那共和國報》、《奧斯汀美國政治家報》和《棕櫚灘郵報》。 論壇報出版公司的 Hartford Courant 於 2019 年成立了工會,去年 55 月,曾經全美發行量最高的報紙《每日新聞》以 3 比 140 的投票結果成立了工會。 去年 11 月,《橘郡紀事報》和《洛杉磯每日新聞》等 XNUMX 家南加州報紙的 XNUMX 名記者投票支持成立工會。
「人們看到其他競選活動贏得了工會選票並贏得了良好的合約。 這使得此事像野火一樣蔓延,」新聞協會主席喬恩·施洛伊斯 (Jon Schleuss) 說道
《哈特福德新聞報》的州議會記者丹妮拉·阿爾蒂馬裡(Daniela Altimari) 談到了她所在報社遭受的破壞,該報曾經擁有近400 名員工的新聞編輯室如今已縮減至不足30名記者和一名攝影師。 “我們看到事情變得越來越糟,”她說,並補充說,自 2000 年論壇報出版公司收購該報之後,事情開始急劇下滑。“我們不知道事情會變得多麼糟糕。” 《新聞報》的記者最終決定在 2019 年成立工會。
最近,大流行也刺激了工會化。 美國東部作家協會執行董事 Lowell Peterson 表示,由於有這麼多的記者在家工作,彼此隔離,「人們更渴望擁有發言權,更渴望擁有一個社區」。 其他與疫情相關的因素也同樣促使記者加入工會。 彼得森補充說:“人們希望在協議中擁有發言權:檢測、屏蔽、打疫苗。”他指出,越來越多的記者“希望推動在家工作的權利”,不僅是出於安全原因,也是為了工作和生活平衡。
對 Covid-19 的擔憂是 MSNBC 製片人 Stephanie Brumsey 和她的許多同事推動與作家協會成立工會的原因之一。 她說,他們渴望就「我們是否必須重返辦公室」發表意見,並指出管理層推動重返辦公室的力度超出了許多員工的承受範圍。 布魯姆西說:「我們確實感受到了工會浪潮的一部分。」他補充說,更好的工資和福利也是一個因素。 「我們審視了我們喜愛的公司,想知道如何才能讓它變得更好。 我們希望有更多發言權。” 141 月,MSNBC 的員工以 58 比 XNUMX 投票支持成立工會。
數千名新加入工會的記者取得了一些重要成果。 《赫芬頓郵報》目前的合約規定,從 59,238 月開始,記者的最低工資為 60,000 美元,而《紐約客》的合約則規定,從 2023 年開始,雜誌員工的最低工資為 42,000 美元。 NewsGuild 稱,一些員工的年薪為 63,000 美元。 去年 2024 月,Vice Media 工會宣布了一項合同,規定到 XNUMX 年底最低工資為 XNUMX 美元。記者工會合約還禁止隱瞞經理被指控性騷擾或歧視案件的保密協議。 現在,許多新聞編輯室合約都有多元化條款,通常類似於《紐約客》同意的條款:至少一半接受空缺職位面試的求職者將來自代表性不足的群體。 而且,在一個如此動盪的行業中,工會談判代表經常堅持繼承人條款和提高遣散費。 例如,Intercept 的繼承條款規定,如果公司被出售,工會合約仍然有效。
回到 The Record,當管理層表示希望逐步淘汰公司配發的手機並每月支付最多 50 美元的電話費時,工人們非常憤怒。 新成立的工會幫助否決了這項提議。 「我們應該在談判這些事情的談判桌上佔有一席之地,」做了 11 年《記錄》記者的凱蒂·索布科 (Katie Sobko) 說。 “為了確保我們保護自己、我們的職業生涯以及當地新聞業,這變得越來越必要。”
索布科表示,低薪也是加入工會的關鍵因素,並補充說一些 Record 記者的年薪僅為 35,000 美元。 「我們生活在世界上最昂貴的房地產市場之一[北澤西],」她說。 “我們賺的錢不足以維持生活。”
據《記錄》工會主席稱,自從《記錄》的工人成立工會以來,甘尼特就沒有解僱過該報的任何人。 「我認為這表明了工會的力量,」專欄作家凱利說。 (甘尼特的勞資關係顧問 Thomas C. Zipfel 表示,「我們尊重員工的權利…在充分知情的情況下選擇是否加入工會。」)
加入工會 26 個月後,紐約時報公司旗下的產品推薦網站 Wirecutter 的員工獲得了第一份合同,為期 5,000 個月的協議,其中包括平均約 3 美元的立即加薪以及約 18% 的加薪合同的每一年。 據工會官員稱,工資最低的 Wirecutter 員工的工資將立即增加 65%。 雙方於 XNUMX 月達成協議,不久前 Wirecutter 工會的所有 XNUMX 名成員從黑色星期五到網路星期一(假日購物高峰日)進行罷工,並敦促消費者抵制該網站。 這個想法是為了損害《紐約時報》的底線,因為當購物者從 Wirecutter 網站點擊進入百思買或亞馬遜等網站時,《紐約時報》公司通常會獲得購買價格的一定比例。
