迈克尔·阿尔伯特 (Michael Albert) 和格雷格·威尔珀特 (Greg Wilpert) 正在参加在
介绍
首先,我要感谢您邀请我在这次会议上发言。
公开演讲始终是一种特权、荣誉和责任……
......尤其是对于高度成熟的观众......
......当观众绝大多数反资本主义时更是如此。
今天在这里与大家交谈和聆听大家的讲话是多么令人谦卑和鼓舞。
非常感谢您给我这个机会。
更何况我不是来自
拥有像我这样的外国佬——来自野兽的内心——这意味着一项艰巨的责任。
我的国家,
它导致最富有和最贫穷之间的差距。
它在沟通方式方面处于领先地位,但也在无知和欺骗的程度方面处于领先地位。
它在大规模杀伤性武器以及一般武器的制造、传播和使用方面处于领先地位……
我国在对外干预、暴力胁迫、傲慢地出口商业文化和往往乏味的文化方面也处于领先地位,当然,在几乎无限的虚伪方面也处于领先地位。
我国、其核心机构以及它们对领导人和领导者做出的承诺,是这个星球上每个寻求更美好生活的人的敌人。
然而,与所有其他国家一样,我国也有改变的潜力。
资本主义的危机
这次会议的广泛主题是资本主义危机。
我想我知道你这句话的意思。
但我不得不说,对我来说,我想对你们来说,这场危机只是偏离资本主义平均水平的变化的潮起潮落,并不是什么大事。
资本主义更深层次的危机——嗯,就像奴隶制危机,或者饥饿危机——并不是丑陋的变化。
现在还不是系统变得更糟糕的时刻。
不,资本主义的危机是资本主义本身。
危机不仅仅发生在资本主义失控、摇摇欲坠、出现问题的时候。
这场危机是资本主义本身持续存在的永恒丑陋。这就是系统本身,即使是在最好的情况下。
当然,资本主义经济周期的起伏和冲突极大地影响着我们工作、生活和争取变革的环境。
这是事实,但对我来说,资本主义的灾难——用一个更形象的词来说——是资本主义,即使在最好的情况下,也是从多数人那里盗窃,为少数人谋利。
大多数公民的艰苦和屈从的劳动极大地丰富了其他一些根本不需要劳动的人。
很多时候,那些工作时间更长、更努力的人,付出的努力却得到更少。那些工作时间较短、努力程度较低的人会得到更多。这是一种本末倒置的道德观。
同样,资本主义即使在最好的情况下也是异化和自私的。
在资本主义内部,指导决策的动机是金钱而非个人。他们是自私的,不善于社交。
我们每个人都以牺牲他人为代价来寻求个人进步。我们面临着一个反社会的环境,在这个环境中,好人最后完成。
在资本主义中,唯利是图,贪婪得到回报,自私是美德,而邪恶则抬头。
如果你不相信邪恶会崛起,如果你认为这太严厉了——看看白宫吧。
资本主义对大多数人来说是一种侮辱。它充满了对老板和业主的屈从的味道。
资本主义以近乎永久的原子化、常规化和操纵来压垮我们。
资本主义如此猛烈地虐待我们,以至于我们开始将这些可怕的强加给我们的生活视为货币。
我们开始忘记它们实际上是美好生活的障碍。
资本主义最一贯的产物就是人类潜力的退化。
资本主义经常产生强加给我们个性的邪恶个人主义,作为我们生存的唯一途径,更不用说做得很好了。
资本主义是一场激烈的竞赛,赢家和输家都必须表现得不光彩,远远低于最好的自己。
在我国,约有 7 万人处于贫困状态,其中约 14 万人没有住房,住在公共场所、桥下和汽车里。在一个国内生产总值约XNUMX万亿美元的国家,这是怎样的道德沦丧?
资本主义就是战争、饥饿、统治和被统治。资本主义是野蛮的。这是魔鬼心目中的家。
但我们参加这次会议的人都知道这一点。这条关于资本主义的信息并没有新的见解。那么问题就变成了,我们想要什么?
我们的另类愿景?
假设我们通过做一种思想实验来回答这个问题。
让我们相信,在这个房间里,我们聚集了一些委内瑞拉或其他国家的所有员工。
我们首先考虑的是我们自己的工作场所,以此来考虑如何改善我们的经济。
我们在这里想要什么?
