勞動節。 政客和工會追隨者再次讚揚有組織的勞工。 隨著工會不斷失去成員,並繼續就勞工運動的未來方向進行內部爭論,其他人又開始武斷地談論工會的衰落和日益無關緊要的問題了。
當我們用另一個三天的周末來紀念夏天的結束時,大多數人又再次忽略了勞動節的訊息。
公眾的冷漠態度是可以理解的。 畢竟,目前該國祇有不到 15% 的勞動人民加入了工會。
但是,即使您不是工會成員,即使您不贊成工會,在享受勞動節長假時也請考慮一下這一點:如果沒有這些工會,就不會有三天的周末。 沒有任何。
如果工會沒有做他們所做的事情——並且繼續做——高管隊伍之外的任何人都不太可能在勞動節或任何其他日子享受帶薪假期。 (當然,甚至可能會有勞動節這樣的假期。)
那些被要求在此類假期工作的人也不太可能獲得工會正常工資的兩到三倍的工資
制定了大多數地區假期工作的標準,或在任何其他時間獲得任何其他工作的加薪。
在工會成立之前的日子裡,假期對大多數勞工來說意義不大。 它們只意味著不受歡迎的休息日和損失一天的工資,或最多是一天的正常工資工作。
在那些日子裡,工會仍然主要為獲得法律認可而奮鬥。 直到第二次世界大戰,工會才能夠超越基本原則,使帶薪假期談判成為一種常見做法,這是雇主做出的讓步,以取代戰爭期間禁止的聯邦工資管制加薪。
今年夏天,許多工人像往常一樣享受帶薪休假,但在工會要求並贏得這些休假之前,這種情況也非常罕見。 雇主資助的退休金、醫療保健和其他附加福利、健康和安全標準、工作保障以及其他目前普遍授予大多數工人(無論是工會還是非工會)的福利也是如此。
因此,我們不應該忘記,如果沒有工會,大多數人就沒有帶薪假期,沒有保費或加班費,沒有帶薪假期,很少有附加福利,也幾乎沒有針對與工作相關的危險和任意解僱的保護。
事實上,如果沒有工會,標準工作日很可能仍然是 10 到 12 小時,標準工作週仍然是 XNUMX 到 XNUMX 天,而工人們將幾乎沒有現在許多人認為理所當然的權利。 這包括在決定薪資和工作條件方面擁有真正發言權的壓倒一切的權利。
你懷疑嗎? 想想馬克霍金斯 (Mark Hawkins) 的回憶,他於 1930 世紀 XNUMX 年代在有效的工會化到來之前在舊金山繁忙的海濱的倉庫工作。
霍金斯記得,人們每天都要與板條箱、包裹、紙箱以及各種尺寸、形狀和重量的商品摔跤,通常是每天 10 個小時。
一周,每月只需 60 美元。 他們按照老闆的要求工作多少天、工作多少小時,無論他提供多少報酬,以免在大蕭條的黑暗日子裡被其他渴望工作的人取代。
霍金斯特別記得一位未能舉手的同事 星期六 當老闆像往常一樣 星期六 下午請「志工」上班 星期日。 這位不情願的倉庫管理員辯稱,他的妻子正在經歷複雜的懷孕,而且病得很重,需要他在家安慰她。
“好吧,”老闆說,“但是如果你不得不告訴她你失業了,你不覺得她會感覺更糟嗎?”
那個人的工作是這樣的 星期日。 當他回到家時,他的妻子已經死了。
考慮到該國現在的堅實基礎為所有工人贏得了堅定的地位,當今的雇主很少會考慮以這種方式行事。
根深蒂固的工會。 僅此一點就足以有理由在為我們所有人贏得的假期中向有組織的勞工表示敬意。
版權所有 © 2015 Dick Meister,舊金山長期勞工記者 ([電子郵件保護]).
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