Wirecutter 的許多員工對花了兩年多的時間才達成協議感到沮喪。 工會聲稱《紐約時報》故意拖延談判(《紐約時報》否認了這一點),以阻止約 600 名《紐約時報》科技員工加入工會的努力。 但 Wirecutter 並不是唯一一家經歷長時間延遲的新聞編輯室。 在一些商店,兩年或更長時間前加入工會的工人仍未與雇主達成第一份合約。 BuzzFeed News、《芝加哥論壇報》、《哈特福德新聞報》、《亞利桑那共和報》和 NBC News 就是這種情況。
工會領導人辯稱,許多公司在討價還價時故意拖延,讓工會的工人感到不滿。 BuzzFeed 於 2019 年 6 月成立工會,員工表示,公司官員可能推遲了簽訂合約和大幅加薪的時間,以免影響 BuzzFeed 61 月 XNUMX 日的首次公開募股。此前一周,XNUMX 名 Buzzfeed 員工罷工一天。
BuzzFeed News 的政治記者兼NewsGuild 部門主席Addy Baird 表示:「我認為這不僅是BuzzFeed 的管理策略,而且當我與其他工會的主席交談時,他們也表示他們的公司在這一過程中進展緩慢。” 。 “這真的很累……這可能會讓人士氣低落。”
由於通貨膨脹率超過 6%,貝爾德批評了 BuzzFeed 全面加薪 1% 的提議。 “我認為這是一種侮辱,”她說。 “我知道我們的成員也有同樣的想法。” BuzzFeed 發言人告訴 Nieman Reports,除了 1% 的保證加薪外,該公司還提供績效加薪。 同時,雙方已就遠距工作和申訴程序等十幾個問題達成初步協議。
「我們應該在談判這些事情上佔有一席之地。 為了確保我們保存和保護我們自己、我們的職業生涯和當地新聞業,這變得越來越必要」——Katie Sobko,The Record 記者
與許多其他行業的工人一樣,新聞員工在尋求組成工會和集體談判時經常面臨公司的反對。 自去年 600 月以來,《紐約時報》的 70 名科技員工中的許多人一直在努力贏得工會的認可。 如果他們成功了,時代科技協會將成為美國最大的科技工人工會,並擁有集體談判權。 時報管理層堅持要求進行工會投票,拒絕承認工會,儘管新聞協會表示超過 XNUMX% 的時報科技員工都簽署了支持工會的卡片。 (根據聯邦法律,如果大多數工人投票支持成立工會,雇主就必須給予工會認可,但他們不必根據簽署支持工會的卡片來給予認可。)
《紐約時報》拒絕了自願承認的請求,因為「我們的技術和數位團隊對於工會對他們意味著什麼持保留態度和不確定性,」《紐約時報》負責企業傳播的副總裁丹妮爾·羅哈 (Danielle Rhoades Ha) 說。 。 她補充說:“我們與各個工會有著長期富有成效的關係。” 國家勞資關係委員會12月XNUMX日表示,它將向《紐約時報》的技術工人郵寄選票,以便他們可以就加入工會進行投票。
高級軟體工程師諾茲利·薩馬扎德(Nozlee Samadzadeh) 表示,她對《紐約時報》對工會努力的反應感到失望,其中包括敦促工人參加反工會信息發布會以及她所說的“分而治之的策略” 。 《紐約時報》提議只讓軟體工程師加入《時代科技協會》,而排除 200 多名其他工人,包括產品設計師和專案經理——儘管 NLRB 拒絕了拆分該組織的嘗試。 「我們得到的信息,尤其是從梅雷迪思(《泰晤士報》總裁兼首席執行官科皮特·萊維恩)那裡得到的信息是一種居高臨下的信息:『我們不需要工會。 我們都是朋友。 我們可以解決這個問題,」Samadzadeh 說。 “這本身就是非常不尊重的。”
《泰晤士報》擁有 8.4 萬訂戶,是財力雄厚的新聞機構之一,理論上更有能力提供穩定的加薪。 但哥倫比亞新聞學院托爾數位新聞中心主任艾米麗貝爾表示,如果工會認為所有新聞機構都財力雄厚,那將是一種誤導。 「我們正在尋找一個分裂的行業,」她說。 “規模更大、更富有的組織在賺錢,而且賺得不少,而當地的商店仍然在苦苦掙扎。”
貝爾表示,工會浪潮不應令人意外。 當許多數位媒體公司難以實現財務目標時,「實現這一目標的一種方法就是壓縮員工,」她說。 “對此不可避免的反應就是成立工會。”
但記者薪資的增加可能會加速一些新聞機構的消亡。 貝爾說,結果是:「你擁有聲望很高的新聞編輯室,使工會成為他們工作場所的核心部分。 這也許會建立一個規模更小但更公平的行業。”
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