财产/利润
首先,我们都拒绝资本主义,所以我们都同意我们不希望少数人拥有我们的工作场所。
因此,我们立即消除了铝厂的私有制。
更一般地说,我们不希望在我国任何地方再出现生产性资产的私人所有权。
业主需要被征用。
理事会和自我管理
但除了这个非常明显的步骤之外,我希望我们都同意我们不希望由相对较小的精英进行自上而下的决策。
我们不希望在我们的铝厂里,只有少数人为我们决定一切,而我们其他人只是执行他们的指示。
如果我们确实同意这一点,那么也许我们也会决定,我们希望进行自我管理,而不是自上而下的规则。
也许我们会决定,也就是说,我们希望我们每个人在影响我们的决策中都有发言权,其发言权与我们受这些决策影响的程度成正比。
如果我们受到的影响更大,我们就有更多的发言权。如果我们受到的影响较小,我们的发言权就会减少。
我们当然利用更有知识的人的见解,但我们不会让专家拥有过多的权力或更多的选票。
如果我们喜欢自我管理,我们可能还会决定需要一个让所有工人发挥影响力的地方——工人委员会。
毕竟,如果我们这个铝厂的工人没有一个发展和表达意见的场所,我们如何管理自己呢?
而以自我管理为目标,我们各个层面的决策方式往往都是一人一票、多数人决定。
但有时可能需要更多支持,例如三分之二的支持才能做出决定或达成共识。
对于某些决定,可能比其他决定需要更多的时间,以便进行更多的审议。
关键是,我们同意选择辩论和解决不同问题的方法,旨在向每个参与者传达自我管理的发言权。
因此,毫无争议,我们在这家铝厂决定在我们的工作场所建立一个工人委员会,以及各种团体和工作团队,并自始至终进行自我管理。
当然,我们希望其他工作场所也能遵循类似的道路。
公平的薪酬
接下来,我们考虑收入。
每个人的劳动应该得到多少报酬?
起初——我们是一群非常激进的人——我们建议我们都应该得到相同的金额并完成它。
但后来有人说,等等,如果我想比别人工作更长或更短的时间怎么办?
难道我不应该因为工作的多或少而得到更多或更少吗?我们很快就达成了一致。
然后有人说,好吧,但是如果我工作更努力怎么办,或者就此而言,如果我喜欢轻松一点,工作不那么努力怎么办?
难道我不应该根据我努力的强度得到更多或更少吗?是的,我们也都同意这一点。
然后有人说,等一下。
我将在热熔炉前工作,而你们中的一些人将在漂亮的空调办公室里工作。
我必须每时每刻都保持警惕,不断地努力,而你们中的一些人花了很多时间在电话里聊天,或者以其他方式友好地参与。
我的处境显然要困难得多。你们条件再好一点的人都不会和我做生意。
难道我不应该因为做更繁重的工作而得到更多的报酬吗?
这需要一些讨论,但不久之后,是的,我们也同意这一点。
事实证明,我们同意,在我们的铝厂,公平的报酬或收入支付将取决于人们工作的时间长短、工作的努力程度以及人们工作条件的艰苦程度。
我们也同意,除此之外没有什么可以保证报酬。
我们不会为财产提供报酬:您不能以这种方式拥有和赚钱。
我们也不会因为权力而获得报酬。你不能拥有更多,因为你有讨价还价的能力来要求它。
我们也不会根据产出获得报酬。你不能拥有更多,因为你因为使用更好的工具,甚至因为拥有更多的人才而提高了生产力。没有任何道德或激励理由来奖励这一点。
因此,出于道德原因和激励原因,我们决定提供收入的事物是我们实际上可以响应激励而产生影响的事物,也是我们负责的事物以及我们为之付出的事物——持续时间、强度和时间。工作的繁重。
但有人指出,好吧,等等,我们不应该因为做无用的事情或者我们不擅长的事情而获得报酬。
这确实是事实,所以我们最终决定,新工作场所的薪酬——以及我们对整个经济的期望——应该根据社会价值劳动的持续时间、强度和繁重程度来确定。
平衡的工作综合体
好的,我们铝厂实行自我管理决策和公平薪酬。
我们都对这些创新感到非常兴奋、自豪和认真。
到目前为止,这种情况并不少见。
例如,当工厂被占用或以其他方式作为合作社移交给劳动力时,通常会发生这种情况。
此时,在我们的铝工厂,我们决定,好吧,我们知道我们想要什么,所以让我们开始吧。
所以我们都开始工作,从事与过去相同的工作。
但这意味着我们大约有五分之一的人正在承担所有授权任务——构思、管理和设计。
我们的工作激励我们并赋予我们信心、技能和知识。
然而,另外五分之四的人或我们,却在做死记硬背、重复性和其他削弱能力的工作。
我们的工作往往会让我们筋疲力尽,降低我们的信心,并减少甚至削弱我们的知识和技能。
我想把前20%的人,即那些垄断工作授权的人——经理、财务官员、工程师、律师、医生等——称为协调者阶层。
我想把后 80% 从事死记硬背和重复劳动的人称为工人阶级。
那么现在问题来了。
我们这个铝厂,我们进行了决策创新,我们进行了薪酬创新,但是我们还是保持了原来的分工。
对于许多合作社和其他试图变得更加人性化的工作场所来说,这确实是一个问题。
也就是说,在我们的铝厂,当我们在理事会开会时……谁有所有的证据和见解可以提供,并且有信心甚至精力可以做出贡献?
答案是协调员阶级,即五分之一,而不是工人阶级,即五分之四。
一段时间后,协调员阶级成员(垄断工作授权的人)开始主导所有结果。
而我们其他人则疲惫、无聊、疏远,甚至开始不想参加决策会议。
随着时间的推移,我们停止参加,协调员做出了一些非常重要的决定。
他们改变报酬标准,因此获得更多,并且通常会重新陷入压迫性关系。
简而言之,旧的企业分工将劳动力分为被授权的协调员阶级成员和被剥夺权力的工人。
它颠覆了我们其他的成就并阻碍了我们非常有价值的愿望。
旧的劳动分工,即使只是天真地保留下来,也会重新引入我们的工作场所、阶级统治以及随之而来的所有侮辱和不平等。
那么我们该怎么办呢?
我们如何破坏铝厂的协调员/工人阶级等级制度?
嗯,这有点像业主的情况。
我们不仅消除了所有者,还消除了某些人作为高于其他人的独立且强大的阶级而存在的结构性原因。
这也是我们在协调员规则方面必须要做的事情。
我们必须重新分配协调器类的主导地位。
我们必须确保我们的工作做好准备并能够充分参与。
因此,我们决定实施我所说的平衡工作综合体作为我们新的劳动分工。
当然,在工作综合体平衡的情况下,旧的授权任务仍然存在。
但现在,授权任务由全体员工共同承担,而不是由五分之一的员工垄断。
当然,我们都会做一些适合我们工作的任务。
新鲜的是,我的混音、你的混音以及下一个人的混音在所传达的整体授权方面都具有可比性。
通过这种方式,我们不仅摆脱了所有者/工人分工,还摆脱了协调员/工人分工。
换句话说,我们对分工的关注都是关于阶级的。
凭借对财产的契约,资本主义中的所有者掌握着生产资料。他们雇佣和解雇工资奴隶。但消除这种令人难以置信的压迫性阶级关系并不等同于实现无阶级性。
另一个代替所有者的群体,也由其在经济中的地位所定义,可以行使几乎完整的经济权力,并在工人之上强化自己。
为了避免这个协调器类的统治,我们需要消除它单独存在的基础。
我们必须用新的方法来定义工作角色来取代公司的劳动分工。
根据定义,任何社会中的每个有能力的人都将完成一些任务作为他或她的工作。这一点永远都是不可避免的。
如果经济采用企业分工,对于我们中大约五分之一的人来说,我们的任务将结合成一份在很大程度上赋予我们权力的工作,而对于我们大约五分之四的人来说,它们将结合成一份在很大程度上剥夺我们权力的工作。
相比之下,平衡的工作复合体将一系列任务结合到工作中,因此每项完整工作的整体授权效果就像其他所有完整工作的整体授权效果一样。
我们不会有经理和装配工、编辑和秘书、外科医生和清洁工。
当然,这些参与者现在履行的职能在很大程度上仍然存在于一个美好的社会中,但任务的划分有所不同。
有些人仍然做手术,而大多数人则不做手术,但那些用手术刀切开大脑的人也会清洁便盆、扫地或协助医院的其他职能。
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